Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Башкирский Государственный Университет Экономический факультетКафедра социологии труда и экономики предпринимательстваКурсовая работаМедведевой Ю.Д. студентки 5 курса дневного отделения«Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике»Научный руководитель: Заведующий кафедрой: доктор социологических наук, профессор Мухаметлатыпов Ф.У. К защите допущена « » 1999г.Заведующий кафедрой: доктор социологических наук, профессор Мухаметлатыпов Ф.У. Уфа 1999Содержание. Введение. 3 Заработная плата: системный анализ. 5 Уровень жизни и оплата труда Кейнса. 17 Принципы организации заработной платы. 26 Тарифное нормирование заработной платы. 29 Формы и системы оплаты труда. 33 Индивидуальный рабочий труд. 35 Коллективный труд. 38 Оплата труда менеджеров и специалистов. 41 Страхование рисков. 43 Занятость. 43 Временная нетрудоспособность и здоровье. 45 Инвалидность и старость. 47 Малообеспеченность. 49 Участие в прибылях. 51 Заключение. 53 Список использованной литературы. 55 Введение. Заработная плата, ее организация – без преувеличения важнейший элемент, своего рода нервный центр нашего общественного организма, который переживает сейчас период столь трудного обновления. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто зарплатных , экономических, так и социальных, нравственных. Демонтаж централизованной системы управления экономикой породил значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Прежние тарифные ставки перестали действовать; возникла необходимость в разработке тарифных систем, отвечающих специфике конкретного производства и реальным финансовым возможностям предприятия. Новый этап, обусловленный началом выхода из системного кризиса и созданием предпосылок экономического роста, требует новой идеологии формирования системы оплаты труда, которая должна стать одним из основных стимулов повышения производительности труда и эффективности хозяйствования в национальном масштабе. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий. В работе рассматриваются проблемы современной организации оплаты труда работников, различные пути решения вопросов реформирования системы оплаты труда. Опираясь на мысли и идеи известных экономистов, которые решали различные проблемы в экономике, связанные с заработной платой, в работе освещаются возможные направления выхода из сложившейся ситуации в нашей стране в период экономического кризиса.

Также рассматривается опыт развитых зарубежных стран в период становления у них существующей системы оплаты труда и социального обеспечения. Работа выполнена на персональном компьютере с использованием пакета прикладных программ Microsof Office 97 в среде Microsof Word . 1. Заработная плата: системный анализ. Все, что связано с заработной платой в последние годы вызывает в обществе острую реакцию, а хронические задержки ее выплаты на многих предприятиях и организациях делают ситуацию критической. К сожалению, крайняя форма нарушений прав трудящихся - невыплата заработанных денег - встречаются все чаще, на этом фоне как бы бледнеют факты замораживания оплаты труда и снижения ее реального содержания. Поэтому представляется очень важным за текущими задачами ликвидации задолженности работникам бюджетной сферы не потерять видения всего комплекса проблем заработной платы: зависимости ее уровня от состояния занятости, показателей экономического роста (стагнации или падения), инфляция, инвестиционной активности. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Во многих развитых странах, общая сумма, которая выплачивается в виде заработной платы трудящимся, занятым научным трудом, составляет в национальном доходе 40% и более. С учетом жалования конторских служащих и квалифицированных работников эта пропорция достигает 60%. В этих странах наемные работники составляют существенную часть активного населения. Напротив, в развивающихся странах существенная часть рабочей силы состоит из крестьян, занятых в хозяйствах на принципах самообеспечения, работников мелких кустарных и торговых предприятий. Как следствие, доля наемных работников по отношению к общему активному населению здесь весьма невелика и колеблется между 10-15%. Нет ничего удивительного в том, что профсоюзы стремятся добиться высокой заработной платы с тем, чтобы позволить трудящимся лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. При общем росте уровня заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос на большую часть товаров и услуг, которые покупают трудящиеся. Принято считать, что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятий, способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики с высокими заработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата одновременно является и основным источником доходов и основным источником существования основной массы населения. Стимулирующее воздействие, которое она оказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но и затрагивает всю страну и экономику в целом. Речь идет о здоровом воздействии, поскольку оно способствует производству основных товаров широкого потребления, а не дорогостоящих изделий для элиты. И наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна, в принципе, быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос. Но если она будет чрезмерно высока, то есть опасность, что спрос превысит возможности производства, а это приведет к росту цен, то есть породит инфляционные процессы. Важно чтобы высокая заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Известны случаи, когда при экономической системе колониального типа заработная плата поддерживалась на столь низком уровне, что предприниматели находили для себя более выгодным нанимать носильщиков для переноса грузов, чем тратиться на приобретение оборудования. Аналогичные ситуации, которые могут в более современном виде возникать в развитых промышленных странах, необходимо преодолевать. Но следует задаться вопросом: когда предприниматель приобретает оборудование, что случается с носильщиками? Некоторые из них, несомненно, сохранят работу, причем более высокооплачиваемую, а что с остальными? При сокращении численности занятых и повышении уровня их заработной платы неизбежно увеличивается безработица. Проблемы, связанные с заработной платой, везде одинаковы. Что касается средств и методов ее регулирования, то они существенно различаются. В некоторых странах заработная плата нередко устанавливается на уровне предприятий путем заключения соглашений между работодателем и членами его персонала. В других этот вопрос решается с помощью коллективных договоров, действие которых распространяется на целую отрасль. Ясно, что вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а также в их отношении между собой. В то время, как все три стороны заинтересованы в повышении объемов производства товаров и предоставления услуг, а следовательно - заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, приводит к столкновению интересов. Когда профсоюзы занимают сильные позиции, их переговоры с работодателями по поводу заработной платы нередко затягиваются. Как бы одни и другие не стремились к достижению согласия, есть опасность того, что достичь его будет невозможно в случае слишком большого разрыва между тем, что готовы предложить предприниматели, и тем, с чем готовы согласиться трудящиеся. Это может привести к серьезным конфликтам и в конечном итоге к прямому противостоянию - забастовке или локауту, в результате чего ода из сторон должна будет уступить или пойти на компромисс. Возможно, что при таких обстоятельствах трудящиеся будут вынуждены уменьшить свои требования, поскольку не смогут бастовать бесконечно и не получать заработную плату. Что касается работодателей, то на их позиции неизменно оказывают воздействие финансовые трудности, вызванные приостановлением работы, и угроза за то время потерять клиентов. Трудящиеся, работодатели и государственные власти больше всего заинтересованы в том, чтобы свести к минимуму спорные вопросы профессионального характера и регулировать возникшие противоречия путем переговоров, с помощью механизмов примирения либо, в качестве крайней меры, посредством арбитража.

Причём в России для частных предприятий она была необязательной и всё-таки средние и крупные частные фирмы, их владельцы, старались сами придерживаться такой системы оплаты труда. Её отмена означает продолжение логики «рыночной» либерализации трудовых отношений, без всякой диверсификации данного подхода по отраслям и сферам деятельности. Правительство даже не задумывается, что подобные действия просто не совместимы с оценкой научного и педагогического труда. В настоящий период научные работники в России занимаются отчётами и «отчитыванием», собирая и складируя пригласительные билеты на конференции, чтобы сдать их в Комиссию по надбавкам в подтверждение своего участия на конференциях, чтобы получить эту ежемесячную надбавку. Иными словами, действует презумпция виновности не представил доказательств, значит, не был и не участвовал. Такое унижение российского учёного смогли придумать, наверное, только в России, может быть и в странах СНГ, иногда копирующих российские «достижения». Данный вид «институционального абсурда» должен быть ликвидирован это первейшее условие инновационности российской экономики

1. Системы оплаты труда в рыночных условиях

2. Проблемы экономической безопасности России в условиях перехода к рынку

3. Контуры новой системы оплаты труда

4. Системы оплаты труда: как сделать выбор

5. Проблема социального страхования и ее развитие в условиях формирования рыночной экономики

6. Тарифная система оплаты труда
7. Новая система оплаты труда в образовании
8. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

9. Новые системы оплаты труда

10. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

11. Системы оплаты труда в организации

12. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

13. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

14. Система оплаты труда

15. Система оплаты труда на предприятии

16. Тарифная система оплаты труда

Глобус политический, диаметр 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
791 руб
Раздел: Глобусы
Таблетки для посудомоечной машины "Clean&Fresh", 5 in1 (midi).
Таблетки для посудомоечной машины «Clean&Fresh» – чистота и свежесть Вашей посуды в каждой таблетке! Великолепно очищает посуду и содержит
379 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Мольберт "Ника растущий", со счетами (сиреневый).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1790 руб
Раздел: Буквы на магнитах

17. Тарифные системы оплаты труда

18. Форма и системы оплаты труда

19. Демонополизация как одно из условий становления рыночной экономики

20. Ценообразование в условиях переходной рыночной экономики

21. Банковская система и ее роль в рыночной экономике

22. Банковская система и ее роль в рыночной экономике
23. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
24. Банковская система РФ и проблемы ее формирования в условиях рыночной экономики

25. Экономический строй в условиях перехода от командно-административной системы хозяйствования к рыночным отношениям

26. Проблемы реформирования налоговой системы в России

27. Инвестиционная политика России при переходе к рыночной экономике: проблемы и перспективы

28. Конкуренция, как важное условие функционирования рыночной экономической системы

29. Проблемы реформирования налоговой системы РФ

30. Социальные проблемы российского сельского хозяйства в условиях рыночных реформ

31. Анализ механизма формирования и распределения финансовых результатов в условиях перехода к рыночной экономике

32. Налоговая система РФ в условиях реформирования экономики

Глянцевая бумага для струйных принтеров "Lomond", 50 листов, А4.
Глянцевые фотобумаги наилучшим образом передают яркие, насыщенные цвета с множеством оттенков и цветовых градаций. Покрытие бумаги:
378 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: зеленый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Органайзер подвесной "Тролли", 64 см, 5 карманов.
Органайзер подвесной, 5 карманов 13x15 см. Высота: 64 см. Материал: полиэстер 600 ден.
317 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

33. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

34. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

35. Место банковской системы в условиях перехода к рынку

36. Роль банковской системы в условиях перехода к рынку

37. Проблемы реформирования и стабилизации банковской системы России

38. Формирование кредитной кооперации - политики сельского хозяйства России в условиях перехода к рыночным отношениям
39. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
40. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

41. Проблема российского менталитета в условиях перехода к рынку

42. Экономический механизм природопользования в условиях перехода к рыночной экономике

43. Оплата труда, системы и формы

44. Предприятие в условиях перехода к рыночным отношениям

45. Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

46. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

47. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

48. Развитие России в условиях формирования рыночных отношений

Пенал-тубус "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (серая клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
858 руб
Раздел: Без наполнения
Мягкие навесные игрушки для кроватки "Водный мир. Дельфин".
Мягкие навесные игрушки для кровати серия Водный мир , без музыки, текстиль: рыбка и звездочка - погремушка, морской конек -
369 руб
Раздел: Мобили
Фигурка декоративная "Балерина", 10 см.
Осторожно, хрупкое изделие! Материал: металл, австрийские кристаллы. Размер: 10 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
485 руб
Раздел: Миниатюры

49. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

50. Оплата труда работников предприятия

51. Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД

52. Проблема «Восток-Запад» в трудах русских философов

53. Учёт расчётов по оплате труда

54. Учет оплаты труда в строительстве
55. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
56. Реклама в условиях рыночной экономики

57. Роль и сущность финансового менеджмента в условиях рыночной экономики

58. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

59. Регулирование оплаты труда руководителей

60. Система юридических лиц в рыночной экономике, коммерческие организации

61. Планирование фонда оплаты труда

62. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

63. Организация оплаты труда

64. Организация оплаты труда рабочих

Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 60x45 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления, алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками.
681 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Глобус Зоогеографический с подсветкой, диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50 млн. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Цвет дуги может отличаться от представленного на фото.
1069 руб
Раздел: Глобусы
Подставка под кухонные приборы "Лавандовый букет".
Подставка предназначена для хранения столовых приборов. Очень практичная и функциональная подставка займет достойное место на вашей кухне
319 руб
Раздел: Подставки для столовых приборов

65. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

66. Оплата труда на предприятии

67. Базисные проблемы экономической системы

68. Концепции перехода к рыночной экономике. Особенности переходной экономики России

69. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

70. К проблеме "Язык или диалект в условиях отсутствия письменности"
71. Организация, производительность и оплата труда
72. Проблемы подготовки молодежи к труду и выбору профессии

73. Концепция очередного этапа реформирования системы образования

74. Система воспитания как условие развития личности

75. Проблемы образовательной системы во Франции

76. Новые информационные технологии в процессе реформирования системы образования

77. Система воспитания как условие становления личности

78. Оплата труда работников предприятия

79. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

80. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Набор строительных деталей для конструктора "Геометрик".
Во время игры ребёнок знакомиться с вариантами расположения строительных форм, учиться различать и называть детали. Используется для
463 руб
Раздел: Блочные конструкторы
Карточная игра "Уно".
Уно – это популярная настольная игра, широко известная по всему миру. В каждом раунде, первым избавляйся от всех карт, набирая очки за
389 руб
Раздел: Колоды карт
Вешалка для одежды напольная ТД-00014, две перекладины, 800x430x1550 мм.
Длина: 80 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1078 руб
Раздел: Вешалки напольные

81. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

82. Реформирование системы контроля платежеспособности страховых компаний в странах ЕС

83. Оплата труда

84. Оплата труда

85. Переход к рыночной экономике во Вьетнаме

86. Регулирование оплаты труда руководителей
87. Закономерности перехода к рыночной экономике
88. Система оплаты персаналу

89. Анализ розничного товарооборота в условиях рыночной экономике

90. Зарубежный опыт оплаты труда

91. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

92. Оплата труда

93. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

94. Оценка трудозатрат и оплата труда

95. Развитие сферы услуг в условиях рыночной экономики

96. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Мешок для обуви "Мерцающие звезды", 33х40 см.
Мешок для обуви. Размер: 33х40 см.
315 руб
Раздел: Сумки для обуви
Доска магнитно-маркерная, 120х90 см.
Доска имеет магнитную поверхность. Алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками, имеет регулируемые элементы крепления,
3010 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Фигурка декоративная, музыкальная "Лошадка", 22x7x21 см.
Лошадка-качалка декоративная, музыкальная, с функцией движения и раскачивания, с механическим заводом. Размер: 22x7x21 см. Материал: полистоун.
857 руб
Раздел: Миниатюры

97. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

98. Трудовые ресурсы и оплаты труда

99. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.