Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Содержание Введение 1 Теоретические основы оплаты труда персонала 1.1 Оплата труда работников в системе управления 1.2 Объективные предпосылки создания системы оплаты труда 1.3 Организация оплаты труда на предприятии 1.3.1 Понятие заработной платы 1.3.2 Принципы организации труда в современных условиях 1.3.3 Зарубежный опыт оплаты труда 1.4 Формы и системы оплаты труда 1.4.1 Повременные системы оплаты труда 1.4.2 Сдельные системы оплаты труда 1.4.3 Нетрадиционные системы оплаты труда 2 Анализ деятельности ОАО «ОТП Банк» 2.1 История развития ОАО «ОТП Банк» 2.2 Финансовое положение Банка 2.3 Деятельность ОТП Банка на финансовых рынках 2.4 Организационная структура управления 2.5 Анализ движения и качества персонала 2.6 Оплата и дисциплина труда 3 Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО «ОТП Банке» 3.1 Разработка корпоративной стратегии оплаты труда 3.2 Разработка системы стимулирования специалистов ОТП Банка 3.3 Условия премирования сотрудников ОТП Банка Заключение Список используемой литературы Приложение Введение Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать - не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто. Я считаю, что выбранная мной тема достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. В данной дипломной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, я также попыталась определить место оплаты труда в системе управления, персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами. Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения. При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплаты труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения.

Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: – во – первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы. – во – вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. – в – третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Я выбрала именно эту тему, поскольку она непосредственно связана с моей будущей профессиональной деятельностью. Разобравшись в данном вопросе, я надеюсь лучше понимать и оценивать свой вклад в результативность производственного процесса, что, безусловно, скажется на росте моей мотивации, удовлетворенности трудом и, в конечном счете, отразится на качестве работы и социальном статусе моего непосредственного работодателя. В процессе написания работы я опиралась на многочисленные исследования по данному вопросу, приведенные в журнальных и газетных статьях, на учебные, пособия, в которых освещена данная тема, в том числе - применительно к зарубежным организациям. 1 Теоретические основы оплаты труда персонала Оплата труда работников в системе управления персоналом В современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации; организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Сегодня основное внимание управления персоналом сосредоточено на формировании планов по труду, выработке политики найма, поддержании рабочей атмосферы на производстве, содействии руководителям в подборе, развитии и высвобождении кадров.

В центре внимания - проблемы занятости и справедливой оплаты труда, гибких социальных выплат и режимов труда, активного вовлечения работников в планирование карьеры, их обучения на всех стадиях служебного роста. Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь ее стратегических целей. Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями (предпринимателями) работников, предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями. Первый уровень - это их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена функционирующей рабочей силы (ставка заработной платы). Второй уровень взаимодействия работников и работодателей - это взаимодействие внутри предприятия. Чтобы способности работников были реализованы, а труд их был эффективным, то есть чтобы работодатель и работник получали то, на что каждый из них рассчитывает, их работа на предприятии должна быть организована определенным образом, а между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии. Для каждого работника, исходя из технических, организационных и экономических условий деятельности предприятия, а также с учетом сложившихся в обществе научно обоснованных представлений о социальных и физиологических требованиях к интенсивности труда работников, должны быть доведены нормы трудовой деятельности (трудовые обязанности), устанавливающие конкретные количественные и качественные параметры его деятельности. Для каждого работника, исходя из цены его рабочей силы (трудовой услуги) и норм труда, должна быть также установлена количественная взаимосвязь между степенью выполнения норм труда (трудовых обязанностей), то есть фактическими результатами труда, и уровнем оплаты труда работника. Иными словами, каждая единица количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку, исходя из цены рабочей силы. Более того, каждый работник и работодатель должны также договориться между собой и об оплате за труд, превышающий установленные нормы труда (трудовые обязанности). Эти вопросы чаще всего являются предметом переговоров между работниками и работодателями и определяют сферу действия внутреннего рынка труда предприятия. В ходе этих переговоров устанавливается взаимосвязь между оплатой труда и степенью перевыполнения норм труда (в тех случаях, когда это необходимо работодателю и подходит работникам). Различные варианты взаимосвязи между уровнями выполнения и перевыполнения норм труда и уровнем оплаты труда работников и представляют собой системы заработной платы. Таким образом, под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем.

P1 и от 21 ноября 2000 г. P32; б) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащие разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Утверждено постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 605 Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей 1. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей (далее соответственно работники и персонал, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением. 2. Системы оплаты труда работников и персонала устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; д) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения соответствующих профсоюзов. 3

1. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

2. Анализ организации маркетинга на примере предприятия "East-West Connection"

3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

4. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

5. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

6. Организация рекламной деятельности на примере предприятия "Диза"
7. Анализ финансовой деятельности предприятия (на примере предприятия ОАО “Машук”, г. Ессентуки)
8. Организация учета, анализа и аудита расчетов ОАО МК "Азовсталь" с государственным бюджетом и внебюджетными фондами

9. Учет и анализ денежных средств на примере предприятия ООО "Климовская деревообрабатывающая компания"

10. Анализ состояния и обеспеченности предприятия производственными фондами

11. Анализ психофизиологических аспектов работоспособности и производительности труда персонала (на примере ООО "КРОНИКС ПЛЮС")

12. Анализ труда персонала, занятого на предприятии

13. Организации труда руководителей на примере АТДП Белпотребсоюза

14. Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании

15. Проектирование организации труда на участке машиностроительного предприятия

16. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

Увлажненный порошок для чистки ковров "Vanish".
Увлажненный порошок Vanish для чистки ковров большой площади - это революционная разработка, которая поможет эффективно очистить и
527 руб
Раздел: Для ковров
Клей для ткани UHU Textil, 19 г.
Клей для ткани UHU Textil обеспечивает быстрое и прочное склеивание большинства видов ткани (хлопок, лен, джинса, смешанные ткани и т.д.)
307 руб
Раздел: Специальный (стекло, ткань)
Набор подарочный для новорождённого "Моя малышка".
Запечатлите мимолетные мгновения жизни Вашего ребенка с помощью необычного набора для новорождённого «Моя малышка». Рамка для
850 руб
Раздел: Прочие

17. Учет и анализ финансовых результатов на примере предприятия ООО "Родонит"

18. Анализ и диагностика обеспеченности и использования рабочей силы на примере предприятия ЗАО "Иковское" Викуловского района

19. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

20. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

21. Учет расходов на производство продукции и их анализ на примере предприятия УП Гродвита Плюс

22. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия
23. Налоги и сборы, взымаемые в РБ на примере предприятия
24. Анализ итоговых финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ баланса

25. Организация малого предприятия по производству домашних тапочек

26. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

27. Теория организации и системный анализ фирмы

28. Организация управления предприятием

29. Теория организации и системный анализ

30. Коммуникативные характеристики системы стимулирования сбыта на конкретных примерах

31. Организация управления предприятием

32. Экономическое обоснование организации сборочного предприятия

Чехол стеганый сменный "Нордтекс" (для подушки 50х70 см), на молнии.
Материал: полиэстер. Размер подушки: 50х70 см.
321 руб
Раздел: Прочее
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: зеленый).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные
Настольная игра "Упрямый Шарик".
Любимый игровой автомат теперь у вас дома! Упрямый Шарик - игра, знакомая многим с детства: нужно провести шарик по долгому и тернистому
976 руб
Раздел: Игры на ловкость

33. Организация деятельности предприятия

34. Таблица: "Основные социально-экономические показатели" на примере предприятия из региона Кавказских Минеральных Вод (КМВ)

35. Охраны труда и организация рабочих мест

36. Разработка системы управления охраной труда в организации

37. Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

38. Анализ хозяйственной деятельности строительной организации как объект анализа
39. Несостоятельность предприятий. Анализ зарубежного и российского законодательств
40. Использование принципа финансовой пирамиды для организации эффективного предприятия

41. Сущность и функции финансов коммерческих организаций и предприятий

42. Себестоимость продукции растениеводства на примере предприятия СПК "Найтоповичский"

43. Организация деятельности предприятия

44. Основной капитал предприятия. Анализ использования основного капитала

45. Сравнительная характеристика финансового и управленческого учета на примере предприятия ТОО "РиК"

46. Учет материалов на примере предприятия ОАО "Омскоблгаз"

47. Бухгалтерская отчетность (на примере предприятия)

48. Организация деятельности предприятий общественного питания и этапы создания ресторана

Настольная игра Какаду "Упрямый Шарик" (Водный Рай).
Игра 100% такая же, как была в СССР! Цель игры Путешествие Шарика или Кто Быстрее - провести маленький металлический шарик через
1452 руб
Раздел: Игры на ловкость
Кружка "On/Off".
Оригинальная чашка - меняет цвет и надпись при нагревании. Упаковка стилизованная - качественный картон. Размеры упаковки: 11х10х8
448 руб
Раздел: Кружки
Набор детской складной мебели Ника "Азбука".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1270 руб
Раздел: Наборы детской мебели

49. Организация работы предприятия общественного питания

50. Организация аптечного предприятия

51. Организация малого предприятия по производству полуфабриката – основного компонента для производства пластиковых ёмкостей

52. Организация работы предприятия по производству колбасных изделий

53. Локальное правовое регулирование труда в организациях

54. Моделирование эффективной организационной структуры управления на примере предприятия "КамаЗ"
55. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования
56. Совершенствование организации управленческого труда в организации

57. Функции и задачи подразделений по управлению человеческими ресурсами (на примере предприятий электроэнергетической отрасли)

58. Стратегическое управление на примере предприятия ООО "Сысертский Хлебокомбинат"

59. Туристские регионы, организации и предприятия

60. Организация финансов предприятий

61. Принципы организации финансов предприятий

62. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

63. Организационно-правовая характеристика предприятия. Анализ экономической деятельности предприятия

64. Организация управления предприятием в условиях рыночной экономики

Этажерка для обуви разборная, 2 полки, 435x660x300 мм, 4 положения.
Этажерка Ника ЭТ3 - ваш правильный выбор в экономии свободного пространства. Модель предназначена для хранения обуви в прихожей. Она
720 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Ручка шариковая "Excellence", золото.
Новая подарочная шариковая ручка имеет необычный дизайн, который притягивает взгляд. Металлический миниатюрный корпус полностью усыпан
444 руб
Раздел: Металлические ручки
Набор детской посуды "Собачка", 3 предмета.
Набор посуды детский "Собачка". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 19
318 руб
Раздел: Наборы для кормления

65. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

66. Анализ фонда заработанной платы

67. Анализ фонда заработной платы

68. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО ОЭМК за 2000г.

69. Анализ финансово-экономической деятельности ОАО Мясокомбинат Омский

70. Анализ и управление финансовых активов коммерческих банков РА
71. Анализ ипотечного кредитования в ОАО "БИНБАНК"
72. Анализ современной денежно-кредитной политики Центрального банка РФ

73. Анализ целевых аудиторий Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации

74. Учет затрат на строительство на примере Строительно-монтажного поезда №334 филиала ОАО "Кавтрансстрой"

75. Организация торгово-технологического процесса в магазине №39 ОАО "Витебские продукты" и направления его совершенствования

76. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

77. Анализ организационно-экономических условий ОАО "Ижтрансавто"

78. Финансовый анализ филиала ТЭЦ-6 ОАО "Иркутскэнерго"

79. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Аверс"

80. Анализ в управлении запасами ОАО "Гастелловское"

Френч-пресс, 600 мл.
Френч-пресс Rosenberg изготовлен из высококачественной нержавеющей стали и термостойкого стекла. Удобная ненагревающаяся ручка.
383 руб
Раздел: Френч-прессы
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 сантиметров, бежевая.
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см.
340 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Чайник "Birds", 1050 мл.
Чайник. Размер: 21,5x12x17 см. Объем: 1050 мл. Материал: керамика.
389 руб
Раздел: Чайники заварочные

81. Анализ использования основных средств ОАО "Нечкинское"

82. Анализ производственно-сбытовых возможностей ОАО "МНПЗ"

83. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Минский завод отопительного оборудования"

84. Анализ производственной деятельности в ОАО "Новый путь"

85. Анализ ценообразования на продукцию ОАО "Нижнекамскшина"

86. Комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Севуралбокситруда" и предложения по повышению эффективности его производства
87. Экономико–статистический анализ себестоимости продукции на ОАО "Черновский овощевод"
88. Анализ технико-экономических показателей ОАО "Элема"

89. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Промлес"

90. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

91. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

92. Организация учета, анализа и аудита на малых предприятиях (на примере ПО ЗПК "Заготхлебпром" ст. Романовская)

93. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

94. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

95. Анализ предприятия и реализация решений в организации на примере ООО "Цимус"

96. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

Столик пеленальный "Фея" (цвет: сиреневый).
Пеленальный столик Фея - отличный вариант для пеленания младенца, который не займет много места в помещении и позволит сохранить больше
2048 руб
Раздел: Пеленальные столики, доски
Набор мисок с синими крышками, 5 предметов.
Разные по размерам и объему миски незаменимы на любой кухне, в них можно не только готовить и хранить салаты и закуски, но также красиво
346 руб
Раздел: Наборы
Планшет для пастелей "Сладкие грезы", А3, 18 листов.
Планшет для пастелей замечательно подходит для художественных техник, таких как пастель, масляная пастель, мел, карандаш или уголь,
420 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

97. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

98. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

99. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

100. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.