Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Труд и заработная плата, задачи их учета

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

ВВЕДЕНИЕ Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд. Заработная плата представляет собой цену труда. Для огромного большинства людей на земле цена за труд, в форме ли заработной платы или иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их существования и благосостояния. Поэтому оплата труда является главной из всех видов денежных доходов населения. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству. Данная работа посвящена вопросам бухгалтерского учета труда и заработной платы. Актуальность выбранной темы курсовой работы – «Труд и заработная плата. Задачи их учета» - заключается в том, что правильная и эффективная организация указанного участка бухгалтерского учета на предприятии способствует эффективному использованию трудовых ресурсов. Цель написания работы – проанализировать организацию бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии. Объект исследования – пиццерия «Евро-пит»; Предмет исследования – труд и заработная плата работников пиццерии; Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1. раскрыть понятие трудовых ресурсов, привести их классификацию и дать краткую характеристику; 2. определить понятие оплаты труда работников; 3. охарактеризовать формы и системы оплаты труда; 4. изучить состав фонда заработной платы и источники его формирования; 5. перечислить задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты; 6. на примере пиццерии «Евро-пит» проанализировать организацию бухгалтерского учета труда и заработной платы; 7. предложить пути совершенствования организации труда и его оплаты в пиццерии. При написании работы использовались средства MS Word, MS Excel, графический редактор P.Poi , законодательные акты Республики Беларусь, а также периодические издания и учебные пособия таких авторов как: Бонларь Т.Е., Генкин Б.М., Горелов Н.А., Заяц Н.Е., Козлов А.А., Королев Ю.А., Ладутько Н.И., Лебедева С.Н., Савицкая Г.В. 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – КАК ОБЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.

Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны. Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население Республики Беларусь может быть разделено на три группы: лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно); лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно; лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет. Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости). Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся: 1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; 2) работающие лица пенсионного возраста; 3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения. Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных. К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин; в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы и заработка; б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела; г) были готовы приступить к работе; д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости; Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся: а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; в) лица, получающие пенсии по инвалидности; г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать; е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают. Поворот нашей страны от тоталитарного строя и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету труда принудительного, провозглашенных Конституцией Республики Беларусь (ст. 41), делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т.е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда. 1.2 Понятие, формы и системы оплаты труда работников Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в национальной валюте. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы. Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Наибольше распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т. д.). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

Вернемся поэтому к реальности товарно-капиталистического хозяйства и к процессу его теоретического выражения в политической экономии. Этот пример хорош потому, что он чрезвычайно типичен -- он наглядно демонстрирует тупики, в которые неизбежно приходит метафизическое мышление, стараясь разрешить основную формальную задачу науки -- развернуть систематическое выражение предмета в понятии, систему теоретических определений вещи, развитую из одного теоретического принципа. Это во-первых. А во-вторых, что еще важнее, потому, что в "Капитале" Маркса мы находим рациональный выход из трудностей и противоречий, диалектико-материалистическое разрешение тех антиномий, которые разрушили трудовую теорию стоимости в ее классической, рикардианской форме. 3. ПРОТИВОРЕЧИЯ ТРУДОВОЙ ТЕОРИИ СТОИМОСТИ И ИХ ДИАЛЕКТИЧЕСКОЕ РАЗРЕШЕНИЕ У МАРКСА Напомним снова, что все без исключения "противоречия" системы Рикардо -- плод его стремления выразить все явления через категорию стоимости. Там, где этого стремления нет, -- нет и "противоречий"; традиционная формула вульгарно-профессорской "науки" ("капитал-процент, земля-рента, труд-заработная плата") никакого "противоречия" ни в себе, ни с эмпирически данными фактами не выражает, но именно благодаря этому и не содержит в себе также и ни крупицы теоретического выражения эмпирических фактов. "Противоречия" здесь нет потому, что между капиталом, землей, трудом, рентой, заработной платой и процентом она не устанавливает никакой внутренней связи, -- потому что теоретическое определение этих категорий не развито из одного и того же теоретического исходного пункта

1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

2. Учет оплаты труда

3. Учет оплаты труда

4. Учет оплаты труда работников

5. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

6. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
7. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
8. Учет расчетов по оплате труда

9. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

10. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

11. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

12. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

13. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

14. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

15. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

16. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Органайзер подвесной "Фиксики" (5 карманов).
Органайзер подвесной с 5 карманами. Высота: 65 см. 5 карманов размером 15x13 см. Материал: полиэстер, плотностью 600 ден.
317 руб
Раздел: Карманы на детскую кроватку
Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки
Магнитная азбука "Где Ёж?".
"ГДЕ ЁЖ?" — это стильная магнитная азбука из 54 букв с запоминающимся орнаментом! Когда ребёнок учит буквы, полезно, чтоб они
792 руб
Раздел: Буквы на магнитах

17. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

18. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

19. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

20. Учет и анализ оплаты труда

21. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

22. Учет и контроль по оплате труда
23. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
24. Учет по оплате труда на предприятии

25. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

26. Учет расчетов по оплате труда

27. Учет расчетов по оплате труда

28. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

29. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

30. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

31. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

32. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Таз со стиральной доской.
Универсальный таз со встроенной рельефной поверхностью для ручной стирки. Таз изготовлен из высококачественного полипропилена,
451 руб
Раздел: Более 10 литров
Пистолет для подкачки шин, пневматический.
Инструмент предназначен для подкачки сжатым воздухом автомобильных колес, оборудован манометром для контроля давления. Оборудован клапаном
562 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные
Подставка для колец "Единорог", арт. 62243.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка, с покрытием из серебра 0,7 микрон). Товар не подлежит
365 руб
Раздел: Подставки для украшений

33. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

34. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

35. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

36. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

37. База данных для учета оплаты за междугородние разговоры

38. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
39. Задачи учета по совершенствованию платежного оборота в Украине
40. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

41. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

42. Оплата труда работников предприятия

43. Учёт расчётов по оплате труда

44. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

45. Регулирование оплаты труда руководителей

46. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

47. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

48. Организация оплаты труда

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Трюк с мячом!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда
Снежкобластер "Тройной".
Снежкобластеры спасут вас от замерзших рук и мокрых перчаток! Для настоящих лидеров зимних баталий в нашем арсенале есть тройной
1585 руб
Раздел: Прочее
Набор маркеров для доски, 4 штуки.
Высококачественные маркеры для белой маркерной доски. Не высыхают с открытым колпачком в течение нескольких дней. 4 цвета. С круглым
401 руб
Раздел: Для досок

49. Организация оплаты труда рабочих

50. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

51. Оплата труда на предприятии

52. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

53. Организация, производительность и оплата труда

54. Оплата труда работников предприятия
55. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
56. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

57. Оплата труда на предприятии

58. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

59. Регулирование оплаты труда руководителей

60. Контуры новой системы оплаты труда

61. Виды оплаты труда в строительстве

62. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

63. Оплата труда

64. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Овощерезка ручная "Nicer-Dicer Plus" с контейнером, 12 предметов.
Овощерезка ручная "Nicer-Dicer" Плюс, 12 предметов. Корпус: пластик. Лезвия: нержавеющая сталь. Объем контейнера: 1,5 литра.
794 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки
Зубная щетка электрическая "Oral-B DB4", цвет красный.
Эргономичная, прорезиненная ручка зубной щетки не скользит во время чистки. В щетку встроен 2-ух минутный таймер, чтобы ребенок чистил
1680 руб
Раздел: Зубные щётки
Тележка для супермаркета.
Размер: 31х30х50 см. Материал: пластмасса. Цвет тележки представлен в ассортименте, без возможности выбора.
384 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты

65. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

66. Оценка трудозатрат и оплата труда

67. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

68. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

69. Трудовые ресурсы и оплаты труда

70. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
71. Организация и оплата труда в условиях рынка
72. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

73. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

74. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

75. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

76. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

77. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

78. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

79. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

80. Оплата труда на предприятиях торговли

Набор фломастеров (6 цветов).
Набор фломастеров для декорирования различных поверхностей. Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают
453 руб
Раздел: До 6 цветов
Карандаши цветные "Stabilo Trio Jumbo", 12 цветов.
Набор цветных карандашей. Карандаши утолщенной трехгранной формы особенно удобны для детской руки, поэтому ребенок может долго рисовать
647 руб
Раздел: 7-12 цветов
Кольцедержатель "Дерево с оленем", малый, черный.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
375 руб
Раздел: Подставки для украшений

81. Организация аудита расчетов по оплате труда

82. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

83. Расчеты с песоналом по оплате труда

84. Тарифная система оплаты труда

85. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

86. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")
87. Формы и системы оплаты труда
88. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

89. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

90. Аудит оплаты труда

91. Аудит оплаты труда

92. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

93. Аудит расчетов по оплате труда

94. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

95. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

96. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Кувшин "Садовая ягода", 1200 мл.
Кувшин. Объем: 1200 мл. Материал: керамика.
512 руб
Раздел: Кувшины, графины
Багетная рама "Irma" (цвет: коричневый), 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
504 руб
Раздел: Размер 30x40
Глобус политический, d=21 см.
Глобус политический. Диаметр - 21 см. На треугольной подставке.
394 руб
Раздел: Глобусы

97. Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

98. Аудит расчетов по оплате труда

99. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.