Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Трудовий договір з іноземцями за законодавством держав – членів Європейського Союзу

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Аналіз ринку праці нашої держави свідчить, що певна частина громадян України шукає роботу за кордоном. При цьому перевага надається державам – членам ЄС, зокрема Італії, Іспанії, Чехії, Польщі. У цих країнах, хоча там і існує багато адміністративних та інших процедур при працевлаштуванні іноземних громадян, у т. ч. й громадян України, все ж умови праці досить сприятливі. За експертними оцінками Міністерства закордонних справ України, близько 300 тис. громадян України перебувають у Польщі, 200 тис. – в Італії, 100–200 тис. – у Чехії, близько 100 тис. – в Іспанії. На території держав – членів ЄС трудовий договір є одним із основних регуляторів відносин між працівником та роботодавцем і, по суті, двосторонньою домовленістю між ними про умови праці. Для працівника і роботодавця така домовленість має принципове значення. З точки зору інтересів працівника трудовий договір обумовлює роботу, яку виконуватиме працівник, його умови праці, зокрема у сфері оплати праці. З точки зору інтересів роботодавця – закріплює основні трудові обов'язки працівника, обсяг та зміст владних повноважень роботодавця стосовно цього працівника. За трудовим законодавством держав – членів ЄС до основних умов праці належать: • тип роботи, яку працівник має виконувати, та її короткий опис; • місце роботи; • дата, коли працівник стає до роботи, тобто час, з якого набувають чинності зобов'язання сторін; • заробітна плата, строки виплати заробітної плати; • робочий час та тривалість оплачуваної відпустки; • строк повідомлення про звільнення, якщо це не обумовлено в колективному трудовому договорі. Основними стадіями укладення трудового договору з роботодавцями на території держав – членів ЄС є: • проведення попередніх переговорів між працівником та роботодавцем і з'ясування інформації щодо умов та характеру праці; • подання працівником даних про себе і свою професійну діяльність; • узгодження умов трудового договору (контракту); • підписання трудового договору (контракту) та надання йому чинності. Процедура укладення трудового договору з іноземцями, за законодавством держав – членів ЄС, пов'язана із процедурою працевлаштування. Умови та правила працевлаштування й укладення трудового договору з іноземними громадянами на території Республіки Польща. Умови та порядок працевлаштування іноземних громадян на території Республіки Польща (далі – Польща) регулюються Трудовим кодексом та законом &quo ;Про працевлаштування та протидію безробіттю&quo ; (1994 року). Відповідно до цих нормативних актів іноземець може працевлаштуватися на території Польщі, якщо має відповідний дозвіл на працю, виданий воєводою за місцерозташуванням роботодавця. Підставою для видання іноземцеві дозволу на працю є отримання роботодавцем попереднього дозволу на працевлаштування іноземця та отримання іноземцем відповідної візи чи дозволу на проживання протягом певного періоду на території Польщі. Це не поширюється на випадки, коли іноземці: • мають дозвіл на проживання; • мають статус біженця на території Польщі; • є громадянами країн – членів ЄС; • є членами родини громадян країн – членів ЄС, які працюють на території Польщі або ведуть господарську діяльність; • є членами родини громадян країн – членів ЄС, які перебувають на території Польщі на підставі чинних у країнах ЄС положень про право постійного перебування; • є членами родини громадян країн – членів ЄС, які перебувають на території Польщі на підставі чинних у країнах ЄС положень про право перебування працівників та осіб, які мають власний рахунок та завершили професійну діяльність; • є членами родини громадян країн – членів ЄС, які перебувають на території Польщі на підставі чинних у країнах ЄС положень про право перебування студентів; • звільнені від обов'язку отримання дозволу на підставі окремих положень.

Воєвода видає роботодавцеві попередній дозвіл на працевлаштування іноземця виходячи із ситуації на місцевому ринку праці. Попередній та остаточний дозволи на працю видаються на певний період часу для конкретного роботодавця та працівника-іноземця, на певну посаду чи вид роботи. На підставі дозволу роботодавець укладає з іноземцем трудовий договір про працевлаштування на період виданого дозволу. Умови трудового договору полягають у визначенні виду роботи, умов роботи та оплати праці, вимог щодо охорони праці, початку роботи, а також строку дії трудового договору. Трудовий договір укладається в письмовій формі. Умови працевлаштування та укладення трудового договору з іноземними громадянами на території Чеської Республіки Питання працевлаштування та укладення трудового договору з іноземними громадянами на території Чеської Республіки (далі – Чехія) регламентуються законом &quo ;Про працевлаштування&quo ; (2004 року). Крім того, між Україною і Чехією укладено Договір про соціальне забезпечення (4 липня 2001 року), за яким працівники – резиденти України підлягають соціальному забезпеченню за вимогами законодавства Чехії (ратифіковано на підставі Закону України &quo ;Про ратифікацію Договору між Україною і Чеською Республікою про соціальне забезпечення&quo ; від 22 листопада 2002 року № 238-IV). Іноземець, який бажає працевлаштуватися на території Чехії, але не перебуває на її території, має: • узяти в компетентних посередницьких установах у країні його постійного місця проживання інформацію щодо працевлаштування в Чехії; • заповнити заяву-анкету (чеською мовою) на отримання дозволу на працевлаштування; • сплатити державне мито; • подати дійсний закордонний паспорт чи його фотокопію, диплом (документ про освіту); • надати від роботодавця гарантію про працевлаштування; • надати проект трудової угоди, якщо роботодавець – чеська фірма, або копію контракту з центром зайнятості Чехії на право працевлаштування іноземців, якщо роботодавець – іноземна фірма (або посередник); • у разі потреби надати копію візи з дозволом на проживання в Чехії; • надати довідку про стан здоров'я та інші документи, залежно від характеру виконання робіт. Отримавши від центру зайнятості дозвіл на працевлаштування в Чехії, іноземець подає до консульства Чехії в тій країні, громадянином якої він є, заяву на отримання багаторазової візи з метою працевлаштування. Отримавши візу і приступивши до роботи, особа протягом трьох днів повинна повідомити поліцію в справах іноземців про місце свого проживання. Дозвіл на працевлаштування видається щонайдовше на один рік. Такий дозвіл можна отримати повторно. Закон &quo ;Про працевлаштування&quo ; містить винятки, коли в іноземця не вимагається дозвіл на працевлаштування, а саме: • є дозвіл на постійне проживання; • отримано статус політичного біженця; • іноземець є членом родини дипломатичного чи консульського працівника або працівника міжнародної організації. У зазначених випадках роботодавець протягом восьми календарних днів має повідомити місцеве відділення центру зайнятості про прийняття на роботу такого працівника.

Дозвіл на працевлаштування не вимагається від іноземців, які направляються до Чехії роботодавцями з держав – членів ЄС для виконання певних робіт. На підставі отриманого дозволу роботодавець укладає з працівником-іноземцем трудову угоду, яка має містити такі умови: вид роботи, на яку працівник буде прийнятий; місце виконання роботи; розмір заробітної плати; початок (день) виконання робіт; адресу проживання та ін. Працевлаштування та укладення трудового договору за законодавством Австрійської Республіки. Умови та правила працевлаштування та укладення трудових договорів іноземців в Австрійській Республіці (далі – Австрія) регулюються законом &quo ;Про працевлаштування іноземців&quo ;, за яким громадянин іншої держави має право на роботу на території Австрії лише, якщо є певного типу дозвіл на працевлаштування. Відповідні дозволи надаються на основі щорічних трудових квот, які погоджуються на рівні урядів федеральних земель Австрії. Питання надання дозволів розглядаються урядами федеральних земель за клопотаннями роботодавців. Відповідно до вищевказаного закону розрізняють такі форми дозволів на працевлаштування іноземців: • дозвіл для висококваліфікованих провідних спеціалістів, що є незамінною робочою силою для роботодавця, який водночас є дозволом на роботу та дозволом на проживання; • підтвердження (довідка про забезпечення сезонною роботою), яке дає право роботодавцеві наймати іноземців на сезонні роботи в Австрії, при цьому вказана довідка є передумовою отримання дозволу на роботу на певному (конкретному) робочому місці та відповідної в'їзної візи; • дозвіл на роботу на певному (конкретному) робочому місці, який дає право роботодавцеві на працевлаштування іноземної робочої сили за принципом закріплення за конкретною особою певного робочого місця; • дозвіл на скерування на роботу (трудове відрядження) в Австрії (відрядження є короткостроковим, тривалістю не більше чотирьох місяців, інакше треба отримати згаданий вище тип дозволу); • дозвіл на скерування на роботу в держави ЄС; роботодавець, який перебуває в Австрії та приймає на роботу іноземця з третьої країни, що вже працює в одній з країн ЄС, зобов'язаний перед прийняттям на роботу такої особи повідомити про це службу зайнятості Австрії, а служба зайнятості, у свою чергу, видає підтвердження терміном на шість місяців, яке можна продовжити в разі потреби; • дозвіл на проходження виробничої або навчальної практики в рамках спільного навчального проекту (програм); • дозвіл на працевлаштування в окремій федеральній землі Австрії строком на два роки з можливістю продовження, що надається особі, яка має стаж роботи в Австрії не менше одного року; • дозвіл на працевлаштування в Австрії без територіальних обмежень строком на п'ять років з можливістю продовження; • безстроковий дозвіл на працевлаштування в Австрії без територіальних обмежень. Якщо є відповідний дозвіл, роботодавець має право укласти трудовий договір (контракт) з іноземцем. При цьому умови такого договору повинні відповідати умовам отриманого дозволу. Трудові договори (контракти) за законодавством Австрії укладаються зазвичай у письмовій формі.

Безпосередньо в районних, районних у мст, мських чи мськрайонних судах розглядаються також спори про вдмову у прийнятт на роботу: працвникв, запрошених на роботу в порядку переведення з ншого пдпримства, установи, органзац; молодих спецалств, як закнчили вищий навчальний заклад  в установленому порядку направлен на роботу на дане пдпримство, в установу, органзацю; вагтних жнок, жнок, як мають дтей вком до трьох рокв або дитину-нвалда, а одиноких матерв при наявност дитини вком до чотирнадцяти рокв; виборних працвникв псля закнчення строку повноважень; працвникв, яким надано право поворотного прийняття на роботу; нших осб, з якими власник або уповноважений ним орган вдповдно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договр. Стаття 233 Строки звернення до районного, районного у мст, мського чи мськрайонного суду за виршенням трудових спорв Працвник може звернутися з заявою про виршення трудового спору безпосередньо до районного, районного у мст, мського чи мськрайонного суду в тримсячний строк з дня, коли вн дзнався або повинен був дзнатися про порушення свого права, а у справах про звльнення в мсячний строк з дня вручення коп наказу про звльнення або з дня видач трудово книжки

1. Аналіз роботи Е.Гуссерля «Криза європейського людства і філософія»

2. Розвиток стосунків України з Європейським Союзом у галузі авторського права і суміжних прав

3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

4. Трудовий договір та порядок його укладення

5. Гармонизация налоговых систем стран-членов Европейского союза

6. Інституційне право Європейського Союзу
7. Прецеденти суду як джерела права Європейського Союзу
8. Європейський союз: процес формування та перспективи розвитку

9. Причини створення Європейського союзу

10. Розширення Європейського Союзу: нові можливості та перспективи для України

11. Європейський Союз: склад, структура, цілі та принципи

12. Гармонізація національного законодавства України з нормами Європейського товариства в сфері захисту прав людини і громадянина

13. Синкретичні другорядні члени речення з об

14. Актуальність вирішення трудових спорів та основні напрямки реформування законодавства у цій сфері

15. Договір купівлі-продажу за законодавством Федеративної республіки Німеччина

16. Особливості та порядок оформлення результатів пере-вірок суб’єктів підприємницької діяльності з питань дотримання вимог чинного валютного законодавства

Набор мебели игровой "Малыш-2".
Замечательный набор детской мебели "Малыш-2" отлично подойдет для деток от 2 до 6 лет. Набор включает в себя столик и стульчик.
2025 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Стиральный порошок "Умка", детский, 6 кг.
На основе натурального мыла. Порошок максимально безопасен для кожи и для ткани. Легко выполаскивается из белья. Низкие дозировки делают
690 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Настольная игра "Дети Каркассона" (новая версия).
14-го июля каждого года народ Франции отмечает национальный праздник. В Каркассоне в этот день ребетня из окрестных деревень с шумом и
1190 руб
Раздел: Классические игры

17. Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством України

18. Становлення державності та законодавства у ранньофеодальній слов`янській державі

19. Аналіз використання трудових ресурсів

20. Оформлення трудових відносин із працівниками

21. Використання ескізів та начерків на уроках трудового навчання

22. Психолого-педагогічні умови організації уроку з трудового навчання
23. Спостереження як один з основних шляхів вивчення проблеми трудової підготовки
24. Адаптація екологічного законодавства України до Європейського права навколишнього середовища

25. Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці

26. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

27. Основні методи боротьби з інфляцією

28. Трудовые споры

29. Трудовой стаж

30. Трудовые споры и порядок их разрешения

31. Трудовой договор

32. Трудовое право

Пепельница S.Quire круглая, сталь, 110 мм.
Металлическая круглая пепельница S.QUIRE станет хорошим подарком курящим людям. Глубокий контейнер для пепла снабжен съемной крышкой,
361 руб
Раздел: Пепельницы
Конверт почтовый "Куда-Кому", С4 (229х324 мм), стрип, 50 штук.
Конверт выполнен из офсета, имеет клеевое нанесение типа стрип (отрывная силиконовая лента) и почтовый подсказ "Куда-Кому".
316 руб
Раздел: Прочее
Каталка-автомобиль "Sokol" (с ручкой).
Каталка-автомобиль "Sokol" рекомендуется для малышей, которые пока еще неуверенно сидят и часто падают. Эта модель каталки
2249 руб
Раздел: Каталки

33. Трудовой договор (контракт)

34. Виды трудовых договоров

35. Трудовое право

36. Трудовое право

37. Трудовое право (Шпаргалка)

38. Трудовое право: понятие и виды переводов
39. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
40. Трудовая книжка. Порядок ведения

41. Профсоюзы как субъекты трудового права

42. Шпаргалка по трудовому праву

43. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

44. Трудовой договор

45. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

46. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

47. Прекращение трудового договора

48. Шпора по трудовому праву (по ТК)

Папка для тетрадей "Чемпионат мира по футболу 2018. Талисман", красная, А4.
Формат: А4. Застежка: молния.
365 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Набор из 6 фигурок "Дикие животные Севера", арт. PH020406A15.
Этот набор игрушечных животных будет очень кстати, когда мальчик решит устроить импровизированный заповедник. В комплект входят 6 фигурок
396 руб
Раздел: Дикие животные
Набор для творчества "Топиарий новогодний" (26 см).
В набор входит: 1. Пенопластовые заготовки: шар диаметром 6 см. и диаметром 2 см. (10 штук). 2. Разноцветные листы FOM EVA и готовая
475 руб
Раздел: Поделки по созданию предметов из пластика, полимеров, стекла

49. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

50. Содержание трудового договора

51. Трудовой договор

52. Источники трудового права

53. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

54. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
55. Дискриминация в сфере трудовых отношений
56. Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

57. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

58. На чём держится мир?

59. Пунктуация при обособленных членах предложения

60. Научно-техническое сотрудничество стран-членов СЭВ

61. Методичний посібник до курсового проекту з дисципліни "Цифрові обчислювальні машини"

62. Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

63. Трудовое воспитание младших школьников

64. Документы с личного состава (Документи з особового складу)

Карта желаний "Dream&Do".
Карта желаний, которая поможет тебе визуализировать мечты и достигать задуманного. Это твой источник вдохновения и напутствий,
1860 руб
Раздел: Прочее
Ящик "Профи", 25 литров.
Ящик хозяйственный "Профи" из цветного пластика. Размер: 410х295х312 мм. Объем: 25 литров.
416 руб
Раздел: Более 10 литров
Набор фломастеров (36 цветов).
Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают научиться координировать движения рук. Возраст: от 3 лет.
396 руб
Раздел: Более 24 цветов

65. Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

66. Место и роль России в современном мире (З. Бжезинский)

67. Організація ремонту машино-тракторного парка з технологічною розробкою ЦРМ господарства

68. Ортодоксальность теории З. Фрейда

69. Секты и методы вовлечения новых членов

70. Трудовая адаптация
71. Складання логічних схем з метою проектування комбінаційних пристроїв
72. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

73. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

74. Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

75. Маркетингове дослідження посередницьких операцій банку з векселями

76. Правила заключения трудовых договоров

77. Управление трудовыми ресурсами

78. Управление трудовыми ресурсами

79. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

80. Трудовой коллектив организации

Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: оранжевый).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, белый.
Резиновый коврик с отверстиями ROXY-KIDS создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание в ванне. Мягкие
529 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Настольная игра "Собери урожай".
Игра на развитие познавательных способностей, зрительно-моторной координации движений. Познакомит с ролевой игрой и укрепит социальное
631 руб
Раздел: Классические игры

81. Управление трудовыми ресурсами

82. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

83. Анализ трудовых ресурсов предприятия

84. Трудовые ресурсы предприятия

85. Трудовое учение Адама Смита

86. Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики
87. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
88. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

89. Трудовые ресурсы

90. Миграция трудовой рабочей силы

91. Труд - трудовые отношения - профсоюзы

92. Вооруженные силы союзных держав и Турции перед Крымской войной

93. Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

94. Таблиця дат з історії (1917-21)

95. Аналіз картини І.К. Айвазовського «Буря».

96. Типы односоставного предложения. Способы выражения главных членов в односоставных предложениях

Набор детской посуды "Авто", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Глобус "Двойная карта" рельефный диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: дерево. Цвет подставки: вишня, орех. Мощность: 220 V, может использоваться в
2122 руб
Раздел: Глобусы
Визитница "Visifix", на 128 визиток, черная.
Практичная визитница в пластиковой фактурной обложке предназначена для хранения и систематизации визитных карт. Внутренний блок на спайке
410 руб
Раздел: Визитницы

97. На чём держится мир?

98. Контрольна з маркетингу

99. Розкриття невизначеностей з використанням правила Лопіталя


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.