Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

Для успешного выполнения стратегических задач в области эффективности управления персоналом первостепенное значение имеет изучение факторов влияющих на производительность труда, своевременное и полное использование резервов роста и совершенствование на базе этого научно обоснованной системы анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности управления персоналом. Высокие темпы роста эффективности управления персоналом в целом и производительности труда в частности обеспечиваются научно обоснованным использованием всего комплекса факторов, влияющих на эффективность управления персоналом. Это актуально особенно сейчас, когда многие российские фирмы, в первую очередь мелкие и средние, испытывают сегодня немалые затруднения экономического характера, ограничены в ресурсах, и проблема их выживаемости во многом должна решаться за счет резервов, использование которых не требует больших затрат. Однако в современной отечественной социологии и психологии отсутствуют целенаправленные теоретические и прикладные разработки по данной тематике. Это приводит к тому, что в настоящее время вопросы оценки влияния различных факторов решаются либо без учета реально сложившейся экономической ситуации, либо с позиции здравого смысла, обыденных представлений о сходстве различных показателей. Большое значение имеет вопрос о правильной классификации факторов влияющих на эффективность управления персоналом. При составлении такой классификации следует учитывать, что эти факторы действуют не изолированно, а во взаимосвязи друг с другом. Теоретическое значение классификации факторов эффективности управления персоналом заключается в том, что она позволяет более полно раскрыть природу производительности труда, определить соотношение между факторами, выявить особенности в действии отдельных факторов с учетом специфики каждого конкретного направления деятельности фирмы. Использование такой классификации позволяет определить влияние каждого фактора в отдельности, устранив тем самым повторный счет, а также учесть результативность факторов роста производительности труда, что дает возможность правильно выявить и использовать резервы роста эффективности управления персоналом в целом. Рекомендации по классификации факторов роста производительности труда неоднократно приводились в экономической литературе. Общим принципом этих классификаций является объединение более или менее широкого круга факторов в укрупненные группы по их экономической сущности. Изложенный подход к классификации факторов по их экономической сущности не является оригинальным. Так некоторые экономисты, например В.С. Князевский предлагает деление факторов на прямые и косвенные, что позволяет устранить повторный счет во влиянии факторов на эффективность управления персоналом. Мы также считаем, что классификация факторов роста производительности труда должна строится в зависимости от целей исследования. На стадии анализа эти классификации применяются не только с целью оценки достижения запланированного уровня, но также для установления фактического влияния отдельных факторов на уровень производительности труда и определение на этой основе эффективности управления персоналом.

Существующая теория и практика изучения факторов роста производительности труда позволяют построить утонченную общую классификацию в зависимости от цели исследования. Исходя из экономической сущности, мы предлагаем следующую классификацию факторов, влияющих на эффективность управления персоналом (схема 2.1): Схема 2.1. Классификация факторов, влияющих на эффективность управления персоналом Факторы Содержание факторов Физиологические пол; возраст; состояние здоровья; умственные способности; физические способности и др. Технические и технологические характер решаемых задач; сложность труда; техническая оснащенность; уровень использования научно-технических достижений и др. Структурно-организационные условия труда; соотношение численности категорий персонала; объем предприятия; режим работы; стаж работы; квалификация работников; уровень использования персонала и др. Социально-экономические материальное стимулирование; страхование; социальные льготы; уровень жизни и др. Социально-психологические моральный климат в коллективе; психофизиологическое состояние работника; статус и признание; организационная культура фирмы; благодарность; перспектива продвижения по службе и др. Территориально-ситуационные месторасположение фирмы; затраты времени на дорогу от дома до работы; уровень конкуренции; инфляция; безработица; дифференциация доходов; акционирование предприятий и др. По степени управляемости факторы можно разделить на нерегулируемые, слаборегулируемые и регулируемые. Нерегулируемые факторы не зависят от управленческих решений, к ним относятся факторы, характеризующие месторасположение филиала, наличие конкурентов и др. Под слаборегулируемыми чаще всего понимают факторы, обладающие большой инертностью, изменение которых за определенный период времени мало зависит от управленческих решений. К таким факторам можно отнести: размер представительств фирмы, объем и структуру основных фондов, характеристики технического уровня производства (мощность машин, степень механизации и автоматизации производства и др.). К регулируемым относятся факторы, характеризующие качество управления персоналом, уровень организации производства и труда, степень использования ресурсов и др. Именно эта группа факторов и формирующих их исходные показатели необходима нам для дальнейшего исследования. Предложенная классификация показателей удобна для проведения исследования взаимосвязи эффективности управления персоналом и регулирующих факторов, так как позволяет решить одноименную проблему в различных аспектах. По нашему мнению, на эффективность управления персоналом оказывают влияние, прежде всего, компетенция работников и уровень их мотивации. При этом компетенция работников зависит от уровня их образования (знаний), опыта работы (навыков) и личных способностей (умений). Вряд ли можно отрицать, что вознаграждение или компенсация работникам является исключительно важным фактором, влияющим на эффективность управления персоналом. «Стимулирование работников, возможно, и не единственный путь к повышению индивидуальной, групповой и даже организационной результативности, но это, вероятно, необходимое условие ее повышения в большинстве организаций в долгосрочном аспекте».

Основное значение системы компенсации заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение персонала, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами фирмы. В основе анализа лежит предпосылка, согласно которой мотивация служит важнейшим причинным фактором эффективности труда работника. Далее, стимулирование высокой результативности на уровне индивида окажет прямое и существенное влияние на эффективность фирмы в целом. Мотивация необходима для достижения высокой эффективности управления персоналом, но ее одной для этого недостаточно. По нашему мнению, производительность работника зависят от того, в каких условиях (чистота, свежий воздух и т.п.), на каком оборудовании, в каком коллективе он работает, насколько он может использовать свой интеллектуальный потенциал на рабочем месте, имеет ли он возможность принимать решения и руководить людьми и т.д. «Влияние изменений макроэкономической ситуации (безработица, структурная перестройка народного хозяйства, общий спад производства) на мотивацию труда важно исследовать исходя из сложной структуры самого мотивационного комплекса. Мотивация труда рассматривается нами как противоречивое единство трех компонентов: ценностей труда, требований к работе и возможности реализации этих требований». Существует множество подобных факторов, влияющих на эффективность управления персоналом, о чем необходимо помнить сотрудникам службы управления персоналом. Таким образом, материальное стимулирование работников, возможно, и не единственный путь эффективного управления персоналом, но, тем не менее, основными факторами, влияющими на эффективность управления персоналом, являются экономические методы мотивации работников. Традиционная система компенсации предусматривает, что вознаграждение, получаемое работником от фирмы, складывается из неизменного оклада и льгот, таких как медицинское страхование, страхование жизни, пенсионные планы, льготное питание, оплата проезда, материальная помощь, отдых в санаториях и другие дополнительные блага, повышающие жизненный уровень. В последнее время управление системой льгот превратилось в важнейшую составляющую эффективного управления персоналом. Здесь требуется особое внимание со стороны руководителей низшего звена и специальная квалификация специалистов по управлению персоналом. Нетрадиционные методы компенсации можно разделить на три основные группы - системы переменной заработной платы, системы групповой заработной платы, системы платы за знания и компетенции. «Виды вознаграждений включают три основные группы: экономические, престижные, удовлетворенность работой». Изобразим различные методы стимулирования, получившие широкое распространение, которые можно и следует использовать на исследуемом предприятии «Сивма» с целью увеличения эффективности управления персоналом в виде схемы 2.2. Схема 2.2. Основные методы стимулирования персонала Индивидуальные Групповые Экономические (прямые) Сдельная оплата Повременная оплата Премия за нововведения Плата за знание Распределение прибыли: Система Скэнлона Система Раккера Система «Импрошейр» Экономические (косвенные) Льготное питание Страхование Пенсионное обеспечение Доплата за стаж Бесплатное питание Премии Дополнительные выплаты Групповые премии Нематериальные Заработанные отгулы Гибкие рабочие графики Благодарность Продвижение по службе Обучение Программы повышения качества трудовой жизни Охрана труда То, что помимо денег существует немало иных факторов, влияющих на эффективность управления персоналом, - общеизвестная истина.

К теоретическим задачам можно отнести: 1)Pизучение и исследование психических процессов, основных психологических свойств субъекта (рассматривая их в разрезе эффективности труда и увеличения работоспособности); 2)Pизучение особенностей трудовой деятельности; 3)Pисследование социально-психологических факторов, влияющих на человека, социальную среду, психологический микроклимат в организации, удовлетворенность трудом; 4)Pизучение эмоциональной сферы личности и волевых качеств, способствующих к регулированию трудовой деятельности; 5)Pизучение раскрытия субъекта и его личности в трудовом процессе и закономерность, связанную с этим; 6)Pизучение проблемы мотивации, анализ путей решения проблемы мотивационной системы; 7)Pвыработку наиболее приемлемого метода управления; планирование тактики и стратегии управления; 8)Pпревентивную психологическую работу, направленную на формирование здорового образа жизни; 9)Pулучшение условий жизни работников; 10)Pулучшение условий рабочей деятельности; 11)Pразработку основных критериев

1. Анализ и оценка факторов, влияющих на эффективность работы персонала салона прически "Марина"

2. Некоторые факторы, влияющие на развитие головного мозга

3. Некоторые факторы, влияющие на развитие головного мозга

4. Программа социологического исследования о факторах, влияющих на выбор формы (платная или бесплатная) (обучения абитуриентами)

5. Вредные факторы, влияющие на здоровье человека. Здоровый образ жизни

6. Принципы и факторы, влияющие на ценообразование недвижимости в условиях конкуренции
7. Факторы, влияющие на экономическую политику государства
8. Факторы, влияющие на экономику Испании

9. Об оценке эффективности системы менеджмента качества в решении экономических проблем предприятий в регионе

10. Программа социологического исследования о факторах, влияющих на выбор формы обучения абитуриентами

11. Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье

12. Инвестиции и их виды, источники и факторы, влияющие на инвестиционный процесс

13. Факторы, влияющие на психофизиологические состояния персонала на примере трудового коллектива фирмы

14. Факторы, влияющие на стратификационные системы

15. Платежеспособный спрос на услуги и факторы, влияющие на его развитие

16. Забота и уход как фактор, влияющий на здоровье кошки

Простыня на резинке "ЭГО", 160х200 см, салатовая.
Трикотажная простыня "ЭГО" на резинке выполнена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
760 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Перчатки виниловые одноразовые, размер L, 100 шт.
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Горшок детский "Бегемотик", белый.
Этот удобный кресло-горшок поможет вам отучить ребенка от подгузников. Он имеет анатомическую форму и произведен из качественного и
354 руб
Раздел: Горшки обычные

17. Факторы, влияющие на износ деталей почвообрабатывающих машин

18. Эстетика как наука: предмет эстетики, факторы, влияющие на его становление

19. Состав и характеристика факторов, влияющих на совершение покупки

20. Потребительные свойства товаров аптечного ассортимента. Факторы, влияющие на качество товаров

21. Факторы, влияющие на расстройства функции щитовидной железы и профилактика её заболеваний

22. Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом
23. Условия и факторы, влияющие на качество принимаемых решений в ОАО "Ильдан"
24. Эффективный тайм-менеджмент для офисного работника

25. Факторы, влияющие на развитие ребенка

26. Факторы, влияющие на возникновение у подростка ранней алкоголизации

27. Анализ факторов, влияющих на оценку персонала

28. Исследование факторов, влияющих на изменение транспортной составляющей при лесозаготовках на примере СП ИЛПП ООО "ИлимСибЛес"

29. Формирование эффективной системы менеджмента на туристической фирме "За четыре моря"

30. Учет факторов, влияющих на сумму прибыли

31. Оценка факторов, влияющих на производство и реализацию продукции (на примере ОАО "ТАИФ-НК")

32. Анализ факторов, влияющих на качество сельскохозяйственной продукции

Блюдо для блинов с крышкой "Весенняя свежесть", 23 см.
Блюдо для блинов с крышкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Диаметр: 23 см.
737 руб
Раздел: Блюда
Ящик для хранения универсальный, прозрачный, 25 л.
Универсальный ящик сэкономит место и поможет поддерживать идеальный порядок в офисных и складских помещениях. Позволяет удобно и компактно
757 руб
Раздел: Более 10 литров
Столик пеленальный "Фея" (цвет: сиреневый).
Пеленальный столик Фея - отличный вариант для пеленания младенца, который не займет много места в помещении и позволит сохранить больше
2048 руб
Раздел: Пеленальные столики, доски

33. Управление человеческими ресурсами позволяет повысить эффективность бизнеса и удовлетворенность клиентов

34. Построение эффективных систем управления документами на предприятиях нефтегазовой отрасли

35. Маркетинговое исследование рынка стоматологических услуг, для повышения эффективности работы фирмы "Полидент"

36. Исследование и разработка мероприятий по повышению эффективности снабженческо-сбытовой деятельности продукции ОАО "НЛМК"

37. Факторы, определяющие повышение эффективности лесопромышленного комплекса

38. Факторы эффективности управленческих решений
39. Основные факторы эффективности коммерциализации технологий
40. Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

41. Оценка эффективности инвестиционных проектов с учётом фактора инфляции

42. Экологические аспекты условий и охраны труда, как фактор эффективности производства

43. Факторы эффективности межкультурного общения

44. Командообразование как фактор эффективной совместной деятельности

45. Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

46. Факторы повышения эффективности управления организацией

47. Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

48. Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом

Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: розовый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы
Молокоотсос ручной "Avent" с контейнерами для хранения молока.
Ручной молокоотсос Avent с контейнерами для хранения молока - это необходимая вещь для молодых мам, которые испытывают сложности со
2872 руб
Раздел: Молокоотсосы, аксессуары
Подарочная расчёска для волос "Настенька".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос

49. Эффективность коммуникации между супругами (как фактор стабильности брака)

50. Поиск путей использования факторов производства с целью сокращения их размеров и улучшения эффективности использования

51. Эффективность управления финансами в системе факторов стабилизации социально-экономического развития РФ

52. Факторы повышения экономической эффективности промышленного производства

53. Минеральные ресурсы как определяющий фактор экономического роста в России

54. Экологические факторы риска, влияющие на здоровье и продолжительность жизни человека
55. Экологические факторы риска, влияющие на здоровье и продолжительность жизни человека
56. Д. Рикардо о факторах определяющих стоимость товара (Контрольная)

57. Валютный курс и факторы его определяющие

58. Эффективность менеджмента

59. Тайм менеджмент: способы эффективного использования рабочего времени

60. Факторы, определяющие физкультурно-спортивную активность студентов

61. Анализ факторов, определяющих прибыль на транспортном предприятии на примере ОАО Автосила

62. Эко-эффективность системы экологического менеджмента

63. Банковский процент. Его сущность и факторы, его определяющие

64. Рынок земли его специфика. Факторы определяющие цену на землю

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 380 мл.
Объем: 380 мл. Материал: фарфор.
319 руб
Раздел: Кружки, посуда
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00012, 1450x430x1550 мм.
Длина: 145 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
828 руб
Раздел: Вешалки напольные
Гель для укрепления зубов R.O.C.S. "Medical Minerals" для детей и подростков, со вкусом клубники, 45.
Благодаря определенным добавкам он формирует стабильную невидимую пленку на зубах, обеспечивает постепенное проникновение минералов в
354 руб
Раздел: Зубные пасты

65. Предложение как экономическая категория, функция предложения, факторы, определяющие предложение

66. Риски коммерческих банков и факторы их определяющие

67. Солнечные факторы, определяющие состояние космической погоды, и задачи их прогнозирования

68. Факторы, определяющие развитие возрастной психологии

69. Специфические факторы и качества продуктов питания, влияющие на спрос

70. Контроль финансовой эффективности бизнеса
71. Условия деятельности и определяющие их факторы. Способы и средства защиты от вибрации. Взрывчатые вещества и смеси
72. Принципы ресурсоведения. Факторы, определяющие необходимость оценки природных ресурсов

73. Факторы, определяющие построение электронных средств

74. Анализ факторов, определяющих спрос потребителя

75. Понятие регионального потребительского рынка и факторы, его определяющие

76. Факторы, определяющие поведение потребителя на рынке

77. Анализ качества и эффективности менеджмента на предприятии

78. Оценка эффективности управления предприятием в рамках системы экологического менеджмента на примере ОАО "Котласский ЦБК"

79. Факторы внешней и внутренней среды менеджмента

80. Эффективность менеджмента

Асборн - карточки. 100 занимательных игр в путешествиях.
Увлекательный набор «100 занимательных игр в путешествиях» создан специально для маленьких путешественников! В наборе ты найдешь
493 руб
Раздел: География, путешествия
Чайник заварочный из нержавеющей стали "Super Kristal", 0,65 л.
Заварочный чайник из высококачественной нержавеющей стали прекрасно подходит для заваривания чая. Чайник снабжен удобной металлической
576 руб
Раздел: Чайники заварочные
Доска гладильная "Sopfy. Корица", 46x123 см.
Гладильный стол из металлического листа с отверстиями. Свободное прохождение и отражение пара благодаря перфорированной поверхности.
2687 руб
Раздел: Доски гладильные

81. Межнациональные конфликты и факторы, их определяющие

82. Валютный курс и факторы на него влияющие

83. Финансовый контроль и пути повышения его эффективности

84. Жилищное строительство - фактор, определяющий синергетический эффект экономического роста

85. Система показателей и факторов, определяющих уровень ресурсоэффективности предприятий промышленности

86. Пути повышения экономической эффективности в коммерческой эксплуатации международных авиалиний
87. Факторы вызывающие мутацию (Доклад)
88. Поражающие факторы ядерного оружия и способы защиты от него

89. Россия. 21 век. Начало строительства (инфраструктурный комплекс как фактор организации экономического пространства России)

90. Миграция элементов и ее факторы

91. Мировая война 1939 - 1945гг.: точки зрения на причины возникновения и факторы развития конфликта

92. Функционально-направленное обучение грамматике АЯ как эффективный способ формирования коммуникативной компетенции

93. Пространство и время как факторы специфики культуры

94. Культура речи и эффективность общения

95. Политика эффективности занятости в СССР при НЭПе

96. Религиозный фактор в политической жизни и национальном развитии Ирландии

Подарочная расчёска для волос "Полина".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие
Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые

97. Стратегические и ядерные вооружения периода "холодной войны" и фактор их влияния на мировую политику

98. Разработка методов определения эффективности торговых интернет систем

99. Сравнение эффективности методов сортировки массивов: Метод прямого выбора и метод сортировки с помощью дерева

100. Теоретический анализ эффективности использования операционной системы ЛИНУКС


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.