|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Законы организации второго уровня |
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Ручка "Шприц", желтая. Закон информированности – упорядоченности Информационная среда в виду ее важности является объектом управления наряду с персоналом, финансами, производством и др. ИСУ подчиняется действию закона информированности-упорядоченности. Под упорядоченностью понимается гармоничное развитие всех элементов организации: системы управления, персонала, подразделений, экономики и т.д., а также наличие между элементами установленного взаимодействия (взаимовлияния) — коэффициентов пропорциональности. Формулировка закона информированности-упорядочности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения). Математическая интерпретация закона имеет следующий вид: где k1,k2,k3,k4,k5 - коэффициенты пропорциональности влияния уровней характеристик информации друг на друга. Vi, Сi, Di, Hi,Oi - соответственно уровни характеристик информации: объем, ценность, достоверность, насыщенность и полнота в области i (финансы, экономика, персонал и т.д.). Pj - ресурс компании в области i ; Li - ресурсы, направленные на ликвидацию компании в области i. Первая формула соотношения суммирует информационные массивы и обязывает руководителей собирать максимальное количество информации в каждом направлении деятельности. По второй формуле вычисляется производная по времени от отношения ресурсов компании к ресурсам, направленным на ее ликвидацию. Она обязывает руководителей ограничить сбор такой информации разумными рамками самосохранения. Приведенное соотношение регулирует выбор уровней характеристик информации и ее количество. Закон может действовать в трех вариантах. 1) руководитель и подчиненные ничего не знают о законе информированности-упорядоченности. Персонал будет стараться собирать как можно больше информации о конкурентах, рынках сбыта и др., не задумываясь о ее упорядоченности и объеме. На этот процесс может уйти много финансовых ресурсов, кроме того, компании могут подбросить ложную информацию, которая несомненно будет принята. В результате бессистемной, но естественной гонки за информацией компания может понести серьезные убытки. 2) руководитель знает о законе, а его подчиненные нет. Персонал будет стараться принести руководителю как можно больше информации о конкурентах, рынках сбыта и др. Роль руководителя будет заключаться в просмотре всей информации и отборе существенной. Это весьма трудная работа, и руководитель может что-то важное пропустить. Если эта пропущенная информация приведет к отрицательным результатам, то персонал во всех грехах обвинит руководителя. Таким образом, этот вариант самый тяжелый для руководителя. Лучше не знать всем, чем знать одному. 3) руководитель и подчиненные знают о законе информированности-упорядоченности. Результат действия закона будет самым благоприятным. Все работники в рамках своих полномочий и ответственности собирают, обрабатывают информацию, делают выводы и сообщают об этом заинтересованному специалисту компании. При этом варианте «туфта» (пустая информация) или дезинформация с большой вероятностью будет опущена для дальнейшей аналитической работы.
Наличие устойчивого канала информации увеличивает вероятность поступления нужной для работника информации и при этом неопределенность ее уменьшается. Закон требует от руководителей создания и развития источников информации, организации повышения квалификации своих сотрудников, внедрения передовых информационных технологий, в том числе автоматизированных рабочих мест. Следствие закона: информированность работника после достижения ею критического уровня переходит в его компетентность. Руководитель, используя характеристики информации (объем, ценность, насыщенность и достоверность), имеет возможность создать первоклассный информационный ресурс своей организации. Закон единства анализа и синтеза Суть анализа (декомпозиции) состоит в разделении целого на части, в представлении сложного в виде простых составляющих. Суть синтеза (агрегирования) — в соединении (мысленном или реальном) простых составляющих объекта в единое целое. В целом люди различаются по доминированию аналитического или синтетического склада мышления. Анализ (разделение) некоторой системы может идти по трем путям: • выделенные части независимы друг от друга и сохраняют при этом все свои свойства ; • выделенные части зависимы друг от друга и при разделении теряют ряд неосновных свойств; • выделенные части зависимы друг от друга и при разделении теряют основные свойства. Анализ можно вести на трех уровнях: • государственном — для совершенствования семейного законодательства, в том числе внедрение контрактной системы; осуществление протекционизма при приеме на работу и продвижение персонала из благополучных семей; • общественном — для создания клубов семьи, формирования общественного мнения о важности семьи; • семейном — для проведения просветительской, воспитательной, примиренческой работы с членами семьи. Синтез (объединение) осуществляется на базе взаимной необходимости и взаимодействия. Получение при объединении элементов нового целого работоспособного образования, потенциал которого выше суммы потенциалов объединенных элементов, носит название эмерджентность. Эффект синергии является составной частью эмерджентности. Эмерджентность больше относится к явлениям (новым товариществам, компаниям, объединениям, союзам и т.д.), а синергия — к процессам, происходящим в элементах организаций. Процесс объединения проводится в два этапа: • моделирование нового целого либо мысленное, либо с помощью пакетов прикладных программ на компьютере • натурная реализация. Процесс анализа и синтеза в природе идет постоянно и циклично (рис.1). Рис.1. Бесконечный цикл анализа и синтеза Формулировка закона единства: каждая материальная система: живой организм, социальная организация (предприятие, учебное заведение и др.) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций. Эти изменения идут в следующем цикле: Скорость и результат преобразования зависят от диапазона изменения внешней или внутренней среды. С учетом обозначений в соотношении в аналитическом виде данный закон запишется: где — время преобразования, Т — оптимальное время преобразования; Ri — потенциал (ресурс) организации в области i (экономика, политика, финансы и т.д
.), способствующий ее развитию; V1i — ресурс внешнего, а V2i — ресурс внутреннего воздействия, стремящегося ликвидировать организацию или нанести ей ощутимый вред. Преобразования могут носить как позитивный, так и негативный характер в зависимости от изменения внешней или внутренней среды и времени преобразования (рис.2). Кривые 1 и 2 представляют характер преобразования при разных сочетаниях ресурсов, Т1 и 2 — оптимальное время преобразования. Рис.2. Влияние времени преобразования на эффективность деятельности организации Следствие 1. При отсутствии внешних возмущающих воздействий соотношение приводится к следующему виду: В результате все созидательные ресурсы организации тратятся на внутренние потребности: компенсацию ущерба,. страхование самих ресурсов и др. Это условие перерождения хозяйственной организации в общественную. Напомним, что хозяйственная организация — это социальная система, выпускающая общественно необходимую продукцию во внешнюю среду, а общественная — преимущественно во внутреннюю (для своего внутреннего существования). Следствие 2. При отсутствии внешних и внутренних возмущающих воздействий соотношение приводится к следующему виду: В результате все созидательные ресурсы организации оказываются никому не нужны. Это означает, что организация идет к полному истощению ресурсов, а человек — к деградации личности. Примером может служить ситуация с выпускниками детских домов. Эти дети находятся в обособленных более или менее обеспеченных условиях: их кормят, одевают, учат. Заботливые педагоги пытаются свести «на нет» влияние внутренней и внешней среды на своих воспитанников. Это приводит к истощению их потенциальных ресурсов для противостояния жизненным трудностям в начале самостоятельной жизни, и многие ее не выдерживают. Из этого следствия вытекает необычный вывод о том, что для организации и человека необходимы внешние потрясения и внутренние противоречия, конечно, не доводящие до патологических проблем. Что касается человека, то наличие внешних и внутренних возмущающих воздействий удлиняет его жизнь за счет мобилизации невостребованных ранее жизненных сил. Так, скучная жизнь Обломова и других патриархальных помещиков царской России приводила к их быстрому старению и самоустранению от дел. Следствие 3. При отсутствии внутренних возмущающих воздействий соотношение приводится к следующему виду: В результате все созидательные ресурсы организации тратятся на внешние потребности: компенсацию разрушительных действий внешних сил, на создание своего лобби в различных инстанциях .и др. Это означает, что в организации нет внутренних проблем или их не замечают, царит полное согласие по всем управленческим и производственным вопросам. Однако полное согласие — это условие неэффективной работы организации и возможной ее ликвидации или банкротства. Для выполнения данного закона руководитель должен придерживаться таких принципов, как: • составление и реализация программы постоянного совершенствования организации, ее элементов и подразделений; • привлечение к этой работе лучших специалистов или консультантов; • проведение маркетинга внешней среды; • сокращение затрат на производство продукции; • уменьшение времени нахождения запасов и промежуточной продукции на складах; • использование современной информационной технологии управления.
Но это обычное явление в любых больших объединениях людей. Существенно тут то, что интеграционный процесс доминирует, и «национальные государства» все более и более утрачивают автономию и суверенитет. Процесс интеграции западных стран в единое социальное объединение происходит как «вертикальное» структурирование самих этих стран и всего западного мира в целом. Заключается это структурирование в том, что возникают бесчисленные и разнообразные организации, учреждения и предприятия общезападного (наднационального) характера. Их уже сейчас насчитываются десятки (если не сотни) тысяч. Они не принадлежат ни какой отдельной стране. Они возвышаются над ними. В их деятельность уже сейчас вовлечены многие миллионы людей. Они организуются и функционируют по социальным законам (правилам), отличным от тех, по каким организуются и функционируют компоненты привычных (традиционных) «национальных государств» Запада. Из них уже сложилось своего рода общество второго уровня, или сверхобщество, возвышающееся как «надстройка» над обычными обществами и фактически подчиняющее последние в основных аспектах их жизнедеятельности
1. Организация оформления и учет депозитных операций физических лиц в кредитных организациях
2. Организация работы, задачи и функции налоговых органов и налоговых отделов организации
5. Аналитическое выражение второго закона термодинамики. Энтропия
9. Второе начало (закон) термодинамики. Концепция энтропии и закон её возрастания
10. Специфические законы социальной организации
11. Специфические законы социальной организации
12. Экзаменационные билеты по теории организации за второй семестр 2000 г
13. Логические уровни процессов и организации информации
14. Закон соответствия уровня потребления уровню выживания
15. Банки второго уровня в Республике Казахстан
16. Сущность жизни, свойства и уровни организации живого
Гель для стирки детского белья "Cotico", 2 литра. 
Глобус политический на подставке из пластика диаметром 250 мм. 
Домкрат гидравлический, бутылочный, 5 т, высота подъема 180-340 мм. 17. Качественные особенности живой материи. Уровни организации живого
20. Технология и организация избирательных компаний регионального уровня в Российской Федерации
21. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента
25. Исследование уровня использования экономического потенциала организации
26. Международные авиационные организации
27. Международные космические организации
30. Организация и несение караульной службы
32. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях
Фломастеры утолщенные "Jumbo", 36 цветов. 
Ящик с ключевым замком, синий. 
Тортница с защелками. 33. Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны
35. Типы стран по уровню социально-экономического развития
36. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций
37. Организация бюджетного процесса
41. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"
42. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации
43. Механизм применения антимонопольных законов
44. Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения
45. Понятие, содержание и виды юридических лиц коммерческих организаций
46. Виды коммерческих организаций
47. Правовой статус некоммерческих организаций
Антипригарный чехол для гладильной доски "Paterra", размер S-M, 125x38 см. 
Плед "Нордтекс. Палитра", 150х200 см. 
Игра настольная развивающая "Интересные профессии". 49. Законы Хаммурапи – выдающийся памятник права Древнего Вавилона
50. Крушение Второй Империи и становление Третьей Республики во Франции
53. Реформы и государственные преобразования в России во второй половине 19 века
57. Украина во время Второй Мировой Войны
59. Ключевский В.О. о преобразованиях в России второй половины XVIII в.
60. Организация налоговых органов и контроль за уплатой налогов в США и Германии
61. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях
62. Историко-правовой анализ Закона СССР "о разграничении полномочий между СССР и субъектами федерации"
63. Конституция - основной закон государства
64. Конституция – основной закон государства. Основы конституционного строя
Шторка антимоскитная универсальная, с магнитными замками ТД7-009. 
Альбом для коллекционирования наклеек "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (35 наклейки в. 
Подушка "Verossa" (заменитель лебяжьего пуха), 50х70 см. 65. Конституция, как Основной Закон РФ
66. Режим наибольшего благоприятствования в рамках Всемирной Торговой Организации (ВТО)
67. Международные космические организации
69. Анализ Закона РФ N1992-1 "О налоге на добавленную стоимость"
73. Отличия законов о рекламе и закона о защите прав потребителя
74. Цели, задачи и структура Федерального закона № 122-ФЗ
75. Основные виды деликтов в законах XII таблиц
76. Организация страхования в коммерческой деятельности
77. Организация страхования в Российской Федерации
78. Действие закона во времени, в пространстве, по кругу лиц
79. Право и закон: грани соотношения
80. Теоретические аспекты между бюджетами всех уровней с помощью деятельности Федерального Казначейства
Карта желаний "Dream&Do". 
Ящик "Профи", 25 литров. 
Набор фломастеров (36 цветов). 81. Организация заработной платы на предприятии
82. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения
83. Возникновение, развитие и организация аудиторских проверок и ревизий. Правовой аспект
84. Теоретические аспекты между бюджетами всех уровней с помощью деятельности Федерального Казначейства
85. Налоги на имущество организаций и физических лиц в РФ
89. Падежи: второй родительный и предложный. Функции и значения
90. Вечные законы человеческого бытия в романе Шолохова "Тихий Дон"
91. Детерминантные свойства русского языка на фонетическом уровне
93. Русская культура второй половины XIII-XVI вв.
95. Организация Объединеных Наций
Машинка "Кабриолет. Шейх". 
Замок для коляски "Flipper". 
Гамачок для купания, универсальный. 98. Подготовка и начало Второй Мировой войны (документы свидетельствуют)
99. Советский Союз во второй половине 80-х - начале 90-х годов
100. Византия и второй крестовый поход
