|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Анализ дифференциации доходов населения Республики Марий Эл |
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Карабин, 6x60 мм. 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). Анализ дифференциации доходов населения РМЭ Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов: социально-политических, социально-демографических, социально-профессиональных, социально-экономических, социально-статусных, социально-географических. Как видно, все факторы связаны с социальной ориентацией: политический режим определяет направленность социальных программ, политики доходов и заработной платы в рамках экономической политики; пол, возраст, способности людей, их выносливость, институты семьи (брачные отношения, детность семьи) влияют на величину совокупного дохода, как и принадлежность человека к определенной профессии, специальности, наличие у него того или иного уровня образования, квалификации и опыта (стажа) работы. Социальный статус человека, проявляющийся в том, занят он или не занят общественно полезной деятельностью, живет в семье или без семьи, является ребенком, подростком, учащимся, наемным работником, также существенно влияет на размер совокупного дохода, как и род занятий или деятельности, вид производства, условия труда, уровень формирования экономической политики в целом и политики доходов и заработной платы в частности (государственный, региональный, местный, внутрифирменный). Немаловажное значение при формировании доходов имеют природно-климатические особенности места жительства и работы, плотность и характер расселения, национальные особенности региона, менталитет, проживающего в нем населения. В целом факторы, формирующие доходы населения, могут быть трех уровней: – к первому уровню относятся факторы, зависящие от самого человека, его жизненной позиции, его человеческого капитала и трудового потенциала (образования, квалификации, опыта, вида занятости, должностного статуса, затрат и результатов труда, наличия профессионального и должностного (карьерного) роста, наличия капитала в любых его проявлениях (образовательного, профессионального, финансового и пр.); – ко второму уровню (микроуровню) относятся факторы, связанные с местом работы, где занят трудовой деятельностью человек; с той отраслью, в состав которой входит его предприятие, учреждение, организация, фирма; с формой собственности предприятия, его организационно-правовой формой; положением фирмы на товарном, финансовом рынках и рынке труда; с технической оснащенностью, с его местом расположения; развитостью социально-трудовых отношений в коллективе; – к третьему уровню (макроуровню) относятся факторы, связанные с экономикой страны в целом и региональной экономикой: экономическим потенциалом, эффективностью общественного производства, величиной валового национального продукта и национального дохода, ценовой политикой и системой налогообложения, развитостью институтов социального партнерства при регулировании трудовых отношений. Эта группа факторов формирует систему социальных трансфертов. Таким образом, рассмотренные факторы указывают на зависимость доходов от отношения работника к труду и от его заслуг, от индивидуальных и коллективных результатов труда и эффективности экономики в целом, а также на то, что имеет место дифференциация, расслоение населения по уровню доходов, в том числе трудовых.
Существующее неравенство доходов и заработной платы характерно для всех стран независимо от уровня благосостояния их населения. По этой причине проблема измерения доходов является общей проблемой, не зависящей от политического режима и социально-экономического положения той или иной страны. Различия в уровне доходов на душу населения или заработной платы на одного занятого называются дифференциацией доходов, или дифференциацией заработной платы. Дифференциация доходов (зарплаты) – явление объективное, связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. В демократическом государстве, где политики озабочены соблюдением принципов справедливости и равенства граждан, чрезмерное богатство одних и нищета других признаются недопустимым явлением. В современных условиях произошли существенные изменения в получаемых населением доходах – увеличилось их многообразие, усложнилась структура, явно проявлялась тенденция к дифференциации. Реальные доходы населения систематически снижаются, и это выступает мощным ограничителем производства. В Республике Марий Эл прослеживается тенденция увеличения дифференциации доходов населения, характерная для России в целом. Рассмотрим распределение денежного дохода по 20%-ным децильным группам населения в РМЭ (табл. 1) Таблица 1. – Распределение объема денежных доходов по 20% ным группам населения РМЭ, в% Группы населения 2003 2004 2005 2006 2007 Все население в том числе по 20-ти процентным группам населения: 100 100 100 100 100 первая (с наименьшими доходами) 6,5 6,6 6,6 6,3 6,0 вторая 11,4 11,5 11,4 11,2 10,8 третья 16,1 16,2 16,2 16,0 15,7 четвертая 23,0 23,0 23,0 22,9 22,9 пятая (наибольшими доходами) 43,0 42,7 42,8 43,6 44,6 Коэффициент фондов, раз 10,9 10,6 10,7 11,5 12,6 Коэффициент концентрации доходов (индекс Джини) 0,363 0,358 0,360 0,370 0,383 Данные таблицы 1 отражают процесс расслоения населения по уровню доходов. Сопоставление доли населения по численности и по доле их доходов свидетельствуют, что у бедных слоев доля доходов примерно в три раза ниже, чем у наиболее обеспеченных. Так, на долю 20% наиболее обеспеченного населения приходится около 44,6% от всех денежных доходов населения республики, в то время как на долю 20% наименее обеспеченного населения приходится менее 6% всех доходов. Если сравнивать с данными 2003 года, то денежные доходы у 20% наиболее обеспеченного населения в 2007 году увеличились в относительном выражении на 1,6%, а денежные доходы, приходящиеся на 20% наименее обеспеченного населения, увеличились по сравнению с 2003 годом на 0,5%. Уровень экономического расслоения населения республики незначительно уменьшается, постепенно идет перераспределение общего объема денежных доходов от группы с самыми высокими доходами к группам с более низкими. Это происходит с одновременным повышением денежных доходов во всех группах. Дифференциация денежных доходов работающего населения складывается в основном под влиянием двух факторов: дифференциации заработной платы и дифференциации различий в семейном положении населения.
Однако дифференциацию заработной платы и доходов нельзя оценивать с одних и тех же позиций. В первом случае имеет место экономическое неравенство, отвечающие понятию социальной справедливости в рамках данного общественного строя. Во втором – неравенство, которое складывается в результате перераспределения доходов в семьях, можно назвать в известной мере «несправедливым» в той части, которая вызвана обстоятельствами, не имеющими отношения к труду и заслугам людей (табл. 2). Таблица 2. – Распределение населения РМЭ по размеру среднедушевого денежного дохода за 2003–2007 гг., % Группы дохода 2003 2004 2005 2006 2007 Все население 100 100 100 100 100 в том числе со среднедушевым денежным доходом в месяц, рублей до 1000,0 16,8 11,8 5,9 2,1 1,3 от 1000,1 до 1500,0 20,8 17,8 11,8 5,7 3,8 от 1500,1 до 2000,0 17,2 16,8 13,7 8,3 5,9 от 2000,1 до 2500,0 12,5 13,5 12,9 9,4 7,2 от 2500,1 до 3000,0 8,8 10,1 11,0 9,3 7,6 от 3000,1 до 3500,0 6,1 7,4 9,0 8,7 7,6 от 3500,1 до 4000,0 4,2 5,4 7,2 7,8 7,2 от 4000,1 до 4500,0 2,9 3,9 5,7 6,9 6,6 от 4500,1 до 5000,0 2,1 2,9 4,5 6,0 6,0 от 5000,1 до 5500,0 1,5 2,1 3,5 5,1 5,4 от 5500,1 до 6000,0 1,1 1,6 2,8 4,4 4,8 от 6000,1 до 6500,0 0,8 1,2 2,2 3,7 4,2 от 6500,1 до 7000,0 0,6 0,9 1,7 3,2 3,7 Свыше 7000,0 1,7 3,1 7,6 19,3 28,6 В Российской практике степень различий в доходах измеряется статистическим методом распределения абсолютной и относительной численности работников или населения, получающих минимальную, среднюю и максимальную заработную плату (доходы), – по размерам зарплаты или совокупного дохода. Основой для такого измерения является статистическая информация, используемая для построения ранжированного ряда, сгруппированного по уровню дохода в отраслях, регионах и различных группах населения. По данным видно, что в 2007 году 3,8% населения республики имели доход от 1000,1 до 1500,1 рублей, однако их доля снизилась в 17 раз по сравнению с 2003 годом. Значительно снизилась численность населения с доходами ниже 1000,0 рублей (с 16,8% до 1,3%). Также произошло уменьшение доли населения с доходами от 1500,1 до 2000,0 рублей на 11,3%. В то же время наблюдается увеличение численности населения с доходами от 3000,1 до 4000,0 рублей в 2007 году по сравнению с 2003 годом в среднем на 1,5%. Можно сказать, что в 2007 году увеличилась доля населения, имеющая доход выше 3000 рублей в месяц (с 7,6% до 6,1%). Примерно в 3,6 раза увеличилась численность населения, имеющего доход от 5000,1 до 7000,0 рублей. Следует также отметить, что почти в 16 раза выросла доля граждан, чьи доходы превышают 7000 тысяч рублей. В результате этого проявился процесс постепенного перехода из низкодоходных групп населения в группу с более высокими доходами. В Республике Марий Эл в 2007 году среднемесячная заработная плата работающих составила 8526,5 рублей и по сравнению с предыдущим годом она увеличилась на 30%. В отличие от развитых стран, где наиболее высокое вознаграждение получают высокообразованные, квалифицированные работники в сфере высоких производственных технологий, в науке, медицине, образовании, в РМЭ, как и в целом по России этот контингент работающих оказался среди низкооплачиваемых.
Во-вторых, сложился довольно многочисленный предпринимательский слой, высшие представители которого не только составляют существенную часть хозяйственно-экономической элиты, но и в ряде случаев входят в политическую элиту страны. Можно по-разному оценивать сущность, состав и структуру этого слоя, но нельзя не видеть, что переход к рыночной экономике породил качественно новые статусные группы, обладающие экономической свободой и претендующие на самые высокие места в системе общественной иерархии. В-третьих, в ходе реформ появились новые престижные виды деятельности, что заметно изменило социально-профессиональную стратификационную систему. Так, резко возрос престиж предпринимательской, коммерческой, финансово-банковской, управленческой, юридической и некоторых других видов деятельности (реклама, маркетинг, операции с недвижимостью и т. д.). В-четвертых, наметилось полярное расслоение общества, что находит выражение в растущей дифференциации доходов населения. Так, если незадолго до распада советского государства децильный коэффициент (соотношение средних доходов 10 % наименее обеспеченных и 10 % наиболее обеспеченных слоев населения) равнялся пяти, то в 1997 г. он повысился до двенадцати, а в настоящее время – до двадцати пяти
1. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
2. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
3. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию
4. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"
5. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы
9. Анализ теории заработной платы Адама Смита
10. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
11. Учет и анализ заработной платы
13. Анализ фонда труда и заработной платы
14. Микроэкономический анализ заработной платы
15. Учёт и анализ фонда заработной платы
16. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы
Горка детская большая (2 м). 
Машинка детская с полиуретановыми колесами "Бибикар-лягушонок", синий. 
Брелок "FIFA 2018. Забивака Фристайл! 3D". 17. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"
18. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
19. Заработная плата как часть национального дохода
20. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
21. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы
25. Анализ политики качества организации на соответствие требованиям стандартов
26. Заработная плата
27. Организация заработной платы на предприятии
28. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
29. Учет заработной платы в России и за рубежом
30. Учет труда и заработной платы на Украине
32. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
Альбом для коллекционирования наклеек "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (35 наклейки в. 
Подушка "Verossa" (заменитель лебяжьего пуха), 50х70 см. 33. Анализ итоговых финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ баланса
34. Организация заработной платы на предприятии
35. Современный кризис заработной платы
37. Заработная плата
41. Заработная плата и "золотое сечение"
42. Проектирование заработной платы
43. Системы заработной платы, гарантии и компенсации
44. Безналичный порядок выплаты заработной платы
45. Заработная плата
46. Понятие заработной платы. Ее виды
47. Заработная плата
48. Инфляция и заработная плата
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 2400 грамм. 
Автомобильный холодильник D-H24P "Delta", голубой, 24 л. 
Повязка-держатель для головы "Соня". 49. Заработная плата
50. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
52. Современный кризис заработной платы
53. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
57. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
58. Заработная плата
59. Планирование труда и заработной платы
60. Учет и начисление заработной платы
61. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
62. Статистика социально-экономических доходов и расходов населения
64. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
Карандаши акварельные "Progresso Aquarelle", 24 цвета, 24 штуки. 
Кровать для кукол деревянная (большая). 
Средство для посудомоечных машин биоразлагаемое "Synergetic", концентрированное, 5 л. 65. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета
66. Заработная плата
67. Методика аудита расчетов по заработной плате
68. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
69. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
73. Учет выплат заработной платы
76. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
77. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
78. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
79. Учет труда и заработной платы
80. Учет труда и заработной платы
Набор подарочный "Камни для виски в мешочке", 2 штуки, 2,5х2,5 см. 
Набор "Учимся считать. Числовой ряд до 20". 
Магнитофончик "Мульти-пульти". 81. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
82. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
83. Учет удержаний из заработной платы
84. Учёт отчислений из заработной платы
85. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
89. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
90. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка
91. Правовое регулирование заработной платы в России
92. Проблемы правового регулирования заработной платы
94. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
95. Организация заработной платы
96. Организация труда и заработной платы
Форма для выпечки разъемная "Appetite", 20х7 см. 
Набор зубных щеток "Pigeon" (2 штуки), от 12 месяцев. 
Настольно-печатная игра «Прогеры». 97. Планирование труда и заработной платы
98. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике
99. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции
100. Теоретические аспекты заработной платы
12 тонких фломастеров "Супертипс" ярких цветов. 
