|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Условия трудового договора |
Чашка "Неваляшка". 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Карабин, 6x60 мм. МНЭПУ. Кафедра «Трудового права» Курсовая работа на тему: «Условия Трудового Договора (Контракта вырабатываемые соглашением сторон)» Выполнил: Студент 3 курса юрид. факультета 6 группы Архипов М.М. Москва 1996 г. П л а н : Введение Необходимые условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон. а) Место работы. б) Трудовая функция работника. в) Момент начала работы. г) Оплата труда. Факультативные условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон. а) Срок действия договора. б) Испытательный срок. в) Служебные командировки. г) Повышение квалификации. д) Дополнительные социальные гарантии. е) Участие в прибылях. 4. Заключение.Введение. Трудовой договор-это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве. Охватить эту ее в рамках курсовой невозможно, поэтому я взял часть этой темы и написал по ней курсовую. В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будующем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится. Необходимые условия Трудового Договора (Контракта) вырабатываемые соглашением сторон. Согласно КЗОТ «трудовой договор(Контракт)- это соглашение между трудящимися и предприятием, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.»/КЗОТ ст. 15/ При заключении трудового договора(контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть: 1. Условия урегулированные законом. 2. Условия вырабатываемые соглашением сторон. а) Необходимые. б) Факультативные. Рассмотрим же необходимые условия трудового договора(контракта) вырабатываемые соглашением сторон. Эти условия должны обязательно согласовываться сторонами и содержаться в трудовом договоре(контракте). Отсутствие соглашения по этим условиям делают несостоявшимся сам договор. К обязательным условиям относятся: Место работы. Трудовая функция. Дата начала и окончания работы. Обязанности работодателя. Условия оплаты. А так же кроме того, в Договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления- приеме на работу, то есть доказательство взаимного волеизъявления сторон. Т.е. первая фраза в «Предмете» трудового договора(контракта) должна быть примерно такой «Гражданин Иванов Иван Иванович, далее именуемый Работник, принимается на должность. И т.д.». Местом работы. Считается расположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение , организация. Условие о месте работы, часто уточняется путем указания на отдельную часть или филиал предприятия, где будет проходить трудовая деятельность работника (определенный цех, лаборатория, отдел, студия и т.д.). Договоренность о включении в производственную бригаду, творческий коллектив, также является необходимым условием договора.
В случае такой договоренности любой перевод (перемещение) работника на постоянную работу, в другое подразделение данного предприятия, хотя бы оно и не сопровождалось изменением других условий трудового договора(контракта) допускается только с согласия работника. Установление трудовой функции работника. Соглашение о трудовой функции определяет обязанности работника, характер работы, от которого могут зависеть размер и порядок оплаты труда, продолжительность рабочего дня и отпусков. Должность и специальность-это разные понятия. Должность определяет полномочия работника, их конкретное содержание и границы. От должности зависит как объем прав работника, так и степень возлагаемой на него ответственности. Специальность свидетельствует о наличии определенных навыков и познаний приобретенных в процессе специального образования. Обязанности работника могут определятся правилами внутреннего трудового распорядка, техническими правилами, инструкциями, приказами, различными распоряжениями администрации. Некоторые из этих актов содержат общие обязанности работников и служащих, другие -конкретные , диктуемые особенностями производства. Для правильной(единой) оценки работодателем уровня квалификации и знаний работника применяется Единая номенклатура должностей и Единый -квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Все служащие по характеру труда делятся на три категории: Руководители, специалисты и технические исполнители (должностные лица, специалисты, технический персонал). Чтобы верно определить должностные обязанности и квалификационные требования, обращаются к квалификационному справочнику должностей. Квалификационный справочник применяется на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Если стороны применяют наименование должности, указанной в квалификационном справочнике, но конкретные обязанности работника на данном предприятии отличаются от зафиксированных в нем, это непременно указывается в трудовом договоре(контракте) . Трудовые обязанности рабочих определены в Едином тарифно- квалификационном справочнике. При заключении договора с рабочим устанавливается его тарифный разряд , от которого зависит объем предъявляемых требований и условий оплаты рабочего соответствующей специальности. Подход работодателей к формулировке статьи о трудовой функции различен. Некоторые считают предельно точно обозначить все обязанности работника во избежании последующих споров и недоразумений. Другие же, напротив считают нецелесообразным излишне нагружать трудовой договор(контракт). Но в принципе обе позиции верны. Приведу пример соответствующей статьи трудового договора (контракта) Обязанности работника. 1. На работника возлагается исполнение обязанностей курьера. 2. Наниматель вправе возложить на Работника выполнение других функций, необходимых для исполнения указанных выше обязанностей. При этом дополнительно возлагаемые на работника функции не должны выходить за рамки должности, указанной в пункте 1 настоящей статьи и условий труда, определяемых в соответствующей статье настоящего договора. В противном случае для возложения этих функций требуется предварительное согласие работника и внесение соответствующих изменений в настоящий договор.
Определение момента начала работы. Момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах работника с работодателем. С этого момента договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают права и обязанности сторон. При отсутствии такого соглашения срок работы исчисляется с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей. Эта неясность дает повод для дискуссий. Но с юридической точки зрения -это нарушение. Для понимания важности этого вопроса можно представить такую ситуацию. Предположим, наниматель говорит работнику, только что подписавшему договор: «Хорошо, приходите в понедельник», а работник заболел или произошел несчастный случай. Не вышел на работу. Если бы в договоре была бы указана дата вступления договора в силу, то было бы основание для оплаты больничного листа, а так основания вроде и нет. Тем более что работодатель может за время отсутствия работника (хоть и по уважительной причине) принять на его место другого работника, мотивировав это тем, что первоначально нанятый работник фактически не приступил к исполнению должностных обязанностей и трудовой договор не имеет силы. Появляется возможность злоупотребления. Условия оплаты труда. Раньше, при плановой системе хозяйства, условия оплаты труда рабочих и служащих регулировались централизованно, различными нормативными актами, в которых устанавливались тарифные ставки и должностные оклады. В настоящее время такой подход сохранился только в бюджетных организациях. На тарифные ставки и должностные оклады опираются, чтобы дифференцировать оплату труда различных категорий рабочих и специалистов. В России в течении последнего полувека была крайне низкая доля оплаты труда в созданном продукте. К сожалению, государственная система налогов и отчислений и в настоящее время не позволяет улучшить положение. Величина расходов предприятий на оплату труда рабочих, включаемая в себестоимость, не должна превышать шестикратного размера минимальной месячной оплаты труда. Этот показатель, по данным Госкомстата России, гораздо ниже даже среднего уровня оплаты труда. Казалось бы устанавливая лишь минимальные условия оплаты труда, государство предоставляет слишком большие возможности работодателю. Но как правило, собственнику выгодней дороже заплатить заинтересованному работнику, чем иметь в своем распоряжении нескольких низкооплачиваемых, равнодушных рабочих. Определение ставки или оклада работника довольно сложная проблема, необходимо дифференцировать оплату труда и оценить вклад конкретного работника в результаты деятельности предприятия(учреждения, организации). Каждое предприятие вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда по согласованию с профсоюзным органом. В соответствии со ст. 77 КЗоТ «оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается». Тем не менее необходимо выбрать способ, которым устанавливается соотношение между вложенным трудом и начисляемой денежной суммой, говоря обычным языком, сам размер зарплаты. «Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда»/ст.
Осуществляя свои права и обязанности, Общество стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества, к стабильному его положению, устойчивой финансовой деятельности. 7.PРабочее время 7.1. Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Для персонала Общества устанавливается следующая нормальная продолжительность рабочего времени, а именно пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало ежедневной работы в ____ часов, окончание рабочего дня в ____________. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1Pчас. 7.2. Законодательством и соглашением между работником и администрацией Общества могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии иная продолжительность рабочего времени, времени отдыха, режим рабочего времени и т.Pд. 7.3
1. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
2. Основания заключения трудового договора при определенных условиях
4. Трудовой договор (контракт)
9. Содержание трудового договора
10. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
11. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
13. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
14. Расторжение трудового договора по инициативе работника
15. Трудовой договор, договор купли-продажи
16. Основания прекращения трудового договора
Настольная игра "Найди пару", арт. ВВ2411. 
Дневник школьный "Пробка", цвет обложки синий. 
Карандаши восковые, 24 цветов, выкручивающийся стержень. 17. Расторжение трудового договора
18. Трудовой договор
19. Трудовой договор
20. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
21. Трудовой договор в трудовом праве
25. Виды трудового договора (контракта)
27. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора
29. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
30. Материальная ответственность сторон трудового договора
31. Новація умов трудового договору
32. Общие основания прекращения трудового договора
Конструктор "Зоопарк" (39 деталей). 
Бумага "Снегурочка", для ксерокса, А3. 
Карандаши двухсторонние, 12 штук, 24 цвета. 33. Основания прекращения трудового договора
34. Особенности заключения трудового договора и его виды
35. Особенности трудового договора
37. Понятие и виды трудового договора
41. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)
42. Правовое регулирование трудового договора
43. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
45. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя
46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
47. Регулирование прекращения трудового договора
48. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Дырокол на 4 отверстия, малый, черный. 
Именная кружка с надписью "Любимый дедушка". 
Трубка телефонная беспроводная. 49. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
50. Содержание трудового договора
51. Сравнение трудового договора и гражданско-правового
52. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)
53. Трудовой договор
57. Трудовой договор
58. Трудовой договор
59. Трудовой договор
60. Трудовой договор
61. Трудовой договор в законодательстве России
62. Трудовой договор и его юридическое значение
63. Трудовой договор и трудовая дисциплина
64. Трудовой договор с руководителем организации
Электронный звуковой плакат "Живая география". 
Глобус Марса. 
Блюдо "Пасхальное", диаметр 22 см. 65. Трудовой договор: основания прекращения
66. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание
67. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору
68. Юридическая природа трудового договора
73. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
74. Базисные условия поставки в договорах купли-продажи Инкотермс
75. Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами
76. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
77. Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера
78. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
79. Договор контрактации в современных условиях
80. Договор ссуды. Условия заключения брака в римском праве
Машинка "Кабриолет. Шейх". 
Замок для коляски "Flipper". 
Гамачок для купания, универсальный. 81. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации
83. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда
84. Условия гражданско-правового договора и порядок их согласования
85. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса
90. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)
91. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
93. Налоги с населения и их роль в условиях перехода к рынку
94. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)
95. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ
96. Авторский договор как основание правомерного использования произведения
Книга-сейф "Морские приключения", 24x16x6 см. 
Набор детской складной мебели Ника "Азбука". 
Комплект постельного белья Карапуз "Угадай, кто?" (бязь, 3 предмета). 97. Виды договоров и их классификация в гражданском праве
98. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
99. Договор возмездного оказания услуг
