Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Принципы организации многостаночного обслуживания на промышленном предприятии

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Кафедра менеджмента РЕФЕРАТ на тему: «Принципы организации многостаночного обслуживания на промышленном предприятии» МИНСК, 2008 Многостаночным (многоагрегатным) обслуживанием называется обслуживание одним или группой рабочих нескольких станков (агрегатов), при котором машино-автоматическое время работы одного станка используется для выполнения ручных (требующих присутствия рабочего) элементов операции, а также всех или части функций обслуживания рабочего места, на других станках (агрегатах). Техническими предпосылками развития многостаночного обслуживания являются повышение уровня автоматизации используемого оборудования, улучшение системы управления оборудованием и конструкции технологической оснастки, в результате которых, уменьшается доля ручного труда по обслуживанию оборудования и увеличивается доля автоматической его работы. Организационными предпосылками введения многостаночного обслуживания является: - рациональная планировка оборудования на рабочем месте, обеспечивающая удобство его обслуживания; - кратчайшие маршруты перехода от станка к станку; - реализация наиболее эффективной системы обслуживания рабочих мест; - изменение форм разделения и кооперации труда таким образом, чтобы большинство функций (наладка, подналадка станков, передача деталей, заточка инструментов и др.) выполнялись вспомогательными рабочими. Экономическая целесообразность многостаночного обслуживания заключается в возможности обеспечения полной занятости рабочих-станочников и обслуживаемого ими оборудования. Формы многостаночного обслуживания организация труда рабочих-многостаночников зависит от имеющегося оборудования и организации производства. С точки зрения технологической однородности оборудования различают обслуживание: станков-дублеров, то есть однотипных станков на которых выполняются одинаковые операции; однотипного оборудования, на котором выполняются разные операции; технологически разнородного оборудования, если в состав входят различные станки. По соотношению длительности операций, выполняемых многостаночным комплексом, различают варианты, когда операции на всех станках равны по времени; когда длительность их неравная, но кратная; когда длительность операций не равна и не кратна. Система обслуживания оборудования в условиях многостаночной работы может быть: циклической, нециклической и комбинированной. Циклическое (маршрутное) обслуживание предполагает регламентированный, повторяемый в каждом цикле, обход станков по заранее определенному маршруту. Нециклическое (сторожевое) обслуживание имеет место при обслуживании группы разнотипного оборудования, на котором выполняются операции разной длительности. В этом случае рабочий-многостаночник наблюдает за работой всех станков и подходит к тому, который требует обслуживания. Комбинированное обслуживание представляет собой сочетание маршрутного и сторожевого видов обслуживания. Оно целесообразно для обслуживания группы станков выполняющих одноподходные операции с большой длительностью технологического цикла, и несколько станков, выполняющих относительно короткие многоподходные операции.

При этом обслуживание станков с большой длительностью операций осуществляется по маршрутному способу, а остальных станков – по мере потребности. Возможные варианты многостаночного обслуживания графически представлены на рис. 1. При обслуживании группы станков-дублеров (рис. 1а) или группы станков, на которых выполняются операции равной продолжительности (рис. 1б) рабочий и оборудование полностью загружен выполнением работы и не имеет простоев. В случае обслуживания станков, имеющих не равную, но кратную длительность операции (см. рис. 1в), может иметь место простои у рабочего. Для групп технологически разнородного оборудования, выполняющих операции неравной и некратной длительности (рис. 1г), возможны простои как рабочих, так и станков. При обслуживании станков с многоподходными операциями (рис. 1д) также возможны простои рабочего и оборудования. Построение вышеприведенных графиков различных вариантов многостаночного обслуживания базируется на следующих расчетных основаниях. Оперативное время выполнения операции (Топ) представляет собой сумму свободного машинного времени и времени занятости рабочего: Топ = Тмс Тз Номер станка Топ Тмс Тз Тц 1 6 4 2 6 2 6 4 2 6 3 6 4 2 6 Номер станка Топ Тмс Тз Тц 1 7 5 2 7 2 7 6 1 7 3 7 3 4 7 Номер станка Топ Тмс Тз Тц Тпр 1 6 4 2 6 - 2 3 2 1 6 2 Номер станка Топ Тмс Тз Тц Тпр Тпс 1 8 6 2 8 - - 2 6 3 3 8 3 2 Номер станка Топ Тмс Тз Тц Тпр Тпс 1 7 4 3 9 - 2 2 4 2 2 9 2 1 Рис. 1. Варианты графиков многостаночного обслуживания Тз - время занятости рабочего; Тмс – время машинно-автоматической работы станка; Тпр - свободное время (простой) рабочего; Тпс - простой станка Т - цикл многостаночного обслуживания Т- оперативное время Время автоматической работы станка (Тмс), не перекрываемое временем занятости рабочего при работе на данном станке, называется машинно-свободным временем и определяется по формуле Тмс = То - Тзп или Тмс = То - (Тмр Тан Тпер), где То – основное (технологическое) время; Тмр – машинно-ручная работа; Тзп – время занятости рабочего, перекрываемое машинным временем работы на данном станке. Время занятости рабочего обслуживанием одного станка (Тз) складывается из следующих элементов: Тз = Тв.н Тв.п. Тан Тпер, где Тв.н.– вспомогательное не перекрываемое время; Тв.п. – вспомогательное перекрываемое время; Тан – время активного наблюдения за работой станка; Тпер – время на переход от станка к станку. Общее время занятости рабочего при обслуживании группы станков (Тзрм) будет равно сумме времени занятости рабочего по каждому из обслуживаемых станков: Тзрм = Тз где – число обслуживаемых станков. Основное условие эффективной организации многостаночного рабочего места можно выразить следующим соотношением: Тмс Тз В случае если Тмс Тзрм у рабочего возникает свободное время, при Тмс Тзрм образуются простои оборудования. Таким образом, число станков, включаемых в многостаночное рабочее место не должно превышать определенного предела, с тем, чтобы по возможности не допустить как простоев рабочего, так и простоев оборудования. Количество станков, объединенных в группу для многостаночного обслуживания, определяется следующим образом: для станков-дублеров и станков с равной длительностью операций: = 1 для станков с различной длительностью выполняемых операций: = 1 где Кд - коэффициент, учитывающий возможные отклонения от нормального хода технологического процесса и необходимость микропауз в работе многостаночника.

В таблице 1 приведены значения этого коэффициента. Таблица 1 Значения коэффициента Кд Тип производства Оборудование универсальное специализированное Массовое 0,85 0,9 Серийное 0,7 0,8 Единичное 0,65 0,75 Для правильной организации многостаночного обслуживания важное значение имеет цикл многостаночного обслуживания (Тц) - период времени, в течение которого рабочий регулярно выполняет весь комплекс работ по обслуживанию закрепленных за ним станков. Его величина рассчитывается следующим образом: при обслуживании станков-дублеров: Тц = Тмс Тз. Если у рабочего внутри цикла нет свободного времени, то время цикла будет равно сумме занятости по обслуживанию всех станков: Тц = Тз. Такой случай характерен при обслуживании станков-дублеров (рис. 1а) и для станков, на которых выполняются операции равной длительности (рис. 1б). В случае, когда общая занятость рабочего по обслуживанию всех станков меньше суммы машинно-свободного и занятости по обслуживанию одного станка, т.е. Тз&l ; Тмс Тз, то в каждом цикле у рабочего возникают простои (Тпр). Их величина равна: Тпр = Тц – Тзрм, При этом продолжительность цикла составит: Тц = Тзрм Тпр Такая ситуация возникает при циклическом обслуживании станков, имеющих не равную, но кратную длительность операций (рис. 1в). В случае совпадения перерывов в работе станков и неуспеваемости рабочего их обслужить, возникают простои оборудования, т.е. Тмс &l ; Тзрм ( – 1) Величину простоев каждого станка Тпс можно определить по формуле Тпс = Тц – (Тмс Тз) или Тпс = Тц – Топ При этом время цикла составит: Тц = Тмс Тз Тпс Такая ситуация возникает при циклическом обслуживании станков, на которых выполняются операции с неравной и некратной длительностью (рис. 1г). В случае совмещения станков с многоподходными операциями (рис. 1д), для которого характерно наличие простоев у станков и свободного времени у рабочего, цикл многостаночного обслуживания в этом случае определяют по наибольшей величине оперативного времени у одного из обслуживаемых станков. Тц = Топ.б Тпс = (Тмс.б Тз.б Тпс) где Топ.б – наибольшее оперативное время у одного из обслуживаемых станков; Тмс.б – наибольшее машинно-свободное время одного из станков; Тз.б – наибольшая занятость обслуживанием одного из станков. Соответственно время простоя каждого станка составит: Тпс = Тц - (Тмс Тз). Время простоя рабочего определяется по формуле Тпр = Тц - Тз Важным элементом эффективной организации многостаночного обслуживания является рациональная планировка, обеспечивающая кратчайший маршрут перемещения рабочего от станка к станку, хороший обзор всей группы оборудования. Размещение оборудования осуществляется в каждом конкретном случае в зависимости от особенностей оборудования и формы его обслуживания. На рис. 2 представлены типовые планировки рабочих мест и их применимость при многостаночном обслуживании. Критерием выбора той или иной планировки являются затраты времени на подходы рабочего к станкам (Тпер). При кольцевом расположении оборудования и циклическом обслуживании: Тпер = с х 0,015 мин, где lс – среднее расстояние между станками, м; – число обслуживаемых станков; 0,015 мин – норматив времени на 1 метр перехода рабочего от станка к станку.

Все здоровы Перед отъездом видел твоих, у них все нормально. Многое знаю о тебе от Андрея. Как ты тут? PСо здоровьем ничего. Но очень хлопотно. Дел все прибавляется. Японцы лезут напролом и активно используют эмигрантские организации. Да не я должен тебе рассказывать. Ты все знаешь не хуже меня. Они беседовали долго, два старых друга, прошедших школу профессиональных революционеров, тюрьмы и ссылки. Им было что вспомнить: и свои встречи с Ильичей на заседаниях и съездах партии, и свою работу вместе с Дзержинским и Менжинским. Потом заговорили о делах насущных. Оба были единого мнения о том, что необходимо быстрее развивать экономику и транспортные магистрали Дальнего Востока, что нужно укреплять Дальневосточную армию, так как нарастает угроза с юга. За год работы на Дальнем Востоке Михаил Абрамович Трилиссер ни дня не сидел в кабинете, все время находился в поездках, помогая дальневосточникам в организации четкой работы промышленных предприятий и строек. Не раз он навещал молодежную стройку Комсомольск-на-Амуре и помогал решать возникавшие проблемы

1. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

2. Организация труда на предприятии

3. Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда

4. Организация труда на предприятии

5. Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"

6. Организация производства на машиностроительных предприятиях с поточными линиями
7. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
8. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

9. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

10. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

11. Организация и учет оплаты труда на предприятии

12. Организация оплаты труда на предприятии

13. Организация системы управления на современном машиностроительном предприятии

14. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

15. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

16. Практическое применение нормативных материалов для нормирования труда на предприятиях машиностроительной промышленности

Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см. Цвет: коричневый.
340 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Этикетки самоклеящиеся "ProMEGA Label", А4, 1 штука, 25 листов, белые.
Этикетки самоклеящиеся для печати на лазерных, струйных принтерах и копировальных аппаратах. При хранении листы с этикетками не слипаются
330 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Настольная игра "Кролики и норы".
Издавна настольные игры, в частности, настольные игры на ловкость, были в мире очень популярным народным развлечением. Все вместе люди
612 руб
Раздел: Игры на ловкость

17. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

18. Организация оплаты труда на предприятии

19. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

20. Организация труда и его оплата на предприятии

21. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

22. Оплата труда работников предприятия
23. Роль кредита в организации оборотных средств предприятия
24. Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии

25. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

26. Основные направления улучшения условий труда на предприятии

27. Оценка финансового состояния организации на примере предприятия в стратегической деловой игре "Никсдорф Дельта"

28. Оплата труда на предприятии

29. Организация труда руководителя

30. Организация и планирование предприятий связи

31. Организация труда в новых экономических условиях

32. Управление сбытом машиностроительного предприятия на основе создания региональных представительств

Набор детской посуды "Морские животные" (3 предмета).
Набор детской посуды "Морские животные" в подарочной упаковке. В наборе 3 предмета: - кружка 240 мл; - тарелка 19 см; - миска 18
310 руб
Раздел: Наборы для кормления
Пакеты фасовочные "Экстра" в евроупаковке, 24х37 см (1000 штук), 8 мкм.
Пакеты фасовочные из пищевого полиэтилена низкого давления, используется для фасовки, хранения и перевозки пищевых и непищевых
378 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Умные кубики. Контуры. 50 игр для развития интеллекта.
IQ-кубики "Контуры" - универсальный набор интеллектуальных игр для дошкольников. IQ-кубики помогают развивать моторную и
306 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками

33. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

34. Изучение динамики затрат на машиностроительном предприятии

35. Коллективная форма организации труда

36. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

37. Организация управления финансами предприятия

38. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
39. Оплата труда на предприятии
40. Организация труда

41. Организация труда на производстве

42. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

43. Организация труда руководителя

44. Организация труда для прядильного и ткацкого производств

45. Условия труда на предприятиях общественного питания

46. Характеристика состояния охраны труда на предприятии ЗАО "УМЗ"

47. Охрана труда на предприятии

48. Охрана труда на предприятии

Муфта для коляски "Bambola" (шерстяной мех + плащевка + кнопки), бежевая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Шкатулка декоративная "Стиль", 15,5x12,5x11,5 см (бутылочный).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 15,5x12,5x11,5 см. Материал: комбинированный.
1586 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (фиолетовый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики

49. Охрана труда на предприятии

50. Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства

51. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

52. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

53. Оплата труда на предприятиях торговли

54. Организация документационного обеспечения предприятий сферы туризма
55. Организация учета на предприятии
56. Основные средства как объект учета на машиностроительном предприятии

57. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

58. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

59. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

60. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

61. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

62. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

63. Компьютеризация и механизация управленческого труда на предприятии

64. Проектирование модели для определения времени простоя станков на машиностроительном предприятии

Ящик почтовый с замком, синий.
Ящик почтовый с замком. Материал: пластик. Длина: 385 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 80 мм.
448 руб
Раздел: Прочее
Набор линеров "Sacura Pigma Micron", 3 штуки, черные.
Универсальные капиллярные ручки для письма, создания скетчей, иллюстраций, чертежей, ведения дневниковых, архивных записей и журналов
564 руб
Раздел: Капиллярные
Конверт С6, комплект 1000 штук.
Формат С6 (114 х 162 мм). Белый, без надписей. Клей декстрин. Плотность бумаги - 80 г/м2. В комплекте - 1000 штук. Конверт почтовый
512 руб
Раздел: Прочее

65. Организация коммерческой деятельности предприятия на примере Рекламного Агентства ООО "Домино"

66. Организация маркетинга на предприятии

67. Организация работы торгового предприятия "Тройка"

68. Организация рекламной деятельности предприятия как инструмента коммуникационной политики

69. Международная Организация Труда (МОТ)

70. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента
71. Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях
72. Анализ производиельности труда на предприятиях ТЭК

73. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

74. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

75. Мотивация труда на предприятиях автомобильного транспорта

76. Нормирование труда на предприятии

77. Оперирующая производственная система на предприятии машиностроения

78. Организации труда руководителей на примере АТДП Белпотребсоюза

79. Организация инновационной деятельности предприятия на примере ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"

80. Организация ритмичности работы предприятия

Глянцевая бумага для струйных принтеров "Lomond", 50 листов, А4.
Глянцевые фотобумаги наилучшим образом передают яркие, насыщенные цвета с множеством оттенков и цветовых градаций. Покрытие бумаги:
378 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: зеленый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Органайзер подвесной "Тролли", 64 см, 5 карманов.
Органайзер подвесной, 5 карманов 13x15 см. Высота: 64 см. Материал: полиэстер 600 ден.
317 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

81. Организация труда

82. Организация труда в бригадах

83. Организация труда и её формы

84. Организация труда и роль руководителя

85. Организация труда менеджера

86. Организация труда менеджера на примере кадрового агентства
87. Организация труда на примере СП "Новый профиль"
88. Организация труда персонала

89. Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании

90. Организация труда руководителя

91. Организация управления кризисным предприятием

92. Основы организации труда

93. Особенности организации управления на предприятии индустрии гостеприимства и туризма

94. Проблемы стимулирования труда на предприятии

95. Проектирование системы организации труда персонала

96. Руководитель организации. Функции и роль организации труда

Костюм карнавальный "Русалка" (детский), рост 122-134 см.
Детский карнавальный костюм. Рост: 122-134 см.
750 руб
Раздел: Карнавальные костюмы
Брелок-сердечко.
Материал: металл.
347 руб
Раздел: Металлические брелоки
Настольная игра "Четыре времени года".
Очень интересная и полезная игра, являющаяся аналогом классического лото. На одном из четырех игровых полей, каждое из которых относится к
563 руб
Раздел: Лото детское

97. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

98. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

99. Стили руководства и организация труда предпринимателя

100. Стимулирование труда работников предприятия


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.