Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Центр оценки как технология кадровой работы

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Центр оценки как технология кадровой работы Тахир Юсупович Базаров, МГУ им. М.В. Ломоносова Ничто не ценится окружающими так дорого и при этом не дается нам так дешево, как хочется. А. Кнышев. Тоже книга Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы. Если оценке персонала при приеме на работу уделено достаточное внимание, то у организации появляются хорошие возможности заложить прочный фундамент всей работы по управлению человеческими ресурсами. В этом случае можно не только оценить степень развития у сотрудников профессионально важных качеств, но и выявить их потенциальные возможности, а также более продуктивно спланировать карьеру и направления профессионального развития. Проблему объективности оценки обычно формулируют в виде отдельных требований к оценочной технологии. Она должна быть построена так, чтобы персонал был оценен: 1) объективно — вне зависимости от чьего-то частного мнения или отдельных суждений; 2) надежно — относительно свободно от влияния ситуативных факторов (настроения, погоды, прошлых успехов и неудач); 3) достоверно в отношении деятельности — оцениваться должен реальный уровень владения навыками — насколько успешно человек справляется со своим делом; 4) с возможностью прогноза — оценка должна давать данные о том, к каким видам деятельности и на каком уровне человек способен потенциально; 5) комплексно — оценивается не только каждый из членов организации, но и связи, и отношения внутри организации, а также возможности организации в целом, Процесс оценивания и критерии оценки должны быть доступны и понятны не узкому кругу специалистов, а и оценщикам, и наблюдателям, и самим оцениваемым (то есть обладать свойством внутренней очевидности). Проведение оценочных мероприятий должно встраиваться в общую систему кадровой работы в организации таким образом, чтобы реально способствовать ее развитию и совершенствованию. Как пример оценочной технологии, удовлетворяющей указанным требованиям, можно представить технологию центра оценки (ЦО). Она состоит в том, чтобы в модельных ситуациях, типичных для выполняемой деятельности, пронаблюдать кандидата и выявить наличие или отсутствие у него необходимых для успешной работы качеств, дать описание его особенностей и сформулировать задачи на обучение. В методологии ЦО слились воедино три теоретических подхода к изучению проявлений человека: 1) психометрия, подразделяющая поведение человека на ряд более или менее независимых категорий и предоставляющая способы измерения, которые позволяют сравнивать людей между собой; 2) социально-психологические и антропологические, принципы описания поведения, позволяющие фиксировать конкретные факты, выделять типичные способы поведения в конкретных ситуациях, обучать неспециалистов в области поведенческой психологии категоризованному, структурированному наблюдению за организационным поведением людей; 3) клиническое наблюдение, дающее возможность сравнивать индивидуальные проявления в данный момент с тем, что клиницисты считают оптимальным для данной личности. Суть метода заключается в том, чтобы создать упражнения, моделирующие ключевые моменты деятельности оцениваемого, в которых проявились бы имеющиеся у него профессионально важные качества.

Степень их выраженности оценивается подготовленными специалистами, и на основании этой оценки делаются заключения о степени пригодности аттестуемого к данной работе, продвижению по службе, необходимости индивидуальных психологических консультаций, психокоррекции или социально-психологического тренинга. В основе технологии ЦО лежат следующие принципы: 1) моделирование ключевых моментов деятельности; 2) разработка системы критериев оценки специально для каждой программы в соответствии со спецификой деятельности, а не стандартного набора профессионально важных качеств; 3) испытание различными взаимодополняющими техниками и упражнениями (в каждом упражнении оценивается несколько критериев и каждый критерий оценивается в нескольких упражнениях); 4) оценка производится не только специалистами, но также специально подготовленными наблюдателями — сотрудниками той же организации, что делает возможным учет таких сложно поддающихся описанию факторов, как, например, культура и философия организации; 5) оценка каждого участника ЦО несколькими наблюдателями и каждым наблюдателем нескольких участников позволяет минимизировать возможную необъективность и использовать перекрестные оценки для повышения уровня достоверности результатов; 6) оценка реального поведения, а не гипотезы о его причинах, выявление и описание качественных характеристик, особенностей индивидуального стиля деятельности оцениваемых, что позволяет оценивать не только актуальное, но и прогнозное состояние испытуемых. Подготовка программы центра оценки Спутника сам для себя избирай, и кого пожелаешь; Кто из представших, как мыслишь, отважнейший: многие жаждут. Но из почтения тайного, лучшего к делу не брось ты И не выбери худшего Гомер. Илиада В технологическом плане подготовка и реализация программы центра оценки персонала (ЦО) включает шесть основных этапов: 1) подготовка программы ЦО — работа по определению целей, сроков, объемов, возможных результатов оценки, перспектив кадровых проектов в конкретном учреждении; 2) анализ деятельности и формулирование критериев оценки — исследование особенностей деятельности оцениваемых сотрудников, специфики организационной культуры и схем взаимодействия, используемых в организации, а также формирование списка критериев оценки; 3) конструирование процедур оценки — определение релевантных процедур и методов оценки, а также создание организационного плана реализации программы; 4) обучение экспертов (наблюдателей-оценщиков) — отбор и специальную подготовку ряда ключевых сотрудников организации для работы в качестве экспертов, наблюдателей и интервьюеров рамках конкретной программы ЦО; 5) реализация программы ЦО — осуществление программы оценочных процедур для сбора персональной кадровой информации; 6) анализ результатов и оформление материалов для передачи заказчику. Рассмотрим подробнее содержание каждого из перечисленных этапов. Подготовка программы ЦО Технология ЦО может включаться в различные проекты кадрового менеджмента в качестве одного из этапов. В табл. 1 представлены описание задач и содержание работ при подготовке программ различных по целям ЦО.

При определении сроков работы (кроме перечисленных выше аспектов) важно учитывать, что: • организация должна потратить некоторое время на нормативное оформление процесса оценки (издание внутренних распоряжений, регламентирующих данную работу в соответствии с КЗоТ); • перед проведением оценки должен быть реализован курс подготовки экспертов к работе в рамках технологии; • после проведения оценки необходимо предусмотреть время на обработку результатов и подготовку отчетов. Опыт показывает, что подготовка оценки может занимать от одной до трех недель, анализ деятельности — около 15 дней, проведение программы (однодневного ЦО) для 200 человек от трех до пяти дней (в зависимости от количества привлекаемых экспертов), обработка результатов и подготовка отчетов (для 200 человек) — до двух недель. Таким образом, средняя продолжительность проекта ЦО для 200 человек может составить примерно полтора месяца. Таблица 1 Типы ЦО по целям Определение потребности заказчика 1. Набор новых сотрудников Цель — конкретизация образа желаемого сотрудника (без учета специфики деятельности) Анализ самой организации (история, период развития, традиции, философия-культура организации, условия ее осуществления, взаимосвязи, перспективы развития) 2. Оценка потенциала сотрудников Цель — уточнение целей оценки и перспектив использования получаемых в ходе ЦО результатов. Варианты целей в рамках оценки потенциала: 1) аттестация, 2) увольнение, 3) продвижение, ротация, 4) формирование гибкой структуры (рабочих групп) 3. Оценка для обучения Цель — анализ целей обучения и способов подготовки, доступных организации цели обучения: 1) предметная, 2) профессиональное развитие, 3) личностный рост Анализ деятельности и формулирование критериев оценки В рамках этого этапа закладывается содержательная основа оценки. В зависимости от специфики деятельности оцениваемых и связанного с этим набора оценочных критериев впоследствии будут выбираться конкретные методы, методики и процедуры. В табл. 2 представлены описание задач и содержание работ в рамках этого этапа при подготовке программ различных по целям ЦО. К анализу деятельности в рамках технологии ЦО предъявляются следующие основные требования: • обязательный учет таких переменных, как специфика организационной культуры и особенности межличностного и межгруппового взаимодействия в организации; • учет степени сформированности деятельности и ее структуры; • всесторонний анализ изучаемой деятельности и ее организации; • обязательный учет всего круга решаемых исполнителем задач. Конструирование процедур оценки В соответствии с целями, задачами, количеством участников, сроками и условиями проведения ЦО составляется организационный план. На основе имеющихся элементов технологии разрабатывается программа проведения оценочных процедур, набор которых соотносится с критериями оценки. Суть проектирования состоит в учете всех необходимых условий для организации и проведения оптимального количества оценочных процедур, обеспечивающих получение необходимого и достаточного объема информации для выведения итоговой оценки. Таблица 2 Типы ЦО по целям Цели и содержание работ по анализу деятельности по формированию критериев оценки 1.

Все официальные структуры предпочитали отмалчиваться или отправлять назойливых корреспондентов куда подальше. Между тем редакция «Комсомольской правды», по словам ее журналиста, располагала сведениями, что еще в 1986 году один из научно-исследовательских институтов сообщил в Секцию прикладных проблем о готовности выполнить за счет средств государственного бюджета важную научно-исследовательскую работу под кодовым названием «Обезличивание». В чем состояла суть предлагавшихся к проведению работ, газетчикам узнать так и не удалось. В интересующем нас постановлении Комитета Верховного Совета СССР по науке и технологиям ответственным за разработки в области нетрадиционных физических полей был назван Межотраслевой научно-технический центр «Вент», ранее называвшийся Центром нетрадиционных технологий Государственного комитета СССР по науке и технике. О. Волков привел содержавшиеся в постановлении данные по финансированию этих «нетрадиционных» работ: «…только по линии Минобороны СССР стоимость проектов составила 23 миллиона рублей. <…> общие ассигнования по совокупности различных каналов, в том числе через Военно-промышленную комиссию при Кабинете министров СССР и КГБ СССР, составляют до 500 миллионов рублей (эти данные относятся к непроверенным)». С помощью Е. Б

1. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

2. Технология механизированных работ в растениеводстве

3. Технология грузовых работ

4. Технология социальной работы с пожилыми людьми

5. Технология грузовых работ

6. Текущие вопросы планирования кадровой работы
7. Метод центра оценки
8. Бухгалтерский учет на ЗАО "Центр водных технологий"

9. Критерии оценки и стандарты работы при аттестации

10. Основы кадровой работы на предприятии

11. Стратегия кадровой работы в банке

12. Технологии поиска работы

13. Технологии социальной работы с пожилыми людьми

14. Технологии реабилитационной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении

15. Междисциплинарные технологии социальной работы

16. Социальный проект как технология социальной работы

Набор чернографитных карандашей для правшей STABILO EASYgraph, 2 штуки.
Первые трехгранные чернографитные карандаши, специально разработанные для левшей и для правшей. Твердость - HB. Карандаши позволяют
347 руб
Раздел: Чернографитные
Фломастеры. CARIOCA, 36 цветов.
Количество цветов: 36. Толщина корпуса: стандартная. Длина корпуса с колпачком: 146 мм. Форма корпуса: круглая. Тип наконечника:
379 руб
Раздел: Более 24 цветов
Шкатулка Jardin D'Ete "Розовая глазурь", 11x10x8 см.
Шкатулка Jardin D’ete превосходно подойдет для хранения украшений. Она исполнена из стекла и металла. Шкатулка сочетает в себе
1077 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

17. Технологии социальной работы с женщинами

18. Технологии социальной работы с многодетной семьей

19. Технология социальной работы

20. Технология социальной работы в семье алкоголиков

21. Технология социальной работы по защите прав мигрантов

22. Технологии социальной работы с лицами, испытывающими насилие.
23. Анализ и оценка реализации продукции, работ и услуг СПК "Дружба"
24. Оценка безотказной работы технической аппаратуры (задачи)

25. Технология работы социального педагога с семьёй

26. Оценка режимов работы экскаватора ЭО-4225А

27. Экономическая оценка использования новых информационных технологий в бухгалтерском учете

28. Технология приготовления блюд (экзаменационная работа)

29. Способы оценки выполненной работы

30. Банки работают на имидж. Оценка имиджевых искажений при анализе кредитоспособности банка

31. Оценка коммерческого потенциала (“коммерциализуемости”) технологий

32. Оценка письменных работ (сочинений) с точки зрения русского языка (из опыта вступительных экзаменов в МГУ им. М.В.Ломоносова)

Гибкий трек "Большое путешествие", 317 деталей.
Гибкий трек "Большое путешествие" от бренда 1Toy состоит из 317 деталей, в том числе лифта, 2 машинок, пещеры и перекрестка.
2695 руб
Раздел: Треки без запуска
Контейнер универсальный, 4 выдвижные секции, большой.
Может использоваться как бокс для канцелярских или любых иных офисных принадлежностей, а также строительных мелочей и пр. Легко
1084 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Шарики, 100 шт.
Наборы выдувных шариков для сухих бассейнов. Шарики имеют диаметр 6 см, в один набор пакуются шарики четырех красочных цветов. Технология
733 руб
Раздел: Шары для бассейна

33. К вопросу о технологии создания ситуации успеха в воспитательной работе с подростками

34. Оценка конкурентоспособности экономических технологий

35. Курсовая работа по технологии швейных изделий

36. Технология производства и товароведная оценка светлых сортов пива

37. Задачи кадрового отбора и технологии их реализации

38. Вертикальная механическая работа в аспекте оценки техники бега
39. Технология работы с документами в современных условиях
40. Инфокоммуникационные технологии управления и мониторинга при неотложных поисково-спасательных и аварийных работах

41. Компьютерная технология геолого-маркшейдерского обеспечения и проектирования буровзрывных работ на карьерах

42. Эффективная технология работы с растущими потоками несистематизированной текстовой информации

43. Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

44. Особенности признания, оценки и учета дебиторской задолженности за продукцию, товары, работы, услуги

45. Выполнение расчетно-графических работ по прогнозированию и оценке обстановки при чрезвычайных ситуациях

46. Разработка операционной технологии выполнения полевых механизированных работ

47. Технология выращивания цветочных растений в закрытым и открытом грунте в условиях умеренно-континентального климата центра России

48. Работа с кадровыми документами

Мешковина упаковочная "Gamma" (цвет: натуральный), 100х106 см, арт. М006Д.
Джутовая ткань отличается хорошими антистатическими свойствами, обладает превосходными теплоизоляционными качествами, хорошо пропускает
301 руб
Раздел: Однотонная, голография
Говорящий плакат "Веселые уроки".
Играй и учись с котёнком Тошей! Нажимай на картинки – изучай цифры, формы и цвета, знакомься с животными, слушай песенки мультяшек
445 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: красный).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы

49. Технология работы с документами

50. Применение новых технологий при проведении ремонтно-изоляционных работ

51. Правовая, кадровая и организационная работа министерства культуры Саратовской области

52. Разработка программного обеспечения для оценки уровня знаний студентов с применением технологии "Клиент-сервер"

53. Геоинформационные технологии. Автоматизированные системы сбора и хранения и анализа информации. Основы автоматизированных систем проектно-изыскательских работ в природообустройстве

54. Технология работы IP-сетей
55. Оценка деятельности предприятия Центр оптовой торговли "AVS Лэнд"
56. Розничные магниты в торговых центрах: технология создания и управления

57. Оценка экономической эффективности использования информационных технологий в медицине

58. Анализ и оценка факторов, влияющих на эффективность работы персонала салона прически "Марина"

59. Анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике

60. Базис оценки сложности работ

61. Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие

62. Организация работы современной кадровой службы

63. Особенности оценки результативности работы сотрудников в условиях кризиса

64. Оценка и самооценка проделанной работы. Аттестация кадров

Ручка "Автомат", 12 штук, в коробке.
Любовь сильного пола к различного рода оружию известна с давних пор. Но если настоящий автомат в руках подержать может далеко не каждый,
449 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Гель для купания младенцев "Bubchen", 400 мл.
Подходит для ежедневного очищения чувствительной кожи и тонких волос. Экономичен в использовании. Имеет дозатор. Обеспечивает мягкое
508 руб
Раздел: Гели, мыло
Фигурки "FIFA 2018. Забивака. Celebrating", 3 штуки, 6 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
449 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

65. Планирование работы с персоналом в организации и проведение его деловой оценки

66. Система учета и проблемы критериев оценки работы органов внутренних дел

67. Использование технологий росписи по ткани в педагогической работе

68. Мультимедийные технологии как средство повышения эффективности обучения в школе. Методика работы на интерактивном оборудовании

69. Разработка лабораторно-практических работ по технологии

70. Организация работы по подготовке к архивному хранению документов современных политических партий, организаций, движений на примере центра новейшей истории Тульской области
71. Технология работы производственной котельной
72. Анализ существующих подходов оценки психологической устойчивости личности при работе с конфиденциальной информацией

73. Специфика работы психологической службы "Центра социальной помощи семье и детям Михайловского района"

74. Использование интернет-технологий в социальной работе с безработными гражданами

75. Психологические технологии в социальной работе

76. Технологии работы социального педагога с многодетной семьей

77. Организация работы социальных центров с обращениями граждан

78. Применение информационных технологий в системе социальной работы с детьми-инвалидами

79. Технология и организация земляных работ

80. Технология производства строительных работ в экстремальных условиях

Увлекательная настольная игра "Делиссимо", новая версия.
В этой милой игре вам предстоит немало потрудиться, так как вы работаете на известную и уважаемую итальянскую пиццерию «Делиссимо». Её
632 руб
Раздел: Карточные игры
Крышка силиконовая универсальная, 31 см.
Универсальная силиконовая крышка изготовлена из высококачественного пищевого силикона — экологичного и долговечного материала. Не теряет
318 руб
Раздел: Крышки
Форма разъемная для кулича Regent "Easy" круглая, 16x12,5 см.
Форма для выпечки разъемная из алюминия с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Размер: 16x12,5 см.
581 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

81. Разработка технологии работы промышленной сортировочной станции и расчёт основных ее параметров

82. Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия (на примере РУП "Информационный центр земельно-кадастровых данных и мониторинга земель")

83. Дипломная работа: Выставка как PR-технология в формировании эстетических вкусов и потребностей населения

84. Оценка торгового центра

85. Оптимизация работы предприятия ООО "Техсервис" по критерию прибыли за счет инноваций технологии и экономии ресурсов

86. Производство отделочных работ
87. Разработка основных разделов проекта производства работ
88. Кровельные работы

89. Реактивные двигатели, устройство, принцип работы

90. Структура и алгоритмы работы спутниковых радионавигационных систем

91. Солнечная система в центре внимания науки

92. Влияние космоса на современные информационные технологии

93. Отчёт по лабараторным работам по биологии за 1 семестр

94. Контрольная работа по физиологии

95. Военно-эксплуатационная оценка автомобильных дорог

96. КРАТКИЙ ОЧЕРК ЭКОНОМИЧЕСКОГО И ПОЛИТИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СССР (1917-1971 Г.) (ВОЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ОТНОШЕНИЙ СССР - ЗАПАД)

Дождевик для коляски "Карапуз".
Дождевик выполнен из плотной непромокаемой ПВХ ткани. Универсален - подходит для любой коляски-люльки. Сезон: всесезонный. Расцветка
755 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Доска магнитно-маркерная, 45x60 см.
Размер: 45х60 см. Поверхность доски позволяет писать маркерами и прикреплять листы при помощи магнитов. Улучшенный алюминиевый профиль. В
829 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Бутылочка для кормления (от 3-х месяцев) Pigeon Перистальтик Плюс с широким горлом, 240 мл.
Изгибы на бутылке прекрасно подходят для маминой руки. Крышечка подходит для любых сосок Pigeon к широким бутылочкам. Материал бутылочки:
555 руб
Раздел: Бутылочки

97. Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы

98. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

99. Оценка инженерной защиты рабочих и служащих ОЭ


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.