Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Документирование трудовых отношений

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Государственный Комитет Российской Федерации по высшему образованию Российский Государственный Гуманитарный Университет Историко-Архивный Институт   Кафедра документоведения           Законодательная и нормативная регламента-ция документирования трудовых право-отношений   Курсовая Работа Студентки 2 курса вечернего отделения   Научный руководитель: доцент Быкова Т.А.           Москва, 1998 СОДЕРЖАНИЕ. Введение 3 Законодательная и нормативная регламентация документирования приема на работу 8 Составление и оформление заявления, анкеты, трудового договора (контракта) 9 Особенности подготовки и оформления приказов по личному составу (о приеме на работу), личной карточки, личного дела 15 Правовое регулирование перевода сотрудников на другую работу и увольнения работников 19 Ведение трудовых книжек работников 22 Заключение 28 Список источников и литературы 32 Введение. Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Почти повсеместно из-за малочисленности и некомпетентности персонала фирмы не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов (например, Кодекса законов о труде Российской Федерации - КЗОТ РФ), Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях и др.) Таким образом, ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства. В соответствии с действующим законодательством по архивному делу органы управления на местах принимают меры по улучшению работы с документацией на предприятиях. На неудовлетворительное состояние, а также плохую сохранность документов, в том числе кадровых, обратило внимание Правительство Российской Федерации и Правительство Москвы. Мэр Москвы Ю.М. Лужков 19 октября 1993 года подписал распоряжение “Об утверждении размеров штрафных санкций, налагаемых объединением “Мосгорархив”, за нарушение действующего законодательства по архивному делу”. Например, штраф до 70 минимальных окладов предусмотрен данным распоряжением за утрату дел постоянного и долговременного хранения, в том числе материалов по личному составу (гибель документов, незаконное их уничтожение). В результате подписанного Председателем Правительства РФ В.С. Черномырдиным распоряжения об улучшении организации хранения документов по личному составу, в уставы создаваемых фирм, товариществ и т.д

. обязательно должны быть включены пункты по работе с кадровой документацией и обеспечению ее сохранности. Таким образом, правила работы с документами стали непременной составной частью уставов вновь регистрируемых предприятий. При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов. Поэтому очень важно рассмотреть процесс регламентирования законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового договора (контракта), приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником. Целью данной курсовой работы является рассмотрение процесса регламентации общегосударственными законодательными и нормативными актами кадровой документации. При написании курсовой работы были использованы такие источника, как Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях подробно рассматривает, регламентирует правила оформления и ведения основного документа о трудовой деятельности работника – трудовой книжки. Незаменимым справочником при выполнении целого ряда работ, с подробным их содержанием является “Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров”. Использование литературы также помогает разобраться в поставленных задачах. В пособии В.М. Пустозеровой и А.А. Соловьева подробно и популярно изложены такие вопросы, как правовые регулирование приема и увольнение работников. Большое значение при рассмотрении отдельных процедур, выполняемых кадровой службой при оформлении движения персонала предприятия, а также создаваемых при этом документов и регламентации их с точки зрения трудового законодательства и различных нормативных актов имеет статья Т.В. Кузнецовой “Работа с кадровыми документами”. Важнейший правовой акт – приказ по личному составу – регулирующий трудовые правоотношения граждан с администрацией предприятий, учреждений и организаций наиболее полно и подробно рассмотрела в своей работе В.С. Иритикова. Таким образом, источники и литература помогают разобраться в одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) – документирование трудовых правоотношений. Структура данной курсовой работы: курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка источников и литературы. Законодательная и нормативная регламентация документирования приема на работу. Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу). К таким документам относятся: трудовые контракты (договоры), заключенные предприятием с работником; приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе сотрудника); трудовые книжки; личные карточки формы – Т-2; личные дела; лицевые счета по заработной плате.

Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. М.В. Стенюков в своей работе отмечает, что, при работе с документами по личному составу необходимо учитывать, что персональные данные (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни) граждан Закон относит к категории конфиденциальной информации”. Очень важны документы, возникающие при оформлении на работу. 1.1. Составление и оформление заявления, анкеты, трудового договора (контракта). Первое, с чем сталкивается любой предприниматель, становясь работодателем, это прием работников. Прием на работу необходимо надлежащим образом оформить. При поступлении на работу работник должен предъявить паспорт, соответствующий законодательству о паспортах, а также трудовую книжку или справку о последнем занятии, если он поступает на работу впервые. Для военнообязанных предусмотрено также предъявление военного билета, а для лиц от 14 до 16 лет – свидетельства о рождении. В том случае, когда на работу принимается специалист, от которого требуется специальные знания или определенная квалификация, администрация предприятия обязана потребовать предъявление соответствующего оригинала или другого документа, свидетельствующего о полученном образовании, квалификации, стаже работы и т.д. Поступающий на работу пишет личное заявление с просьбой о приеме. В нем указывается должность, структурное подразделение, куда просит принять на работу заявитель, и условия приема (например, на определенный срок или на время выполнения конкретной работы и т.п.). Оклад и дата приема на работу будут указаны в визах или резолюции руководителя. Заявление подписывается и датируется. При необходимости заполняется личный листок по учету кадров (или анкета) и составляется автобиография. Анкета является наиболее удобным обобщающим документом, дающим необходимые сведения о работнике, и если тот не возражает против ее заполнения, работодатель от этого только выигрывает. Но в связи с тем, что среди документов, необходимых при поступлении на работу, анкета не значится, работодатель не вправе требовать ее заполнения. Поступающий на работу подписывает заполненную анкету и ставит дату. Секретарь или работник, оформляющий прием на работу, проверяет правильность изложенных в анкете сведений, сверяя их с паспортом, военным билетом, документами об образовании, трудовой книжкой. На заявление о приеме на работу проставляются визы лиц, участвующих в рассмотрении вопроса о приеме работника на данную должность. При положительном решении вопроса с поступающим на работу заключается трудовой договор (контракт), издается приказ о приеме на работу. Определение трудового договора (контракта) дает статья 15 КЗОТ: “Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон”.

Если оно исходит от местной власти, обязанность доказывания наличия неправомерного соглашения лежит на ней; - если дом, в котором находится обмениваемое помещение, подлежит сносу либо грозит обвалом, или подлежит переоборудованию для других целей; - если дом подлежит капитальному ремонту с переоборудованием или перепланировкой обмениваемого жилья; - если жилое помещение является служебным или находится в общежитии; - если одно из обмениваемых помещений находится в доме предприятия, учреждения, организации важнейших отраслей народного хозяйства согласно списка, утвержденного Кабинетом Министров Украины, кроме случаев, когда наниматель получил жилье в таком доме не в связи с трудовыми отношениями, когда наймодатель утратил право на его выселение, и когда наниматель другого обмениваемого помещения состоит с этим предприятием, учреждением, организацией в трудовых отношениях; - если в связи с обменом в квартиру, в которой проживает два и более нанимателя, вселяется лицо, страдающее тяжелой формой хронического заболевания,

1. Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

2. Основные направления улучшения условий труда на предприятии

3. Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

4. Влияние условий труда на экономику предприятия НПРУП "Экран"

5. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия

6. Условия труда и мотивация
7. Анализ трудовых ресурсов предприятия
8. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

9. Влияние освещения на условия труда

10. Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений

11. Охрана и условия труда в Красноярском крае

12. Требования к условиям труда

13. Влияние условий труда на заболеваемость с временной утратой трудоспособности

14. Аттестация рабочих мест по условиям труда

15. Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной безопасности

16. Влияние НТП на условия труда работников

Подгузники "Ушастый нянь", 4 Maxi (7-18 кг), 50 штук.
Детские одноразовые подгузники «Ушастый нянь» изготовлены из особо мягких и дышащих материалов, которые нежно контактируют с
626 руб
Раздел: Более 11 кг
Экологически безопасный стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг.
Экологически безопасный гранулированный стиральный порошок, гипоаллергенный, без фосфатов, без хлора, без запаха. Инновационная технология
655 руб
Раздел: Стиральные порошки
Багетная рама "Nancy", 40х50 см (цвет - голубой+коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
791 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон

17. Условия труда и факторы их формирования

18. Права работника на безопасные условия труда

19. Создание безопасных, безвредных условий труда на участке изготовления детали "Крышка № 6317-3103036"

20. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда

21. История становления и развития эргономики и ее роль в создании безопасных условий труда

22. Обеспечение благоприятных условий труда управленческих работников
23. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки
24. Анализ условий труда работников гальванического производства

25. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

26. Пенсии в связи с особыми условиями труда

27. Влияние условий труда на здоровье работника

28. Анализ трудовых ресурсов предприятия

29. Организация условий труда на рабочем месте

30. Проектирование организации труда на участке машиностроительного предприятия

31. Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

32. Управление рабочим временем. Создание благоприятных условий труда

Ящик для игрушек "Профи Kids", 15 л.
Ящик для игрушек "Профи Kids" имеет 6 разноцветных вкладышей, для хранения мелких деталей, игрушек, карандашей и
499 руб
Раздел: Корзины, контейнеры для игрушек
Тетрадь на резинке "Elements", А5, 120 листов, клетка, синяя.
Тетрадь общая на резинке. Формат: А5. Количество листов: 120, в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: синий.
328 руб
Раздел: Прочие
Стул детский (цвет: сиреневый).
Стул детский устойчивый и удобный. Ребёнку будет комфортно сидеть на стуле как за столом, так и самостоятельно. Соответствует всем
362 руб
Раздел: Стульчики

33. Эффективность использования трудового потенциала предприятия

34. Отношения в современной трудовой организации

35. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

36. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания

37. Трудовые ресурсы предприятия

38. Анализ трудовых ресурсов предприятия
39. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод
40. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

41. Трудовой коллектив как субъект трудового права

42. Социальные отношения и преступность. Национальные отношения

43. Межбюджетные отношения, их содержание, развитие и принципы организации

44. Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного управления на примере ОАО "Сарапульский радиозавод"

45. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

46. Дифференцированный анализ деятельности сельскохозяйственного предприятия в условиях освоения рыночных отношений

47. Реструктуризация предприятия в условиях Рыночных отношений

48. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

Набор для раскрашивания рюкзака "Disney. Тачки".
Набор для творчества способствует развитию художественных способностей, мелкой моторики, наглядно-действенного мышления, наблюдательности,
303 руб
Раздел: Без наполнения
Папка для тетрадей "Калейдоскоп", А3.
Папка для тетрадей формата A3, закрывается на молнию. Отличается вместительностью и ярким дизайном (полноцветная печать на пластике). Для
507 руб
Раздел: Папки для тетрадей
Фоторамка "Poster gold" (40х60 см).
Для фотографий размером 40 х 60 см. Материал рамки - пластик. Цвет - золотистый. Материал подложки - плотный картон. Крепежи позволяют
770 руб
Раздел: Размер 40x60 (А2)

49. Защита информации при документировании на предприятии

50. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

51. Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость

52. Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

53. Экономика труда и социально-трудовые отношения

54. Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"
55. Предприятие в условиях перехода к рыночным отношениям
56. Развитие России в условиях формирования рыночных отношений

57. Предприятия в рыночных условиях

58. Правовое регулирование отношений найма труда в России

59. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

60. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

61. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

62. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

63. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

64. Автоматизированное рабочее место регистрации и документирования комплекса средств автоматизации

Дополнительный набор "Магнитные истории. Времена года".
«Времена года» - познавательная для Вашего ребенка игра, позволяющая познакомиться с временами года, научиться понимать, чем зима, весна,
323 руб
Раздел: Игры на магнитах
Пенал для художника на кнопках, 20x10 см, бежевый.
Пенал для художника на кнопках с одним отделением. Материал: текстиль. Застежка: кнопки. Размер в свернутом виде: 20х10 см. Размер в
565 руб
Раздел: Без наполнения
Шкатулка музыкальная "Два сердца", 22x15x8 см, арт. 24808.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
1028 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные

65. Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

66. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

67. Особенности формирования отчетности о прибылях и убытках в условиях рыночных отношений в России

68. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

69. Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

70. Внутрифирменное планирование деятельности предприятия в современных условиях на примере КП курортных услуг «Отдых»
71. Предприятие в системе рыночных отношений
72. Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики

73. Предприятие, как субъект и объект рыночных отношений

74. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

75. Кадры предприятия и оплата труда

76. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

77. Оценка эффективности предприятия в современных рыночных условиях

78. Статистические методы анализа финансового состояния предприятия в условиях рынка

79. Бюджетный процесс в условиях перехода к рыночным отношениям на примере Хабаровского края

80. Рынок труда в системе рыночных отношений

Конструктор металлический для уроков труда №3 в деревянной упаковке.
Из трех конструкторов, входящих в серию, этот содержит наибольшее количество деталей, следовательно возможностей собрать что-то
578 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы
Компактные развивающие игры в дорогу "Логозавры", арт. ВВ2099.
Логозавры - это увлекательная игра-головоломка на развитие логического мышления, математических навыков, внимательности,
337 руб
Раздел: Игры в дорогу
Конструктор "Mechanical Kangaroo".
Конструктор для сборки действующей модели «Механический Кенгуру». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его
317 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

81. Документирование “Великого посольства”

82. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

83. Организация труда в новых экономических условиях

84. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

85. Проблемы налогообложения прибыли предприятий и организаций в современных условиях

86. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях
87. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями
88. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

89. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

90. Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ

91. Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

92. Религиоведческое знание как условие гармонизации отношений между религией и обществом

93. Правовое регулирование трудовых отношений

94. Условия трудового договора

95. Документирование кадровой политики

96. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Настольная игра "Кортекс".
Сможете отличить баскетбольный мяч от клубники на ощупь или за долю секунды увидеть выход из лабиринта? А молниеносно запомнить предметы и
914 руб
Раздел: Карточные игры
Книга-сейф "Английский словарь", цвет: черный, 24 см.
Этот сейф-шкатулка - точная имитация книги. Будучи поставленным на книжную полку, он ловко затеряется среди настоящей литературы, сохранив
711 руб
Раздел: Копилки
Карандаши для левшей "EasyColors", 12 цветов.
Эти эргономичные цветные карандаши позволяют подготовить руку к письму и сформировать навык работы с пишущими инструментами. Специальные
1517 руб
Раздел: 7-12 цветов

97. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

98. Специфика регуляции трудовых отношений в современной России

99. Методы оценки финансового состояния предприятия в современных условиях.

100. Документирование экологической оценки и контроль качества


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.