Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

СодержаниеВведение 1. Теоретические основы информационных технологий в системы управления персоналом 1.1 Эволюция форм информационных технологий 1.2 Информационные технологии в системе управление персоналом 1.3 Методы анализа информационно-технического обеспечения 2. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом &quo ;ООО БТСП&quo ; 2.1 Краткая характеристика предприятия ООО &quo ;БТСП&quo ; 2.2 Анализ действующей системы управления на предприятии ООО &quo ;БТСП&quo ; 2.3 Анализ информационно-технического обеспечения в системе управления персоналом на предприятии ООО &quo ;БТСП&quo ; 3. Основные рекомендации и предложения по совершенствованию информационно-технического обеспечения системы управления на предприятии ООО &quo ;БТСП&quo ; 3.1 Разработка направлений совершенствования информационно-технического обеспечения системы управления персоналом 3.2 Обоснование социально-экономической эффективности информационно - технического обеспечения системы управления персоналом Выводы и предложения Список используемой литературы Приложения Введение С начала века (т.е. момента зарождения современной теории управления как науки) и до 60-х годов, руководителей мало интересовали проблемы, возникающие за пределами предприятий, а именно: конкуренция, вопросы сбыта и другие внешние проблемы. Работа фирмы рассматривалась с точки зрения закрытой системы. На таких принципах до настоящего времени базировалась управленческая деятельность и в нашей стране. Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внешней средой. С другой стороны, в своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих. В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличие от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия, который по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала. Согласно современным представлениям, стратегия управления персоналом является существенной составной частью стратегии предприятия и должна разрабатываться и реализовывать в соответствии с перспективными задачами развития предприятия. Тема дипломной работы актуальна на современном этапе развития общества, т.к каждое предприятие должно быть обеспечено высококвалифицированными кадрами.

Эту проблему управления кадрами рассматривали зарубежные и отечественные авторы как Алан Хоскинг, Можайский А. В, Дятлов В, А и т.д. Целью работы является анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом. Задачи дипломной работы: - изучение теоретических основ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом; - анализ информационно-технического обеспечения управления персоналом исследуемого предприятия; - разработка рекомендаций совершенствования информационно-технического обеспечения системы управления персоналом и оценка экономической эффективности их внедрения. Объект исследования – предприятие ООО &quo ;БТСП&quo ;. Предмет исследования - информационно-техническое обеспечение управления персоналом предприятия. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений. В первой главе работы даны теоретические основы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом, во второй главе отражены особенности информационного и технического обеспечения управления персоналом на исследуемом предприятии, в третьей главе даны разработки и рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения управления персоналом предприятия. 1. Теоретические основы информационных технологий в системе управления персоналом 1.1 Эволюция форм информационных технологий Современные предприятия и фирмы представляют собой сложные организационные системы, отдельные составляющие которых – основные и оборотные фонды, трудовые и материальные ресурсы и другие – постоянно изменяются и находятся в сложном взаимодействии друг с другом. Функционирование предприятий и организаций различного типа в условиях рыночной экономики поставило новые задачи по совершенствованию управленческой деятельности на основе комплексной автоматизации управления всеми производственными и технологическими процессами, а также трудовыми ресурсами. Рыночная экономика приводит к возрастанию объема и усложнению задач, решаемых в области организации производства, процессов планирования и анализа, финансовой работы, связей с поставщиками и потребителями продукции, оперативное управление которыми невозможно без организации современной автоматизированной информационной системы (ИС). Информационная система управления – совокупность информации, экономико-математических методов и моделей, технических, программных, других технологических средств и специалистов, предназначенная для обработки информации и принятия управленческих решений . Информационная система управления должна решать текущие задачи стратегического и тактического планирования, бухгалтерского учета и оперативного управления фирмой. Многие учетные задачи (бухгалтерского и материального учета, налогового планирования, контроля и т. д.) решаются без дополнительных затрат путем вторичной обработки данных оперативного управления. Учет является необходимым дополнительным средством контроля. Используя оперативную информацию, полученную в ходе функционирования автоматизированной информационной системы, руководитель может спланировать и сбалансировать ресурсы фирмы (материальные, финансовые и кадровые), просчитать и оценить результаты управленческих решений, наладить оперативное управление себестоимостью продукции (товаров, услуг), ходом выполнения плана, использованием ресурсов и т.

д. Информационные системы управления позволяют: - повышать степень обоснованности принимаемых решений за счет оперативного сбора, передачи и обработки информации; обеспечивать своевременность принятия решений по управлению организацией в условиях рыночной экономики; добиваться роста эффективности управления за счет своевременного представления необходимой информации руководителям всех уровней управления из единого информационного фонда; согласовывать решения, принимаемые на различных уровнях управления и в разных структурных подразделениях; за счет информированности управленческого персонала о текущем состоянии экономического объекта обеспечивать рост производительности труда, сокращение непроизводственных потерь и т.д. Классификация информационных систем управления зависит от видов процессов управления, уровня управления, сферы функционирования экономического объекта и его организации, степени автоматизации управления. Основными классификационными признаками автоматизированных информационных систем являются: - уровень в системе государственного управления; - область функционирования экономического объекта; - виды процессов управления; - степень автоматизации информационных процессов. В соответствии с признаком классификации по уровню государственного управления автоматизированные информационные системы делятся на федеральные, территориальные (региональные) и муниципальные ИС, которые являются информационными системами высокого уровня иерархии в управлении. ИС федерального значения решают задачи информационного обслуживания аппарата административного управления и функционируют во всех регионах страны. Территориальные (региональные) ИС предназначены для решения информационных задач управления административно-территориальными объектами, расположенными на конкретной территории. Муниципальные ИС функционируют в органах местного самоуправления для информационного обслуживания специалистов и обеспечения обработки экономических, социальных и хозяйственных прогнозов, местных бюджетов, контроля и регулирования деятельности всех звеньев социально-экономических областей города, административного района и т. д. Классификация по области функционирования экономического объекта ориентирована на производственно-хозяйственную деятельность предприятий и организаций различного типа. К ним относятся автоматизированные информационные системы промышленности и сельского хозяйства, транспорта, связи, банковские ИС и др. По видам процессов управления ИС делятся на: 1. ИС управления технологическими процессами. Они предназначены для автоматизации различных технологических процессов (гибкие технологические процессы, энергетика и т. д.). 2. ИС управления организационно-технологическими процессами. Они представляют собой многоуровневые, иерархические системы, которые сочетают в себе ИС управления технологическими процессами и ИС управления предприятиями. Наибольшее распространение получили ИС организационного управления, которые предназначены для автоматизации функций управленческого персонала. Учитывая наиболее широкое применение и разнообразие этого класса систем, часто различные информационные системы понимаются именно в этом толковании.

Самая главная задача для большинства существующих в России ОКУ предоставить корректные данные по реальному потреблению, что позволит исключить его вынужденное приравнивание полезному отпуску (рассчитываемому по оплаченным счетам за электроэнергию). Для исключения неопределенности коммерческого учета надо охватить счетчиками (пусть и неавтоматизированными) 100P% потребителей и обеспечить своевременное поступление данных в информационную систему. При этом следует подчеркнуть, что первостепенное значение имеет оснащение всех точек поставки счетчиками; затем должны следовать мероприятия по ручному (полуавтоматическому) заполнению базы данных; далее необходимо осуществить полную автоматизацию коммерческого учета электроэнергии внедрение АИИС КУЭ. Большая роль в бизнесе ОКУ отводится личностному фактору профессиональной и коммуникативной квалификации персонала. Поэтому необходимо создание системы управления персоналом его компетенцией и эффективностью использования. Общие выводы Анализ возможной коммерциализации

1. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

2. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

3. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

4. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

5. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

6. Совершенствование методов управления персоналом в коммерческом банке
7. Анализ и совершенствование методов управления персоналом
8. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

9. Информационное обеспечение управления персоналом

10. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО "Алькон-М"

11. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

12. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

13. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

14. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

15. Совершенствование управление персоналом в дошкольном учреждении

16. Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО "Чебаркульский молочный завод"

Шкатулка музыкальная "Сердце", 16x15x7 см, арт. 24806.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
775 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Багетная рама "Stella" (золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
868 руб
Раздел: Размер 30x40
Папка-портфель пластиковая, А4, синяя (390x320 мм, 4 отделения, усиленная ручка).
Папка-портфель изготовлена из прочного пластика толщиной 0,9 мм. Габаритные размеры, превышающие стандартные, позволяют свободно размещать
507 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением

17. Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования

18. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

19. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

20. Цели управления персоналом

21. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

22. Методы управления персоналом
23. Управление персоналом
24. Разработка технологии процесса управления персоналом

25. Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации

26. Ответы к билетам по предмету «Управление персоналом»

27. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

28. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

29. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

30. Использование корпоративных информационных систем в управлении организацией: необходимость, проблемы, перспективы

31. Анализ управления персоналом предприятия

32. Информационные технологии в управлении предприятием

Стол детский складной "Алина" (цвет: бук).
Стол "Алина" детский складной. Материал: металл, пластик. Размер столешницы: 600x450 мм. Высота стола: 580 мм. Возраст: от 3 до 7 лет.
656 руб
Раздел: Столики
Детская машинка "ВИХРЬ".
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки
Джип-каталка "4х4", голубой.
Каталка со звуковым сигналом. Автомобиль оснащен крюком с веревкой, за который его может везти сам водитель или родители. Если веревка не
1731 руб
Раздел: Каталки

33. Лекции по управлению персоналом

34. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

35. Ответы к ГОСам в МЭСИ по управлению персоналом

36. Система методов управления персоналом

37. Управление персоналом

38. Управление персоналом
39. Управление персоналом
40. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

41. Управление персоналом предприятия (фирмы)

42. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

43. Управление персоналом

44. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

45. Cистема информационного обеспечения управления конкурентоспособностью

46. Информационные Технологии в Управлении

47. Управление персоналом

48. Управление психологической войной в системе государственной информационной политики

Чехол стеганый сменный "Нордтекс" (для подушки 70х70 см), на молнии.
Материал: полиэстер. Размер подушки: 70х70 см.
424 руб
Раздел: Прочее
Светильник настольный Лючия "Верона", 552, 60 Вт, Е14 (бежево-серый).
Светильник данного типа используется для освещения прикроватного пространства, журнального столика, подоконника или рабочего стола. Патрон
556 руб
Раздел: Декоративные
Рюкзачок "Олень".
Это очаровательный и очень милый детский аксессуар. Он отлично подойдет для маленьких путешественников и путешественниц. В него можно
706 руб
Раздел: Детские

49. Управление персоналом

50. Американский стиль управления персоналом

51. Новые тенденции в японской системе управления персоналом

52. Управление персоналом

53. Управление персоналом

54. Управление персоналом подбор кадров
55. Построение эффективной системы управления персоналом организации
56. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

57. Управление персоналом в США и Японии

58. Управление персоналом

59. Программно-целевые аспекты стратегического управления персоналом полиграфических предприятий

60. Оценка защищенности информационных ресурсов и управление защитой информации

61. Управление персоналом

62. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики

63. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

64. Процессный подход к управлению персоналом

Магнитные истории "Кто где живет?".
Игра магнитные истории "Кто где живет?" поможет малышу познать окружающий мир, развить внимательность и память, развить мелкую
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Игровой набор "Весы".
Размер: 280х122х130 мм.
338 руб
Раздел: Кассы, весы, игрушечные деньги
Набор для творчества "Свечи".
С помощью этого набора дети научатся делать настоящие восковые свечи своими руками. Оригинальные свечи будут красивым дополнением к
894 руб
Раздел: Наборы по изготовлению свечей

65. Эффективное управление персоналом

66. Цели управления персоналом

67. Автоматизация управления персоналом

68. Автоматизированные информационные технологии в управлении налоговой и бюджетной системами

69. Информационные системы. Автоматизация управления

70. Использование автоматизированных информационных технологий в управлении
71. Управление персоналом средствами ЕК АСУТР
72. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне

73. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

74. Анализ информационной составляющей системы управления на примере ООО "Радуга"

75. Анализ организации и управления персоналом

76. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"

77. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

78. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

79. Анализ управления персоналом ООО "Вирма"

80. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов

Шкатулка РТО, 31x31x19 см (арт. 3658-RT-70).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1500 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Крем-гель для купания "Sanosan", 200 мл.
Разработан специально для детей с первых дней жизни. Содержит оливковое масло и молочный протеин, которые питают и смягчают кожу.
317 руб
Раздел: Гели, мыло
Гель для стирки детского белья "Cotico", 2 литра.
Гель для стирки детского белья предназначен для использования в стиральных машинах любого типа и ручной стирки. Подходит для белья грудных
314 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

81. Документационное обеспечение управления персоналом

82. Зарубежный опыт управления персоналом

83. Инновации в области управления персоналом

84. Информационная система оперативного управления

85. Информационные технологии в управлении

86. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации
87. Концепции управления персоналом
88. Математические модели и инструментальные средства внутрифирменного управления персоналом

89. Методы управления персоналом

90. Методы управления персоналом

91. Методы управления персоналом на предприятии ОАО "Сургутнефтегаз"

92. Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические

93. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

94. Мотивация, наказания и поощрения в управлении персоналом

95. Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

96. Организационная структура системы управления персоналом

Помпа для воды "HotFrost", A6, механическая.
Цвет корпуса: синий/серый. Тип установки: на бутыль. Тип помпы: механический. Тип крана: кнопка на корпусе. Количество кранов: 1. Материал
357 руб
Раздел: Прочее
Набор для изготовления мягкой игрушки "Собачка".
Домашняя студия мягкой игрушки. Полностью готовые детали кроя и синтепоновый наполнитель. Разложите все детали кроя и определите их
422 руб
Раздел: Игрушки
Магнитный театр "Теремок".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Теремок» и вашим ребенком в роли главного режиссера.
308 руб
Раздел: Магнитный театр

97. Организация и документационное обеспечение управления персоналом

98. Основные направления эволюции взглядов на проблему управления персоналом

99. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.