Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Условия трудового договора

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

МНЭПУ. Кафедра «Трудового права» Курсовая работа на тему: «Условия Трудового Договора (Контракта вырабатываемые соглашением сторон)» Выполнил: Студент 3 курса юрид. факультета 6 группы Архипов М.М. Москва 1996 г. П л а н : Введение Необходимые условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон. а) Место работы. б) Трудовая функция работника. в) Момент начала работы. г) Оплата труда. Факультативные условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон. а) Срок действия договора. б) Испытательный срок. в) Служебные командировки. г) Повышение квалификации. д) Дополнительные социальные гарантии. е) Участие в прибылях. 4. Заключение.Введение. Трудовой договор-это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве. Охватить эту ее в рамках курсовой невозможно, поэтому я взял часть этой темы и написал по ней курсовую. В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будующем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится. Необходимые условия Трудового Договора (Контракта) вырабатываемые соглашением сторон. Согласно КЗОТ «трудовой договор(Контракт)- это соглашение между трудящимися и предприятием, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.»/КЗОТ ст. 15/ При заключении трудового договора(контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть: 1. Условия урегулированные законом. 2. Условия вырабатываемые соглашением сторон. а) Необходимые. б) Факультативные. Рассмотрим же необходимые условия трудового договора(контракта) вырабатываемые соглашением сторон. Эти условия должны обязательно согласовываться сторонами и содержаться в трудовом договоре(контракте). Отсутствие соглашения по этим условиям делают несостоявшимся сам договор. К обязательным условиям относятся: Место работы. Трудовая функция. Дата начала и окончания работы. Обязанности работодателя. Условия оплаты. А так же кроме того, в Договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления- приеме на работу, то есть доказательство взаимного волеизъявления сторон. Т.е. первая фраза в «Предмете» трудового договора(контракта) должна быть примерно такой «Гражданин Иванов Иван Иванович, далее именуемый Работник, принимается на должность. И т.д.». Местом работы. Считается расположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение , организация. Условие о месте работы, часто уточняется путем указания на отдельную часть или филиал предприятия, где будет проходить трудовая деятельность работника (определенный цех, лаборатория, отдел, студия и т.д.). Договоренность о включении в производственную бригаду, творческий коллектив, также является необходимым условием договора.

В случае такой договоренности любой перевод (перемещение) работника на постоянную работу, в другое подразделение данного предприятия, хотя бы оно и не сопровождалось изменением других условий трудового договора(контракта) допускается только с согласия работника. Установление трудовой функции работника. Соглашение о трудовой функции определяет обязанности работника, характер работы, от которого могут зависеть размер и порядок оплаты труда, продолжительность рабочего дня и отпусков. Должность и специальность-это разные понятия. Должность определяет полномочия работника, их конкретное содержание и границы. От должности зависит как объем прав работника, так и степень возлагаемой на него ответственности. Специальность свидетельствует о наличии определенных навыков и познаний приобретенных в процессе специального образования. Обязанности работника могут определятся правилами внутреннего трудового распорядка, техническими правилами, инструкциями, приказами, различными распоряжениями администрации. Некоторые из этих актов содержат общие обязанности работников и служащих, другие -конкретные , диктуемые особенностями производства. Для правильной(единой) оценки работодателем уровня квалификации и знаний работника применяется Единая номенклатура должностей и Единый -квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Все служащие по характеру труда делятся на три категории: Руководители, специалисты и технические исполнители (должностные лица, специалисты, технический персонал). Чтобы верно определить должностные обязанности и квалификационные требования, обращаются к квалификационному справочнику должностей. Квалификационный справочник применяется на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Если стороны применяют наименование должности, указанной в квалификационном справочнике, но конкретные обязанности работника на данном предприятии отличаются от зафиксированных в нем, это непременно указывается в трудовом договоре(контракте) . Трудовые обязанности рабочих определены в Едином тарифно- квалификационном справочнике. При заключении договора с рабочим устанавливается его тарифный разряд , от которого зависит объем предъявляемых требований и условий оплаты рабочего соответствующей специальности. Подход работодателей к формулировке статьи о трудовой функции различен. Некоторые считают предельно точно обозначить все обязанности работника во избежании последующих споров и недоразумений. Другие же, напротив считают нецелесообразным излишне нагружать трудовой договор(контракт). Но в принципе обе позиции верны. Приведу пример соответствующей статьи трудового договора (контракта) Обязанности работника. 1. На работника возлагается исполнение обязанностей курьера. 2. Наниматель вправе возложить на Работника выполнение других функций, необходимых для исполнения указанных выше обязанностей. При этом дополнительно возлагаемые на работника функции не должны выходить за рамки должности, указанной в пункте 1 настоящей статьи и условий труда, определяемых в соответствующей статье настоящего договора. В противном случае для возложения этих функций требуется предварительное согласие работника и внесение соответствующих изменений в настоящий договор.

Определение момента начала работы. Момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах работника с работодателем. С этого момента договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают права и обязанности сторон. При отсутствии такого соглашения срок работы исчисляется с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей. Эта неясность дает повод для дискуссий. Но с юридической точки зрения -это нарушение. Для понимания важности этого вопроса можно представить такую ситуацию. Предположим, наниматель говорит работнику, только что подписавшему договор: «Хорошо, приходите в понедельник», а работник заболел или произошел несчастный случай. Не вышел на работу. Если бы в договоре была бы указана дата вступления договора в силу, то было бы основание для оплаты больничного листа, а так основания вроде и нет. Тем более что работодатель может за время отсутствия работника (хоть и по уважительной причине) принять на его место другого работника, мотивировав это тем, что первоначально нанятый работник фактически не приступил к исполнению должностных обязанностей и трудовой договор не имеет силы. Появляется возможность злоупотребления. Условия оплаты труда. Раньше, при плановой системе хозяйства, условия оплаты труда рабочих и служащих регулировались централизованно, различными нормативными актами, в которых устанавливались тарифные ставки и должностные оклады. В настоящее время такой подход сохранился только в бюджетных организациях. На тарифные ставки и должностные оклады опираются, чтобы дифференцировать оплату труда различных категорий рабочих и специалистов. В России в течении последнего полувека была крайне низкая доля оплаты труда в созданном продукте. К сожалению, государственная система налогов и отчислений и в настоящее время не позволяет улучшить положение. Величина расходов предприятий на оплату труда рабочих, включаемая в себестоимость, не должна превышать шестикратного размера минимальной месячной оплаты труда. Этот показатель, по данным Госкомстата России, гораздо ниже даже среднего уровня оплаты труда. Казалось бы устанавливая лишь минимальные условия оплаты труда, государство предоставляет слишком большие возможности работодателю. Но как правило, собственнику выгодней дороже заплатить заинтересованному работнику, чем иметь в своем распоряжении нескольких низкооплачиваемых, равнодушных рабочих. Определение ставки или оклада работника довольно сложная проблема, необходимо дифференцировать оплату труда и оценить вклад конкретного работника в результаты деятельности предприятия(учреждения, организации). Каждое предприятие вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда по согласованию с профсоюзным органом. В соответствии со ст. 77 КЗоТ «оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается». Тем не менее необходимо выбрать способ, которым устанавливается соотношение между вложенным трудом и начисляемой денежной суммой, говоря обычным языком, сам размер зарплаты. «Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда»/ст.

Осуществляя свои права и обязанности, Общество стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества, к стабильному его положению, устойчивой финансовой деятельности. 7.PРабочее время 7.1. Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Для персонала Общества устанавливается следующая нормальная продолжительность рабочего времени, а именно пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало ежедневной работы в ____ часов, окончание рабочего дня в ____________. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1Pчас. 7.2. Законодательством и соглашением между работником и администрацией Общества могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии иная продолжительность рабочего времени, времени отдыха, режим рабочего времени и т.Pд. 7.3

1. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

2. Основания заключения трудового договора при определенных условиях

3. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

4. Трудовой договор (контракт)

5. Виды трудовых договоров

6. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
7. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
8. Прекращение трудового договора

9. Содержание трудового договора

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

11. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

12. Виды трудовых договоров

13. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

14. Расторжение трудового договора по инициативе работника

15. Трудовой договор, договор купли-продажи

16. Основания прекращения трудового договора

Настольная игра "Найди пару", арт. ВВ2411.
Игра помогает тренировать память, концентрировать внимание и развивать зрительно-моторную координацию движений. Игра способствует
411 руб
Раздел: Прочие
Дневник школьный "Пробка", цвет обложки синий.
Формат: А5+ (210х170 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: тонированный офсет 70 г/м2. Способ крепления блока:
362 руб
Раздел: Для младших классов
Карандаши восковые, 24 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
367 руб
Раздел: Восковые

17. Расторжение трудового договора

18. Трудовой договор

19. Трудовой договор

20. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

21. Трудовой договор в трудовом праве

22. Социально-экономические аспекты трудовых договоров
23. Трудовой договор
24. Индивидуальный трудовой договор

25. Виды трудового договора (контракта)

26. Виды трудового договора

27. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

28. Зміст трудового договору

29. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

30. Материальная ответственность сторон трудового договора

31. Новація умов трудового договору

32. Общие основания прекращения трудового договора

Конструктор "Зоопарк" (39 деталей).
Конструктор «Зоопарк» относится к тематическим наборам для конструирования, так как включает в себя не только детали для конструирования
561 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Бумага "Снегурочка", для ксерокса, А3.
Формат - А3. 80 грамм, 97%, 500 листов.
533 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Карандаши двухсторонние, 12 штук, 24 цвета.
Когда дети занимаются творчеством, это всегда чудесно. Ведь подобное занятие дает возможность ребенку проявить свою фантазию и логическое
401 руб
Раздел: 13-24 цвета

33. Основания прекращения трудового договора

34. Особенности заключения трудового договора и его виды

35. Особенности трудового договора

36. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

37. Понятие и виды трудового договора

38. Понятие трудового договора
39. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора
40. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

41. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

42. Правовое регулирование трудового договора

43. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

45. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

47. Регулирование прекращения трудового договора

48. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Дырокол на 4 отверстия, малый, черный.
Практичный металлический дырокол на 4 отверстия. Пробивная способность - 10 листов. Ограничительная линейка. Цвет - черный. Расстояние
706 руб
Раздел: Дыроколы
Именная кружка с надписью "Любимый дедушка".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки
Трубка телефонная беспроводная.
Инструкция по применению: 1. Ставим на зарядку базу при помощи USB. 2. На базу кладем трубку таким образом, чтобы контакты сошлись. 3.
383 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки

49. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

50. Содержание трудового договора

51. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

52. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

53. Трудовой договор

54. Трудовой договор
55. Трудовой договор
56. Трудовой договор

57. Трудовой договор

58. Трудовой договор

59. Трудовой договор

60. Трудовой договор

61. Трудовой договор в законодательстве России

62. Трудовой договор и его юридическое значение

63. Трудовой договор и трудовая дисциплина

64. Трудовой договор с руководителем организации

Электронный звуковой плакат "Живая география".
Электронный звуковой плакат «Живая география» поможет малышу узнать о нашей планете Земля и её обитателях, познакомит его с материками и
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Глобус Марса.
Шар выполнен из толстого пластика, имеет один прочный шов по экватору. Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки:
1007 руб
Раздел: Глобусы
Блюдо "Пасхальное", диаметр 22 см.
Блюдо. Диаметр: 22 см. Высота: 3,5 см. Материал: фарфор. В ассортименте, без возможности выбора.
422 руб
Раздел: Прочее

65. Трудовой договор: основания прекращения

66. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

67. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

68. Юридическая природа трудового договора

69. Виды трудового договора

70. Изменение трудового договора
71. Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав
72. Трудовой договор (контракт)

73. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма

74. Базисные условия поставки в договорах купли-продажи Инкотермс

75. Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами

76. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

77. Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера

78. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

79. Договор контрактации в современных условиях

80. Договор ссуды. Условия заключения брака в римском праве

Машинка "Кабриолет. Шейх".
Игрушечный кабриолет «Шейх» представляет собой уменьшенную модель настоящего роскошного автомобиля. Машинка изготовлена из гладкого
567 руб
Раздел: Пластиковые машинки
Замок для коляски "Flipper".
Замок для колясок Flipper оснащен надежным механизмом, защищенным также специальной крышечкой от влаги, грязи и пыли. Замок Flipper
388 руб
Раздел: Прочие
Гамачок для купания, универсальный.
Вспомогательное устройство для купания новорожденного, обеспечивает процесс поддерживания малыша в ванночке. Ребенок, не способный держать
304 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания

81. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

82. Правовая сущность гражданско-правого договора и особенности общего порядка его заключения в современных экономических условиях

83. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

84. Условия гражданско-правового договора и порядок их согласования

85. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

86. Условия назначения трудовых пенсий в рамках реформирования пенсионной системы в России
87. Влияние цитокинина на рост и развитие проростков пшеницы в зависимости от условий минерального питания
88. Мсб /БТР/ в наступлении на подготовленную оборону противника /ФРГ/ с ходу во втором эшелоне полка в условиях применения противником СДМ

89. Марш в особых условиях

90. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

91. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

92. Оценка инженерно-геологических и гидрогеологических условий района строительства /Пояснительная записка к геологическому разрезу 2 по карте №5/

93. Налоги с населения и их роль в условиях перехода к рынку

94. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)

95. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

96. Авторский договор как основание правомерного использования произведения

Книга-сейф "Морские приключения", 24x16x6 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: картон, металл. Кодовый замок. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1180 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Набор детской складной мебели Ника "Азбука".
В набор входят складные стол и стул с пластмассовым сиденьем, поможет малышу привыкнуть к занятиям в школе. Рисунки, изображенные на
1128 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Комплект постельного белья Карапуз "Угадай, кто?" (бязь, 3 предмета).
Комплект постельного белья из российской бязи. В упаковке комплект из 3 предметов, размеры: - пододеяльник: 110x140 см; - наволочка: 40x60
396 руб
Раздел: Для новорожденных

97. Виды договоров и их классификация в гражданском праве

98. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

99. Договор возмездного оказания услуг


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.