Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Разработка способов изменения организационной культуры

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Министерство общего и профессионального образования РФ НОУ Институт экономики, управления и права Набережно-Челнинский филиал Кафедра менеджмента Контрольная работа по дисциплине « Управленческие решения » РАЗРАБОТКА СПОСОБОВ ИЗМЕНЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ В КОЛЛЕКТИВЕ ЗАО «КАМСКАЯ ТПК» Исполнитель: Студентка III курса МО, группа №5311 Пашенкова Э.Т. Руководитель: Платонов Ю.В. Набережные Челны 2003г. ОглавлениеЗадание на контрольную работу 1Введение 3 1. Организационная культура личности 1. Понятие, определение организационной культуры 4 2. Виды организационных культур, субкультуры 7 3. Способы передачи культуры 10 2. Анализ действующей организационной культуры в ЗАО «Камская торгово- промышленная компания» 11 Сильные и слабые стороны действующей системы изменения культуры 1. организации в ЗАО «Камская ТПК» 14 2. Факторы, снижающие эффективность применяемых методов изменения культуры организации 18 3. Проект разработки способов изменения культуры организации в ЗАО «Камская торгово-промышленная компания» 20 Заключение 21Литература 22 ВВЕДЕНИЕ Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других. Организационная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний – организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации. Основная цель организационного поведения – помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. Для реализации данной цели требуется, кроме всего прочего, сформировать ценностные установки личности, организации, отношений и т.д. Речь идет о нормах, правилах, или стандартах, на организационном поведении. Любое поведение должно оцениваться или само оцениваться по наиболее общественно прогрессивным меркам. Это довольно большая область приложения сил и для теоретиков, и для практиков. Актуальность изучения и применения таких норм, правил и стандартов несомненна. В результате из организационного поведения начинает выделяться новое научное направление – организационная культура, которая всегда будет его составной частью. Для каждого направления организационного поведения существует своя организационная культура, и все они составляют единое целое. Организационная культура – это совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений. Напомним, что организационные отношения – это взаимодействие, противодействие или нейтральное отношение элементов организации внутри или вне ее.

Целью моей контрольной работы стал алгоритм по разработке способов изменения культуры организации в коллективе фирмы ЗАО «Камская торгово- промышленная компания». Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: 1. Изучить методологические основы способов изменения культуры организации в производственных коллективах; 2. Провести анализ действующей системы организационной культуры, а также определить ее основные недостатки; 3. Разработать Алгоритм по изменению организационной культуры в фирме ЗАО «Камская торгово-промышленная компания». При сборе информации для контрольной работы мною были использованы такие методы, как опрос, тестирование. 1.1. ПОНЯТИЕ, ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ Человек составляет основу любой организации, которая и сама создается для человека. Спектр организационной культуры, которую приносит человек в организацию, весьма широк, он определяется уникальностью каждого человека. Чем же объясняется уникальность личности? Каждый человек имеет единственный и неповторимый набор ген. Ген – это единица наследственного материала, ответственная за формирование какого-либо элементарного признака. Совокупность всех ген организма составляет генотип человека. Гены весьма устойчивы и сохраняют свои свойства в нескольких поколениях людей. Генетическая база уникальна для каждого индивида и объясняет некоторые различия людей. Индивиды, попадающие в круговорот различных сред, субкультур и институтов, могут менять отдельные генные коды временно, постоянно или эпизодически. Эти воздействия оказываются более сильными для одних и слабыми для других. Они действуют в прямых и противоположных направлениях. Влияние на гены оказывают различия в организационном окружении, в системах вознаграждения, дизайне работы, стиле руководства и т.д. Особенности организационной культуры человека в том, что это функция от индивидуальности личности и окружающей среды. Кроме того, поведение, личность и окружающая среда оказывают взаимное влияние друг на друга. Строение личности анализируется в различных публикациях в разных аспектах: 1) как непосредственное, независимое непостоянство. В основе поведения стоят наиболее приоритетные личные интересы, не совпадающие с приоритетами интересов организации; 2) как индикатор изменений. Индикатор меняет силу или направление влияния, которое независимое изменение оказывает на зависимое. Реакция подчиненного на управленческие воздействия в формальной или неформальной организации служит обратной связью, которая может усиливать или ослаблять характер влияния; 3) как зависимые изменения. Длительное нахождение под влиянием сильных организационных сил оказывает влияние на изменение людей. Личность близка к преувеличенному стереотипу; так, например, когда человек длительное время вынужден придерживается строгих правил, формируется расположенность к ним; 4) как часть динамической системы взаимных влияний. Влияние окружающей среды может впоследствии существенно отразиться на поведении человека в положительном или отрицательном направлении. Люди, которые осуществляют большее саморуководство и гибки интеллектуально, более склонны искать и достигать высоких уровней самосовершенствования в естественном развитии набора ген.

На организационную культуру человека оказывают влияние привычки и склонности, потребности и интересы, политические взгляды, профессиональные интересы, моральные ценности, темперамент. Стабильной, постоянной чертой характера человека является упрямство. Одни люди более упрямы, чем другие. Можно ли измерять этот или другой параметр личности? На сегодняшний день еще нет единиц измерения, но можно оценить их проявление в сравнении с другими людьми. Наиболее часто для оценки личностных особенностей используется метод самоотчета по вопросам анкеты и ее экспертная оценка. Вопросы анкеты могут быть следующего плана: > Чувствуете ли вы необходимость окончить читать какую-либо книгу, как только вы начали ее читать? > Если ваше занятие чем-либо прервано, возвращаетесь ли вы к нему быстро или в зависимости от интереса к нему? > Раздражает ли вас ситуация, когда вам приходится отложить начатое дело? Важнейшая черта личности – честность и порядочность, которые имеют значительный диапазон проявлений. Полагают, что человек, который проявляет большую честность при уплате подоходного налога, будет также более честен при сдаче экзаменов, заполнении заявления о приеме на работу, при игре в карты. ОК человека базируется на следующих качествах личности: . позитивная реакция на лиц, имеющих власть. Власть – обязательное явление в организациях. Чтобы работать эффективно, руководитель должен иметь подход к личности во избежание отрицательной реакции на тех, кто имеет власть. Личность должна уважать власть как обязательный атрибут руководства; . желание конкурировать. Ограниченные ресурсы – обычное явление в организации. Работники на всех инстанциях должны конкурировать с другими аналогичными работниками в нахождении наилучшего решения в распределении ресурсов: персонала, материалов, бюджета, оборудования. Конкуренция может проявляться при продаже продукции, переговорах, лоббировании, дебатах; . умение убеждать. Роль личности требует, чтобы человек часто выражал свои мысли, выступал публично. Он должен быть убежден в своих идеях и мнениях, это дает возможность к проявлению влияния; . стремление играть роль неформального лидера. Личность должна стремиться выделяться среди других в различных сферах деятельности. Человек должен играть роли. Чем больше ролей может освоить личность, тем выше ее уровень организационной культуры; . терпимость к рутинной административной работе. Позиции управления любого ранга требуют, чтобы человек уделял определенное внимание подсчетам, бумажной работе, представительским функциям, прочтению корреспонденции и ответам на нее и телефонные звонки. Человек может быть недоволен такими обязанностями, но должен воспринимать их как необходимую обязанность. Проявлением отрицательного состояния личности может быть фрустрация, т.е. стойкая дезорганизация сознания и поведения человека (спонтанная агрессивность), которая наступает при длительных репрессиях на базовые потребности человека. Состояние фрустрации преодолевается только с помощью психологов. Сформировать позитивный набор качеств можно, обучаясь этому. Однако существует набор ограничительных ситуаций, препятствующих достижению этой цели.

Умение подбирать людей, которые могут продвигать технологии или приспосабливать к ним свой стиль, не менее важно, чем выбранный язык программирования или поддерживаемые платформы. Одобрение руководства В компании, чья организационная культура построена наподобие египетской пирамиды, поддержка руководства, возможно, является главным ключом к успешному проведению изменений. Попытки внедрения новых методов, предпринимаемые без поддержки начальства с верхних уровней пирамиды, обречены на провал или на преодоление множества организационных барьеров. Тем не менее простого мандата, полученного от «верхов», недостаточно. Поддержка руководства означает личное и организационное одобрение, активное продвижение и практическую помощь в виде необходимых и достаточных ресурсов. Руководитель-организатор может не только одобрить и профинансировать какое-то действие, но и придать ему официальный вес. Само по себе это не заставит разработчиков изучать и применять более эффективные методы визуальной разработки, но без придания изменениям официального веса вряд ли их можно провести

1. Организационная культура и способы ее развития

2. Методы поддержания работоспособности песонала

3. Музыкальные способности и методы их развития

4. Оценка стратегий размножения и поддержания жизнеспособности оомицета Phytophthora infestans в связи с современными методами защиты картофеля и томата от фитофтороза

5. Быстрота движения и методы ее развития

6. Развитие ученического проектирования как способ самореализации школьников
7. Образование как способ вхождения человека в мир науки и культуры
8. Организационно-экономическое обоснование способов нагрева воды для технологических и санитарно-гигиенических нужд при производстве молока в сельскохозяйственном предприятии

9. Методы преодоления сопротивления коллектива организационным изменениям на предприятии

10. Обзор методов и способов измерения физико-механических параметров рыбы

11. Обзор методов и способов измерения физико-механических параметров рыбы

12. Медитация как метод изменения сознания

13. Метод развития мышления и познания истины

14. Методы организационного проектирования

15. Методи та способи підключення до мережі Internet

16. “Идеальные типы” как метод исследования культуры по работам М. Вебера в его избранных произведениях

Автокружка с подогревом USB 12 V (450 мл).
Подключается к стандартному автомобильному прикуривателю и разъему USB. Сохраняет жидкость теплой, пока подключена к прикуривателю или
660 руб
Раздел: Прочее
Ручка-стилус шариковая "Даниил".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Резак для бумаги с ковриком.
Обеспечивает аккуратный и ровный отрез бумаги, фотографий и плакатов. Подходит для формата А4 (максимальная длина реза 350 мм). Безопасен
1073 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки

17. Методы оценки успешности развития организации

18. Видео практикум как активный метод развития профессионального мышления студентов

19. Формы и методы предъявления задач на уроках физике на материале изучения темы "Изменение агрегатных состояний вещества"

20. Стадии развития конфликта, методы разрешения конфликтов

21. Новый метод развития координации движений у инвалидов по зрению

22. К проблемам выбора перспективных направлений в использовании нетрадиционных методов и средств физической культуры
23. Определение предмета и метода проектирования устойчивого развития в системе Природа-Общество-Человек
24. Метод выбора стратегии развития фирмы по Портеру

25. Модели угроз безопасности систем и способы их реализации, определение критериев уязвимости и устойчивости систем к деструктивным воздействиям, разработка методов и средств мониторинга для выявления фактов применения несанкционированных информационных возд

26. Методы развития чувства времени

27. Организационно-распорядительные и социально-психологические методы воздействия

28. Правовые и организационные формы и методы борьбы с коррупцией в системе государственной службы

29. Способы и методы защиты информационных ресурсов

30. Украина в условиях десталинизации (1956-1964): социально-экономическое развитие. Попытки преодоления административно-командных методов управления и их неудачи

31. Проблема культурологического метода. История культуры

32. Исследование рекламной аудитории: способы проведения и методы обработки результатов

Игра магнитная "Модная девчонка".
Любая девочка, независимо от возраста, обожает заниматься украшательством, придумывать и экспериментировать. Магнитная игра "Модная
318 руб
Раздел: Бумажные куклы
Настольная игра "Мягкий знак".
«Мягкий знак» – это игра для детей и их родителей. Ее правила предельно просты. Для игры нужен только комплект карт. На каждой из них
357 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Автомобильная термокружка Tramp TRC-004 (450 мл).
Термокружка - долго сохраняет тепло. Крышка-поилка из термостойкого пластика предохраняет от проливания жидкости и не дает напитку остыть.
360 руб
Раздел: Прочее

33. Поиски более рационального способа решения систем линейных уравнений с двумя переменными - методом подстановки

34. Метод функционального биоуправления с электроэнцефалографической обратной связью. Аппараты биоуправления. Перспективы развития

35. Використання засобів та методів лікувально-фізичної культури при лікуванні слабкої форми короткозорості (міопії)

36. Методы развития навыков научного мышления в системе подготовки персонала

37. Методы управления персоналом Муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"

38. Организационная структура управления предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса и методы ее оптимизации
39. Основные методы развития музыкальной памяти в музыкальной педагогике
40. Использование метода проектов в процессе ознакомления детей 7 лет с немецкой культурой

41. Прогулки как метод развития двигательной активности дошкольников

42. Развитие интереса у младших школьников к занятиям в системе дополнительного образования на основе использования методов стимулирования

43. Требования к методам и организационным формам трудового обучения

44. Способы производства и методы модификации резиновой смеси для производства сальника реактивной штанги с целью уменьшения себестоимости и увеличения производительности

45. Развитие личности методом танцевальной терапии

46. Формы и методы развития познавательного интереса у старших школьников

47. Анализ и выявление наиболее оптимальных методов развития силовых способностей

48. Развитие силовых качеств у юных футболистов 15-16 лет методом круговой тренеровки

Простыня на резинке "ЭГО", 160х200 см, бежевая.
Трикотажная простыня "ЭГО" на резинке выполнена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
760 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: коричневый).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные
Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл.
Кружка фарфоровая. Объем: 485 мл.
322 руб
Раздел: Кружки

49. Современные методы и формы оздоровительной физической культуры г. Горловка

50. Методы, применяемые на эмпирическом и теоретическом уровнях познания. Развитие методов познания

51. Государственные методы регулирования социально-экономического развития региона: механизмы, инструменты

52. Методы и способы финансового контроля Министерства Финансов

53. Снижение себестоимости продукции путем использования организационно-экономических методов (на примере ПТ ЧУП "Вланик")

54. Экономическая теория: предмет, методы и этапы развития
55. Применение статистических методов при анализе интенсивности развития транспорта Кировской области
56. Исследование природных ресурсов планеты с помощью космических методов

57. Исследование клеточного цикла методом проточной цитометрии

58. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ГЕНЕТИКИ

59. Методы психогенетики

60. Метод радиоавтографии в биологии

61. Виды стихийных бедствий и методы борьбы с ними

62. Статистика населения. Методы анализа динамики и численности и структуры населения

63. Гамма – каротаж. Физические основы метода

64. Метод Бокового каротажа

Магнитный театр "Колобок".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Колобок» и вашим ребенком в роли главного режиссера.
308 руб
Раздел: Магнитный театр
Компрессор для подкачки шин С-12.
Автокомпрессор — это электрическое устройство, предназначенное для накачивания шин на колесах. В отличие от механического насоса, при
732 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 20 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны! В комплекте: 20
514 руб
Раздел: 13-24 цвета

65. Методы выделения мономинеральных фракций

66. Основні методи боротьби з інфляцією

67. Предмет, метод, источники Административного права

68. Методы осуществления государственной власти

69. Метод гражданско правового регулирования

70. Предмет, метод и система гражданского процессуального права /Украина/
71. Корпорация BBC. Формы и методы государственного контроля вещания
72. Формы и методы выхода предприятий на внешний рынок

73. Финансовый контроль: формы, методы, органы

74. Эффективные методы изучения иностранных языков

75. Метод действенного анализа в режиссуре театра, кино и телевидения

76. Развитие культуры 1920 – 1930гг.

77. Соцреализм как метод искусства

78. Русская здрава (методы оздоровления на Руси)

79. Методы исследования литературы

80. Основные черты развития первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального способов производства

Доска пробковая, деревянная рама, 80x60 см.
Поверхность доски из натуральной мелкозернистой пробки. Возможность крепления информации с помощью кнопок-гвоздиков. Деревянная рамка
874 руб
Раздел: Прочее
Жаровня "Loraine", 1,5 л.
Материал: термостойкое стекло. Форма: прямоугольная. Объем: 1500 мл. Размер: 27х14х7,2 см. Информация об объеме изделия, указанная на
308 руб
Раздел: Формы для запекания
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные

81. Метод комплексного археолого-искусствоведческого анализа могильников

82. Фараон Эхнатон и его жена Нефертити, развитие искусства и культуры при их царствовании

83. Конвертер программы с подмножества языка Си в Паскаль с использованием LL(1) метода синтаксического анализа (выражения)

84. Методы компьютерной обработки статистических данных. Проверка однородности двух выборок

85. Методичка по Internet Explore

86. Шифрование по методу UUE
87. Разработка методов определения эффективности торговых интернет систем
88. Метод Дэвидона-Флетчера-Пауэлла

89. Защита информации от несанкционированного доступа методом криптопреобразования /ГОСТ/

90. Обучение начальных курсов методам программирования на языке Turbo Pascal

91. Применение методов линейного программирования в военном деле. Симплекс-метод

92. Вычисление площади сложной фигуры методом имитационного моделирования (Windows)

93. Математические методы и языки программирования: симплекс метод

94. Лекции по высокоуровневым методам информатики и программированию

95. Метод Симпсона на компьютере

96. Полином Гира (экстраполяция методом Гира)

Подставка для колец "Слоник", арт. 62258.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка с покрытием золотой краской), стекло. Товар не подлежит
365 руб
Раздел: Подставки для украшений
Бортик Polini Basic (цвет: белый).
Боковой бортик для подростковой кровати Polini Basic Монстрики и Polini Basic Джунгли 180х90см. Размер: 180х950х16 мм.
977 руб
Раздел: Бортики в детскую кроватку
Подушка "MediumSoft Стандарт", 70х70 см.
Подушка Medium Soft Стандарт "Файберсофт". Наволочка - 100 % микрофайбер. Наполнитель - силиконизированное волокно
389 руб
Раздел: Размер 70х70 см

97. Компьютерные вирусы, типы вирусов, методы борьбы с вирусами

98. Анализ криптостойкости методов защиты информации в операционных системах Microsoft Window 9x

99. Парольные методы защиты информации в компьютерных системах от несанкционированного доступа


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.