Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация труда и её формы

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Сущность, цель и задание организации труда Функционирование производства, производственных систем всех уровней реализуется организованным трудом людей. Сущность организации труда заключается в создании оптимального взаимодействия работающих людей, орудий и предметов труда на основе целесообразной организации рабочих систем (рабочих мест) с учетом производительности и потребностей человека. Организация труда направлена на создание самых благоприятных условий труда, сохранение и поддержку на высоком уровне работоспособности работников, повышения степени привлекательности их труда и достижения полного использования средств производства. Другими словами, организация труда – совокупность технических, организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, которые обеспечивают более эффективное использование рабочего времени, оборудования, производственных навыков и творческих способностей каждого члена коллектива, устранения тяжёлого ручного труда и осуществления благоприятных влияний на организм человека. Цель организации труда состоит из двух взаимоувязанных частей: повысить доходность предприятия или коэффициент полезного действия рабочей системы, то есть производить большее количество продукции надлежащего качества при низких расходах; гуманизировать труд путем снижения высокой нагрузки на работников и повышения безопасности труда. В условиях рыночной экономики на всех уровнях управления можно выделить экономические и социально-психологические задания относительно улучшения организации труда. Экономические задания предусматривают достижение максимальной экономии живого труда, повышение производительности, снижения расходов на производство продукции и предоставление услуг надлежащего качества. Социально-психологические задания заключаются в создании благоприятных условий труда и повышении культурно-технического уровня работников для обеспечения высокой их работоспособности и удовольствия от работы до основных практических заданий организации труды принадлежат: 1) разработки и улучшения процессов, методов и условий труда; 2) проектирование и рационализация рабочих мест, машин, инструментов, вспомогательных средств, процессов обработки предметов труда с учетом характера трудовых процессов. Объектами организации труда являются рабочие системы (рабочие места) или системы труда разной величины, иерархического уровня сложности. На уровне рабочих мест предметом организации являются трудовые движения, действия, приемы (комплексы) и условия их эффективного осуществления. На уровне нескольких взаимосвязанных «организованных» рабочих мест (например, участки) предметом организации выступают процессы труда, которые связывают эту группу в единственный технологический (производственный) процесс. На уровне подразделений или предприятия в целом предметом являются производственные процессы (производства), где основной составляющей являются трудовые процессы. Организация труда непосредственно связана с рационализацией, также анализом себестоимости и стоимости процессов и изделий. Организация труда предусматривает комплекс мероприятий, который охватывает: организацию трудовых процессов, рабочих мест и средств производства с ориентацией на критерии: количественный результат, качество, расходы, нагрузка на работающих, безопасность; Организацию процесса труда в пределах нескольких рабочих мест с ориентацией на критерии: время прохождения материала, использование средств труда; проектирование изделия по критериям: функция, продуктивность, форма.

Направления организации труда Рыночная ситуация требует от предприятий осуществления постоянных технико-технологических нововведений, результативность которых зависит от уровня организации труда работников. Основными направлениями повышения уровня организации труда и ее эффективности являются: • распределение и кооперация труда, которые заключаются научно в обоснованном распределении работников по определенным трудовым функциям, рабочим местам, а также объединение их в производственные коллективы; • организация и обслуживание рабочих мест, которые способствуют рациональному использованию рабочего времени; • нормирование труда, что предусматривает определение норм трудовых затрат на производство продукции и предоставления услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства; • организация подбора персонала и его развитие, которые охватывают планирование, профориентацию, профотбор, наем персонала, повышение его квалификации, планирование карьеры и тому подобное; • оптимизация режимов труда и отдыха, которые предусматривают установление самого рационального дежурства времени работы и отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца. Отдых, его содержание и длительность должны максимально способствовать достижению высокой работоспособности на протяжении рабочего времени; • рационализация трудовых процессов, приемов и методов труда на основе обобщения прогрессивного опыта. Рациональным считается такой способ работы, который обеспечивает минимальные затраты времени; • улучшение условий труда, что приводит к минимизации вредности производства, тяжелых физических, психологических нагрузок, а также формирования системы охраны и безопасности труда; • укрепление дисциплины труда, повышения творческой активности работников; • мотивация и оплата труда. Организация труда на предприятиях, в отдельных отраслях производства осуществляется в конкретных формах, разнообразие которых зависит от таких основных факторов: уровня научно-технического прогресса; системы организации производства; психологических особенностей людей; экологического состояния среды; а также от ряда факторов, обусловленных характером заданий, которые решаются в разных звеньях производственной системы. Деление труда. Обособление отдельных производственных процессов и работ предусматривает деление труда. Под внутренне производственным делением труда понимают отделение разных видов работ, которые представляют собой частичные процессы создания продукции и закрепления их за рабочими местами, участками производственного процесса. Цель деления труда – выпуск в установленные сроки высококачественной продукции с минимальными затратами труда и материальных ресурсов. Есть такие формы деления труда на предприятия: операционная, функциональная, технологическая, профессионально-квалификационная. Кооперация труда – это объединение исполнителей для скоординированного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Исходя из конкретных организационно-технических условий и особенностей производства, на предприятии используются такие основные формы кооперации труда: межцеховая, внутренне цеховая и внутренне участковая.

Границы деления и коопераций труда. Большое значение для организации трудовых процессов имеет установление рациональных границ деления и кооперации труда. У деления труда это: экономическая граница, в которой её предельно возможная величина увеличения совокупного фонда рабочего времени или производственного цикла; техническая граница, которая зависит от технических возможностей производства; физиологичная граница, связанная с допустимыми физическими и психическими нагрузками на рабочего; социальная граница, которую определяет минимально необходимое разнообразие выполняемых функций, которые обеспечивают содержательность и привлекательность труда. Кооперация труда зависит, главным образом, от организационных и экономических границ. Организационные формы труда Рациональное внутрипроизводственное деление труда предусматривает соблюдение таких обязательных условий: • обеспечение использования трудового потенциала работников; • расширение трудового профиля и рост квалификации; • устранение однообразия труда и повышения ее содержательности. Эффективность осуществления производственных процессов, использование средств труда, расходы на изготовление продукции и ее качество в значительной мере зависят от выбора той или другой формы организации труда: совмещения профессий (функций), многостаночного обслуживания, коллективного (бригадной) труда. – это выполнение одним работником разнообразных функций или работ при овладении несколькими профессиями или специальностями. Совмещение профессий играет важную роль в обеспечении более рационального использования рабочего времени, более полной загрузки оборудования, эффективного использования кадров, повышении квалификации, а также является весомым фактором повышения эффективности труда без дополнительных трудовых ресурсов. Среди эффективных форм организации труда, которые способствуют повышению производительности труда, важное место занимает многостаночное обслуживание. Многостаночное обслуживание базируется на совмещении профессий и определении очередности выполнения ручных операций на нескольких единицах оборудования. Другими словами, один рабочий, или группа (бригада) исполнителей работает одновременно на нескольких станках (машинах, агрегатах), выполняя ручные приёмы на каждом из них во время автоматической работы всех других. В итоге несколько станков работают параллельно или параллельно-последовательно, при этом количество операторов будет меньше, чем количество единиц оборудования, что обслуживаются ими. Расчет параметров многостаночного обслуживания Количество станков ( ), на которых может одновременно работать исполнитель, определяется за формулой:, где м – машинное время работы станка, мин; з – время занятости рабочего на станке, что обслуживается;где – общее время выполнения всех ручных приемов на станке (установка, снятие детали, включение агрегата, подвод резца и т.д.) мин.; – общее время активного контроля рабочего-многоверстатника за работой станков, мин.; – время на переходы рабочего между станками за установленным маршрутом, мин. Количество верстатов, что обслуживаются, определяется с учетом коэффициента занятости (Кз) Да, при одинаковой длительности операций количество станков, что обслуживается, определяется по формуле: При разной длительности операций, которые выполняются, количество станков, которое подлежит обслуживанию, определяется по формуле: где сумма машинного времени на всех станках, которые обслуживаются, мин.

Так, если у студента большой перерыв в учебе или он с трудом адаптируется к новой форме обучения, задача педагога будет состоять в том, чтобы научить студента оптимальной организации труда. При хороших же потенциальных возможностях, высокой интеллектуальной лабильности студента, которая служит критерием хорошей обучаемости, педагог имеет основания предъявить к нему более высокие требования, апеллировать к его волевым качествам. Одной из важных потребностей является потребность в общении. В общении студенты познают не только других, но и себя, овладевают опытом социальной жизни. Потребность в общении способствует установлению многообразных связей, развитию товарищества, дружбы, стимулирует обмен знаниями и опытом, мнениями, настроениями и переживаниями. Также одной из важнейших потребностей личности является потребность в достижениях. Жизнь студентов специфична по возможностям удовлетворения ряда потребностей. Имеются известные ограничения в удовлетворении их духовных и материальных потребностей. Данные исследований показывают, что повышение эффективности деятельности студента связано прежде всего с развитием их духовных потребностей в соответствии с требованиями обучения в вузе и будущей профессии

1. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

2. Коллективная форма организации труда

3. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

4. Организация труда руководителя

5. Научная организация труда следователя

6. Организация труда в новых экономических условиях
7. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
8. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

9. Экономика и организация труда

10. Организация труда в магазине

11. Организация труда на производстве

12. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

13. Организация труда руководителя

14. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

15. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

16. Организация труда осужденных

Поильник–непроливайка Lubby "Русские мотивы" с трубочкой, 240 мл.
Мягкая силиконовая трубочка поильника нежно соприкасается с ртом Малыша. Оптимальная длина трубочки позволяет выпить все содержимое
387 руб
Раздел: Поильники, непроливайки
Бутылочка для кормления "Avent Classic+", 260 мл (розовая, рисунок: бабочка), от 1 месяца.
Ограниченная серия - бутылочка для кормления розовая c рисунком (бабочка), серия Classic+. Зарекомендовавшая себя серия Classic была
403 руб
Раздел: Бутылочки
Пакеты с вырубной ручкой "Stones & Samson", 50х40 см (50 штук).
Размер: 50х40 см. В упаковке: 50 штук. Материал: полиэтилен (ПВД).
331 руб
Раздел: Узоры

17. Международная Организация Труда (МОТ)

18. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

19. Анализ организации труда руководителя

20. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

21. Организация и её роль в трудовой деятельности

22. Организация труда
23. Организация труда в бригадах
24. Организация труда и заработной платы

25. Организация труда менеджера

26. Организация труда менеджера и его работоспособность

27. Организация труда на ОАО "Литмаш"

28. Организация труда на предприятии

29. Организация труда на производстве

30. Организация труда персонала

31. Организация труда при многостаночной работе

32. Организация труда управленца

Настольная игра "Пакля-рвакля".
Слон - лимон, пират - самокат. Ищите рифмы на картинках. Сочиняйте и фантазируйте! В коробке: 60 карт, правила игры. Количество игроков:
357 руб
Раздел: Карточные игры
Набор мягких кубиков "Предметы".
Кубики помогут вашему малышу в развитии сенсорных способностей (восприятия цвета и формы предметов), а также подвижности пальцев (мелкой
322 руб
Раздел: Прочие
Электрокачели Pituso "legaria" (цвет: кремовый, рисунок: зоопарк).
Характеристики: - высокое качество и надежность; - 5 регулируемых скоростей качания; - 3 положения наклона спинки; - сиденье
10000 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

33. Основы организации труда

34. Особенности организации труда руководителя

35. Проектирование системы организации труда персонала

36. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

37. Совершенствование организации труда руководителя органа госуправления

38. Теория научной организации труда Ф. Тейлора. Делегирование полномочий
39. Внешняя среда организации и её влияние на эффективность управления
40. Эстетические искания Б.В. Асафьева и его труд "Музыкальная форма как процесс"

41. Организация труда и его оплата на предприятии

42. Собственность и многообразие её форм

43. Бригадная форма организации и оплаты труда

44. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

45. Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

46. Методические условия обоснования и выбора формы организации обучения учащихся литературе в 5-7 классов

47. Основные формы организации научного знания

48. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, синяя.
Детская машинка «Бибикар» станет идеальным источником не только развлечения, но и развития для любого ребёнка, которому уже исполнилось 3
2650 руб
Раздел: Каталки
Магниты "Junior", 34 мм, белые,.
Диаметр: 34 мм. Сила: 1,3 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: белый.
352 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Бумага чертежная "Mega Engineer", А1, 5 листов, 200 г/м2.
Бумага чертежная (ватман) предназначена для всех видов чертежных и графических работ. Используется для работы карандашом, линером,
333 руб
Раздел: Прочая

49. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

50. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления

51. Формы организации бизнеса

52. Организация оплаты труда

53. Организация оплаты труда

54. Способы организации и мотивации труда
55. Мотивация и её влияние на производительность труда
56. Организация, производительность и оплата труда

57. Уединённый труд души как основная форма саморазвития личности

58. Организация коллективного труда в детском саду

59. Понятие организационно-правовой формы коммерческих организаций

60. Внеклассная работа по русскому языку как форма организации учебно-воспитательной работы в национальной школе

61. Социальное страхование как форма организации социальной защиты населения

62. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

63. Формы физической культуры, используемые в организации культурного досуга и здорового образа жизни

64. Основные формы организации научного знания

Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: розовый).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Трехколесный велосипед колясочного типа с музыкально-световой кнопкой.
1800 руб
Раздел: Трехколесные
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty" (лайм).
Дорожный горшок и насадка на унитаз HandyPotty помогут сделать путешествие еще комфортнее для малыша. Комбинированная модель сочетает в
1128 руб
Раздел: Сиденья
Пенал "Гонка", 19х11 см, 3 отделения.
Пенал предназначен для школьников 7-10 лет. Является важным помощником в учебе, ведь он решает задачу хранения ручек, карандашей и прочих
511 руб
Раздел: Без наполнения

65. Электронная коммерция. Её отличие от традиционной формы торговли

66. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

67. Рынок как форма организации общественного хозяйства

68. Применение методов оценки эффективности инвестиционных проектов на примере организации производства по пошиву школьной формы.

69. Организация охраны труда на производстве

70. Охраны труда и организация рабочих мест
71. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации
72. Управление охраной труда в организации

73. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

74. Виды заработной платы и формы оплаты труда

75. Развитие классической гитары и её современной формы

76. Организация вступительных испытаний в вузы в форме и по материалам ЕГЭ В Воронежской области

77. Безналичный денежный оборот: формы и принципы организации

78. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

79. Правовые особенности охраны труда женщин, молодежи и инвалидов в организации

80. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Антипригарный коврик, многоразовый, 33x40 см.
Антипригарный коврик используется для выпечки кондитерских и хлебобулочных изделий, приготовления пиццы, запекания мяса и рыбы без
311 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Штора для ванной "Рыжий кот", арт. SC-РЕ09.
Штора для ванной Рыжий кот SC-РЕ09 изготовлена из 100% полиэстера с тефлоновой пропиткой. Материал ценится за свою устойчивость ко
364 руб
Раздел: Занавески
Лоток (сортер), 4 отделения, вертикальный, сборный.
- предназначен для сортировки и временного хранения документов различных размеров, писем, счетов и другой документации - устойчивый на
317 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

81. Организация кормовой базы на сельскохозяйственных предприятиях и основные формы кормообеспечения

82. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

83. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

84. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

85. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

86. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"
87. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчётности и её применение в анализе и оценке результатов работы предприятий (организаций, фирм)
88. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

89. Формы и системы оплаты труда

90. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

91. Государство как политическая форма организации общества

92. Организационно-правовые формы коммерческих организаций

93. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций

94. Территориальное общественное самоуправление: правовые основы, формы и порядок организации

95. Тени - "нематериальное" средство организации формы

96. Сетевой маркетинг как форма организации бизнеса

Фоторамка "Poster white".
Фоторамка для фотографий размером: 30х40 см. Может располагаться как вертикально, так и горизонтально, на подставке. Есть настенные
342 руб
Раздел: Размер 30x40
Настольная игра "Матрешкино".
В сказочной деревне Матрешкино сегодня с самого утра переполох! Юные красавицы затеяли хитрую игру: каждая матрешка придумала свое
418 руб
Раздел: Карточные игры
Увлекательная настольная игра "Делиссимо", новая версия.
В этой милой игре вам предстоит немало потрудиться, так как вы работаете на известную и уважаемую итальянскую пиццерию «Делиссимо». Её
632 руб
Раздел: Карточные игры

97. Глобализация экономики и формы её реализации

98. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

99. Мотивация результатов труда и поведения персонала организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.