Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Активные методы обучения персонала

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Содержание Введение 1. Понятие активных методов обучения 2. Значение и принципы выбора метода обучения персонала 3. Виды методов обучения 3.1. Критерии деления методов на группы 3.2. Традиционные методы обучения персонала 3.3. Активные методы обучения персонала 4. Разработка и реализация методов обучения 4.1. Первые попытки обучить сотрудников 4.2. Попытка навести порядок 4.3. Формализация обучения 4.4. Выявление потребностей в обучении 4.5. Автоматизация (от учебного центра к корпоративному университету) 4.6. Самообучающаяся организация Заключение Список использованной литературы Введение Бизнес развивается. Конкуренция растет. И задача любой компании — не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной как можно дольше. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих компаний. Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.) что ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям. Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению персонала. При этом дело не ограничивается передачей работникам тех или иных знаний и развитием у них необходимых навыков. В ходе обучения работникам может быть передана информация о текущем состоянии дел и о перспективах развития организации. Кроме того, обучение призвано повышать уровень трудовой мотивации, приверженности персонала своей организации и включенности в ее дела. Несмотря на очень сложное финансовое положение большинства российских организаций в период перехода к работе в условиях рыночных отношений, расходы, связанные с обучением персонала, начинают рассматриваться как приоритетные и необходимые. Все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала разных уровней, понимая, что именно обученный, высококвалифицированный персонал и будет решающим фактором в выживании и развитии предприятия. На практике больше всего зарекомендовали себя активные методы обучения персонала, что рассмотрено в следующих главах данной курсовой работы. Исходя из этого целью курсовой работы является теоретическое изучение и сравнение различных методов обучения персонала, выявление преимуществ активных методов обучения, а также рассмотрение процесса их реализации на практике.

1. Понятие активных методов обучения Обучение персонала — это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь определяются стратегией компании. Благополучная, стабильная организация думает о своем будущем, готова вкладывать в него деньги1. В зависимости от целей и возможностей конкретной организации обучение может быть узкоспециальным (профессиональным) и корпоративным, проходить в форме лекций, семинаров, тренингов. Сейчас модным стало дистанционное обучение через Интернет: обучаемые выполняют задания и проходят тестирование на сайте обучающей организации, после чего получают по почте официальный документ о квалификации. Организовать учебный процесс можно по-разному: привлечь специалистов и менеджеров фирмы, пригласить внешних преподавателей, тренеров, экспертов. Компании обычно используют смешанные формы обучения, а крупные организации создают собственные учебные центры и корпоративные университеты. Методы обучения персонала - способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками обучающихся2. Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков постредством специальных методов обучения. Активные методы обучения включают в себя любые способы, приемы, инструменты разработки, проведения и совершенствования процесса обучения чему-либо, которые отвечают следующим требованиям: Приоритет характеристик, запросов, особенностей обучающихся в разработке и организации процесса обучения Сотрудничество обучающихся и преподавателя (в данном смысле – инструктора, координатора обучения) в планировании и реализации всех этапов процесса обучения (от определения учебных целей до оценки степени их достижения). Активное, творческое, инициативное участие обучающихся в процессе получения необходимого им результата обучения. Максимальная приближенность результатов обучения к сфере практической деятельности обучающихся; пригодность результатов к практическому внедрению, развитию и совершенствованию после окончания обучения Развитие – наряду со специфическими изучаемыми навыками – приемов эффективного обучения3 Таким образом, применение системы активных методов обучения, разработанной и совершенствуемой в зависимости от особенностей конкретных учебных ситуаций, целевых аудиторий является одним из ключевых элементов в реализации идеи непрерывного обучения, правления накоплением и развитием навыков и знаний индивидов для активной же (само) реализации. Проблема наличия адекватно квалифицированных, гибких, способных к самообучению и саморазвитию, эффективному планированию образовательных и карьерных путей кадров – прежде всего в области управления – является одной из ключевых в обеспечении успеха развития предприятия. В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха. Причины необходимости обучения персонала предприятия заключаются в следующих тезисах.

Повышение квалификации. Вооруженный новыми знаниями сотрудник может генерировать новые идеи и легко справится со многими проблемами. Мотивация. Получая дополнительные знания за счет компании, работник чувствует заботу руководства о своей персоне. Понимая, что в него вкладывают деньги, он начинает стремиться к максимальной производительности на своем рабочем месте. Специфика профессии. Сотрудники медицинских учреждений, программисты, бухгалтеры и ряд других специалистов по статусу обязаны идти в ногу с прогрессом в своей области. Иначе они потеряют квалификацию. Соответствие стандартам. В некоторых случаях, например, для прохождения сертификации международной системы качества, предприятие должно включать в свою структуру, наряду с другими обязательными условиями, и постоянно действующую систему обучения персонала. Международное сотрудничество. Наличие определенного количества дипломов и сертификатов у сотрудников может иметь существенное значение в некоторых видах бизнеса (например, ИТ). Это является обязательным условием для получения статуса партнера (а вместе с ним и ряда преимуществ) крупной международной корпорации. Отсутствие специалистов. Зачастую необходимость обучения работников фирмы обусловлена отсутствием на рынке уже готовых специалистов. Тут уж без переквалификации никак не обойтись. Осваивая новое для России производство, а значит и технологии, компания берет на себя задачу подготовки кадров. Стратегия компании. В некоторых фирмах обучение персонала входит в производственную стратегию — там стремятся воспитывать свои управленческие кадры с «нуля»4. 2. Значение и принципы выбора метода обучения персонала К принципам выбора метода обучения персонала чаще всего относят: объективность, надежность, достоверность, доступность, а также принцип соответствия общей кадровой политике организации. Принцип объективности требует, чтобы профессиональное обучение персонала проводилось вне зависимости от чьего-то мнения или отдельных суждений. Принцип надежности предполагает работу системы обучения вне зависимости от влияния ситуативных факторов (настроения, погоды, прошлых успехов и неудач). Принцип достоверности определяет, насколько успешно человек на практике применяет знания и навыки, полученные в процессе обучения. Принцип доступности провозглашает, что процесс обучения и критерии оценки должны быть доступны и понятны как обучающим, так и самим обучаемым. Кроме этого, актуальна задача разработки такой системы обучения, которая позволила бы решить проблему регулярного обучения вновь поступающих сотрудников и передачи им накопленных в компании знаний, опыта и культуры5. Решением проблемы профессионального обучения персонала занимаются отделы профессионального обучения компаний. Крупные организации на Западе затрачивают на эти цели до 10% фонда заработной платы. Эти средства рассматриваются не как досадные дополнительные расходы, а как инвестиции, которые в будущем сулят немалую прибыль. В современной быстро меняющейся рыночной среде компании могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять методы своей работы на качественно новый уровень.

Контрольные вопросы 1. Что такое метод обучения военнослужащих? 2. Дайте характеристику основным методам обучения воинов. 3. Что такое форма обучения? 4. Обоснуйте структуру и содержание основных форм обучения. 5. Дайте характеристику основных видов учебных занятий. 6. Что включает учебная материально-техническая база? Рекомендуемая литература Балаев А. А. Активные методы обучения. М.: Профиздат, 1986. Вербицкий А. А. Активное обучение в высшей школе (контекстный подход). М.: Высшая школа, 1990. Военная педагогика и психология. М.: Воениздат, 1986. Военная педагогика. М.: ВПА, 1986. Давыдов Н. А., Бойченко Н. А. Как быстро научиться интересно и эффективно обучать специалистов. Симферополь: Таврия, 1992. Осмоловская И. М. Дидактика. М.: Академия, 2006. Коротков Э. Н. Технология проблемно-деятельностного обучения в ввузе. М.: ВПА, 1990. Коротков Э. Н. Современные методы в учебном процессе академии. М.: ВПА, 1988. Педагогика: теории, системы, технологии / Под ред. С. А. Смирнова. М.: Академия, 2006. Педагогика / Под ред. П. И. Пидкасистого. М., 1996

1. Значение комплексного методического обеспечения в процессе профессиональной подготовки студентов

2. Применение информационных технологий в процессе обучения химии

3. Особенности обучения студентов эмоциональной выразительности речи в процессе вузовской подготовки

4. Применение психологических знаний в процессе оперативно - розыскной деятельности

5. Методы психодиагностики познавательных процессов студентов

6. Физическая культура в общественной и профессиональной подготовке студентов
7. Физическая культура в общественной и профессиональной подготовке студентов
8. Методы алгебраических и дифференциальных уравнений для анализа и качественного исследования социально-экономических явлений (По дисциплине: Математические методы моделирования процессов управления в социальной сфере)

9. Специальность «Связи с общественностью»: проблемы терминологии и профессиональной подготовки

10. Типология современных методов применения средств ИКТ в системе общего образования

11. Видеотехнологии как один из прогрессивных приемов профессиональной подготовки учителя

12. Профессиональная подготовка учителя математики: стандарты, учебные планы и программы

13. Аппеляция к личности в процессе профессиональной реабилитации пациентов с психическими расстройствами

14. Физическая культура общекультурной и профессиональной подготовке студентов

15. Содержание и направленность профессиональной подготовки в спортивной педагогике и деятельности тренера по фехтованию

16. Технология адаптивного компьютерного тестирования в профессиональной подготовке инженеров

Мощное чистящее средство для ванной комнаты и туалета с возможностью распыления "Mitsuei", 400.
Сверхсильное средство для удаления плесени. Эффективно очищает кафель, стены, расщепляет любые загрязнения. Дезинфицирует поверхности.
315 руб
Раздел: Для сантехники
Матрас в овальную кроватку Bambola (125x75x8 см).
С первых дней жизни здоровье малыша напрямую зависит от полноценного и комфортного сна. Правильно подобранный матрас для детской кроватки
2024 руб
Раздел: Матрацы более 120 см
Магнитная игра для путешествий "Умные утки", арт.SGT 270 RU.
Выстрой в дружные ряды все утиные семейства! В игре участвуют три семейства уток, в каждом есть мама-утка и несколько утят. В жёлтом
479 руб
Раздел: Игры на магнитах

17. Конструирование электронных учебных материалов в профессиональной подготовке учителей

18. Интерпретация художественного текста и ее роль в профессиональной подготовке пе-реводчика художественной литературы

19. Программно-методический комплекс для обучения процессу создания компиляторов

20. Методы изучения трудовых процессов работающих и нормирования труда

21. Анализ современных методов обучения в ВУЗе

22. Использование метода проектов в процессе ознакомления детей 7 лет с немецкой культурой
23. Комплекс требований к профессиональной подготовке лингвиста-преподавателя в контексте профилизации обученияобучения
24. Проблема профессиональной подготовки советского учителя в первое послевоенное десятилетие

25. Профессиональная подготовка школьников

26. Система профессиональной подготовки социального работника

27. Особенности внутриличностных конфликтов в процессе профессионального самоопределения у школьников

28. Профессионально-психологический тренинг и его роль в профессиональной подготовке сотрудников органов внутренних дел

29. Физическая культура в общекультурной и профессиональной подготовке студентов

30. Современные методы электрокардиостимуляции

31. ДЭНС-ТЕРАПИЯ как новый и современный метод лечения в медицине

32. Современные методы остеосинтеза

Подставка для книг "Brauberg", малая.
Предназначена для книг, учебников и журналов. Регулируемый угол наклона. Металлическая подставка. Держатель для страниц. Экономит место на
616 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Сменный фильтр "Аквафор В-100-5", 2 штуки.
Модуль В100-5 содержит в оптимальном соотношении гранулы кокосового угля, ионообменные смолы и "ноу-хау" АКВАФОР - волокна
379 руб
Раздел: Фильтры для воды
Набор пробок для бутылок "Аристократ".
Набор пробок для бутылок - незаменимый аксессуар для хранения уже открытого вина, коньяка или шампанского. Он герметично закупорит любую
348 руб
Раздел: Аксессуары для вина

33. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров

34. Команда как современный метод администрирования

35. Современные методы организации заработной платы

36. Современные методы оценки и выбора зарубежного рынка

37. Современные методы лечения поллиноза

38. Современные методы ультразвуковой диагностики рака предстательной железы
39. Современные методы работы с поставщиками в газовой отрасли
40. Современные методы ультразвуковой диагностики рака предстательной железы

41. Подготовка и повышение квалификации учителей в Ярославской губернии в конце 19 - начале 20 века

42. Анализ динамики процесса повышения квалификации специалистов по физической культуре и спорту

43. Новые образовательные программы подготовки и повышения квалификации специалистов для освоения месторождений углеводородов

44. Современные методы защиты информации

45. Оценка стратегий размножения и поддержания жизнеспособности оомицета Phytophthora infestans в связи с современными методами защиты картофеля и томата от фитофтороза

46. Современные методы учета и калькулирования неполной ограниченной себестоимости

47. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих

48. Современные методы арт-терапии

Домик игровой с забором.
Дом предназначен для игры на свежем воздухе. Замечательный домик высокого качества, будет радовать ваших детей и вас на вашем садовом
10536 руб
Раздел: Домики и комплексы
Стиральный порошок с ферментами "Top Home", 900 г.
Порошок устраняет самые трудновыводимые и застарелые пищевые и технические пятна и убивает бактерии, делая белье идеально чистым.
353 руб
Раздел: Стиральные порошки
Кружка "Гольф", с ручками.
Оригинальная керамическая кружка.
592 руб
Раздел: Оригинальная посуда

49. Современные методы продвижения турпродукта

50. Современные методы фармацевтического анализа

51. Анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике

52. Организация обучения и повышения квалификации в организации

53. Совершенствование управления процессом повышения квалификации персонала кампании

54. Химическая завивка волос. Современные методы завивки
55. Технологический процесс изготовление вала в составе коробки скоростей токарно-револьверного станка модели 16К20П
56. Условия профессионального и личного роста

57. Обучение и повышение квалификации на предприятии

58. Реализация компетентностного подхода в процессе обучения школьному курсу информатики на основе применения кейс-метода

59. Психолого-педагогические особенности тестовой формы контроля и методы составления тестовых заданий; их практическое применение при обучении студентов зубоврачебного отделения

60. Лекция как один из методов обучения на третьей ступени общего среднего образования, методика её подготовки и чтения

61. Видео практикум как активный метод развития профессионального мышления студентов

62. Особенности активных методов обучения в высшей школе

63. Применение методов нейро-лингвистического программирования в обучении

64. Активные методы теоритического обучения

Настольная игра "Скоростные колпачки".
Настольная игра "Скоростные колпачки" - быстрая и очень веселая игра для детей и взрослых! Каждый игрок получает по пять
1479 руб
Раздел: Карточные игры
Копилка "Банкомат", синяя.
Забавная электронная игрушка - копилка выполнена в виде банкомата. Распознаёт номинал Российских монет. Широкий набор функций. Размеры
1919 руб
Раздел: Копилки
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, фиолетовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: фиолетовый.
442 руб
Раздел: Прочие

65. Игровые методы обучения при изучении органической химии как средство повышения познавательной активности и качества знаний

66. Восприятие и оценка студентами методов активного обучения

67. Зажигательные смеси, состав, средства применения и доставки, вызываемые повреждения, методы лечения и защиты

68. Цикл-метод обучения. (Методика преподавания эстонского языка)

69. Применение ПЭВМ в подготовка печатных изданий

70. Обучение начальных курсов методам программирования на языке Turbo Pascal
71. Применение метода частотных диаграмм к исследованиям устойчивости систем с логическими алгоритмами управления
72. Математические методы в организации транспортного процесса

73. Электрографический метод - метод регистрации и анализа биоэлектрических процессов человека и животных

74. Подготовка к школе. Развитие речи, логического мышления и познавательных способностей дошкольников с элементами обучения грамоте и использованием математического материала

75. Формирование самоконтроля в процессе обучения математике по системе Д.Б.Эльконина - В.В.Давыдова в начальных классах

76. Основополагающие принципы андрагогической модели обучения: Оптимальные условия их применения

77. Психологический метод обучения чтению

78. Учебно-методическое пособие для преподавателя специальности "Профессиональное обучение"

79. Методические особенности комментированного обучения и применения поурочного балла при изучении трудных тем на уроках русского языка шестых классов

80. Игровые методы обучения

Средство для купания Bubchen, 400 мл.
Мягкое средство для купания младенцев c лекарственными травами стабилизирует кислотно-щелочной баланс кожи и поддерживает ее естественную
413 руб
Раздел: Экстракты, сборы
Папка для труда "Спортивное авто", 325х245 мм.
Размер: 325х245 мм. Материал: ткань.
322 руб
Раздел: Папки для труда
Машинка детская с полиуретановыми колесами "Бибикар спорт", красный.
Все еще не можете определиться, что подарить ребенку на торжество? Куклы и конструкторы уже негде складывать, а удивить малыша очень
2150 руб
Раздел: Каталки

81. Развитие творческих способностей учащихся в процессе обучения математике

82. Исследование физико-химической сущности коррозионных процессов для обоснования методов защиты металлов от коррозии

83. ВЕДУЩИЕ ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ

84. Профессиональное обучение

85. Теория и практика применения метода интервью в социологии

86. Методы и модели демографических процессов
87. Методика обучения барьерному бегу детей на этапе начальной подготовки
88. Процесс и методы управления организацией

89. Инфляция: причины, сущность и методы борьбы. Особенности инфляционных процессов в России

90. Установление цены с применением нормативно-параметрических методов

91. История применения активно - реактивной схемы в противотанковых гранатометах

92. Применение метода кластерного анализа при формировании ассортимента

93. Метод Монте-Карло и его применение

94. Исследование предельных процессов для числовых последовательностей с применением графических калькуляторов

95. Цефалоспорины: спектр активности, направления клинического применения

96. Математические модели и методы обоснования управленческих решений и сферы их применения в практике управления

Планшет для акварели и пастели "Соленый ветер. Венеции", 20 листов, А3.
Планшет для пастели и акварели состоит из 2 цветов рисовальной бумаги (10 листов серого цвета и 10 листов оливкового цвета), что позволяет
345 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Цветные карандаши, 12 цветов, в пластиковом пенале.
Первый гибкий пенал для карандашей. Изящное решение: с растягивающимся тубусом. Пенал легко превращается в стаканчик для карандашей.
378 руб
Раздел: 7-12 цветов
Пенал "Махаоны" (розовый).
Этот аксессуар поможет содержать в порядке нужные мелочи и будет поднимать настроение! Размер: 21x8x8 см.
394 руб
Раздел: Без наполнения

97. Применение обобщенного метода Фурье в задаче полого волновода треугольного сечения

98. Индустриализация применения методов неразрушающего контроля

99. Механизм влияния солнечной активности на земные процессы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.