![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области |
РЕФЕРАТ Тема: &quo ;Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области&quo ; Екатеринбург, 2010 Введение Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни. Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться Выделяют еще другую категорию – людей, реально участвующих в материальном производстве или непроизводственной сфере, – экономически активное население. Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду – рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов – составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, во второй – их распределение. Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства. Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. 1. Демографическая ситуация в Свердловской области Естественной основой трудовых ресурсов является народонаселение. Поэтому, прежде чем перейти к рассмотрению понятия «трудовые ресурсы», необходимо провести подробный анализ населения свердловской области. Население – это совокупность поколений людей, осуществляющих свою жизнедеятельность в конкретных исторических условиях и на конкретной территории. Важнейшим признаком населения является его способность, как к количественному, так и качественному воспроизводству. Население способно сохранять, развивать и воспроизводить свои разнообразные качества (потенциалы): культурный, образовательный, трудоспособности, здоровья, жизненности и т.п
., а также производить ресурсы, необходимые для поддержки и развития этих потенциалов. Население Свердловской области в 20 веке сократилось на 221 тыс. человек (на 4,7%). Такие данные, были названы председателем Свердловского областного комитета по статистике Алексеем Чернядевым. Численность населения является одним из важных условий материальной и социальной жизни общества. Численность населения в стране или отдельном регионе оказывает значительное влияние на их экономический потенциал, на развитие производительных сил общества. Однако прямой зависимости между этими двумя понятиями не прослеживается. Так, государства с высоким уровнем экономического развития при меньшей численности населения производят в десятки раз больше валового национального продукта, чем государства, превосходящие их по численности населения, но уступающие технической оснащенностью, производительностью труда, уровнем квалификации рабочей силы. По данным переписи 1939 г. в Свердловской области проживало 2511,3 тыс. человек, причем в отличие от всех других регионов Урала преобладающим было городское население – 1503,6 тыс. чел., что составляло 59,9% населения области. В годы войны за счёт притока людей из других регионов численность населения достигла 3179,6 тыс. человек (рост составил 26,3% от показателей 1939 г.). На 1943 г. приходится пик количества проживающих на территории области, особенно в городах. Рождаемость в годы ВОВ значительно упала и по Свердловской области составила: 1940 – 99,7 тыс. новорожденных 1941 – 101,4 тыс. новорожденных 1942 – 64,7 тыс. новорожденных 1943 – 34,7 тыс. новорожденных 1944 – 28,2 тыс. новорожденных 1945 – 39,1 тыс. новорожденных В то же время смертность составила: 1941 – 69,0 тыс. умерших 1942 – 93,8 тыс. умерших 1943 – 56,2 тыс. умерших 1944 – 57,2 тыс. умерших 1945 – 27,3 тыс. умерших Срез основных демографических характеристик Свердловской области, сложившихся в 2000 году В 2000 году продолжилась тенденция сокращения числа жителей Свердловской области. На начало 2001 года численность населения области составила 4582,4 тыс. человек и уменьшилась за год на 29,9 тыс. человек или на 0,65 процентов. Определяющим фактором сложившейся демографической ситуации остается естественная убыль населения. В 2000 году число умерших превысило число родившихся почти в 2 раза (рождаемость на 1000 человек населения составила 8,3, а смертность – 16,4). Кратковременное сокращение естественной убыли населения в 1997–1998 годах в Свердловской области вновь сменилось ее ростом: в 1996 году смертность на 1000 жителей составляла 14,9; в 1997–1998 годах – 13,9; в 1999 году – 15,2; в 2000 году – 16,4. По имеющимся данным Министерства здравоохранения Свердловской области за 1999 год уровень смертности в Свердловской области превышает российский показатель: если в России он составил 14,7 на 1000 человек населения, то в Свердловской области – 15,2. По сравнению с 1999 годом незначительно повысилась рождаемость: на 1000 человек населения коэффициент рождаемости за год вырос с 8,0 до 8,3, но это лишь на 50 процентов возмещает убыль населения от смертности.
За последние 5 лет коэффициент рождаемости колебался в следующих пределах: в 1996 году – 8,3; в 1997 году – 8,1; в 1998 году – 8,5; в 1999 году – 8,0; в 2000 году – 8,3. Естественная убыль населения компенсируется частично миграционным приростом, если в 1999 году естественная убыль населения составляла 34071 человек, а миграционный прирост – 5834, то показатель замещения естественной убыли миграционным приростом составил 17,1 процента; в 2000 году – 37181, 7234, или 19,5 процента – соответственно. Наблюдается устойчивая тенденция старения населения. Ежегодно за последние 3 года численность детей в возрасте до 18 лет снижается в среднем на 30 тыс. человек. Сокращается доля детей в общей численности населения: если в 1998 году она составляла 23,9 процента, в 1999 году – 23,4 процента, то в 2000 году – 22,9 процента. В 2000 году отмечен незначительный рост регистрируемых браков по сравнению с 1999 годом: с 26117 до 26430 (на 1,2 процента). Общий коэффициент брачности остался весьма низким и не превысил 5,8 зарегистрированных браков на 1000 человек населения (в 1999 году – 5,7). Сложившаяся в 1999 году тенденция сокращения числа бракоразводных процессов носила неустойчивый характер, если на 1000 заключенных браков пришлось в 1999 году – 666,1 бракоразводных процессов, то в 2000 году – 752,1. Отмечаемое в 1999 году снижение числа бракоразводных процессов с 18059 до 17397 (на 3,7 процента), в 2000 году сменилось его увеличением с 17397 до 19878 (на 14,3 процента). Общий коэффициент разводимости по сравнению с 1999 годом вырос с 3,8 бракоразводных процессов на 1000 человек населения до 4,3. Увеличилось число бракоразводных процессов с детьми: с 11463 – в 1999 году до 12100 – в 2000 году. Высокое число бракоразводных процессов способствует увеличению неполных семей, в результате чего в 2000 году из-за распада семей по причине развода 15085 несовершеннолетних детей остались без одного из родителей – это на 5,2 процента больше, чем в 1999 году. Сокращается число многодетных семей. Так, по данным Министерства социальной защиты населения Свердловской области, на 1 января 2000 года состояло на учете около 32,5 тыс. многодетных семей, в них воспитывалось 107,3 тыс. детей, а на 1 января 2001 года – 26,8 тыс. семей и 98,0 тыс. детей соответственно. По сравнению с 1999 годом в 2000 году возросло число семей социального риска – с 94,9 до 97,8 тыс. семей. 2. Демографические тенденции Позитивные сдвиги в демографической обстановке в Свердловской области наметились ещё в 2001 году, уже тогда это привело к: Росту рождаемости на 8,5% по сравнению с 2000 годом, показатель составил 8,9 на 1000, однако по-прежнему не превышает среднемноголетний уровень; Снижению смертности населения на 2,4% – показатель составил 16,0 на 1000 населения. Показатель остается выше уровня по РФ (показатель 2000 года – 15,4). Снижению смертности населения в трудоспособном возрасте на 3,2%, показатель составил 7,9 на 1000 населения. Снижению уровня естественной убыли на 12,5% за счет одновременного увеличения числа родившихся детей и уменьшения числа умерших, показатель составил –7,1 на 1000.
Но уже в конце 1916Pг. из-за недостатка угля и нефти начали тормозиться перевозки, закрываться заводы. Продовольственное снабжение армии и промышленных центров стало расстраиваться. Причина состояла в неблагоприятной рыночной конъюнктуре для поставщиков товарного хлеба, что вынуждало правительство идти на введение обязательных поставок хлеба в казну по твердой цене. Это приводило к срыву заготовок. На фронтах к февральской революции запасов продовольствия было всего на 35 дней. В годы войны ухудшился баланс трудовых ресурсов страны. Уже к концу 1914Pг. число мобилизованных достигло 6,5Pмлн человек, а через два года 16Pмлн. Из деревень было отозвано свыше половины мужского трудоспособного населения. Война способствовала расстройству финансовой системы, расходы постоянно росли, доходы бюджета сокращались. Правительство использовало денежную эмиссию, займы, что провоцировало инфляцию, вводило новые, в том числе косвенные, налоги и повышало ставки действовавших налогов. Российское правительство было вынуждено вводить военное регулирование экономики
2. Проблемы защиты окружающей среды Свердловской области
4. Проблемы защиты окружающей среды Свердловской области
5. Проблема переработки промышленных и бытовых отходов в Свердловской области
10. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
13. Топливо. Его виды и характеристика. Области эффективного использования. Топливный баланс страны
14. Свободные экономические зоны в РФ: проблемы создания и функционирования
15. Управление трудовыми ресурсами
16. Управление трудовыми ресурсами
17. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
19. Трудовые ресурсы предприятия
20. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
21. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции
27. О проблемах эффективности расходов на содержание дорог Владимирской области
28. Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности
29. Трудовая мобильность учителей и проблема сокращения педагогических кадров
30. Миграция трудовых ресурсов в Россию
32. Проблемы формирования бюджета Кировской области
33. Трудовой потенциал и проблемы занятости малочисленных народов севера России
34. Водные ресурсы и проблемы их рационального использования
35. Проблема роста населения и нехватки ресурсов
36. Экологические проблемы Курской области
41. Статистика трудовых ресурсов и их использование
43. Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов
44. Планирование Трудовых Ресурсов
45. Трудовые ресурсы
46. Трудовые ресурсы мировой экономики
47. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии
48. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
49. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами
51. Понятие занятости трудовых ресурсов
57. Проблемы формирования инвестиционной политики Новосибирской области
59. Партизанское движение в Ленинградской области
60. Проблемы гендерной асимметрии в современном олимпийском движении
61. Деградация почвенных ресурсов и проблема их оптимизации
62. Движение бюджетных ресурсов в системе федерального казначейства
63. Проблемы формирования банковских ресурсов
64. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"
65. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
66. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий
67. Приемы фальсификации бухгалтерского баланса. Движение денежных средств
68. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
69. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
73. Значення водних ресурсів і проблеми водозабезпечення
74. Надзор и контроль в области трудовых отношений
75. Понятие трудового права Украины как области права
76. Проблеми законодавства в області інтелектуальної власності та перспективи його розвитку
77. Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования
78. Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами
80. Проблеми комунікацій та доступу до інформаційних ресурсів у програмі ЮНЕСКО
81. Мировой рынок нефти: проблемы истощения ресурсов и энергетическая безопасность национальных экономик
82. Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы
83. Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства
84. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии
85. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"
89. Аналіз людських ресурсів в регіоні (на прикладі Вінницької області)
90. Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами
91. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")
93. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами
94. Трудовые ресурсы
95. Трудовые ресурсы и рабочая сила
96. Управління трудовими ресурсами
97. Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса
98. Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации