Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Персонал предприятия, его значение и управление им

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

ТЕМА 1: ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОБЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 1.1 ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ФУНКЦИИ В последние годы на российскую почву переносится западная терминология из сферы микроэкономики, менеджмента, индустриальной социологии. Примером этого могут служить категории &quo ;Персонал&quo ; и &quo ;Человеческие ресурсы&quo ;. Что касается термина &quo ;Человеческие ресурсы&quo ;, то он для нашей экономики внове. Мы его даже смешиваем с понятиями &quo ;Трудовые ресурсы&quo ;, &quo ;Трудоспособное население&quo ;. Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике. Другими словами, трудовые ресурсы объединяют, во-первых, граждан в трудоспособном возрасте (мужчин в возрасте 16-59 лет, женщин - 16-54 года), за исключением льготных пенсионеров - лиц трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины - 45-54 года), а также неработающих инвалидов труда и войны I и II групп; во-вторых, граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Трудоспособное население - это часть трудовых ресурсов, представляющая совокупность граждан, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных к участию в трудовом процессе. Трудоспособное население включает экономически активное население и экономически неактивное население, соотношение между этими двумя категориями определяется социальными, экономическими, демографическими, политическими условиями в стране целом, а также в том или ином ее регионе. К экономически активному трудоспособному населению относятся: занятое население и безработных. Категория «занятое население» объединяет такие категории трудоспособного населения, как:: 1) работающих по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу); 2) самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе предприниматели, лица, занятые индивидуально трудовой деятельностью, а также члены производственных кооперативов, лица, занятые в производстве материальных ценностей и услуг для личного потребления, если такое производство составляет значительный вклад в общее потребление семьи; 3) женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; 4) избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность, проходящих службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; 5) трудоспособных граждан, обучающихся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящих очный курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях, включая обучение по направлению федеральной службы занятости населения; 6) работающих граждан других стран, временно пребывающие на территорию страны и выполняющие функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и министерств; Безработные -- это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности, прежней работе, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. К экономически неактивному трудоспособному населению относятся лица в местах лишения свободы, а также временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе. Категория &quo ;Человеческие ресурсы&quo ; - это более узкое понятие чем категория &quo ;Трудоспособное население&quo ;. Эта категория характеризует трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне, а не в региональном масштабе, на макроуровне. Человеческие ресурсы - совокупность работников в рамках определенных организационных единиц, обладающие следующими признаками: 1. Постоянство работы в рамках одного трудового коллектива, то есть относимое к списочному составу предприятия. 2. Участие в выполнении комплекса операций, присущих данной хозяйственной единице. 3. Наличие специальной профессиональной подготовки. 4. Изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций. 5. Наличие комплекса республиканских, региональных и внутрихозяйственных законодательных и юридических положений, определяющих характер управленческого воздействия со стороны субъектов управления. Таким образом новопоявившийся термин &quo ;Человеческие ресурсы&quo ;, по сути, тождественен нашему отечественному понятию &quo ;Кадры предприятия/организации&quo ;. Термин &quo ;Персонал&quo ; охватывает совокупность работников в рамках определенных организационных единиц и характеризует социально-психологические аспекты трудовой деятельности: во-первых, наличие общеорганизационной цели деятельности; во-вторых, существование разделения труда, основанного на специализации при выполнение работ (трудовых заданий) по достижению цели; в-третьих, формирование структуры власти, иерархии полномочий и ответственности; в-четвертых, установление правил и процедур, описывающих права, обязанности и функции каждого члена общности, а также правила и процедуры, касающиеся исполнения работы; в-пятых, функционирование развитой коммуникативной сети; в-шестых, распределение работников по рабочим местам в зависимости от объема и структуры человеческого капитала конкретной личности; в-седьмых, формальные отношения между отдельными работниками в команде обусловлены должностными инструкциями, договорами, обязательствами и т.п. и носят безличный характер (т.е. не зависят от того, кто выполняет работу); в-восьмых, господство определенной формы собственности на средства производства и результаты совместной деятельности. Итак, персонал предприятия/организации - это объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности. Можно выделить различные виды персонала в зависимости от сферы его деятельности: производственный, научный и научно-прпоизводственный, учебный персонал, персонал сферы искусств. Персонал независимо от сферы его функционирования выполняет ряд основных функций: 1.

Функция основной деятельности. которая реализуется на основе организации всех социальных групп в единую кооперацию работников и направлена на получение результатов определенного количества и качества, на всемерно уменьшение затрат на единицу полученного результата с учетом диктуемых обществом ограничений. 2. Социально-интегративная функция, т.е. обеспечение соответствия общественных, групповых и индивидуальных интересов сотрудников, последовательное осуществление принципа справедливого распределения по труду, социального развития персонала. 3. Управленческая функция, т.е. целенаправленное регулирование деятельности сотрудников, повышение их политической активности. Универсальная потребность в менеджменте существует во всех видах бизнеса и в каждом виде человеческой деятельности. Человеческие, финансовые, сырьевые ресурсы и средства труда определяют возможности выполнения любой организацией своих функций. Управление человеческими ресурсами представляет наиболее сложную задачу для любого менеджера, поскольку: а) люди отличаются друг от друга по своим физическим характеристикам, личностным особенностям, образованию, способностям, потребностям и т.д. У организации нет потребности в людях в целом, а лишь в конкретной рабочей силе, которая способна выполнять конкретные функции. Например, аудитор и кассир не являются взаимозаменяемыми. Деньги, откуда бы их не получали, выглядят совершенно одинаково: банкнота определенного достоинства такая же как и другая банкнота того же достоинства. Компьютер определенной модели идентичен другому компьютеру той же модели; б) человеческим ресурсам всегда необходимо определенное место, и их сложно приводить в движение. Финансовые и сырьевые ресурсы легче приводить в движение; в) когда имеется перекомплект персонала, он легко может стать причиной снижения прибыльности организации. Если же избыток финансовых и сырьевых ресурсов, то всегда можно найти способ их использовать; г) у человеческого ресурса есть своя собственная воля. Этот ресурс динамичен и иногда непредсказуем. Люди действуют сознательно: они могут быть неспособны выполнять определенную работу, они могут отказаться выполнять определенную работу, они могут не одобрять изменения, они могут принять решение покинуть организацию; д) люди могут думать, они могут генерировать новые идеи, они могут инициировать события, они могут совершенствовать себя (или позволять себя совершенствовать). 1.2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА Персонал - это неоднородная совокупность людей. Он состоит из социально-экономических групп. Социально-экономическая группа представляет совокупность работников, обладающих каким-либо общим признаком ( например, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, личные симпатии, мотивы к труду и т.п.). По уровню кооперирования социально-экономических групп персонал может быть структурирован следующим образом: первичный (или контактный) персонал, вторичный, основной Социально-экономическая группа персонала является неизбежной и естественной частью трудовой деятельности: - менеджеры создают группы, чтобы добиться выполнения определенной работы в необходимом объеме, требуемого качества в срок.

Национализация банков должна быть соединена с социализацией промышленного производства и полным устранением капиталистических и феодальных пережитков в отношениях производства, которые препятствуют планомерной и широкой его организации. Управление предприятиями должно быть передано в руки смешанных коллегий из рабочих и технического персонала, находящихся под контролем и руководством местных советов народного хозяйства. Вся хозяйственная жизнь должна быть подчинена организующему влиянию этих советов, избранных рабочими без участия «цензового элемента», но при участии союзов технического и служебного персонала предприятий. Не капитуляция перед буржуазией и ее мелкобуржуазными интеллигентскими приспешниками, а добивание буржуазии и окончательная ломка саботажа. Окончательная ликвидация контрреволюционной печати и контрреволюционных буржуазных организаций. Введение трудовой повинности для квалифицированных специалистов и интеллигентов, организация потребительских коммун, ограничение потребления зажиточных классов и конфискация их излишнего имущества

1. Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации

2. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

3. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

4. Бухгалтерский баланс и его роль в управлении предприятием и оценка финансового положения

5. Бухгалтерский баланс и его роль в управлении предприятием на примере ООО "Стандарт"

6. Система коммуникаций и ее роль в управлении предприятием
7. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)
8. Малое торговое предприятие

9. Управление деловой карьерой персонала

10. Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации

11. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

12. Анализ управления персоналом предприятия

13. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

14. Управление персоналом на примере малого бизнеса

15. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

16. Конгресс США и его роль в управлении государством

Детские футбольные ворота 2 в 1.
Игровой набор включает в себя всё необходимое для тренировок маленьких футболистов - пластиковые сборно-разборные ворота с сеткой,
1306 руб
Раздел: Футбол
Мешок для обуви "Мерцающие звезды", 33х40 см.
Мешок для обуви. Размер: 33х40 см.
315 руб
Раздел: Сумки для обуви
Доска магнитно-маркерная, 120х90 см.
Доска имеет магнитную поверхность. Алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками, имеет регулируемые элементы крепления,
3010 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

17. Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости с.х. предприятий

18. Финансовая устойчивость предприятия: оценка и управление

19. Малый бизнес, его роль и перспективы развития

20. Диагностика финансовой деятельности предприятия и возможности управления ею

21. Бухгалтерский учет денежных средств в с/х предприятиях

22. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиоактивного заражения
23. Архаїзми та старослов’янізми і їх моделююча роль у експресіоністичній стильовій структурі “Палімпсестів” В.Стуса
24. Расходы и доходы предприятия, финансовые методы управления ими

25. Эффективности производства основных видов продукции растениеводства и животноводства с/х предприятия СПК "Щомыслицы"

26. Маркетинг на предприятии: роль и особенности

27. Анализ и решение проблем, которые возникают при управлении персоналом на предприятие

28. Анализ труда персонала, занятого на предприятии

29. Методы управления персоналом на предприятии ОАО "Сургутнефтегаз"

30. Организационная культура и её роль в управлении организацией

31. Политика управления затратами на персонал коммерческого банка

32. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

Табурет-подставка детский с ручкой.
На прочный табурет малыш сможет не только сесть, но и встать. Табурет удобно использовать как подставку, легко переносить за ручку.
390 руб
Раздел: Стульчики
Набор цветных карандашей "Noris Club", акварельные, 24 цвета, с кистью.
Детские цветные карандаши в картонной коробке. Серия «Noris Club» предназначена для использования детьми. Специальное защитное белое
573 руб
Раздел: Акварельные
Одноразовые туалетные покрытия на унитаз (235 штук).
Средство личной гигиены, необходимое в местах общественного пользования. Незаменимы при использовании в туалетных комнатах: детских и
396 руб
Раздел: Сиденья, крышки для унитаза

33. Система управления персоналом на предприятии

34. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

35. Управление непрерывным образованием персонала в организации

36. Управление персоналом кризисного предприятия

37. Управление персоналом на предприятии

38. Управление персоналом на предприятии
39. Управление персоналом на предприятии Дебесская центральная районная больница
40. Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Смоленский машиностроительный завод"

41. Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа

42. Функционирование службы управление персоналом на предприятии

43. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

44. Управление персоналом на предприятии пищевой промышленности

45. Малое предпринимательство, его роль, условия и тенденции развития в России

46. Управление персоналом предприятия

47. Роль производительности труда в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "Востокгазпром")

48. Управление персоналом - разрешение конфликтов

Набор пробок для бутылок "Аристократ".
Набор пробок для бутылок - незаменимый аксессуар для хранения уже открытого вина, коньяка или шампанского. Он герметично закупорит любую
348 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Деревянная развивающая игрушка "Торт".
Деревянный торт - игрушка не только интересная, но и полезная. Торт разрезан на 6 кусков. Каждый кусок - это пирамидка, состоящая из 5
807 руб
Раздел: Продукты
Средство моющее для стирки белья биоразлагаемое "Synergetic", 5 л.
Высококонцентрированное профессиональное средство для стирки любых видов тканей. 100% смываемость, не остается на одежде. Эффективно для
1111 руб
Раздел: Гели, концентраты

49. Службы управления персоналом

50. Службы управления персоналом

51. Управление персоналом фирмы (на примере США)

52. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

53. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

54. Целевое управление персоналом современной организации
55. Управление персоналом
56. Лекции по управлению персоналом

57. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

58. Ответы к ГОСам в МЭСИ по управлению персоналом

59. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

60. Управление персоналом

61. Управление персоналом

62. Управление персоналом

63. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

64. Управление персоналом

Пакеты для хранения и заморозки грудного молока, 15 штук.
Пакеты для молока предназначены для хранения и заморозки грудного молока. Пакеты стерильны и полностью готовы к использованию. Пакеты с
351 руб
Раздел: Молокоотсосы, аксессуары
Магнит для досок Hebel Maul 6166099, сферический, 10 штук.
Магнит яркого цвета и обтекаемой формы не только надежно удержит листы бумаги на магнитно-маркерной поверхности, но и поможет расставить
500 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Набор из 2 мягких ракеток с мячом, арт. Т59921.
Набор для игр с мячом и круглыми, мягкими, ярко оформленными ракетками "батут" оценят, как взрослые, так и дети. Игра с такими
353 руб
Раздел: Ловушки мячей, кэтчбол, огоспорт

65. С чего начинается система управления персоналом

66. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

67. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

68. Стратегическое управление персоналом

69. Управление персоналом

70. Искусство управления персоналом
71. Особенности японской системы управления персоналом
72. Управление персоналом

73. Управление персоналом

74. Управление персоналом подбор кадров

75. Построение эффективной системы управления персоналом организации

76. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

77. Управление персоналом в США и Японии

78. Управление персоналом

79. Методы управления персоналом коммерческого банка и их совершенствование.

80. Новые методы управления персоналом

Карандаши цветные "Kores", 50 цветов.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
954 руб
Раздел: Более 24 цветов
Музыкальная карусель на кроватку "Наш тёплый дом. Саванна" с проектором (цвет: розовый).
Изготовлено из высококачественного пластика. 2 уровня громкости. Режимы с вращением и без. Звуки природы, спокойные колыбельные мелодии
1719 руб
Раздел: Мобили
Подушка "Нордтекс. Зебры", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки

81. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

82. Процессный подход к управлению персоналом

83. Эффективное управление персоналом

84. Управление статусно-ролевыми конфликтами руководителем организации

85. Совершенствование методов управления персоналом в коммерческом банке

86. Автоматизация управления персоналом
87. Информационная система "Управление персоналом"
88. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне

89. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

90. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

91. Анализ организации и управления персоналом

92. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"

93. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

94. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

95. Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"

96. Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

Набор фруктов.
Фрукты выглядят почти как настоящие. Их в наборе 8 штук - ананас (длина 12 см), гроздь винограда (10 см), лимон (8 см), груша (длина 9
537 руб
Раздел: Продукты
Игрушка-подушка "Жираф", 32 см.
Главное достоинство подушки-это осязательный массаж, приятный, полезный и антидепрессивный. Внешний материал-гладкий, эластичный и прочный
1009 руб
Раздел: Антистрессы
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
311 руб
Раздел: 13-24 цвета

97. Антикризисное управление персоналом организации

98. Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом

99. Зарубежный опыт управления персоналом

100. Инновации в сфере управления персоналом на примере ООО "Евросеть Санкт-Петербург"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.