![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Эффективность использования трудовых ресурсов в организации |
Белорусский Государственный Университет Информатики и Радиоэлектроники Кафедра экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика предприятий торговли» на тему: «Эффективность использования трудовых ресурсов в организации» Минск, 2007 ОГЛАВЛЕНИЕ:ВВЕДЕНИЕ 1. Сущность и значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов 2.Особенности оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации 3.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации 3.1 Организационно экономическая характеристика организации 3.2 Оценка показателей эффективности использования трудовых ресурсов 3.3 Факторный анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов организации 4.Пути повышения эффективности труда в организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ На современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития. Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки. Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий. Важным показателем, характеризующим работу торговых предприятий, является производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития. Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Производительность же труда торговых работников является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия торговли, выражением эффективности затрат труда.
Целью курсовой работы является рассмотреть и проанализировать эффективность использования труда в организации торговли. В ходе работы следует выполнить ряд задач: - определить сущность и значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов; - отметить особенности оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации; - на практическом примере провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов; - самостоятельно разработать пути повышения эффективности труда в организации. Проблема производительности труда торговых работников не достаточно изучена, особенно много вопросов по совершенствованию производительности труда, среди них выделяют повышение материальной заинтересованности, техническая оснащенность, квалификации и т.п. Нет четкой методики расчета резервов повышения производительности. Вопросы анализа эффективности труда торговых работников, и повышения их производительности достаточно хорошо рассмотрены отечественными авторами С.Н. Лебедевой, Л.В. Мисниковой, Л.И. Кравченко, Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой и др. В целом при написании работы широко использовалась научная литература и материалы периодической печати, освещающие проблемы эффективности трудовых ресурсов в торговле. Курсовая работа состоит из трех глав, заключения-вывода и списка используемой литературы. 1. Сущность и значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Исходя из изложенного, основные задачи анализа персонала организации могут быть сведены к следующему: 1) Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, укомплектованности штатов продавцов, кассиров, контролеров, других работников и эффективности использование рабочего времени. 2) Изучение качественного состава кадров (обеспеченность специалистами с высшим и средним специальным образованием, стаж работы, в том числе в данной организации, возраст и т.п.), эффективности использования календарного времени, режима труда и рационального использования рабочего времени. 3) Изучение движения рабочей силы и текучести кадров. 4) Выявление путей и возможностей эффективности использования персонала организации. 5) Разработка оптимальных управленческих решений по развитию персонала организации. . Персонал организации и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: среднесписочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений за определенный период; удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников организации; темпы роста (прироста) численности работников организации за определенный период удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников организации; средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов организации; списочная и явочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий групп на определенную дату; текучесть кадров; фондовооруженность труда работников и (или) рабочих в организации.
Как известно, понятие оценки «эффективности труда» более широкое, чем производительность, и предполагает не только соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социального эффекта. Социальный эффект в оценке труда выражается в степени удовлетворения спроса населения на товары и качестве обслуживания, в сокращении издержек потребления. Повышение эффективности труда в розничной торговле ведет к достижению наилучших результатов в труде, выражающихся в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса населения на товары при минимуме издержек обращения и потребления. Обеспеченность предприятий рабочей силой – важнейшее условие эффективного его функционирования. Это связано с серьезными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы . Правильная оценка обеспеченности предприятия рабочей силой дает возможность осуществления рациональной занятости. Она позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Эффективная занятость характеризуется с двух точек зрения: с экономической – как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и социальной – как наиболее полное соответствие интересам человека труда. В экономической литературе дискутируется вопрос о том, производительным или непроизводительным является труд работников торговли. Торговля относится к производственным отраслям на том основании, что в ней совершаются операции производственного характера, например, фасовка, упаковка, выкладка товара. В то же время в отрасли выполняются операции, при осуществлении которых не производится новая стоимость, вследствие чего труд работников, совершающих эти операции нельзя признать производительным. Таким образом, суть дискуссии сводится к выяснению вопроса о результате и характере труда работников торговли. Труд работников торговли имеет характерные черты, отличающие его от труда в других отраслях народного хозяйства. В связи с выполняемыми трудовыми функциями различают труд работников торговли, связанный с продолжением процесса производства в сфере обращения, и труд работников торговли, вызванный необходимостью превращения одной формы собственности в другую. Все трудовые процессы, выполняемые работниками торговых предприятий, разделены на два различных по своей природе и содержанию вида: - связанные со сменой форм стоимости товара; - связанные с продолжением процессов производства в сфере обращения Первый вид труда обеспечивает смену форм стоимости и включает в себя процессы купли-продажи, обслуживание покупателей, ведения учета и отчетности, организацию рекламы и др. Второй вид труда включает в себя такие трудовые процессы, как транспортировка, фасовка, хранение, подсортировка, погрузка, выгрузка товаров и др. Оба вида взаимосвязаны и составляют основу организации торгово-технологического процесса.
Они применяются для конкретного анализа и планирования отд. сторон процесса производства, учёта факторов его роста на предприятиях, в отраслях промышленности, в сельском хозяйстве, строительстве, торговле и на транспорте. Это — индивидуальная выработка; коэффициенты использования средств труда, мощности агрегатов и т.д.; удельные расходы сырья, материалов, топлива и энергии; удельные капиталовложения, срок окупаемости, приведённые затраты. Показатели производительности труда (в зависимости от способа исчисления) в системе показателей Э. э. с. п. играют различную роль. Рост общественной производительности труда, измеренный соотношением конечных результатов производства и полных затрат живого и овеществленного труда, является обобщающим показателем экономической эффективности, т.к. наиболее полно отражает результаты взаимодействия материальных (вещественных) и субъективных (общественных) элементов производительных сил. Производительность живого труда, или индивидуальная выработка, измеряемая соотношением результатов производства и затрат только живого труда, является важным инструментом анализа и планирования экономической эффективности использования трудовых ресурсов
1. оценка формирования и распределения доходов предприятия торговли в современных условиях
4. Финансовые ресурсы предприятия их формирование и эффективное использование
9. Ресурсы зернопроизводства и их использование
10. Использование вычислительной техники и характер решаемых задач на предприятии
12. Анализ использования материальных ресурсов предприятия
13. Ограниченность ресурсов и проблемы их использования
14. Оценка затрат на производство и реализацию продукции предприятия
15. Анализ себестоимости, косвенных затрат, оценка финансовой устойчивости
16. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений
18. Трудовые ресурсы предприятия
19. Сравнительная оценка методов финансового анализа на предприятии
21. Оценка рисков и страхование деятельности предприятия
25. Анализ трудовых ресурсов предприятия
26. Трудовые ресурсы предприятия
28. Оценка платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия
30. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания
31. Трудовые ресурсы предприятия
32. Анализ трудовых ресурсов предприятия
33. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод
34. Трудовые ресурсы предприятия
35. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
36. Экологическая оценка эффективности использования осадка сточных вод в качестве удобрений
37. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии
41. Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации
42. Анализ имущественного положения предприятия и оценка эффективности использования его активов
43. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
44. Оценка и эффективность использования основных фондов МСП-112
45. Оценка эффективности использования основных средств
47. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"
48. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы
50. Экономическая эффективность использования земельных угодий в ОГУСП «Пригородный»
51. Эффективность использования нестандартных спортивных сооружений в ВУЗах, школах
58. Формирование персонала и эффективность его использования
59. Анализ эффективности использования основного капитала
61. Эффективность использования капитала предприятия
62. Пути повышения эффективности использования оборотных средств торгового предприятия
63. Анализ состояния и эффективности использования основных средств на примере ООО шахта Добропольская
64. Основные средства производства и эффективность их использования
65. Земельная реформа в России и эффективность использования земельных угодий ОПХ Белоусовское
66. Учет и анализ состояния и эффективности использования основных средств в современных условиях
67. Эффективное использование STL и шаблонов
69. Анализ эффективности использования рынка ценных бумаг в Республике Беларусь
76. Эффективность использования земли под зерновые культуры
78. Оборотные средства предприятия и рост эффективности их использования
79. Показатели эффективности использования ресурсов организации
80. Учет основного капитала и анализ эффективности его использования
81. Учет основных средств и анализ эффективности их использования
82. Учет основных средств и анализ эффективности их использования
83. Эффективность использования основных средств на ООО "Фазис"
84. Анализ эффективности использования основных средств на ЗАО "Вольво-Восток"
85. Анализ эффективности использования основных средств фирмы
90. Экономическая сущность и эффективные пути использования франчайзинга в современной России
94. Анализ эффективности использования основных фондов
97. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"
98. Анализ наличия, структуры и эффективности использования оборотных средств предприятия