|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Учет заработной платы |
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Карабин, 6x60 мм. 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". Введение Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих. 1. Оформление трудовых отношений Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, работодатель может оформить трудовые отношения с физическим лицом как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору. 1.1 Заключение трудового договора Согласно СТ. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять трудовую Функцию, определенную этим соглашением, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В трудовом договоре обязательно указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании (испытательном сроке), о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока; если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовой договор имеет следующие особенности: прием сотрудника на работу по определенной должности или профессии осуществляется согласно штатному расписанию (в ряде случаев возможно принятие на работу на внештатную должность) с соответствующей записью в трудовой книжке; предметом трудового договора является сам процесс труда сотрудника по определенной специальности в течение неопределенного времени (бессрочный трудовой договор) или длительного времени (срочный трудовой договор на год или более); сотрудник принимает на себя обязанности соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; сотрудник обеспечивается рабочим местом, необходимыми для выполнения работ материалами, инструментами; сотруднику выплачивается заработная плата за отработанное и неотработанное время (например, простой не по вине работника, период временной нетрудоспособности, ежегодный отпуск); на сотрудников автоматически распространяются все предусмотренные законодательством гарантии.
Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК РФ). Возрастной порог является единственным ограничением при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается; за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. В соответствии с федеральным законодательством основанием для отказа принятия на работу может служить: отсутствие вакансии; отсутствие у претендента на рабочее место необходимых деловых качеств (квалификации, личностных качеств, состояния здоровья и т. д.); отсутствие соответствующего образования; отсутствие опыта работы по данной специальности и т. д. Запрещено принимать лиц, не достигших возраста 18 лет, на должности, работа на которых предполагает обязательное заключение письменного договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Статья 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Эта задача делится на три стадии: изучение требований заказчика, уточнение функциональной специфики задачи и техническое проектирование задачи. Анализ требований и пожеланий заказчика начинается с получения заказа на новую разработку (или на модификацию существующей) и заканчивается составлением документа, в деталях описывающего данную разработку. Это должен быть интерактивный процесс, в результате которого появляется документ, полностью описывающий задачу и удовлетворяющий обе стороны, включающий рассмотрение всех проблем и решаемых задач, множество листов с требованиями и пожеланиями заказчика и прочую необходимую информацию. Наиболее важная цель, которой необходимо достигнуть на этом первом этапе, — это найти и понять, что же НА САМОМ ДЕЛЕ ХОЧЕТ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ. Иной раз сделать это не так просто, поскольку пользователь не всегда точно представляет, ЧТО он действительно хочет получить. Банальным примером могут служить пользователи, заказывающие, например, одновременно несколько больших задач типа "Учет заработной платы", "Ведение складского учета", "Составление табеля" и т. п., называя все это "Бухгалтерией"
1. Учет заработной платы в России и за рубежом
2. Бухгалтерский учет: заработная плата
9. Учет и начисление заработной платы
10. Учет труда и заработной платы
11. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях
12. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
13. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
14. Труд и заработная плата, задачи их учета
15. Учет и анализ заработной платы
16. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
Пистолет с мыльными пузырями "Batman", 45 мл (свет, звук). 
Деревянная игрушка "Металлофон". 
Глобус Земли, физико-политический, рельефный с подсветкой, 250 мм. 17. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
18. Учет труда и заработной платы
19. Учет труда и заработной платы
20. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
21. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
25. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
26. Формы и системы заработной платы
27. Организация заработной платы на предприятии
29. Учёт и аудит заработной платы
31. Анализ теории заработной платы Адама Смита
32. Регулирование заработной платы и политика доходов
Горка детская (большая). 
Набор детской складной мебели "Маленькая принцесса". 
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками "Лайм", 30x30x20 см. 33. Планирование труда и заработной платы
35. Сущность заработной платы, ее формы и системы
36. Заработная плата
37. Современные методы организации заработной платы
41. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
42. Заработная плата как основной принцип справедливости
43. Безналичный порядок выплаты заработной платы
44. Заработная плата
46. О реформе заработной платы
47. Основные формы и системы заработной платы
48. Заработная плата
Этажерка для обуви, 5 полок. 
Шар предсказаний, 12 см. 
Качели Фея "Чарли 3 в 1". 49. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
51. Современный кризис заработной платы
52. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
53. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
57. Заработная плата
58. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
59. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
60. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
61. Заработная плата
62. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения
63. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
Кулинарная форма, круглая, регулируемая, 16-30 см, высота 8,5 см. 
Сковорода литая с антипригарным покрытием, 26 см. 
Коврик LUBBY для ванны "Африка". 65. Учёт отчислений из заработной платы
66. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха
67. Аудит операций по расчету заработной платы
68. Аудит труда и заработной платы
69. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
73. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"
74. Анализ заработной платы в отраслях экономики
75. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
76. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
77. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
78. Микроэкономический анализ заработной платы
79. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса
80. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса
Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (рисунок: машинки). 
Настольная игра "Матрешкино". 
Багетная рама "Wendy", 30x40 см. 81. Планирование фонда заработной платы
82. Регулирование заработной платы
83. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
84. Уровень заработной платы и доходов населения
85. Формирование заработной платы
89. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию
90. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"
91. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"
92. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
93. Заработная плата
94. Заработная плата и доходы в России
95. Заработная плата и затраты на персонал
96. Заработная плата как часть национального дохода
Настольная игра "Свинтус. Правила Этикета" (новая версия). 
Мозаика-чемодан со схемами "Мозайкин". 
Комод четырехсекционный "Орнамент" (белый/мраморный). 97. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания
98. Методы планирования фонда заработной платы
99. Организация и планирование фонда заработной платы
100. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы
