Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Организация оплаты труда на швейном производстве

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Организация оплаты труда на швейном производстве Введение Темой моего курсового проекта является организация оплаты труда на швейном производстве, в котором рассматривались основные проблемы и задачи начисления и планирования фонда заработной платы как основным рабочим, так и групп ИТР. На предприятиях швейной промышленности заработная относительно невысока; если средняя заработная плата в легкой промышленности в нашем регионе 6700, то средняя заработная плата на швейных предприятиях около 4 тыс. рублей, поэтому проблема повышения оплаты труда стоит наряду с другими проблемами, такими как повышение качества и конкурентоспособности продукции, стабилизация продаж, снижение материалоемкости и себестоимости. Заработная плата работников швейной промышленности организуется на основеследующих принципов: равная плата за равный труд; материальная заинтересованность, неуклонное повышение з/п; опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы; регулирование оплаты труда; дифференциация уровня оплаты труда в конкурентных условиях. В моей работе рассматривалось организация оплаты труда на реальном примере и проводится анализ факторов, влияющих на ее величину. Швейная промышленность является одной из ведущих отраслей легкой промышленности, целью которой является удовлетворение потребностей всех возрастных групп населения в одежде. На предприятиях отрасли производится весь ассортимент одежды. К основным видам, которого относятся: пальто, куртки, плащи, костюмы, пиджаки, брюки, платья, сарафаны, юбки, сорочки, головные уборы из всех видов тканей Швейная промышленность для осуществления производственной деятельности связана с другими отраслями хозяйства и промышленности. Например, текстильная промышленность обеспечивает тканями, нитками, тесьмой и т.п. Транспортное хозяйство дает возможность перевозить материалы и готовую продукцию; химическая промышленность снабжает фурнитурой, синтетическим клеем, пленкой; меховая – поставляет мех; машиностроительная – обеспечивает оборудование, приспособлениями, инструментами, запасными частями; топливная – топливо и т.п. Швейная промышленность в свою очередь обеспечивает работников отраслей промышленности, транспорта, сельского хозяйства специальной и производственной одежды. На предприятиях швейной промышленности изделия производят как для реализации на рынках, так и по заказам федеральных, муниципальных ведомств, министров (Минобороны, МВД, МЧС, МНС и др.). В отрасли действует от 10 до 11 тыс. предприятий, в том числе крупных и средних 1430 предприятий, на которых заняты более 300 тыс. работающих. В рыночных условиях предприятия при формировании своих планов по производству в основном ориентируется на данные о спросе населения на конкретные виды изделий. Это позволяет оперативно реагировать на изменение спроса и направление моды, поэтому предприятия выпускают лишь ту продукцию, которая может быть реализована. В результате в период работы в рыночных условиях значительно улучшилось качество и конкурентоспособность отечественной продукции. Особенностью отрасли является сравнительно небольшая длительность производственного цикла (при наличии модели, технического описания на модель сам процесс изготовления партий (серий) изделий составляет 1,5 – 2 мес).

Это особенность делает отрасль выгодной для вложения средств, особенно в оборотные средства, так как обеспечивается быстрое получение доходов. На большинстве крупных и средних швейных предприятий внедрены мероприятия, являющиеся основой технического прогресса отрасли: гибкие технологические процессы производства одежды, функционирующие на основе современных технических средств (например, процессов производства с компонентами автоматизированных рабочих мест (АРМ) «База данных», АРМ «Конструктор», САПР «Раскладка», АРМ «Художник – модельер», АРМ «Зарисовка», АРМ «Технолог», процесса автоматизированного раскроя материалов); автоматизированная система управления предприятием, объединяющая 19 АРМ, обеспечивающая документооборота, ввод, хранение и оперативное представление информации, сопровождающей производство и реализацию продукции; сертификация швейной промышленности, системы качества производств. Разработаны объективные методы оценки технологических и эксплуатационных свойств текстильных материалов и одежды. Накоплен большой научный и практический опыт по сертификационным испытаниям образцов швейных изделий, текстильных материалов. Для конструирования одежды высокого качества разработана техническая документация, названная «Библиотекой конструктора» с основу которой проложены современные методы конструирования одежды, отечественный и зарубежный опыт. Требования к качеству и эксплуатационным свойствам изделий швейного производства регулируется нормативно-технической документацией, ГОСТ и ОСТ. Можно сделать вывод, что отрасль имеет значительные резервы для дальнейшего развития. Предприятия в основном обеспечивают достаточно высокую рентабельность, а быстрая оборачиваемость средств и другие преимущества будут способствовать заинтересованности инвесторов в развитии швейной промышленности. 1.Организация оплаты труда Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это денежная заработная плата, то есть определенная сумма денег, получаемая работником за выполненную работу в зависимости от количества и качества его труда. Однако номинальная заработная плата сама по себе не может дать полного представления о реальном уровне оплаты труда. Фактически жизненный уровень выражается реальной заработной платы. Реальная заработная плата есть количество материальных благ и услуг, которые могут быть куплены на денежную (номинальную) заработную плату. Важнейшими путями увеличения реальной заработной платы являются снижение цен на предметы первой необходимости и услуги снижения налогов при стабилизации номинальной заработной платы, повышение номинальной заработной платы при одновременном снижении цен и налогов. Наряду с понятием «реальная заработная плата» существует понятие «реальный доход». Реальные доходы рабочих и служащих включают в себя реальную заработную плату плюс бесплатное и льготное обслуживание из фонда потребления. Эти средства более чем на 1/3 увеличивают доходы рабочих и служащих. 1.1 Основные принципы организации оплаты труда Принцип равной платы за равный труд имеет два аспекта: политический и экономический.

Первый заключается в равной плате за равный труд без дискриминации по признакам расы, национальности, пола, религии. Второй предусматривает равную оплату одинаковой работы в идентичных условиях. Принцип материальной заинтересованности означает оплату труда по количеству и качеству. Этот принцип предполагает более высокую оплату квалифицированного труда, тяжелого труда и труда во вредных условиях. Принцип неуклонного повышения заработной платы исходит из экономической задачи роста благосостояния и всестороннего развития этих членов общества. Принцип опережающего темпа роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы является необходимым условием увеличения национального дохода, а следовательно, и фонда личного потребления, фонда общественного потребления и осуществления расширенного воспроизводства. Принцип централизованного регулирования заработной платы состоит в регулировании и является посредством дифференциации. Повышению результативности оплаты труда может способствовать применение действенных моделей оплаты труда, учитывающих специфику производства. Для их эффективного применения необходимо создать определенные условия, т.е. обеспечить учет затрат труда, объема выполнения работ и количества произведенной продукции. Предприятиям предстоит выбрать из традиционных и новых систем оплаты наиболее гибкие, которые могли бы сгладить негативные процессы, возникающие в условиях рыночных отношений. 2. Формы и системы оплаты труда 2.1 Простая повременная система оплаты труда Заработная плата рабочего-повременщика определяется тарифной ставкой и количеством отработанного рабочего времени. Зсм=АсмЧТсм, (1) где Асм – тарифная ставка; Тсм – количество отработанного рабочего времени. 2.2 Простая сдельная система труда Заработная плата рабочего-сдельщика определяется количеством единиц, выбранной продукции и мерой оплаты за единицу продукции – расценкой. Сдельная оплата труда может производиться на основе учета результатов работников и на основе учета результатов работы обслуживаемых ими групп работников и участков производства. По этому признаку различают прямую сдельную и косвенную сдельные системы оплаты т руда. По каждой из этих систем может оплачиваться труд как отдельных рабочих, т.е. они могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальная прямая сдельная оплата труда связана с результатами труда данного рабочего. Заработная плата каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от его выработки (производительности труда). Такая система оплаты заинтересовывает рабочих преимущественнов результатах своей непосредственной работы по профессии. Производится оплата единицы продукции по индивидуальной расценке. Индивидуальная расценка определяется по формулам: ; а=АсмЧНвр, где Асм-сменная тарифная ставка рабочего, руб.; Нв – норма выработки, ед. продукции; Нвр – норма времени на единицу продукции, ч. Характерной особенностью прямой сдельной системы оплаты труда является постоянство расценки при любой производительности труда. В условиях рынка системы заработной платы должны стимулировать рост эффективности производства, но и способствовать развитию у работников чувства коллективизма, бережного отношения к собственности.

На шведском металлообрабатывающем предприятии корпорации «Атлас Копко» в Стокгольме на сдельной оплате (в основном на сборке) занято 15-20 % рабочих, на повременной – 35 %, остальные 45-50 % получают фиксированную ставку в сочетании с премиальными доплатами (доплаты составляют около 5 % чистого заработка). На заводе автомобильных двигателей шведской компании «Сааб – Скания» 55 % рабочих получают заработную плату на основе соглашения о производительности (доплата до 10 % за превышение установленной выработки), 26 % – находятся на почасовой оплате, 12 % – получают недельную зарплату, 6 % – фиксированную месячную ставку и премиальную доплату (от 25 до 50 % заработка) и менее 1 % – групповую поощрительную оплату[44] . В целом в Швеции переменная часть зарплаты, связанная с общими результатами деятельности, увеличилась, традиционные формы сдельщины утратили свое значение, упор делается на премиальные системы и поощрение успехов в производственной отдаче на уровне групп. 7.2. Особенности организации оплаты труда государственных служащих Швеции В шведской системе государственного управления за прошедшие десятилетия произошли значительные изменения

1. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

2. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

3. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

4. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

5. Дифференцированный анализ деятельности сельскохозяйственного предприятия в условиях освоения рыночных отношений

6. Организация труда в новых экономических условиях
7. Организация и оплата труда на предприятии
8. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

9. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

10. Анализ условий труда работников гальванического производства

11. Анализ и оценка финансовых результатов производственно-коммерческой деятельности сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд")

12. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

13. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

14. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

15. Учёт расчётных операций, анализ дебиторской и кредиторской задолженностей организации, пути их совершенствования

16. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 18x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
310 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Стиральный порошок Lion "Blue Diamond", 900 грамм.
Высокоэкономичный стиральный порошок предназначен для ручной и автоматической стирки белья из хлопка, синтетики и смешанных
344 руб
Раздел: Стиральные порошки
Медицинская карта истории развития ребенка, красная, А5, по форме 112/У.
История развития ребенка — основной медицинский документ, который ведется на каждого ребенка от рождения и до 14 лет включительно. В этот
498 руб
Раздел: Бланки, книги учета

17. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

18. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

19. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

20. Организация оплаты труда на предприятии

21. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

22. Совершенствование организации оплаты труда персонала
23. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации
24. Анализ финансовой устойчивости предприятия в условиях рыночной экономики

25. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

26. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

27. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

28. Организация оплаты труда на предприятии

29. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

30. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

31. Организация управления предприятием в условиях рыночной экономики

32. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Глобус Луны диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1338 руб
Раздел: Глобусы
Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Перед вами оригинальный блокнот, созданный замечательной художницей Кери Смит! На страницах блокнота вы найдете множество способов
314 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Шкатулка для рукоделия, 28x21x15 см, арт. 80888.
Такие шкатулки послужат оригинальным, а главное, практичным подарком, в котором замечательно сочетаются внешний вид и функциональность.
1618 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

33. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

34. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

35. Оплата труда работников предприятия

36. Георг Зиммель, "Как возможно общество?". Анализ условий существования общества

37. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

38. Анализ внешней и внутренней среды организации
39. Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики
40. Технико-экономический анализ. Анализ типа производства и его организации

41. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

42. Кадры предприятия и оплата труда

43. Организация оплаты труда

44. Анализ расходов на оплату труда

45. Реструктуризация предприятия в условиях Рыночных отношений

46. Организация совершенствования обучения детей математике и вниманию в процессе подготовки ребенка к школе в детском саду

47. Анализ условий плаванья в условиях мелководья

48. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Кувшин "Садовая ягода", 1200 мл.
Кувшин. Объем: 1200 мл. Материал: керамика.
512 руб
Раздел: Кувшины, графины
Багетная рама "Irma" (цвет: коричневый), 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
504 руб
Раздел: Размер 30x40
Глобус политический, d=21 см.
Глобус политический. Диаметр - 21 см. На треугольной подставке.
394 руб
Раздел: Глобусы

49. Оплата труда на предприятии

50. Экономическое поведение предприятий в условиях несовершенной конкуренции. Монополистический и олигополистический рынок

51. Стимулирование труда в современных российских условиях

52. Деятельность предприятий в условиях перехода к рыночной экономике (конспект лекций)

53. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

54. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
55. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений
56. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

57. Радиационная защита предприятия. Обеспечение устойчивой работы предприятия в условиях радиоактивного заражения

58. Несостоятельность предприятий. Анализ зарубежного и российского законодательств

59. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

60. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиоактивного заражения

61. Правовой режим земель, используемых сельскохозяйственными коммерческими организациями и охрана окружающей среды в сельском хозяйстве

62. Управление предприятием в условиях финансового кризиса

63. Анализ психологических причин конфликтов в организациях и методы их профилактики

64. Организация банковского обслуживания юридических лиц в современных условиях

Горшок эмалированный с крышкой (с рисунком), 3 л.
Объем: 3 литра. Материал: эмаль. Дизайн деколи товара в ассортименте, без возможности выбора.
575 руб
Раздел: Горшки обычные
Органайзер для украшений "Little dress" (черный).
У вас много украшений? И все они, хранясь в коробке, частенько путаются между собой, теряются или гнутся? На помощь в решении проблемы
990 руб
Раздел: Подставки для украшений
Стол детский складной "Первоклашка. Осень".
Материал: металл, пластик. Размер столешницы: 600x450 мм. Высота стола: 580 мм. Возраст: от 3 до 7 лет.
820 руб
Раздел: Столики

65. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

66. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

67. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

68. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

69. Основные фонды предприятия в условиях перехода к рыночной экономике

70. Учет денежных средств в кассе и на счетах предприятия, анализ наличия и эффективности их использования
71. Учет и анализ затрат на оплату труда
72. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

73. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

74. Учет по оплате труда на предприятии

75. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

76. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

77. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

78. Бухгалтерская отчетность организаций: состав, содержание и использование в анализе

79. Анализ и учет затрат на оплату труда

80. Анализ эффективности использования основных средств организации на примере ООО "Свет–Сервис"

Набор цветных карандашей STABILO GREENcolors, 12 штук.
STABILO GREENcolors - цветные карандаши, сертифицированные FSC. • Изготовлены на 100% из возобновляемой древесины и покрыты лаком на
414 руб
Раздел: 7-12 цветов
Тележка, арт. 15-11017.
Удобная ручка и проходимые колеса помогут Вашему малышу с легкостью возить всё необходимое для строительства дворцов, замков, дорог и
325 руб
Раздел: Тележки
Багетная рама "Emma" (цветной), 40х50 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
698 руб
Раздел: Размер 40x50

81. Анализ и оценка экономического состояния организации

82. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

83. Анализ прибыли и рентабельности торговой организации (на примере деятельности супермаркета "Солнечный круг")

84. Конкуренция предприятий в условиях рыночного хозяйства

85. Совершенствование таможенного регулирования внешнеэкономической деятельности в условиях глобализации экономики

86. Анализ и оптимизация численности и структуры работников аппарата управления предприятием
87. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
88. Анализ стратегии инновационно-технологического развития организации

89. Конкурентная стратегия предприятия и ее значение в деятельности организации

90. Методы управления предприятием в условиях рыночной экономики

91. Организация и регулирование оплаты труда

92. Организация оплаты труда

93. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

94. Организация, нормирование и оплата труда

95. Организация, нормирование и оплата труда

96. Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях

Брелок "FIFA 2018. Забивака с двумя подвесками №2".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: металл.
491 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1433, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые
Шторка антимоскитная ТД7-002.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
372 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

97. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

98. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

99. Системы оплаты труда в организации

100. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.