Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет выплат заработной платы

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

СодержаниеВведение 1. Содержание оплаты труда на предприятии 2. Учет заработной платы, нормирование труда и времени 2.1 Метод нормирования труда 2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда 2.3 Тарифные данные по оплате труда 2.4 Учет удержаний из заработной платы 3. Формы и системы оплаты труда на предприятии 3.1 Коллективная форма заработанной платы 3.2 Должностной оклад и вознаграждение 4. Раскрытие информации о расчетах с персоналом в бухгалтерской отчетности 5. Запись корреспонденции счетов по операциям начисления заработанной платы, других выплат и удерживаниям из начисленных выплат Выводы Введение Отношения в области заработной платы затрагивают интересы всех членов общества и регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, существует, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях. При этом государство выступает в роли работодателя, само подчиняется действующему рыночному механизму регулирования заработной платы. Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение от работников результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Механизм рыночной организации заработной платы включает следующие элементы: Государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений; Многоуровневую коллективно-договорную систему, которая позволяет отражать интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий платы; Налоговую систему регулирования уровня оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек производства работодателя; Самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет прибыли предприятия; Связь заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии. Механизм организации заработной платы в зарубежных странах характеризуется крайней специфичностью. Американский тип организации заработной платы базируется на оценке содержания работы и требований к ее исполнителю. Отсюда повсеместное использование оценки работ в организационной структуре, разработка тарифных систем и схем должностных окладов, их корректировка и регулирование с учетом результатов труда, изменений экономических и производственных условий. Японский тип организации заработной платы основывается на базе анкетных данных работника (исходя из возраста, пола, образовательного уровня, стажа работы и формы найма рабочей силы). Тарифная система для постоянных работников в Японии предопределяется традиционной системой пожизненного найма. Основную роль при этом играют графические методы, к которым относятся: методы &quo ;профиля зрелости работника&quo ;, &quo ;кривые должностных карьер&quo ;, &quo ; кривые индивидуальной заработной платы&quo ;.

Эти методы используются при организации заработной платы в отношении всех категорий лиц наемного труда. За точку отчета берется не год окончания вуза, а год поступления на работу. Цель графических методов организации заработной платы – выявление определенной зависимости уровня заработной платы от стажа работы. С увеличением возраста и стажа работника повышается эффективность его труда, что должно компенсироваться увеличением получаемой им заработной платы. Эта зависимость выявляется с помощью графика, где на оси абсцисс устанавливается стаж работы с разбивкой через 3-5 лет, а на оси ординат – размеры окладов. На основе долголетнего опыта использования процедур определяются оставшиеся тенденции взаимосвязи двух показателей, которыми руководствуются предприниматели при определении величины заработной платы каждого работника на основе его производственной зрелости. Помимо американского и японского типов организации заработной платы существует западно-европейский, который разрабатывается в большинстве фирм и предприятий исходя из деления отдельных рабочих на несколько квалифицированных групп по времени их профессиональной подготовки. Все перечисленные типы организации заработной платы в развитых странах взаимодействуют друг с другом. 1. Содержание оплаты труда на предприятии Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в других формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы. На величину заработной платы оказывают влияние следующие факторы: Соотношение спроса и предложения на рынке труда; Эффективность государственного и коллективно-договорного регулирования оплаты труда; Стоимость жизни в регионе и стране; Квалификация и профессия работника; Степень использования достижений науки и техники, динамики производительности труда на предприятии; Финансовое положение предприятия. Заработная плата выполняет следующие функции, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность: Воспроизведенная функция заработной платы заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; Стимулирующая функция устанавливает зависимость между личным трудовым вкладом работника, результатами деятельности предприятия и размером заработной платы; Регулирующая функция заработной платы способствует распределению трудовых ресурсов между отраслями и регионами; Функция формирования платежеспособного спроса населения указывает платежеспособный спрос и производство потребительских товаров, устанавливает необходимые пропорции между ними; Измерительно-распределительная функция отражает меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средствами производства.

При помощи заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии его участия в нем; Статусная функция – заработная плата рассматривается как экономическая, так и нравственная категория, дающий человеку определенный социальный статус. Каждая функция содержит в себе элементы других функций. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет поступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами: Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - на сдельную работу, который обычно содержит какой либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали); Отклонения от нормативных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку. Размеры доплат и условия их выплаты организации их устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре; Простои не по вине рабочих – листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют. Неисправимый (или окончательный) драк оформляют актом о браке или ведомостью о браке; кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Оплата часов ночной работы(с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1ч. Оплата часов сверхурочной работы.Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120ч в год. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором

1. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

2. Учет начисления заработной платы

3. Учет, начисление заработной платы

4. Учет труда и заработной платы

5. Учет труда и заработной платы на Украине

6. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
7. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
8. Учет и начисление заработной платы

9. Учет труда и заработной платы

10. Организация учета труда и заработной платы

11. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

12. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

13. Учет заработной платы

14. Учет заработной платы

15. Учет заработной платы

16. Учет заработной платы на базе действующего законодательства

Бейджи, 90х57 мм горизонтальные, с клипсой и булавкой, 50 штук.
•Горизонтальный. •Застежки – клипса и булавка. •Изготовлен из прозрачного пластика. •Размер - 57х90 мм.
383 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Фоторамка "Poster white".
Фоторамка для фотографий размером: 30х40 см. Может располагаться как вертикально, так и горизонтально, на подставке. Есть настенные
342 руб
Раздел: Размер 30x40
Настольная игра "Матрешкино".
В сказочной деревне Матрешкино сегодня с самого утра переполох! Юные красавицы затеяли хитрую игру: каждая матрешка придумала свое
418 руб
Раздел: Карточные игры

17. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

18. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

19. Учет труда и заработной платы

20. Учет труда и заработной платы

21. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

22. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
23. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
24. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

25. Аудит учета операций по заработной плате

26. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

27. Формы и системы заработной платы

28. Организация заработной платы на предприятии

29. Расчет заработной платы

30. Учёт и аудит заработной платы

31. Заработная плата в РФ

32. Анализ теории заработной платы Адама Смита

Игра "Моя первая монополия".
Динамичная игра в торговлю недвижимостью! Играй и учись зарабатывать! Считай деньги, копи наличные и побеждай! Ты можешь стать владельцем
1418 руб
Раздел: Классические игры
Трамвай.
Детский трамвай незаменимый подарок для каждого мальчика. Доставит удовольствие как юным искателям приключений, так и взрослым любителям
720 руб
Раздел: Автобусы, троллейбусы, трамваи
Настольная игра "Выдерни морковку".
Игра позволит вам интересно провести время в кругу семьи и друзей! Зайцы устраивают соревнования за морковкой, которая растет на верху
1790 руб
Раздел: Игры с фигурками

33. Регулирование заработной платы и политика доходов

34. Планирование труда и заработной платы

35. Теория заработной платы

36. Сущность заработной платы, ее формы и системы

37. Заработная плата

38. Современные методы организации заработной платы
39. Заработная плата — цена труда на рынке труда
40. Заработная плата в капиталистическом обществе

41. Заработная плата и "золотое сечение"

42. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

43. Заработная плата как основной принцип справедливости

44. Рынок труда и заработная плата

45. Понятие заработной платы. Ее виды

46. Заработная плата

47. Инфляция и заработная плата

48. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

Точилка механическая, с механизмом автофиксации карандаша.
Большая настольная точилка для карандашей в цветном пластиковом корпусе, с удобной рукояткой и объемным прозрачным контейнером для
695 руб
Раздел: Точилки
Набор маркеров, металлик, 5 цветов.
Высокое качество, выдерживают сильный нажим. Защита от высыхания чернил, долгий срок службы. Ширина линии: 1-2 мм. В наборе: 5
457 руб
Раздел: Для творчества, рисования
Лото пластиковое. Орнаменты. Комплект из трех игр.
Набор «Орнаменты» – это комплект из трёх игр для развития для развития логики, образного мышления, внимания и восприятия цвета. В него
549 руб
Раздел: Лото детское

49. Заработная плата

50. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

51. Расчет заработной платы плавсостава

52. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

53. Заработная плата и основные принципы ее организации

54. Планирование труда и заработной платы
55. Экономическое содержание заработной платы
56. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

57. Заработная плата

58. Планирование труда и заработной платы

59. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

60. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

61. Заработная плата

62. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

63. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

64. Расчет заработной платы

Доска магнитно-маркерная, 100x150 см.
Размер: 100х150 см. Поверхность доски позволяет писать маркерами и прикреплять листы при помощи магнитов. Перед началом работы – удалить
3857 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Простыня на резинке "Беж", 160x200 см.
Трикотажная простыня "Tete-a-Tete" изготовлена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
741 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Конструктор металлический для уроков труда №3 в деревянной упаковке.
Из трех конструкторов, входящих в серию, этот содержит наибольшее количество деталей, следовательно возможностей собрать что-то
578 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы

65. Учёт отчислений из заработной платы

66. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

67. Аудит расчетов по заработной плате

68. Заработная плата

69. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

70. Политика доходов и заработной платы
71. Правовое регулирование системы заработной платы
72. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

73. Анализ заработной платы в отраслях экономики

74. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

75. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

76. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

77. Микроэкономический анализ заработной платы

78. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

79. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

80. Планирование фонда заработной платы

Комплект детского постельного белья в кроватку "Амели" (цвет: вишневый/белый).
Комплекты детского постельного белья AmaroBaby выполнены из натурального и гипоаллергенного материала, мягкого и приятного на ощупь.
2825 руб
Раздел: Комплекты в кроватку
Автомобиль-каталка "Премиум-2".
Большой автомобиль-каталка может не только катать малыша, но и перевозить "грузы". Особенно пригодится он в песочнице, где так
1461 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные "Jumbo natur", 24 цвета, 24 штуки.
Утолщенный корпус. Имеют специально обработанную поверхность корпуса, без покраски.
532 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Регулирование заработной платы

82. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

83. Уровень заработной платы и доходов населения

84. Формирование заработной платы

85. Функции заработной платы

86. Проблемы налогообложения заработной платы
87. Анализ заработной платы районной государственной администрации
88. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

89. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

90. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

91. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

92. Заработная плата

93. Заработная плата и доходы в России

94. Заработная плата и затраты на персонал

95. Заработная плата как часть национального дохода

96. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

Настольная игра "Найди пару", арт. ВВ2411.
Игра помогает тренировать память, концентрировать внимание и развивать зрительно-моторную координацию движений. Игра способствует
411 руб
Раздел: Прочие
Дневник школьный "Пробка", цвет обложки синий.
Формат: А5+ (210х170 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: тонированный офсет 70 г/м2. Способ крепления блока:
362 руб
Раздел: Для младших классов
Карандаши восковые, 24 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
367 руб
Раздел: Восковые

97. Методы планирования фонда заработной платы

98. Организация и планирование фонда заработной платы

99. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.