|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях |
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Забавная пачка "5000 дублей". 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. введение 3 заключение трудового договора 4 трудовая книжка 5 увольнение работника (прекращение трудового договора) 6 предоставление отпусков 7 государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 8 федеральная инспекция труда 9 государственная инспекция труда 9 основные функции 10 права и обязанности должностных лиц 10 требования к организации и проведению мероприятий по государственному контролю 13 ограничения при проведении мероприятий по контролю 15 организация работы с физическими лицами в органах по труду и органах социальной защиты населения субъектов РФ 15 ответственность государственных инспекторов труда 16 ответственность администрации предприятия 18 заключение 19 список используемой литературы 21 введение Документирование трудовых правоотношений – важнейшая часть работы кадровой службы. Для оперативности обработки кадровых документов необходимо использовать унифицированные формы документации по личному составу, разработанные на основании государственных стандартов. Унифицированные формы применяются в стандартных ситуациях, таких как: . прием на работу; . ведение трудовой книжки; . увольнение с работы; . предоставление отпусков, и т.д. Каждая из этих ситуаций оформляется специальными документами, которые составляются и оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ГОСТ Р6.30-97, а их прохождение должно соответствовать инструкции по делопроизводству организации. Ведение кадровой документации на любом предприятии возлагается на кадровую службу (отдел кадров), а при ее отсутствии – на сотрудника, ответственного за работу с кадрами. Независимо от наличия или отсутствия кадровой службы на предприятии, ответственность за наличие и правильное оформление документов возлагается на администрацию (руководство) предприятия. Обязательное ведение кадровой документации предусмотрено соответствующими общегосударственными законодательными и нормативными актами: Кодексом законов о труде Российской Федерации, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения, Типовыми нормами времени на работы по комплектованию и учету кадров и другими. Следовательно, одной из наиболее важных функций кадровойслужбы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является правильное оформление трудовых правоотношений. В частности, большое внимание нужно уделять документам, возникающим в процессе приема, перевода, увольнения работников, для того, чтобы они соответствовали правилам, формулировкам действующего законодательства. Каждый из кадровых документов должен быть сформулирован и оформлен в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. заключение трудового договора Основанием приема на работу является письменный трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник». В соответствии с Трудовым кодексом, существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, условия оплаты труда и т.д. В трудовом договоре также могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменение структуры организации работодателя, введение новых технологий и т.д.), при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. трудовая книжка Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности работника. Согласно Трудовому законодательству и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях трудовые книжки ведутся на всех работников всех организаций не зависимо от формы собственности и организационно- правовой формы, проработавших свыше пяти дней. «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.». При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя организации. увольнение работника (прекращение трудового договора) Увольнение работника может производиться по инициативе работника, либо по инициативе администрации, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. «Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73); 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72); 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Здесь рок-н-ролльная легенда дает сбой отец Джимми (industrial personal officer, то есть «начальник отдела кадров предприятия» согласно терминологии) и мать Джимми (домохозяйка, в терминах любой культуры) всячески поддерживали сына, покупали ему балалайки, а по окончании школы покорно позволили ему бросить непродолжительную лаборантскую планиду и отправиться на гастроли с группой NEIL CHRISTIAN AND THE CRUSADERS. Хрупкий, как эльф, а если вульгарнее, как «креветка особо мелкая» (ценник в магазине «Океан» образца 1979 года), он уже тогда любил большие гитары (Gretsch Country Gentlemen вспоминает Джефф Бек) и был счастливым обладателем (спасибо начальнику отдела кадров Пэйджу-старшему) разнообразной дорогой аппаратуры. Знатоки уже тогда отметили самобытную и необычную игру Пэйджа, но пролетарская публика в пабах Мидленда хотела чего попроще. Да и условия жизни гастролирующих музыкантов в Англии в то время были вполне тамбовские ночевали впятером на одной койке, и мощных заработков хватало как раз на пару пинт эля
1. Автоматизированное Рабочее Место Отдела Кадров
2. Подготовка и переподготовка кадров предприятия
3. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"
4. Проект автоматизированного рабочего места работника отдела кадров
5. Проектирование базы данных "Отдел кадров"
9. Кадры предприятия и производительность труда
10. Коммуникации предприятия (Контрольная)
14. Контрольная работа по технико-экономическому проектированию пищевых предприятий
15. Организация контрольно–ревизионной работы на муниципальных предприятиях
Магнитные истории "Кто где живет?". 
Набор для творчества "Свечи". 17. Контрольная работа по физиологии
18. Территория государства (Контрольная)
20. Административно правовые отношения (Контрольная)
21. Государственное и административное право (Контрольная)
25. Виды договоров (Контрольная)
26. Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)
27. Гражданский процесс (Контрольная)
28. Гражданский процесс (Контрольная)
29. Контрольная по жилищному праву
30. Контрольные вопросы по аграрному праву Украины
31. История государства и права зарубежных стран (Контрольная)
32. История государства и права зарубежных стран (Контрольная)
Набор из 100 шариков. 
Сейф-книга СС0081/1 "Alparaisa. Три богатыря", 21х13х5 см. 
Увлекательная настольная игра "Трафик-джем", новая версия. 33. Контрольная работа по всеобщей истории государства и права
34. Развитие общего понятия и системы преступлений от Русской Правды к Судебнику 1497 г. (Контрольная)
35. Конституция Болгарии (Контрольная)
36. Опыт государственного регулирования на Украине (контрольная)
37. Права и свободы граждан закрепленные в Конституции Российской Федерации (Контрольная)
41. Криминально-процессуальное право Украины (Контрольная)
42. Дедуктивные умозаключения (Контрольная)
43. Основы делопроизводства (Контрольная)
44. Законы XII таблиц - памятник рабовладельческого права (Контрольная)
45. Контрольная работа по Римскому праву
46. Трудовое право. (Контрольная)
47. Финансовое право (Контрольная)
Рюкзак школьный "Multi Pack. Graphic", 40x18x29,5 см. 
Именная кружка с надписью "Любимый папа". 
Глобус с подсветкой "Физико-политический", 320 мм. 49. Контрольная работа по экологическому праву
50. Контрольная работа по Английскому языку
51. Шпаргалки для контрольной по немецкому (средняя ступень)
52. Военный коммунизм (Контрольная)
53. Торгово-экономические связи Киевской Руси (Контрольная)
58. Криминологическое прогнозирование и планирование борьбы с преступностью (Контрольная)
59. Методология науки криминалистики (Контрольная)
61. Контрольная работа по дисциплине "Правоохранительные органы" (Воронеж)
62. Меры поощрения и взыскания к лицам, лишенным свободы (Контрольная)
63. Криминально-процессуальное право Украины (Контрольная)
64. Уголовное право (Контрольная)
Автомобиль со звуковым сигналом "Джип-каталка с ручкой", красный. 
Логическая игра "IQ-ХоХо", арт. SG 444 RU. 
Шары для сухого бассейна, 100 штук. 65. Контрольные вопросы для сдачи Государственного экзамена по криминальному праву
66. Особенности возбуждения уголовного дела, как стадии уголовного процесса (Контрольная)
67. Контрольная работа по Уголовно-процессуальному праву РФ
68. Токсикологии сельскохозяйственных животных (Контрольная)
69. Цель воспитания, его место в воспитательном процессе (Контрольная)
73. ТКМ. Билеты на контрольную работу
74. Знакомство с показателями точности производственных и контрольных процессов
75. Транспортная логистика (Контрольная)
76. "Метрология и нормирование точности", шпиндельная головка + контрольная по нормирование точности
77. Становление античной этики (Контрольная)
78. Общая психология (контрольная)
Набор мебели для спальни "Коллекция". 
Накладка на унитаз "Disney. Frozen" (белая). 
Магнит для досок Hebel Maul 6176199, круглый, 20 штук. 81. Элементная база радиоэлектронной аппаратуры-1 (Контрольная)
82. КОНТРОЛЬНАЯ ПО ПРЕДМЕТУ "СТАНДАРТИЗАЦИЯ И ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"
83. Контрольная по прикладной СВЧ электронике
84. Христианская мораль (Контрольная)
85. Методология и методика эмпирического социологического исследования (Контрольная)
89. Понятие материи (Контрольная)
90. Материя и ее основные свойства (Контрольная)
91. Контрольная работа по логике
92. Контрольная работа по основам экономической теории
93. Функции ЦБ РФ (Контрольная)
94. Операции коммерческих банков на валютном рынке (Контрольная)
95. Кредитный рынок и его участники (Контрольная)
96. Предмет, метод и задачи бухгалтерского учета (Контрольная)
Мешок для обуви "Animal Planet. Бабочки", 41x33 см, розовый. 
Копилка, 12,5 см. 
Дополнительный набор "Магнитные истории. В гостях у сказки". 98. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
99. Учет затрат производственной деятельности (Контрольная)
Игровой набор "Весы". 
