Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: «Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации» Оглавление Введение Глава 1. Теоретические основы подбора кандидатов на вакантные рабочие места при проведении конкурса 1.1 Общая организация набора кадров 1.2 Набор персонала Глава 2. Анализ основных требований и компетенций, предъявляемые к кандидатам при поступлению на таможенную службу 2.1 Понятие отбора персонала, критерии, принципы 2.2 Методы отбора персонала 2.3 Условия, запреты, ограничения при приеме на работу Глава 3. Методика оценки кандидатов на вакантные рабочие места при проведении конкурса 3.1 Понятие оценки, функции оценки персонала 3.2 Методы оценки персонала, критерии оценки, требования к кандидатам 3.3 Особенности оценки кандидатов в таможенных органах на примере Мурманской таможни Заключение Список использованной литературы Приложения Приложение 1: Методы сбора оценочной информации Приложение 2: Основные группы факторов оценки персонала Приложение 3: Методы выполнения оценочных процедур Приложение 4: Журнал учета участников, конкурсный бюллетень Введение Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом организации. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников. Смысл труда не сможет быть сведен также и к материальной заинтересованности. Для формирования сильной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл труда не выходил за рамки удовлетворения только личных материальных потребностей человека. Эффективное управление персоналом чрезвычайно важно для любой организации. Без людей невозможно само существование организации, а не имея подходящего персонала, организация не сможет достигать своих целей и выживать. Хотя теоретики школы человеческих отношений считали, что данная переменная является определяющей лишь в некоторых ситуациях, очевидно, что управление трудовыми ресурсами – важнейший аспект менеджмента. В крупных организациях менеджментом трудовых ресурсов, как правило, занимаются специальные отделы кадров, состоящие из профессионалов в этой области. Чтобы эти специалисты могли вносить весомый вклад в достижение целей организации, они должны обладать знаниями не только в сфере своей компетенции; им необходимо знать потребности менеджмента низового звена. Более того, если менеджеры низшего уровня не разбираются в основных методиках управления трудовыми ресурсами, в его механизмах, возможностях и ограничениях, они не могут в полной мере воспользоваться услугами кадровой службы. Сущность кадрового планирования заключается в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства.

Рабочие места с точки зрения производительности и мотивации должны позволить работающим оптимальным образом развивать свои способности, повышать эффективность труда, отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости. Этот метод управления персоналом способен согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и работополучателей. Кадровое планирование осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее персонала. Для организации важно располагать в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для решения производственных задач, достижения ее целей. Кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Людей привлекают в первую очередь те рабочие места, где созданы условия для развития их способностей и гарантирован высокий и постоянный заработок. Следует помнить, что кадровое планирование тогда эффективно, когда оно интегрировано в общий процесс планирования организации. Для решения кадровых вопросов в системе государственной гражданской службы в современных условиях нужно формировать принципиально новые направления, которые заключаются, прежде всего, в грамотном наборе и отборе персонала, его мотивации, сменяемости кадрового состава, адаптации молодежи, приходящей на службу в государственные органы управления. Исходя, из текста Концепции развития таможенных органов планируется разработать комплексную стратегию кадрового обеспечения таможенных органов Российской Федерации. В рамках данного направления особое внимание будет уделено качеству профессиональной подготовки кадров, совершенствованию их знаний и навыков, практике управления, повышению эффективности системы оплаты труда и престижности профессии, а также созданию филиалов Российской таможенной академии в федеральных округах. От того, насколько эффективно поставлена работа по набору и отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Принятие решений в области привлечения и отбора персонала, а также его оценки оказывает определяющее значение на показатели эффективности всей работы организации. Ошибки и просчеты при решении этих вопросов дорого обходятся как организации в целом, так и отдельным сотрудникам. Чтобы грамотно осуществить набор и отбор кадров для своей организации и избежать ошибок в дальнейшем, необходимо изучить отечественный и зарубежный опыт по данному вопросу, научиться применять его на практике. В настоящее время существует большое количество литературы, посвященное набору и отбору персонала, растет количество фирм, предлагающих свои услуги в данной области. В своей работе кадровые службы применяют практически все известные методы набора и отбора персонала, которые включают и оценку кандидатов при приеме на работу. Вместе с тем, методы могут отличаться в зависимости от деятельности организаций и от их профессиональной специфики.

Обозначенная актуальность проблемы позволила определить объект исследования – оценка кандидатов при подборе персонала как одно из направлений кадровой политики в организации. Предмет исследования: оценка кандидатов на замещение вакантной должности при проведении конкурса на примере таможни. Цель исследования: изучить и проанализировать современные методы набора и отбора персонала в организации при проведении конкурса, а также рассмотреть методы оценки, используемые при проведении конкурса в таможенные органы РФ. Для достижения данной цели были решены следующие задачи: Изучена отечественная и зарубежная литература по вопросу профессионального набора и отбора персонала; Дан комплексный анализ технологии набора и отбора персонала; Проанализированы основные мероприятия, проводимые при оценке кандидатов на вакантные рабочие места в таможенные органы Российской Федерации; Проблемными вопросами набора и отбора персонала занимаются такие авторы как Веснин В.Р., И.Б. Дуракова, В.П. Егоршин. С.Н. Капустин, А.Я. Кибанов, Даниель Жув, Доменик Массони и др. В работах этих авторов набор и отбор персонала рассматривается с точки зрения понятийного аппарата, стадий и методов. Более продвинутыми в этом направлении являются разработки А.Я. Кибанова, который подходит к рассмотрению набора и отбора персонала с точки зрения технологии управления персоналом. Глава 1. Теоретические основы подбора кандидатов на вакантные рабочие места при проведении конкурса 1.1 Общая организация набора кадров Персонал – это полный личный состав наемных работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно – хозяйственные функции. Та часть персонала, которая официально числится в ее штатах, называется кадрами. Процесс набора кадров исходит из потребности в них. Такая потребность бывает текущей и перспективной. Данные о текущей потребности основываются на информации кадровых служб. Перспективная потребность определяется путем расчетов. Сначала на основе планов развития производства, технического перевооружения и др. оценивается ее общая величина на ту или иную дату. Затем рассчитывается вероятная численность персонала (при условии, что никаких целенаправленных мероприятий этой области не будет проводиться). Для этого исходная списочная численность кадров корректируется с учетом показателей их оборота по приему и выбытию. Поскольку в будущем они могут поменяться, для расчетов привлекаются эксперты. Разность между общей потребностью в кадрах и их вероятной численностью и покажет дополнительную потребность в работниках. Ее удовлетворение происходит, прежде всего, путем рационализации использования существующего персонала и сокращения нужды в нем за счет автоматизации и механизации производственных процессов, совершенствования структуры организации и системы управления. Остающийся дефицит кадров, а также текущие потребности в них покрываются за счет дополнительного набора, который состоит их двух этапов. Первый этап. В результате привлечения кадров создается резерв тех, кто способен осуществлять необходимые организации функции.

Изъятые документы должны возвращаться в максимально короткий срок.-----При необходимости должностными лицами таможенных органов Российской Федерации могут устанавливаться место и время для ознакомления с документацией и информацией.-----Действия должностных лиц таможенных органов Российской Федерации при осуществлении проверки не должны причинять неправомерного ущерба лицу, чья финансово-хозяйственная деятельность проверяется. Результаты проверки незамедлительно сообщаются этому лицу.-----Вся полученная в ходе проверки информация является конфиденциальной, и на нее распространяется действия статья 16 настоящего Кодекса.-----Статья 187. Выборочность таможенного контроля-----При проведении таможенного контроля таможенные органы Российской Федерации используют, как правило, те его формы, которые являются достаточными для обеспечения соблюдения законодательства Российской Федерации о таможенном деле, иного законодательства Российской Федерации и международных договоров Российской Федерации, контроль за исполнением которых возложен на таможенные органы Российской Федерации.-----Неприменение других форм таможенного контроля либо освобождение от них не должно означать, что лица освобождаются от обязанности соблюдать положения настоящего Кодекса, актов и договоров, указанных в части первой настоящей статьи.-----При необходимости таможенные органы Российской Федерации могут использовать все формы таможенного контроля, упомянутые в настоящем Кодексе, за исключением случаев, указанных в статье 188.-----Статья 188

1. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

2. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"

3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")

4. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

5. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

6. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
7. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
8. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

9. Методы оценки управленческого потенциала в организации

10. Трудовой коллектив организации

11. Управление трудовыми ресурсами

12. Анализ трудовых ресурсов предприятия

13. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

14. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

15. Трудовые ресурсы

16. Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

Набор мебели для кухни "Коллекция".
Прекрасный набор кухонной мебели: стильный шкаф с необходимой техникой, раковиной, барной стойкой и холодильник. В набор так же входит
963 руб
Раздел: Кухни, столовые
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 40 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
1499 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Набор карандашей цветных "Сафари", 36 цветов.
Цветные карандаши "Сафари" непременно, понравятся вашему юному художнику. Набор включает в себя 36 ярких насыщенных цветных
317 руб
Раздел: Более 24 цветов

17. Психологические проблемы отбора кадров

18. Оценка эффективности рекламы при организации прямых продаж

19. Статистический анализ трудовых ресурсов

20. Международное перемещение трудовых ресурсов

21. Система тестов по оценке кредитоспособности предприятий и организаций

22. Статистика трудовых ресурсов и их использование
23. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
24. Використання трудових ресурсів Західної України

25. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

26. Трудовые ресурсы

27. Трудовые ресурсы и оплаты труда

28. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

29. Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа

30. Трудовые ресурсы мировой экономики

31. Анализ трудовых ресурсов

32. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр

Чайный набор 2 предмета "Вавилон", 210 мл.
Чайный набор 2 предмета (серебро). Объем: 210 мл. Материал: фарфор.
368 руб
Раздел: На 1 персону
Этажерка для обуви, узкая, 4 полки.
Этажерка для обуви разборная на 4 полки. Основа - металлокаркас. Напольная, складная. Размеры (ДхШхВ): 460х280х700 мм.
861 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Каталка-трактор "Митя" №2.
Каталка-трактор станет прекрасным подарком для Вашего ребенка. Малыш может ездить на машинке сам, отталкиваясь от пола ножками и
1433 руб
Раздел: Каталки

33. Теоретические и методические основы оценки состояния водных ресурсов в регионе

34. Оценка финансового состояния страховой организации

35. Кадастровая оценка стоимости лесных ресурсов ХМАО, имеющих эксплуатационное значение, с учетом возраста древостоя

36. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

37. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчётности и её применение в анализе и оценке результатов работы предприятий (организаций, фирм)

38. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
39. Анализ материальных ресурсов организации
40. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

41. Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами

42. Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы

43. Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства

44. Анализ использования трудовых ресурсов

45. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

46. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

47. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

48. Анализ состава трудовых ресурсов

Накладка на унитаз "Disney. Frozen" (белая).
Унитазная накладка подходит всем стандартным туалетам. Благодаря прорезиненным краям накладка не скользит, что гарантирует безопасность
406 руб
Раздел: Сиденья
Магнит для досок Hebel Maul 6176199, круглый, 20 штук.
Цвет: разные цвета. Диаметр магнита: 20 мм. Форма магнита: круглый. Количество в упаковке: 20 штук.
595 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Пасхальная подставка, на 8 яиц и кулич, 221x250 мм.
Размер: 221x250 мм. Оригинальная пасхальная подставка для кулича и 8 яиц. Заготовку можно расписать красками или задекорировать в технике
376 руб
Раздел: Подставки, тарелки для яиц

49. Анализ трудовых ресурсов предприятия

50. Аналіз використання трудових ресурсів

51. Источники набора, отбора и приема персонала

52. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами

53. Оценка качества трудовой жизни

54. Трудовые ресурсы
55. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства
56. Трудовые ресурсы Укрианы

57. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

58. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

59. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

60. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями

61. Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области

62. Кадастровая оценка стоимости лесных ресурсов ХМАО, имеющих эксплуатационное значение, с учетом возраста древостоя

63. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

64. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Магнитная планка самоклеющаяся, 100x5 см + 6 магнитов.
Магнитные планки применяются в случаях, когда требуются небольшие магнитные поверхности. На внутренней стороне планки нанесен перманентный
654 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "Kores", 36 цветов, с точилкой.
Цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт. Грифель проклеен
622 руб
Раздел: Более 24 цветов
Мультиплеер с огоньками "Новогодний хоровод".
30 новогодних песенок и мелодий – в новом мультиплеере! Добрый Дед Мороз поздравит с Новым годом, а разноцветные огоньки сделают праздник
336 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры

65. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

66. Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці

67. Материальные ресурсы организации

68. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

69. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов

70. Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа
71. Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан"
72. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ

73. Трудовые ресурсы

74. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

75. Трудовые ресурсы предприятия

76. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами

77. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

78. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

79. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода

80. Анализ трудовых ресурсов предприятия

Ходунки-каталка "Happy Time ".
Ходунки-каталка Happy Time–специально разработаны для мылышей от 6 месяцев до 3 лет специально для того, чтобы помочь малышу сделать свои
2760 руб
Раздел: Ходунки
Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 91 см. Количество
2071 руб
Раздел: Лестницы
Сушилка для белья напольная складная "Ника СБ3", 10 м.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная без отлетных деталей. Незаменимый атрибут Вашего дома! Длина
551 руб
Раздел: Сушилки напольные

81. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод

82. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан

83. Оптимізація трудових ресурсів

84. Автоматизированное Рабочее Место Отдела Кадров

85. Оценка рабочих мест

86. Методические основы стоимостной оценки рабочих мест в банках
87. Охраны труда и организация рабочих мест
88. Организация и обслуживание рабочих мест

89. Оптимальная организация рабочего места. Статическое электричество: проблемы и пути их решения

90. Требования к организации рабочего места менеджера

91. Оценка рабочего места оператора ПЭВМ

92. Организация автоматизированного рабочего места 3D-аниматора

93. Организация рабочего места по обслуживанию радиоэлектронной аппаратуры.

94. Мероприятия по совершенствованию планировки и организации рабочего места

95. Организация рабочих мест

96. Совершенствование организации рабочих мест персонала на примере рабочего места менеджера по продажам отдела маркетинга и сбыта РУПП "Витязь"

Кукольная мебель "Шкаф".
Шкаф - один из самых необходимых предметов мебели в любом доме, особенно в кукольном. И хочется, чтобы этот предмет был красивым,
362 руб
Раздел: Гардеробные, прихожие
Подушка детская "Бамбук" 40x60 см, арт. ДТ-ПСБД-4060-1.
Детская подушка "Бамбук", подушка с отстрочкой: с наполнителем из бамбукового волокна 400 г/кв.м, чехол (100% хлопок) - сатин
558 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Подгузники Moony, 4-8 кг, экономичная упаковка, 81 штука.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг

97. Трудовой пост, рабочее место и профессия

98. Освещенность рабочих мест: современные подходы к измерениям и оценке

99. Набор и отбор персонала для организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.