|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Организация оплаты труда на швейном производстве |
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Чашка "Неваляшка". КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Организация оплаты труда на швейном производстве Введение Темой моего курсового проекта является организация оплаты труда на швейном производстве, в котором рассматривались основные проблемы и задачи начисления и планирования фонда заработной платы как основным рабочим, так и групп ИТР. На предприятиях швейной промышленности заработная относительно невысока; если средняя заработная плата в легкой промышленности в нашем регионе 6700, то средняя заработная плата на швейных предприятиях около 4 тыс. рублей, поэтому проблема повышения оплаты труда стоит наряду с другими проблемами, такими как повышение качества и конкурентоспособности продукции, стабилизация продаж, снижение материалоемкости и себестоимости. Заработная плата работников швейной промышленности организуется на основеследующих принципов: равная плата за равный труд; материальная заинтересованность, неуклонное повышение з/п; опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы; регулирование оплаты труда; дифференциация уровня оплаты труда в конкурентных условиях. В моей работе рассматривалось организация оплаты труда на реальном примере и проводится анализ факторов, влияющих на ее величину. Швейная промышленность является одной из ведущих отраслей легкой промышленности, целью которой является удовлетворение потребностей всех возрастных групп населения в одежде. На предприятиях отрасли производится весь ассортимент одежды. К основным видам, которого относятся: пальто, куртки, плащи, костюмы, пиджаки, брюки, платья, сарафаны, юбки, сорочки, головные уборы из всех видов тканей Швейная промышленность для осуществления производственной деятельности связана с другими отраслями хозяйства и промышленности. Например, текстильная промышленность обеспечивает тканями, нитками, тесьмой и т.п. Транспортное хозяйство дает возможность перевозить материалы и готовую продукцию; химическая промышленность снабжает фурнитурой, синтетическим клеем, пленкой; меховая – поставляет мех; машиностроительная – обеспечивает оборудование, приспособлениями, инструментами, запасными частями; топливная – топливо и т.п. Швейная промышленность в свою очередь обеспечивает работников отраслей промышленности, транспорта, сельского хозяйства специальной и производственной одежды. На предприятиях швейной промышленности изделия производят как для реализации на рынках, так и по заказам федеральных, муниципальных ведомств, министров (Минобороны, МВД, МЧС, МНС и др.). В отрасли действует от 10 до 11 тыс. предприятий, в том числе крупных и средних 1430 предприятий, на которых заняты более 300 тыс. работающих. В рыночных условиях предприятия при формировании своих планов по производству в основном ориентируется на данные о спросе населения на конкретные виды изделий. Это позволяет оперативно реагировать на изменение спроса и направление моды, поэтому предприятия выпускают лишь ту продукцию, которая может быть реализована. В результате в период работы в рыночных условиях значительно улучшилось качество и конкурентоспособность отечественной продукции. Особенностью отрасли является сравнительно небольшая длительность производственного цикла (при наличии модели, технического описания на модель сам процесс изготовления партий (серий) изделий составляет 1,5 – 2 мес).
Это особенность делает отрасль выгодной для вложения средств, особенно в оборотные средства, так как обеспечивается быстрое получение доходов. На большинстве крупных и средних швейных предприятий внедрены мероприятия, являющиеся основой технического прогресса отрасли: гибкие технологические процессы производства одежды, функционирующие на основе современных технических средств (например, процессов производства с компонентами автоматизированных рабочих мест (АРМ) «База данных», АРМ «Конструктор», САПР «Раскладка», АРМ «Художник – модельер», АРМ «Зарисовка», АРМ «Технолог», процесса автоматизированного раскроя материалов); автоматизированная система управления предприятием, объединяющая 19 АРМ, обеспечивающая документооборота, ввод, хранение и оперативное представление информации, сопровождающей производство и реализацию продукции; сертификация швейной промышленности, системы качества производств. Разработаны объективные методы оценки технологических и эксплуатационных свойств текстильных материалов и одежды. Накоплен большой научный и практический опыт по сертификационным испытаниям образцов швейных изделий, текстильных материалов. Для конструирования одежды высокого качества разработана техническая документация, названная «Библиотекой конструктора» с основу которой проложены современные методы конструирования одежды, отечественный и зарубежный опыт. Требования к качеству и эксплуатационным свойствам изделий швейного производства регулируется нормативно-технической документацией, ГОСТ и ОСТ. Можно сделать вывод, что отрасль имеет значительные резервы для дальнейшего развития. Предприятия в основном обеспечивают достаточно высокую рентабельность, а быстрая оборачиваемость средств и другие преимущества будут способствовать заинтересованности инвесторов в развитии швейной промышленности. 1.Организация оплаты труда Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это денежная заработная плата, то есть определенная сумма денег, получаемая работником за выполненную работу в зависимости от количества и качества его труда. Однако номинальная заработная плата сама по себе не может дать полного представления о реальном уровне оплаты труда. Фактически жизненный уровень выражается реальной заработной платы. Реальная заработная плата есть количество материальных благ и услуг, которые могут быть куплены на денежную (номинальную) заработную плату. Важнейшими путями увеличения реальной заработной платы являются снижение цен на предметы первой необходимости и услуги снижения налогов при стабилизации номинальной заработной платы, повышение номинальной заработной платы при одновременном снижении цен и налогов. Наряду с понятием «реальная заработная плата» существует понятие «реальный доход». Реальные доходы рабочих и служащих включают в себя реальную заработную плату плюс бесплатное и льготное обслуживание из фонда потребления. Эти средства более чем на 1/3 увеличивают доходы рабочих и служащих. 1.1 Основные принципы организации оплаты труда Принцип равной платы за равный труд имеет два аспекта: политический и экономический.
Первый заключается в равной плате за равный труд без дискриминации по признакам расы, национальности, пола, религии. Второй предусматривает равную оплату одинаковой работы в идентичных условиях. Принцип материальной заинтересованности означает оплату труда по количеству и качеству. Этот принцип предполагает более высокую оплату квалифицированного труда, тяжелого труда и труда во вредных условиях. Принцип неуклонного повышения заработной платы исходит из экономической задачи роста благосостояния и всестороннего развития этих членов общества. Принцип опережающего темпа роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы является необходимым условием увеличения национального дохода, а следовательно, и фонда личного потребления, фонда общественного потребления и осуществления расширенного воспроизводства. Принцип централизованного регулирования заработной платы состоит в регулировании и является посредством дифференциации. Повышению результативности оплаты труда может способствовать применение действенных моделей оплаты труда, учитывающих специфику производства. Для их эффективного применения необходимо создать определенные условия, т.е. обеспечить учет затрат труда, объема выполнения работ и количества произведенной продукции. Предприятиям предстоит выбрать из традиционных и новых систем оплаты наиболее гибкие, которые могли бы сгладить негативные процессы, возникающие в условиях рыночных отношений. 2. Формы и системы оплаты труда 2.1 Простая повременная система оплаты труда Заработная плата рабочего-повременщика определяется тарифной ставкой и количеством отработанного рабочего времени. Зсм=АсмЧТсм, (1) где Асм – тарифная ставка; Тсм – количество отработанного рабочего времени. 2.2 Простая сдельная система труда Заработная плата рабочего-сдельщика определяется количеством единиц, выбранной продукции и мерой оплаты за единицу продукции – расценкой. Сдельная оплата труда может производиться на основе учета результатов работников и на основе учета результатов работы обслуживаемых ими групп работников и участков производства. По этому признаку различают прямую сдельную и косвенную сдельные системы оплаты т руда. По каждой из этих систем может оплачиваться труд как отдельных рабочих, т.е. они могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальная прямая сдельная оплата труда связана с результатами труда данного рабочего. Заработная плата каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от его выработки (производительности труда). Такая система оплаты заинтересовывает рабочих преимущественнов результатах своей непосредственной работы по профессии. Производится оплата единицы продукции по индивидуальной расценке. Индивидуальная расценка определяется по формулам: ; а=АсмЧНвр, где Асм-сменная тарифная ставка рабочего, руб.; Нв – норма выработки, ед. продукции; Нвр – норма времени на единицу продукции, ч. Характерной особенностью прямой сдельной системы оплаты труда является постоянство расценки при любой производительности труда. В условиях рынка системы заработной платы должны стимулировать рост эффективности производства, но и способствовать развитию у работников чувства коллективизма, бережного отношения к собственности.
На шведском металлообрабатывающем предприятии корпорации «Атлас Копко» в Стокгольме на сдельной оплате (в основном на сборке) занято 15-20 % рабочих, на повременной – 35 %, остальные 45-50 % получают фиксированную ставку в сочетании с премиальными доплатами (доплаты составляют около 5 % чистого заработка). На заводе автомобильных двигателей шведской компании «Сааб – Скания» 55 % рабочих получают заработную плату на основе соглашения о производительности (доплата до 10 % за превышение установленной выработки), 26 % – находятся на почасовой оплате, 12 % – получают недельную зарплату, 6 % – фиксированную месячную ставку и премиальную доплату (от 25 до 50 % заработка) и менее 1 % – групповую поощрительную оплату[44] . В целом в Швеции переменная часть зарплаты, связанная с общими результатами деятельности, увеличилась, традиционные формы сдельщины утратили свое значение, упор делается на премиальные системы и поощрение успехов в производственной отдаче на уровне групп. 7.2. Особенности организации оплаты труда государственных служащих Швеции В шведской системе государственного управления за прошедшие десятилетия произошли значительные изменения
1. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки
3. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
4. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
10. Анализ условий труда работников гальванического производства
12. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
13. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
14. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
16. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 18x7 см. 
Стиральный порошок Lion "Blue Diamond", 900 грамм. 
Медицинская карта истории развития ребенка, красная, А5, по форме 112/У. 17. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
18. Анализ фонда оплаты труда на предприятии
19. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии
20. Организация оплаты труда на предприятии
21. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
25. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия
26. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии
27. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
28. Организация оплаты труда на предприятии
29. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
31. Организация управления предприятием в условиях рыночной экономики
32. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
Глобус Луны диаметром 320 мм, с подсветкой. 
Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Шкатулка для рукоделия, 28x21x15 см, арт. 80888. 33. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
34. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)
35. Оплата труда работников предприятия
36. Георг Зиммель, "Как возможно общество?". Анализ условий существования общества
37. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
41. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
42. Кадры предприятия и оплата труда
44. Анализ расходов на оплату труда
45. Реструктуризация предприятия в условиях Рыночных отношений
47. Анализ условий плаванья в условиях мелководья
48. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
Кувшин "Садовая ягода", 1200 мл. 
Багетная рама "Irma" (цвет: коричневый), 30x40 см. 
Глобус политический, d=21 см. 49. Оплата труда на предприятии
51. Стимулирование труда в современных российских условиях
52. Деятельность предприятий в условиях перехода к рыночной экономике (конспект лекций)
53. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
58. Несостоятельность предприятий. Анализ зарубежного и российского законодательств
59. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
60. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиоактивного заражения
62. Управление предприятием в условиях финансового кризиса
63. Анализ психологических причин конфликтов в организациях и методы их профилактики
64. Организация банковского обслуживания юридических лиц в современных условиях
Горшок эмалированный с крышкой (с рисунком), 3 л. 
Органайзер для украшений "Little dress" (черный). 
Стол детский складной "Первоклашка. Осень". 65. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
66. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
67. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
69. Основные фонды предприятия в условиях перехода к рыночной экономике
73. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
74. Учет по оплате труда на предприятии
75. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду
76. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"
77. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
78. Бухгалтерская отчетность организаций: состав, содержание и использование в анализе
79. Анализ и учет затрат на оплату труда
80. Анализ эффективности использования основных средств организации на примере ООО "Свет–Сервис"
Набор цветных карандашей STABILO GREENcolors, 12 штук. 
Тележка, арт. 15-11017. 
Багетная рама "Emma" (цветной), 40х50 см. 81. Анализ и оценка экономического состояния организации
82. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
84. Конкуренция предприятий в условиях рыночного хозяйства
89. Конкурентная стратегия предприятия и ее значение в деятельности организации
90. Методы управления предприятием в условиях рыночной экономики
91. Организация и регулирование оплаты труда
93. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
94. Организация, нормирование и оплата труда
95. Организация, нормирование и оплата труда
96. Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях
Брелок "FIFA 2018. Забивака с двумя подвесками №2". 
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1433, для девочек. 
Шторка антимоскитная ТД7-002. 97. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования
98. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"
99. Системы оплаты труда в организации
100. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом
