![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Законодательство и право
Право
Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить? |
Установление должностных окладов и порядок их изменения - один из наиболее трудоемких участков работы директора предприятия и его финансово-бухгалтерской службы. Однако, хорошо зная законодательство, повысить заработную плату работника до необходимого уровня не составит особого труда, так как возможностей для этого более чем предостаточно. Закон позволяет иметь высокую зарплату Белорусским законодательством предусмотрены широкие возможности для установления той или иной системы оплаты труда. Основным нормативным документом при этом выступает Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС). На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников) определяются тарифные ставки и оклады работников. При применении тарифной сетки на практике большое количество вопросов вызывает порядок определения тарифной ставки первого разряда. Пунктом 1 постановления Совмина РБ от 27.12.2004 №1651 &quo ;О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций&quo ; (далее - Постановление № 1651) утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. В настоящее время в соответствии с постановлением Совмина РБ от 30.01.2007 № 110 бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 188 790 руб. Кроме того, Постановлением № 1651 установлены дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда, изменяющиеся в зависимости от отрасли от 1 до 1,5. Следует учитывать, что согласно п. 3.3 Постановления № 1651 в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 процентов), исчисленным исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей ее предельного размера, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Поэтому некоторые организации, для того чтобы сохранить свою привлекательность на рынке труда для работников, заведомо идут на превышение данного предельного норматива. Это, с одной стороны, позволяет им привлечь более квалифицированных специалистов, а с другой - увеличивает их расходы по налогам, уплачиваемым из прибыли. Для правильного применения ЕТС всех работников необходимо разбить на две группы: рабочие и служащие. Среди служащих выделяют: руководителей организаций и их структурных подразделений (административно), руководителей подразделений хозяйственного обслуживания, специалистов и технических исполнителей, занимающихся подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем. Отнесение работников к различным категориям производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь &quo ;Профессии рабочих и должности служащих&quo ;.
Соответственно, по данным категориям работников производится различное применение тарифной сетки. Рабочие. Среди них выделяют рабочих, профессия которых тарифицируется по разрядам и не тарифицируется. Рабочим, которые тарифицируются, в соответствии с п. 11. Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция № 123), устанавливается разряд с 1-го по 8-ой. По таким работникам вначале определяется разряд, затем устанавливается тарифный коэффициент, соответствующий разряду. Тарифные коэффициенты, соответствующие 1-8 разрядам, изменяются от 1 до 2,17. Приложением 2 к Инструкции № 123 установлены коэффициенты тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, которые варьируются от 1,1 до 1,9. После этого рассчитывается тарифная ставка (оклад) по формуле: ТС = ТС1 разр х ТК х КП, где ТС - тарифная ставка тарифицируемого рабочего; ТС1разр - тарифная ставка 1-го разряда, ТК - тарифный коэффициент, КП - коэффициент повышения. К нетарифицируемым рабочим согласно Приложению № 3 к Инструкции № 123 относятся водители, грузчики, продавцы, машинисты строительных машин, уборщики и пр. По ним в этом же Приложении также приводятся так называемые кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда. Кроме того, для некоторых рабочих, в основном уборщиков, п. 17 Инструкции № 123 предусмотрен повышающий коэффициент в размере 1,1-1,2 к кратному размеру. Расчет тарифной ставки по данной категории рабочих производится путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, принятый в организации, на кратный размер. Поскольку среди приведенных кратных размеров один из самых высоких установлен для водителя фургона грузоподъемностью 60 и более тонн в размере 2,81, то следует ожидать, что окладами данные работники будут весьма недовольны. Поэтому, если в соответствии с п. 34 Инструкции № 123 недовольного рабочего назвать &quo ;старшим&quo ;, то тарифный коэффициент или кратный размер тарифной ставки первого разряда можно увеличить на 10%. Следует, однако, заметить, что в соответствии с п. 36 Инструкции № 123 отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, наниматель в пределах средств на заработную плату имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03-2,48. Перечень таких работ может определяться нанимателем. Техническим исполнителям в соответствии с п. 12 Инструкции № 123 может быть присвоен с 5-го по 7-ой разряд, руководителям подразделений административно-хозяйственного обслуживания - с 5-го по 8-й разряд. Для определения разряда нужно руководствоваться Приложением № 4 к Инструкции № 123. В связи с этим для первой группы тарифный коэффициент будет изменяться с 1,73 до 2,03, для второй - с 1,73 до 2,17. При этом оклад данных групп служащих определяется как тарифная ставка 1-го разряда, умноженная на предлагаемый ЕТС тарифный коэффициент.
Специалисты. Что касается специалистов, то их в соответствии с ЕТС также следует разделить на две группы: должность которых категорируется и не категорируется. Перечень специалистов, должность которых не категорируется, приведен в Приложении № 6 к Инструкции № 123, где также указан и их соответствующий разряд. Следовательно, тарифная ставка данных специалистов определяется как произведение тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, соответствующий их тарифному разряду. В случае если некатегорируемый специалист имеет звание &quo ;старший&quo ;, то согласно тому же п. 34 Инструкции № 123 ему может быть установлен тарифный коэффициент на один разряд выше по сравнению с тарифным коэффициентом базовой должности. Если специалист категорируется, то ему необходимо для начала присвоить разряд в соответствии с образованием и категорией. Затем определить группу, к которой относится организация, в зависимости от вида экономической деятельности согласно Приложению 5 к Инструкции № 123. Далее для определения тарифного разряда и коэффициента используется Приложение № 1. Если организация относится к первой группе, то присваивается крайний левый разряд из трех указанных в Приложении 1, если ко второй - средний разряд, и если к третьей - то крайний правый. Для расчета оклада тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду, умножается на тарифную ставку 1-го разряда. Руководители. Чтобы установить оклад руководителям, следует произвести их деление по трем группам: - руководители структурных подразделений, осуществляющих управленческие функции (сектора, отдела, лаборатории и проч.); - руководители структурных подразделений, созданных для осуществления производственного процесса (производственного участка, цеха и т.п.); - руководители организаций и главные инженеры. Оклад руководителям структурных подразделений, осуществляющих управленческие функции, определяется следующим образом. Вначале по Приложению № 7 устанавливается уровень управления, который состоит из двух цифр, например 2.7. Первая цифра 2 указывает на то, что в Приложении № 1 необходимо выбрать руководителей структурных подразделений - второй уровень управления. Вторая цифра (в нашем случае 7) просто показывает номер строки в таблице. Таким образом, можно установить, к какой категории относится руководитель. Для определения категории руководителей производственных структурных подразделений нужно воспользоваться Приложением № 8 к Инструкции № 123. Всем перечисленным группам руководителей соответствуют три тарифных разряда. Поэтому необходимо также воспользоваться Приложением № 5 для определения той группы, к которой относится организация. Затем выбирается соответствующий разряд в Приложении 1. Относящийся к нему тарифный коэффициент умножается на ставку 1-го разряда, в результате чего устанавливается оклад руководителя, исчисляемый по следующему алгоритму. Вначале определяется списочная численность работников организации и согласно Приложению № 9 выбирается возможный диапазон тарифного разряда. Затем необходимо снова вернуться к Приложению № 5 для того, чтобы правильно определить разряд из предлагаемых трех.
Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Заработная плата пересылается командированному работнику, по его просьбе, за счет объединения, предприятия, учреждения, организации, которым он командирован
1. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
2. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
4. Организация заработной платы на предприятии
5. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
10. Анализ заработной платы на предприятии
11. Планирование труда и заработной платы
12. Организация заработной платы на предприятии
13. Современный кризис заработной платы
16. Заработная плата, цена и прибыль
17. Организация заработной платы на предприятии
18. Управление трудом и заработной платой
20. Планирование заработной платы и численности рабочих
21. Проектирование заработной платы
26. О реформе заработной платы
27. Основные формы и системы заработной платы
28. Заработная плата
29. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
31. Современный кризис заработной платы
32. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
33. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
34. Заработная плата
35. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
36. Бухгалтерский учет заработной платы
37. Виды заработной платы и формы оплаты труда
41. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
42. Учет труда и заработной платы
43. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета
44. Заработная плата
45. Методика аудита расчетов по заработной плате
46. Организация учета труда и заработной платы
47. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы
49. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
50. Установление заработной платы
57. Учет труда и заработной платы
58. Учет труда и заработной платы
59. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
60. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
61. Учет удержаний из заработной платы
62. Учёт отчислений из заработной платы
63. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
65. Аудит расчетов по заработной плате
66. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих
67. Заработная плата
68. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка
69. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер
73. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
74. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
75. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
76. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
77. Организация заработной платы
78. Организация труда и заработной платы
79. Планирование труда и заработной платы
80. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике
81. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции
82. Теоретические аспекты заработной платы
83. Учёт и анализ фонда заработной платы
84. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы
85. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
89. Анализ показателей по труду и заработной плате
91. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"
92. Заработная плата
93. Заработная плата и ее формы
94. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации
95. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности
96. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы
97. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
98. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
99. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы