Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» ОСП «Институт повышения квалификации и переподготовки кадров Белкоопсоюза» Кафедра экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу «Менеджмент» на тему Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП «Отель»). Выполнил слушатель специального факультета группы специальности «Экономика и управление на предприятиях промышленности» 2007 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ Теоретические основы материального стимулирования Сущность материального стимулирования и его место в системе управления Характеристика и особенности материального стимулирования Зарубежный опыт материального стимулирования Анализ материального стимулирования на предприятии Организационно-экономическая характеристика предприятия Оценка материального стимулирования на предприятии Основные пути повышения эффективности материального стимулирования Оценка эффективности материального стимулирования Резервы и пути повышения эффективности материального стимулирования ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в «карман» работодателю, а используется на выплату налогов в республиканский и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики. С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот. Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом. Сущность стимулирования работников заключается в следующем: 1) это стимулирование высоких трудовых показателей работника; 2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации; 3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей. Современный этап экономического развития характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп.

В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы стимулирования работников. Объектом данной работы является система стимулирования труда на предприятии коммунальное торгово-сервисное унитарное предприятие «Отель». Предметом – система стимулирования работников на отечественных и зарубежных предприятиях. Цель данной работа состоит в поиске путей стимулирования различных категорий персонала предприятия. Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач: -рассмотреть основы организации управления персоналом предприятия; -определить сущность стимулирования труда на предприятии; -рассмотреть существующие системы стимулирования труда на отечественных и зарубежных предприятиях; -рассмотреть вопрос организации управления системой стимулирования труда на предприятии; -на примере предприятия КТСУП «Отель» провести анализ существующей системы стимулирования труда на предприятии; -на основе полученных результатов разработать эффективную систему стимулирования труда на предприятии КТСУП «Отель». В ходе проведенного исследования было выполнено следующее: -проанализирована имеющаяся научная и периодическая литература по вопросу системы стимулирования труда на предприятии; -собран и проанализирован практический материал по выбранной теме; -предложена эффективная система стимулирования труда на предприятии КТСУП «Отель». 1. Теоретические основы материального стимулирования 1.1 Сущность материального стимулирования и его место в системе управления По мнению известных российских исследователей Травина В.В. и Дятлова В.А. стимулирование – это применение по отношению к человеку стимулов для воздействия на его усилия, старания, целеустремленность в деле решения задач, стоящих перед организацией и включения соответственных мотивов. Стимулами выступают любые блага (потребности человека), получение которых предполагают трудовую деятельность, т.е. благо становится стимулом труда, если оно формирует мотив труда. Другими словами, говоря о мотивах труда, мы ведем речь о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности (мотив), а говоря о стимулах, об органах управления, обладающих набором благ, необходимых работнику и предоставляющих их ему при условии эффективной трудовой деятельности. Сущность понятий «мотив труда» и «стимул труда» тождественна. В одном случае речь идет о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности (мотив), в другом – об органе управления, обладающем набором благ, необходимых работнику, и предоставляющем их ему при условии эффективной трудовой деятельности (стимул). Поэтому можно сказать, что стимулирование труда – это способ вознаграждения работника за участие в производстве, основанное на сопоставлении эффективности труда и требований технологии. Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, дающая определённые, заранее, зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирование у него мотивов труда.

Система мотивов и стимулов труда должна опираться на определённую базу – нормативный уровень трудовой деятельности. Сам факт вступления работника в трудовые отношения предполагает, то он за ранее оговоренное вознаграждение должен выполнять некоторый круг обязанностей. В этой ситуации для стимулирования ещё нет места. Здесь сфера контролируемой деятельности, где работают мотивы избегания, связанные со страхом наказания за невыполнение предъявляемых требований. Таких наказаний, связанных с потерей материальных благ, может быть, как минимум, два: частичная выплата обусловленного вознаграждения либо разрыв трудовых отношений. Работник должен знать, какие требования к нему предъявляются, какое вознаграждение он получит при их неукоснительном соблюдении, какие санкции последуют в случае их нарушения. Дисциплина всегда несёт в себе элементы принуждения; ограничивая свободу выбора вариантов поведения. Однако грань между контролируемым и мотивируемым поведением условна, т. к. работник с сильной мотивацией труда обладает самодисциплиной, привычкой добросовестно выполнять требования и относиться к ним как к собственным нормам поведения. Система стимулирования труда как бы вырастает из административно-правовых методов управления, но не в коем случае их не заменяет. Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят. «Цель стимулирования – не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше то, что обусловлено трудовыми отношениями». Существующая система стимулирования трудовой активности в значительной мере оказалась малоэффективной и стала одной из причин кризиса труда. Несмотря на богатейшие природные ресурсы и огромные капиталовложения в основные фонды, экономика страны оказалась в тяжёлом состоянии. Наряду с другими причинами это обусловлено также тем, что в основе системы стимулирования лежал тезис о выгодности дешёвого труда. Сверх вложения в индустриализацию народного хозяйства осуществлялись за счет минимизации оплаты труда. Дешевый труд на самом деле очень дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, воспроизводит неразвитого работника, невосприимчивого к возможности зарабатывать больше путем роста производительности труда, убивает инициативу и тем самым препятствует НТП, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Такое положение ведет к чрезмерному износу здоровья и понижению работоспособности человека. Современное трудовое сознание характеризуется отчуждением труда. Прежде всего, это касается работы в общественном производстве. Основные причины такого положения следующие: труд в общественном производстве не всегда может обеспечить нормальный уровень жизни большинству работников. Это связано как с размерами заработков, не позволяющими выйти на уровень рациональных норм поведения, так и с отсутствием необходимых потребительских товаров в государственной торговле; низкий уровень трудовой и производственной дисциплины предопределяет низкое качество продукции и высокий травматизм, а как следствие безответственного отношения к труду - низкий уровень заработной платы; в условиях ограниченности сферы мотивированного поведения работника у абсолютного большинства трудящихся практически нет возможности свободного выбора места приложения труда, степени интенсивности работы, социальной и профессиональной мобильности; многие руководители нередко делают ставку на исполнительного и безотказного работника в ущерб высокопрофессиональным и инициативным специалистам; отсутствует эффективная система стимулирования трудовой деятельности, так как в оплате труда во многом процветает уравнительность, размер заработков слабо зависит от личного трудового вклада работника в конечный результат деятельности коллектива; внутренняя противоречивость системы заработной платы ослабляет связь между размером заработка и содержательностью труда.

В 1967 создан специализированный научно-исследовательский институт по Ц. (НИИ цен), исследованиями по ценам занимаются более 200 общеэкономических и отраслевых НИИ и вузов страны (1976). Их деятельность в этой области координируется Межведомственным научным советом по проблемам Ц. (образован в 1972) Государственного комитета цен и АН СССР.   В практике расчёта прейскурантов и обоснования цен на новые виды продукции всё более широко применяются нормативно-параметрические методы Ц., обеспечивающие построение цен на базе нормативов затрат и рентабельности и с учётом соотношений потребительских свойств изделий. Создаётся автоматизированная система обработки информации по ценам (АСОИ цен) с использованием экономико-математических моделей, современной вычислительной техники и системного анализа для повышения эффективности управления в стране, планирования и прогнозирования цен, расчёта прейскурантов, координации, контроля и анализа цен, обеспечения ценовой информацией всех звеньев народного хозяйства.   25-й съезд КПСС (1976) определил задачи дальнейшего совершенствования планового Ц

1. Материальное стимулирование производительности труда

2. Сущность рынка труда. Методы борьбы с безработицей

3. Математические методы и языки программирования: симплекс метод

4. Пути повышения экономической эффективности производства в современный период

5. Метод осадительного титрования. Практическое применение метода

6. Материальная ответственность. Охрана труда женщин
7. Классификация физико-химических методов обработки и очистки. Плазменные методы удаления материала с поверхности твердого тела
8. Управление конфликтами и пути совершенствования методов их разрешения

9. Методы осмысления детьми своего социального опыта, мотивации деятельности и поведения как пути нравственного воспитания школьников

10. Актуальные проблемы современной политической теории и права в трудах Ю. Хабермаса

11. Применение нормативного метода планирования, учета и калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг) для выявления путей снижения себестоимости продукции

12. Пути повышения экономической эффективности в коммерческой эксплуатации международных авиалиний

13. Современные модели управление образовательно-воспитательными учреждениями. Модели управления учреждениями (шпаргалка)

14. Современные модели управление образовательно-воспитательными учреждениями. Модели управления учреждениями (шпаргалка)

15. Пути повышения эффективности маркетинговых исследований

16. Пути повышения эффективности обучения решению задач

Фоторамка пластиковая "Poster black", 40x60 см.
Для фотографий размером 40 х 60 см. Материал рамки - пластик. Цвет - черный. Материал подложки - плотный картон. Крепежи позволяют
848 руб
Раздел: Размер 40x60 (А2)
Банки для сыпучих продуктов (3 штуки) и ложки "Birds" 8,5х12 см, 350 см.
Банки для сыпучих продуктов (3 штуки) и ложки "Birds" станут незаменимым атрибутом приготовления пищи. Прекрасно впишутся в
642 руб
Раздел: Наборы
Шарики для бассейна, 500 штук.
Шариками можно наполнить бассейн, манеж, игровую палатку или домик. Материал: безопасный, экологически чистый пластик. Диаметр шара 7 см.
3027 руб
Раздел: Шары для бассейна

17. Эффективность управления брэндом как обеспечение экономической эффективности функционирования предприятия

18. Пути повышения эффективности производства

19. Пути повышения эффективности молочного скотоводства

20. Пути повышения эффективности стратегического управления в промышленности

21. Пути повышения экономической эффективности использования земельных угодий на примере ОАО совхоз "Червишевский" Тюменского района

22. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
23. Организация финансов предприятия дорожного хозяйства, выявление резервов и путей повышения эффективности использования финансовых ресурсов
24. Возможности и пути повышения эффективности логистических систем

25. Организационно-педагогические условия эффективного управления образовательными системами

26. Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"

27. Московский университет и другие образовательные учреждения МВД России. История и современность

28. Современные образовательные программы по физическому воспитанию в деятельности детского образовательного учреждения

29. Пути повышения эффективности реализации муниципальной политики в сфере физической культуры и спорта

30. Электродные процессы в разбавленных хромсодержащих растворах и пути повышения эффективности электрохимической очистки

31. Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт

32. Современные подходы к проблеме стимулирования эффективной деятельности персонала

Стержни шариковые "Left Right", 10 штук, 0,3 мм, синие.
Цвет чернил: синий. Ширина линии письма: 0,3 мм. В наборе: 10 штук.
528 руб
Раздел: Стержни для ручек
Щетка-сметка автомобильная для снега, телескопическая, поворотная, со скребком и водосгоном, 980-1450.
Щетка автомобильная для снега со скребком и водосгоном предназначена для очистки кузова и стекол автомобиля от снега и льда, а также для
500 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки
Пепельница S.Quire круглая, сталь, покрытие черная краска, 90 мм.
Металлическая круглая пепельница S.QUIRE станет хорошим подарком курящим людям. Глубокий контейнер для пепла снабжен съемной крышкой,
317 руб
Раздел: Пепельницы

33. Стимулирование труда в современных российских условиях

34. Система приемов и методов достижения эффективности взаимоотношений «адресант – адресат» в современной радиожурналистике

35. Методы стимулирования продаж

36. Методы стимулирования сбыта товаров

37. Современные формы и методы розничной продажи товаров и их эффективность (на примере ООО "Евросеть")

38. Материальное стимулирование труда
39. Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях
40. Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

41. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

42. Развитие интереса у младших школьников к занятиям в системе дополнительного образования на основе использования методов стимулирования

43. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

44. Эффективные методы изучения иностранных языков

45. Сравнение эффективности методов сортировки массивов: Метод прямого выбора и метод сортировки с помощью дерева

46. Современные методы электрокардиостимуляции

47. ДЭНС-ТЕРАПИЯ как новый и современный метод лечения в медицине

48. Эффективные методы изучения иностранных языков

Пазл "Арктика", 75 элементов.
Яркий красочный пазл познакомит ребенка с удивительным миром животных Северного полюса. Это и белые медведи, и морские котики, и белый
548 руб
Раздел: Пазлы (54-99 элементов)
Подгузники-трусики "Pampers. Pants. Джамбо", Maxi (9-15 кг), 52 штуки.
Для активных и любознательных мальчиков и девочек так важен комфорт, поэтому Pampers разработал универсальные подгузники-трусики Pampers
1117 руб
Раздел: Более 11 кг
Бумага для принтера "Ballet Classic", формат А3, 500 листов.
Бумага Ballet Classic имеет категорию качества «В», что позволяет использовать ее при создании документации различного типа. Обладая
502 руб
Раздел: Формата А3 и больше

49. Особенности сельскохозяйственной проблематики в современный период. Структура, типология аграрной прессы; формы и методы пропаганды

50. Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала

51. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

52. Методы оценки эффективности управления

53. Разработка программ стимулирования труда

54. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
55. Анализ инвестиционной ситуации. Принятие решений по инвестиционным проектам. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов
56. Методы оценки эффективности инвестиций и обоснование их экономической целесообразности по проекту

57. Мотивации и стимулирования на рынке труда

58. Применение экономико-статистических методов для определения региональной потребности в материальных ресурсах на стадии предплановых расчетов

59. Современный механизм инфляции и методы ее преодоления

60. Развитие методов эффективного использования каналов связи

61. Современные методы оценки и выбора зарубежного рынка

62. Современные методы лечения поллиноза

63. Современные методы ультразвуковой диагностики рака предстательной железы

64. Оценка эффективности стратегического планирования: цели, методы

Доска пробковая, с деревянной рамой, 90x60 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления. Информация крепится при помощи флажков, кнопок или
1002 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Клей-карандаш Kores, 20 г, 4 штуки.
Клей-карандаш Kores предназначен для склеивания картона, бумаги, текстиля. Изготовлен из нетоксичного вещества с глицерином для
336 руб
Раздел: Клеящие карандаши
Сахарница с ложкой "Лавандовый букет", 660 мл.
Сахарница с ложкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 660 мл.
319 руб
Раздел: Сахарницы

65. Стимулирование труда

66. Современные методы работы с поставщиками в газовой отрасли

67. Эффективность комплексного применения методов неразрушающего контроля

68. Современные методы контроля и оценки знаний школьников

69. Современные методы ультразвуковой диагностики рака предстательной железы

70. Методы обучения музыке в современной школе
71. Методы повышения эффективности рекламы
72. Стимулирование труда персонала фирмы

73. Метод прогнозирования эффективности выступления спортсменов

74. Современные методы начисления амортизации

75. Эффективные методы очистки технических вод машиностроительного производства

76. Методы нормирования труда

77. Применение экономико-статистических методов для определения региональной потребности в материальных ресурсах

78. Применение методов оценки эффективности инвестиционных проектов на примере организации производства по пошиву школьной формы.

79. Современные методы защиты информации

80. Практика материального стимулирования

Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: оранжевый).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, белый.
Резиновый коврик с отверстиями ROXY-KIDS создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание в ванне. Мягкие
529 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Настольная игра "Собери урожай".
Игра на развитие познавательных способностей, зрительно-моторной координации движений. Познакомит с ролевой игрой и укрепит социальное
631 руб
Раздел: Классические игры

81. Методы правового регулирования. Коллизионные нормы в современном международном частном праве

82. Качественные методы оценки эффективности рекламы

83. Современные методы статистики финансов

84. Критерии и показатели эффективности общественного производства. Методы их прогнозирования

85. Влияние генетического прогресса на методы содержания племенной птицы современных мясных пород

86. Современные методы ухода за молодняком свиней
87. Современные методы учета и калькулирования неполной ограниченной себестоимости
88. Эффективность методов борьбы с асфальтосмолистыми парафиновыми отложениями в условиях НГДУ Нурлатнефть

89. Методы прогнозирования возможного банкротства предприятий и оценка их эффективности на примере ОАО "Удмуртагрохим"

90. Сравнительное исследование эффективности методов сортировки Флойда и Шелла

91. Современные методы арт-терапии

92. Современные методы продвижения турпродукта

93. Анализ методов и приёмов, используемых в современном рекламном бизнесе

94. Современные методы фармацевтического анализа

95. Анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике

96. Материальное и моральное стимулирование

Чайник со свистком "Орхидея" ЕМ-25001/8, (2,5 л).
Внешнее высокопрочное японское эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых кислот. Зачерненное дно с
979 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Набор посуды керамической "Леди Баг", 3 предмета (в подарочной упаковке).
Оригинальный набор керамической посуды из трех предметов (тарелка, миска и кружка) с изображением любимых героев – прекрасный подарок для
547 руб
Раздел: Наборы для кормления
Бальзам для стирки спортивной одежды Domal "Sport Fashion", 750 мл.
Бальзам для стирки спортивной одежды Domal "Sport Fashion" можно использовать как самостоятельное средство для стирки спортивной
331 руб
Раздел: Гели, концентраты

97. Методы изучения трудовых процессов работающих и нормирования труда

98. Методы эффективного управления в организации

99. Мотивация и стимулирование труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.