Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Педагогика Педагогика

Создание нужного психологического климата в организации

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Создание нужного психологического климата в организации Галина Николаевна Сартан, кандидат психологических наук, директор центра практической психологии "Катарсис", Государственная академия инноваций. Основными показателями работы предприятия являются позиция руководства, результативность и психологический климат. Предлагаемые критерии позволяют определить, здоровый или нездоровый климат сложился на предприятии, и как он влияет на результаты работы всей команды. В любой организации важен тот психологический климат, который формируется в первую очередь руководителем. От особенностей его взаимодействия с подчиненными зависят результаты работы предприятия, а устойчивые хорошие результаты и создают психологический климат. В результате получаются взаимосвязанные процессы: руководство — эффективность — психологический климат. В этой цепочке нельзя выделить приоритеты и установить однозначную последовательность. В этой публикации мы разберем критерии психологического климата на предприятии. Руководитель сможет определить, здоровый или нездоровый климат сложился на предприятии в результате его руководства и влечет ли он за собой результативность работы его команды. Основные критерии здорового психологического климата Первое, на что необходимо обратить внимание руководителю, — насколько каждый его работник знает свои функции, и как эти функции отличаются от других. Для установления здорового психологического климата важно наличие четкого ощущения своих границ как каждым отдельным сотрудником, так и отделениями и отделами на предприятии. Важно, чтобы и руководитель и подчиненные ответили на несколько вопросов, связанных с ощущением своих границ на предприятии: За что отвечаю я? За что отвечают другие? Что принадлежит мне? Что принадлежит другим? Что может принадлежать другим? Следующий критерий психологического климата — осознание своих убеждений. При здоровом психологическом климате каждый на предприятии знает свои базовые ценности и взгляды. Перечислим, что входит в эти понятия: То, за что можно отдать жизнь. Хорошо продуманные убеждения. Внутренняя ясность собственных позиций, связанных с позициями предприятия в целом. Принципы, воплощенные или воплощающиеся в жизнь. Не менее важным критерием здорового психологического климата является определение своих позиций по отношению к себе и другим на предприятии. Важно, чтобы каждый работник обращал внимание в первую очередь на себя. И при этом принимал следующие принципы своей деятельности: Самосоздание и саморазвитие. Взгляд на мир через свою душу. Определение себя, а не других. Определение себя не в противопоставлении другим. Наличие собственного горизонта. При этом в успехе и развитии предприятия большую роль играет способность не только руководителя, но и каждого члена команды удерживать общий курс. Можно говорить о здоровом психологическом климате, если каждый работник на предприятии достаточно целенаправлен и эмоционально вынослив. Для этого каждому сотруднику необходимы: Настойчивость в достижении целей. Навыки саморегуляции. Увлеченность новым и еще не известным. Ясность цели, что помогает сосредоточиться на ее достижении.

Все вышеперечисленные качества представляют ценность для предприятия, если сотрудники способны поддерживать деловые отношения, то есть такие отношения, которые, даже становясь эмоционально окрашенными, не смогут помешать функционированию сотрудника на предприятии, а, следовательно, и деятельности предприятия в целом. Необходимые коммуникативные качества: Способность к взаимоотношениям с несогласными. Беспристрастность, но сохранение контакта с окружающими. Небеспокоящее присутствие. Отсутствие привычки просить других работать за себя, самому работать за других. Основные характеристики руководителя предприятия со здоровым психологическим климатом Именно руководитель влияет на становление психологического климата на предприятии. Поэтому руководителю особенно важно знать те качества, которые способствуют установлению здорового психологического климата. Ниже мы приводим основные качества руководителя, наличие которых позволяет ему сформировать здоровый психологический климат на своем предприятии. Такой руководитель: Имеет мужество самоопределения, то есть знает свои функциональные границы и границы своих подчиненных и четко им следует. Стремится вкладывать силы и средства не только в свое благосостояние, но и в благосостояние группы. Редко проявляет раздражение при своих сотрудниках. Старается избегать догм в своей работе. Направляет больше энергии на изменение себя, чем на изменение других. Знает и уважает весь спектр чужих мнений. Может изменить себя в соответствии с сильными сторонами своих подчиненных. Не подвержен воздействию безответственных действий других. Старается воспитывать качества зрелого лидера в своих последователях. Знает и умеет разделять и передавать ответственность. Основные критерии нездорового психологического климата на предприятии В предыдущем пункте мы разобрали основные критерии здорового психологического климата. Но на работающих предприятиях достаточно сложно выявить все критерии определенной направленности. Как правило, присутствует определенная смесь критериев, то есть предприятие находится в постоянном колебании между здоровым и нездоровым психологическим климатом. В разный период развития могут преобладать те или иные критерии. Поэтому руководителю важно знать критерии, по которым можно определить не только здоровый психологический климат на предприятии, но и нездоровый. Один из важнейших критериев нездорового психологического климата — способность сотрудников предприятия негативно реагировать на события и изменения: При тревоге основное внимание сотрудников направлено на отрицательные явления. Среди сотрудников преобладает скованное, схематическое воображение. На предприятии царит слабая открытость и нетерпимость к различиям как между сотрудниками, так и при сравнении заданий, выполнении работ разными отделами. При выполнении заданий большинство сотрудников склонно к срочности и атаке. В отношениях преобладают проекция, обвинения, критика. Любовь к постановке диагнозов как отдельным сотрудникам, так и предприятию и руководителям в целом. Поддерживаются таинственность и секреты на предприятии.

Все эти качества наиболее ярко проявляются в ситуации «стадности» членов предприятия. Каждый член предприятия в группе думает не об успехе предприятия, а заботится лишь о собственных интересах, потребностях и целях. Бывают случаи, когда подобные члены предприятия объединяются в группу, которая не вписывается в рамки предприятия, а соблюдает собственные интересы и цели, отличные от целей руководства. Часто такие группы являются конфликтными, саботирующими указания руководства. Поведение членов таких групп отличается повышенным беспокойством. В большинстве случаев они стремятся замкнуться внутри себя, не идут на контакт с другими группами как на предприятии, так и вне его. При решении же каких-либо сложных ситуаций члены подобных групп стараются видеть проблемы вне себя. Они пытаются найти вину других отделов, руководства, правительства и тому подобное. Часто злоупотребляют доверием других, в сложных ситуациях укоряя в том, что помощи было недостаточно. При этом стараются не давать оценок собственной деятельности. Члены таких групп предпочитают не брать ответственность на себя, стараясь переложить ее на других. Если они чем-либо недовольны, то в этом, как правило, виноваты другие. При нездоровом психологическом климате на предприятии бытует традиция «скорых решений». Это явление включает в себя следующие показатели: Сотрудники находятся в слишком тревожном состоянии, чтобы быть терпеливыми. У коллектива низкий болевой порог: стараются искать облегчения симптома, а не разрешения его. Коллектив характеризует «линейное» мышление — потребность знать наверняка что-либо, отсутствие вариантов в достижении целей. Работникам присуща незрелость суждений и низкая способность к установлению различий. Основные характеристики руководителя предприятия с нездоровым психологическим климатом В ситуации сложившегося нездорового психологического климата на предприятии лидерство, как правило, оказывается ослабленным или отсутствует. У руководителя нет своей позиции. Он пытается найти чудодейственные средства и верит в «волшебные» обещания. В этот период развития предприятия рядом с руководителем находится «козел отпущения» (таких несчастных может быть несколько и они могут меняться, в зависимости от ситуации на предприятии). Это сотрудник (или отдел), на которого списываются все неудачи руководства. Если на данный период «козел отпущения» еще не найден, но его стараются найти, то это уже сигнал складывающегося нездорового психологического климата на предприятии. Позиции лидера при руководстве предприятием с нездоровым психологическим климатом могут быть разными по содержанию, но примерно одинаковыми по своей сути. Все позиции ослабляют команду подчиненных и уменьшают их эффективность. Выделяют три позиции подобного руководства: 1. Позиция сверхфункционирования. 2. Позиция преследования. 3. Позиция обратной связи. Рассмотрим, по каким критериям можно определить наличие одной из вышеперечисленных позиций. Позиция сверхфункционирования. Руководитель, находящийся в этой позиции, стремится давать советы своим подчиненным, пытаясь реализовать чувство ответственности и беспокойства за окружающих.

Сюда можно отнести создание благоприятного психологического климата в рабочих коллективах, развитие положительных эмоций, разумное сочетание труда и отдыха, применение физических нагрузок, использование аутогенных тренировок, психотренинга и т.Pп. С целью профилактики заболеваний у преподавателей необходимо разработать и реализовать ряд социальных, медико-биологических, психологических и физиолого-гигиенических мер. 4.9.2. Адаптация к профессиональной деятельности врача «Сапожник без сапог» эта пословица как нельзя более подходит к специальности врача. Медицинская профессия является едва ли не самой опасной для здоровья и жизни из всех «интеллигентных» профессий. Еще в начале XX века при Институте мозга, основателем которого был В. М. Бехтерев, в лаборатории физиологии труда велись исследования влияния профессиональной деятельности на организм врачей. Имевшаяся в то время статистика указывала на относительно высокую смертность среди медицинских работников. И так было всегда. Врач одна из самых древних профессий

1. Форма, ее назначение и структура. Создание формы

2. Создание нормального психологического климата в научных коллективах

3. Создание и ведение Красных Книг - действенная форма сохранения биологического разнообразия

4. О создании системы непрерывного образования учителей физики (из опыта работы)

5. Изучение родительских форм для создания сорго-суданковых гибридов

6. Создание форм в Microsoft Access 2003
7. Бионические формы в создании предметной среды и интерьера
8. Создание методико-психологического клуба "Школа приемных родителей" по подготовке семей к усыновлению детей сирот при доме ребенка №2 г. Хабаровска

9. Росписи Успенского собора Княгинина монастыря XVII века в г. Владимире. История создания памятника.

10. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

11. Геодезия и картография. Создание топографических карт и планов масштаба 1:5000

12. Реорганизация прокуратуры и создание адвокатуры в России

13. Создание и регистрация Культурного фонда "Наследники Гейне"

14. Завершение политического объединения русских земель во второй половине XV в. – первой трети XVI века и создание единого государства

15. Создание советской судебной системы

16. Создание Единого экономического пространства

Кресло детское мягкое "Мяу-Мяу".
Кресло-игрушка "Мяу-Мяу" (Кошечка) - яркое и оригинальное кресло для детской комнаты, выполненное с использованием вышивальной
1442 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Сумка для обуви "Феи и невиданный зверь".
Пошита из водонепроницаемого износостойкого полиэстра. Подходит для частой стирки, не выцветает. Размер: 31х44 см.
309 руб
Раздел: Сумки для обуви
Цветные акварельные карандаши "Lyra Osiris Aquarell", 24 цвета.
Цветные акварельные карандаши, треугольные с кистью, диаметр грифеля 3,3 мм.
753 руб
Раздел: 13-24 цвета

17. ООН: история создания и основные направления деятельности

18. Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав

19. Творческий процесс создания фильма

20. Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

21. Использование переносного значения слова для создания художественных тропов

22. Основные этапы создания государства на Украине
23. История создания Транссибирской магистрали
24. Создание и развитие Киевской Руси

25. Создание электронного обучающего комплекса по дисциплине "Инновационный менеджмент"

26. Создание документов HTML

27. Создание фигурного текста посредством WordArt

28. Создание автоматизированной системы обработки экономической информации

29. Создание клиентских частей SQL БД под ОС Windows`95 и WindowsNT

30. Создание автоматизированной системы расчета трудоемкости разработки и сопровождения программных средств

31. Web-Дизайн и программы для создания web-страниц

32. Создание текстового редактора в Turbo Pascal

Наушники "Philips SHE3550", черные.
Маленькие громкие динамики наушников-вкладышей "Philips SHE3550" обеспечивают плотное прилегание и чистый звук с мощными басами.
803 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки
Таблетки для посудомоечной машины "All in 1", 21 штука.
Для безупречного мытья посуды в посудомоечной машине воспользуйтесь таблетками Meine Liebe All in 1. Это моющее средство придаст вашей
413 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Глобус физический рельефный диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V. Шар выполнен из толстого
1270 руб
Раздел: Глобусы

33. Проектирование и создание современного web-сайта

34. Из опыта создания универсальных тестовых редакторов

35. Комплекс программ для создания Web сайта

36. Создание проекта с использованием программы GeniDAQ и контроллеров серии АДАМ-4000

37. Алгоритм создания базы данных складского учета

38. Создание базы данных "Библиотека"
39. Отчёт по созданию курсовой работы «База данных ACCESS»
40. Учебник по созданию Shareware-программ

41. Создание фигурного текста посредством WordArt

42. Использование гиперссылок при создании Веб-страницы

43. Создание документа: публикации и отчёты

44. История создания сурдотехнических средств

45. Проект создания системы поддержки принятия решений оперативно-дежурной службы милиции

46. Роль зелёных насаждений в создании оптимальной городской среды

47. НАТО. Создание и развитие

48. История создания сотовой связи

Мягкий пол универсальный, зеленый, 60x60 см (4 детали).
4 детали - 1,5 кв.м. Пол идет в комплекте с кромками.
1080 руб
Раздел: Прочие
Рулетка для пропуска "Chrome Quadro", с карабином, 80 см.
Квадратная рулетка для бейджей из хромированного металла. С укреплённым металлическим зажимом на обратной стороне. Комбинируется со всеми
508 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 2400 грамм.
Предназначение: для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических тканей, а также тканей из смешанных волокон (кроме изделий
444 руб
Раздел: Стиральные порошки

49. История создания и технология производства кирпича

50. Разработка предложений по созданию единого логистического (информационного) центра транспортного комплекса Калининградского региона

51. Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты

52. Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

53. Создание Службы занятости в России

54. История создания пластиковых карт. Мировой и Российский опыт
55. Стадии создания АС. Формирование требований к АС
56. История создания и деятельность Международного Кооперативного Альянса

57. Использование функционально-стоимостного анализа при создании стоимости нового товара

58. Создание предприятия в рыночной экономике

59. Свободные экономические зоны в РФ: проблемы создания и функционирования

60. Создание Европейской валютной системы. Евровалюта

61. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

62. Создание предприятия и определение его рыночной стратегии

63. Свободные экономические зоны: виды и цели создания

64. Благоприятный социально-психологический климат в организации

Дополнительный набор "Магнитные истории. В гостях у сказки".
Игра разработана художником и дизайнером Ольга Тихопой. В комплект входят четыре сказки и четыре комплекта сказочных героев. Настоящий
323 руб
Раздел: Магнитный театр
Мебель для кукол "Столовая Конфетти".
Столовая "Конфетти" - это игровой набор, состоящий из стола, четырех стульев, а также посуды: бокалов, тарелок, столовых
463 руб
Раздел: Кухни, столовые
Кольцедержатель "Дерево с оленем", большой, белый.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
494 руб
Раздел: Подставки для украшений

65. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

66. Создание фермерского хозяйства или использование ресурсов земли

67. Создание фирмы

68. Роль местных властей в создании условий для устойчивого развития малого бизнеса

69. Экономическое обоснование развития или создания проекта

70. Создание собственного предприятия /бизнес-план/
71. Акционерные общества, создание, реорганизация, ликвидация
72. Оценка инвестиционной привлекательности предприятия для создания на его база совместного предприятия

73. Создание собственного производства на предприятии оптовой торговли обувью

74. Разработка оптимальной программы организации инвестирования и финансирования создания малого предприятия по производству прецизионных профилей из цветных металлов

75. Экономика предприятия. Обоснование создания сборочного производства

76. Создание мануфактурной промышленности при Петре I

77. Психологический климат туристической группы

78. Исламская революция и курс на создание армии нового типа

79. История создания и деятельности Ирландской Республиканской армии

80. Механизм создания фашисткой диктатуры в Германии

Ранец жесткокаркасный для начальной школы "Динозавр", 18 литров, 36x26x14 см.
Ранец жесткокаркасный для начальной школы, вместительное основное отделение и дополнительные карманы, светоотражающие полосы. Форма ранца:
1247 руб
Раздел: Без наполнения
Салатники "Хлеб", 2 штуки.
Салатники, 2 штуки. Диаметр: 13,5/16,5 см. Высота: 6/7 см. Объем: 350/650 мл. Материал: керамика.
362 руб
Раздел: Наборы
Вакуумные пакеты с вешалкой 3 штуки: 70х105 см (2 штуки), 70х145 см (1 штука).
Характеристики: - уменьшают объём мягких предметов в 3-4 раза; - надежно защищают вещи от моли, грязи и сырости; - очень износоустойчивы и
529 руб
Раздел: Вакуумные пакеты

81. Коллегии, история создания и основы делопроизводства

82. Дебаты о создании системы ПРО в конгрессе США в 1995-1996 годах и российско-американские отношения

83. Военно-политический аспект создания океанского ВМФ

84. История создания Капитала

85. Создание Красной Армии

86. Создание термоядерного оружия в СССР: второй этап ядерной гонки
87. Создан для бури
88. Создание систем управления баллистическими ракетами подводных лодок

89. Разработка теоретической базы создания ракетно-ядерного оружия и современного океанского флота

90. Научные проблемы создания высокоточного оружия флота

91. Создание первого в континентальной Европе компьютера с хранимой в памяти программой

92. Создание программных продуктов для решения задач

93. Интернет - история создания

94. Технологии создания сетей

95. История создания памятника Пушкину

96. Создание и использование музейных информационных ресурсов

Звуковой плакат "Песенки-потешки".
Представляем Вашему вниманию уникальную новинку — развивающие звуковые плакаты, которые содержат стихотворения, занимательные и
780 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Костюм карнавальный "Русалка" (детский), рост 122-134 см.
Детский карнавальный костюм. Рост: 122-134 см.
750 руб
Раздел: Карнавальные костюмы
Брелок-сердечко.
Материал: металл.
347 руб
Раздел: Металлические брелоки

97. История создания Троицкого Собора

98. Искусство создания характера

99. Образ антигероя и средства его создания в "Ревизоре"

100. Попытка создания сюжетной схемы в рассказах Чехова


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.