Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация отбора персонала на предприятии

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ АННОТАЦИЯ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА 1.1Исторический аспект отбора кадров 1.2Организация отбора персонала на предприятии 1.3Методы отбора персонала ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОГО ОХРАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «КОМБАТ» 2.1 Характеристика предприятия 2.2 Анализ системы отбора персонала в ООО ЧОП «Комбат» 2.3 Достоинства и недостатки системы отбора персонала ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО ЧОП «КОМБАТ» 3.1 Организация службы отбора персонала 3.2 Рекомендации по организации системы отбора персонала в ООО ЧОП «Комбат ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность. Известно, что ошибки при отборе новых работников могут приводить к проблемам, серьезно влияющим на работу компании, таким, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат (конфликты, склоки,), падение трудовой и исполнительской дисциплины (низкое качество работы, прогулы, опоздания на работу и преждевременные уходы с работы, низкая эффективность использования рабочего времени, невыполнение распоряжений руководства и даже саботаж). А если речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности, то ошибки при подборе кадров будут обходиться для организации еще дороже – тем дороже, чем выше уровень должности, на которую отбирается руководитель. В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность профессионализм и компетентность уступали идеологическим мотивам. На современном этапе развития экономики, в условиях ограниченности ресурсов (финансовых, материальных и др.) для любой организации крайне важным является то, какие люди будут распоряжаться этими ресурсами. Таким образом, набор и отбор персонала становятся одной из приоритетных задач в деятельности компаний. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров. Рынок труда развивается динамично, реагируя на изменения экономической ситуации и иных факторов окружающей действительности. Определенные специальности становятся менее востребованными, другие же напротив. Осуществляя отбор, необходимо знать и постоянно учитывать особенности современного рынка и ситуацию в экономике, политике, быть в курсе технических и информационных инноваций. Этим и объясняется актуальность темы исследования. Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО ЧОП «Комбат», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.

Для этого необходимо выполнение следующих задач: -проанализировать деятельность, связанную с менеджментом найма персонала; - проанализировать систему отбора персонала в ООО ЧОП «Комбат»; -произвести расчёты, построить диаграммы; -предложить способы совершенствования системы оценки и отбора персонала на примере ООО ЧОП «Комбат». В качестве объекта исследования взята фирма ООО ЧОП «Комбат», занимающаяся деятельностью по обеспечению охраны объектов. Предметом исследования данной дипломной работы является система отбора и оценки кандидатов при приеме на работу в ООО ЧОП Комбат». В ходе работы будет подробно исследована существующая на предприятии система и сделан вывод, что проблема текучести кадров в условиях ООО ЧОП «Комбат» возникла по причине недостаточно качественного отбора и оценки персонала, а также из-за отсутствия системы удержания персонала и воспитания корпоративной преданности предприятию. По результату выявленных недостатков в работе предприятия предложены методы их устранения. В частности, предложены новые способы привлечения соискателей; указаны моменты, которым необходимо уделять особое внимание при приеме на работу; предложено использование групповых собеседований и тестов; разработана анкета для соискателей на вакансию охранников; а также предложена система адаптации и анкета по выявлению уровня удовлетворенности сотрудников предприятия. Информационной базой дипломной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, научные диссертации, а также материалы, собранные непосредственно в организации. Степень научной разработанности темы. Многие проблемы теории и практики, касающиеся вопроса отбора персонала, существуют уже в течение продолжительного периода времени и были неоднократно обозначены и проанализированы как российскими, так и зарубежными учеными. Различные аспекты обозначенной темы освещены в работах и многих других авторов. Научные исследования и работы российских авторов представляют собой крепкий фундамент для дальнейшей разработки предложений по совершенствованию системы отбора персонала. Однако нельзя оставлять без внимания новые тенденции, возникшие в ходе последних экономических и иных факторов. Исследования основных аспектов темы зарубежными учеными часто не принимались во внимание российскими авторами ввиду различных обстоятельств: отсутствия перевода на русский язык, точкой зрения наших ученых о неповторимости и специфике российского менталитета, распространяющегося на все сферы отношений, а также по другим причинам. Однако, на наш взгляд, такие исследования полезны для изучения, в особенности, в сравнительном аспекте, поэтому они также дополняют основу (базу) данного исследования. Методологическая основа исследования. Для достижения обозначенных целей при написании работы использованы следующие методы научного познания: сравнительно-правовой, формально-юридический, исторический, логический, функционально-структурный, прогностический и статистический. Обозначенная проблематика рассматривается в контексте зарубежного опыта. Теоретические и практические проблемы отбора персонала непосредственно взаимосвязаны, поскольку возникают в процессе существования определенного круга общественных отношений, обладающих определенной спецификой.

Исходя из этого, в целях глубокого анализа отдельных аспектов и выработки предложений по совершенствованию системы отбора персонала, необходим системный подход к изучению данной проблематики. Именно системный подход к анализу обозначенных вопросов положен в основу данного исследования. Теоретическая и практическая значимость исследования определяется актуальностью рассматриваемых нами вопросов, а также предложениями по совершенствованию системы отбора персонала на предприятиях. На наш взгляд, данное исследование позволит развить и углубить систему знаний в сфере отбора персонала, а также факторах, оказывающих влияние на этот процесс и мерах, необходимых для функционирования оптимальной системы отбора персонала. АННОТАЦИЯ Тема дипломного проекта – «Современные технологии отбора персонала» (на примере Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Комбат») Основная цель дипломного проекта – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО ЧОП «Комбат», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала. Объектом данной работы является система отбора персонала. Предметом данной работы является проблема эффективности системы отбора и оценки кандидатов при приеме на работу в ООО ЧОП Комбат». В первой главе рассматриваются исторические и теоретические вопросы отбора персонала. Описаны основные методы и организация отбора персонала. Определены основные методы отбора персонала на предприятии. Во второй главе проведен подробный анализ деятельности ООО ЧОП «Комбат». Были описаны и проведен анализ системы отбора персонала в указанном предприятии, рассмотрены достоинства и недостатки развившейся системы отбора персонала в ООО ЧОП «Комбат». В третьей главе рассмотрена организация службы отбора персонала в ООО ЧОП «Комбат» и предложены рекомендации по организации системы отбора персонала в ООО ЧОП «Комбат». В результате полученных данных сделаны основные выводы. На основе анализа теоретического и практического материала разработана оптимальная система отбора персонала. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА Исторический аспект отбора кадров Сегодня ценность «человеческих ресурсов» признается всеми. Но так было не всегда. Формирование целостной системы поиска и отбора персонала имеет долгую и сложную историю. Весь период становления системы подбора кадров можно условно разделить на три основные этапа1: 1 Донаучный; 2 Классический; 3 Современный. Донаучный этап начинается еще 4-5 тысяч лет назад в период формирования рабовладельческих государств на Древнем Востоке (Шумера, Египет, Аркада). Например, в Египте существовала школа чиновников, готовившая элитную касту государственных служащих. В эту школу был строжайший, целенаправленный отбор по многим критериям. Умственные способности, физическое развитие, культурный уровень и многое другое, влияли на зачисление в эту школу.

Мораль: для сокращения последствий ошибки типа Б всегда правильно определяйте минимальные требования к кандидатам, упрощайте методики их определения и отодвигайте на ранние стадии отбора! Ошибки обоих типов, а также и «открытого» мной третьего следствие несовершенства системы отбора персонала на предприятии. Критерием истины является его завершающий акт: испытательный срок, в ходе которого вы на практике способны убедиться, того ли человека вы взяли. Я полагаю, что минимизация случаев ошибки Б возможна, если для данной должностной позиции оказывается дешевле принять человека на испытательный срок, чем терпеть потери, вызываемые незаполненной вакансией. Теперь интригующий вопрос: а когда, в какой момент можно говорить об ошибке отбора (типа А)? Предположим, человек проработал в компании год, потом уволился по собственному желанию, образовав вакансию, которую надо экстренно заполнять. Можно ли было при отборе предвидеть это обстоятельство? Другой случай: человек успешно прошел испытательный срок, а через полгода его руководитель объявил о его профнепригодности и поставил вопрос об увольнении

1. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

2. Организация заработной платы на предприятии

3. Организация производства на машиностроительных предприятиях с поточными линиями

4. Особенности организации учета на малом предприятии

5. Организация паблик рилейшнз на предприятии

6. Организация, планирование и управление предприятием
7. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области
8. Организация складского хозяйства на предприятии

9. Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства

10. Организация складского хозяйства на предприятии

11. Реклама на предприятии – экономический аспект

12. Исторические аспекты возникновения и развития общественного мнения

13. Проект разработки и принятия управленческого решения по эффективной организации маркетинговой работы на предприятии

14. Предпосылки, своеобразие и логика развития социальной философии: исторический аспект

15. Исторический аспект иностранных инвестиций в России

16. Экономика предприятия ресторанно – гостиничного бизнеса на примере ресторана «Персона»

Матрас в круглую кроватку Bambola (75x75x8 см).
С первых дней жизни здоровье малыша напрямую зависит от полноценного и комфортного сна. Правильно подобранный матрас для детской кроватки
1223 руб
Раздел: Матрацы до 120 см
Держатель автомобильный универсальный "Car holder 101+".
Держатель подходит для мобильных устройств: планшета, телефона, смартфона, КПК, навигатора, электронной книги, плеера и других устройств.
374 руб
Раздел: Держатели и подставки
Подвесные качели "Тарзанка".
Данные подвесные качели от торговой марки ZebraToys представляют собой не традиционное изделие для катания, а яркую тарзанку. Небольшая
317 руб
Раздел: Качели

17. Организация охраны труда на предприятии

18. Особенности организации управленческого учета на предприятии

19. Гражданско-правовые отношения в сфере психического здоровья: исторический аспект

20. Исторические аспекты возникновения и развития общественного мнения

21. Порядок организации финансов в унитарных предприятиях, основанных на праве оперативного управления

22. Организация бухгалтерского дела на предприятии
23. Организация бухгалтерского учета на предприятии
24. Организация бухгалтерского учета на предприятии

25. Организация бухгалтерского учета на предприятии нефтегазодобывающей промышленности

26. Организация бухгалтерского учета на предприятии. Составление промежуточного баланса предприятия

27. Организация внутреннего аудита на предприятии

28. Организация первичного учета на предприятии

29. Организация учета товаров на предприятии

30. Основы организации бухгалтерского учета на предприятии ЗАО "Черемшанская МСО-ТАПС"

31. Проблемы организации управленческого учета на предприятии

32. Организация автоматизации учета на предприятиях

Дневник школьный "Пробка", цвет обложки синий.
Формат: А5+ (210х170 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: тонированный офсет 70 г/м2. Способ крепления блока:
362 руб
Раздел: Для младших классов
Карандаши восковые, 24 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
367 руб
Раздел: Восковые
Полка для ванной (сиденье) (голубой).
Материал: пластик. Длина: 680 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 40 мм. Выдерживает вес до 100 кг.
451 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны

33. Роль исторического аспекта в развитии экономических наук

34. Мотивации до-музейного собирательства: исторический аспект, современность

35. Анализ организации маркетинга на примере предприятия "East-West Connection"

36. Организация маркетинговых исследований на предприятии

37. Анализ процесса управления организацией на примере деятельности предприятия ООО "Морозко"

38. Обязанности персонала предприятия общественного питания
39. Организация оплаты труда на предприятии
40. Организация производственного процесса на предприятии

41. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка

42. Персонал предприятия

43. Персонал предприятия и его структура

44. Персонал предприятия, его значение и управление им

45. Совершенствование организации и управления градообразующим предприятием

46. Совершенствование системы аттестации персонала предприятия на примере офиса продаж ОАО "МТС"

47. Реструктуризация собственности и реорганизация предприятия как аспект антикризисного управления

48. Организация производства йогурта на предприятии ОАО "Играмолоко"

Грамота "С гербом и флагом", вертикальная, 200 штук (количество томов: 200).
Размер: 210x297 мм. Материал: бумага мелованная, плотностью 140 г/м2. В упаковке: 200 штук.
1024 руб
Раздел: Грамоты без текста
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 5/XL (11-25 кг), 48 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
801 руб
Раздел: Более 11 кг
Увлекательная настольная игра "Зверобуквы", новая версия.
В игровом наборе маленькие карточки-буквы и большие карты-звери. Иллюстраторы поработали здесь на славу! У каждой буквы свой яркий и
632 руб
Раздел: Карточные игры

49. Исторический аспект музыкальной психотерапии

50. Исторические аспекты развития денежных систем

51. Организация налогового учета на предприятии

52. Организация финансов государственного некоммерческого предприятия (на примере ГОУ Профессиональное Училище №37)

53. Организация финансовой работы на предприятии

54. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"
55. Организация деятельности государственного унитарного предприятия "Мостостроительное управление"
56. Организация коммерческой деятельности на предприятии "Ижтрейдинг"

57. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

58. Организация производства специализированного ремонтного предприятия

59. Организация работы грузового автотранспортного предприятия и оценка эффективности его экономической деятельности

60. Организация энергетического хозяйства на предприятии (на примере ОАО "ТАИФ–НК")

61. Теоретические основы организации трудового процесса на предприятиях

62. Набор и отбор персонала для организации

63. Набор и отбор персонала

64. Критерии и процедуры отбора персонала в организации

Настольная игра "Тайны моря".
Настольная игра «Тайны моря» — простая и веселая игра 2 в 1 для всей семьи. Отправляйтесь на поиски несметных сокровищ, которые скрывает
315 руб
Раздел: Прочие
Пенал "Fairy" с наполнением.
Пенал на 1 отделение укоплектован необходимыми школьными принадлежностями. В комплекте пенала в помощь и на радость школьники найдут
1142 руб
Раздел: С наполнением
Настольная игра "Уве Розенберга Пэчворк".
Настольная игра "Пэчворк" - одна из лучших абстрактных игр в мире. На протяжении игры участники составляют полотно из отдельных
900 руб
Раздел: Классические игры

65. Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления

66. Процесс профессионального набора и отбора персонала для компании

67. Методы отбора персонала

68. Найм и отбор персонала

69. Разработка методов отбора и подбора персонала

70. Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы)
71. Практические аспекты организации экономической работы в аграрных предприятиях
72. Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы "Арена"

73. Особенности отбора персонала на "ДЭП-100"

74. Отбор персонала

75. Проблемы отбора и найма персонала

76. Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ОАО "СИБИРЬТЕЛЕКОМ")

77. Цели и задачи управления профотбором персонала в России и изучение методов отбора в подразделения при УВД ЕАО

78. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

79. Разработка системы поиска, отбора и найма персонала в ООО "Medicine"

80. Анализ процедуры профессионально-психологического отбора персонала

Именная кружка с надписью "Александр".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки
Коляска-трость Everflo "Simple pink".
Коляска-трость - идеальный вариант для путешествий и поездок в общественном транспорте. Характеристики: - Стальная рама. - Одно положение
1300 руб
Раздел: Коляски-трость
Стиральный порошок Attack "BioEX", концентрированный, 0,9 кг.
Концентрированный стиральный порошок Attack "BioEX" подходит для стирки белого, цветного, темного и черного белья. Запасной блок
342 руб
Раздел: Стиральные порошки

81. Критерии отбора организаций для проведения выездных налоговых проверок

82. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

83. Миграция сельского населения XVIII - I пол. XIX вв.: исторические и психологические аспекты

84. Статистика (Способы отбора и виды выборки, обеспечивающие репрезентативность)

85. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями

86. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций
87. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли
88. Организация службы внутреннего аудита на предприятии

89. Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии

90. Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича

91. Бизнес-план организации производства прибора "Техно Дент 4" на предприятии "НЗ"

92. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

93. Организация малого предприятия по производству домашних тапочек

94. Исходный документ по отбору кандидатов на вакантную должность

95. Оценка финансового состояния организации на примере предприятия в стратегической деловой игре "Никсдорф Дельта"

96. Формирование рыночной стратегии и ее значение в деятельности предприятия и организации

Сиденье детское для купания (бирюзовый).
Сиденье детское для купания. Материал: пластик. Цвет: бирюзовый. Ширина: 320 мм. Длина: 320 мм. Высота: 222 мм.
325 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Ранец школьный "Animal Club. Tiaras", 32x25x13 см.
Жесткая рельефная анатомическая спинка повышенной комфортности. Анатомический рельеф спинки повторяет естественный изгиб позвоночника, что
1286 руб
Раздел: Без наполнения
Чехол стеганый сменный "Нордтекс" (для подушки 70х70 см), на молнии.
Материал: полиэстер. Размер подушки: 70х70 см.
424 руб
Раздел: Прочее

97. Организация управления внешнеэкономической деятельностью на уровне предприятия

98. Предприятие «Автодом-Атэкс» на рынке услуг автосервиса. Анализ положения. Стратегия развития. Бизнес-план организации поста по диагностике и ремонту электронных систем автомобилей

99. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

100. Организация и функционирование инструментального хозяйства на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.