|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Коллективный договор, как акт социального партнерства |
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Ручка "Помада". 
Карабин, 6x60 мм. Содержание Введение 1. Социальное партнерство 1.1 Понятие и виды и формы социального партнерства 1.2 Сотрудничество в сфере социально-трудовых отношений 2. Коллективный договор как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, регулирующий социально-бытовые отношения 2.1 Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства 2.2 Принципы заключения коллективных договоров 2.3 Переговорные процедуры. Подготовка и обсуждение проекта коллективных договоров 2.4 Коллективный договор: содержание и структура 2.5 Контроль за выполнением коллективного договора 3. Форма коллективного договора на примере ООО «Звезда» Заключение Список использованной литературы Приложение Введение Трудовое право - важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Разработка и принятие коллективных договоров осуществляется в рамках социального партнерства. Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. Спецификой становления отношений социального партнерства на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение . Под социально-трудовыми отношениями в контексте данной нормы понимаются общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а также связанные с социальным обслуживанием работников в широком смысле (дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и т.п.). Однако, кроме нормативных положений, коллективный договор содержит обязательственную часть – конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда . Коллективный договор имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. Основная его задача – регулирование социально-трудовых отношений. Таким образом, актуальность заявленной темы курсовой работы сомнений не вызывает. Общетеоретические аспекты в сфере трудового права разрабатывали такие ученые, как М.А.Лушникова, А.Ф.Нуртдинова, Д.Л.Кокшаров, Э.Нестерова, Н.Подшибякина, С.Ю.Чуча, Т.В.Тарелкина, Н.А.Чижова, В.Е.Растимешин, В.И.Шкатулла, Г.В.Шнееров, Л.В.Ивановская. В работе использовались также работы Ю.Н.Коршунова, В.М.Жуйкова, Т.А.Сошниковой, И.Я.Киселева, Ю.Я.Вольдмана и др., а также комментарии к трудовому законодательству и учебники трудового права. Объектом настоящей работы являются социальное партнерство и главная его форма – коллективный договор. Предметом является коллективный договор – как форма регулирования социально-партнерских отношений Целью выступает комплексный теоретико-правовой анализ коллективно-правового регулирования трудовых отношений. Предполагается решить следующие задачи: определить понятие, формы, сущность и значение социального партнерства как правового института; проанализировать коллективный договор как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, регулирующий социально-бытовые отношения. При решении вышеуказанных задач был применен системный подход к рассмотрению предмета исследования, методами сбора и обработки информации явились методы наблюдения, группировки, абстрагирования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. 1.Социальное партнерство 1.1 Понятие, виды и формы социального партнерства Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. Коллективные договоры как акты социального партнерства впервые появились в Англии, родине профсоюзов, еще в конце XVIII века и получили распространение в западных промышленно развитых странах в середине XIX века, когда обе стороны социально-трудовых отношений начали достигать определенного общего решения, закрепляемого в коллективном договоре. В то же время необходимо отметить, что правовое регулирование данных документов, в том числе международно-правовыми актами МОТ, ведет свою историю лишь с первой половины XX века. В России коллективные договоры появились в самом начале XX века, но правовое урегулирование впервые получили лишь в Кодексе законов о труде 1918 года и Положении о порядке утверждения коллективных договоров 1918 года. На более высоком уровне, чем организация социальное партнерство в России стало регулироваться правом с 1992 года.
Основным нормативным актом, который по-новому урегулировал порядок заключения коллективных договоров, стал Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 года (с изменениями и дополнениями). Значение данного Закона в том, что он: впервые в истории трудового права России урегулировал порядок ведения коллективных переговоров и социально-партнерские отношения на более высоких, чем производство, пяти уровнях; установил правовые основы и принципы разработки, заключения и действия коллективных договоров и соглашений; расширил коллективно-договорное и социально-партнерско- договорное регулирование условий труда и социально-экономических вопросов труда и быта трудящихся; дал понятия коллективного договора и социально-партнерского соглашения, установил виды и содержание таких соглашений и их социальные гарантии; установил соотношение трудового законодательства, социально-партнерских соглашений, коллективных и трудовых договоров; закрепил, где и как заключаются коллективные договоры, расширив их сферу и предоставив право трудовому коллективу самому решать — заключать или нет коллективный договор; предусмотрел порядок разрешения разногласий, возможных в ходе коллективных переговоров; установил ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах и за невыполнение коллективных договоров и соглашений. Этот Закон ввел в предмет трудового права коллективные переговоры и социально-партнерские отношения и подробно их урегулировал. С учетом новых социально-экономических условий он также урегулировал коллективный договор. Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 1.02.2002 года, впервые закрепил в трудовом законодательстве понятие «социальное партнерство». До 2002 основу правового регулирования этого правового института составлял Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. и доп.). За прошедшее десятилетие в России накоплен определенный опыт как индивидуально, так и коллективно-договорного регулирования труда. В ряде субъектов Федерации еще до, а в других после принятия нового Трудового кодекса были изданы законы о социальном партнерстве. Так, в Красноярском крае существует Закон «О социальном партнерстве», который определяет правовые основы организации и функционирования в Красноярском крае системы социального партнерства в сфере труда с целью регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и достижения общественного согласия . Социальное партнерство - особый вид общественно-трудовых взаимоотношений, присутствующий лишь в рыночном обществе обеспечивающий оптимальное соотношение основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Социальное партнерство выступает как отдельный правовой институт . Система социального партнерства состоит из трех основных частей: - совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия); - совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.)
Часть вторая утратила силу. Статья 24. Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Статья 25. Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
2. Законодательно-правовые аспекты социальной работы на примере пенсионного обеспечения
3. Медико-социальная работа с женщинами и детьми, подвергшимися насилию в семье
4. Русская православная церковь как субъект социальной работы
5. Социальная работа и социальная педагогика
9. Я-концепция менеджера социальной работы как акмеологическая проблема
10. Теория и практика социальной работы
11. Американская система социальной работы
12. Роль и значение PR и социальной рекламы в практике социальной работы
13. Социальная работа как особый вид деятельности
14. Социальная работа с детьми алкоголиков
15. Социальная работа с пожилыми
16. Социальная работа с семьей
Ваза декоративная "Цветочный каприз", 10x10x24,5 см. 
Ручка гелевая "BLGP-G1-5", синяя, 0,3 мм, 3 штуки. 
Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (белая). 17. Технология социальной работы с пожилыми людьми
18. Развитие социальной работы в Германии
19. Формы и методы социальной работы
20. Зарубежный опыт социальной работы: проблемы и возможности использования в России
21. Методологические проблемы историографии социальной работы
25. Основы социальной концепции РПЦ: теоретико-правовой аспект
26. Право как социальное явление: правосознание, правоотношения, правовые институты и организации
27. Социальная работа с лицами, отбывающими наказание
28. Анализ медико-социальной работы по профилактике заболеваний, передающихся половым путем
29. Понятие объекта и субъекта в управлении социальной работой
30. Технологии социальной работы с пожилыми людьми
Таз со стиральной доской. 
Пистолет для подкачки шин, пневматический. 
Подставка для колец "Единорог", арт. 62243. 33. Социальная работа по защите детей-сирот, оставшихся без попечения родителей
34. Технология социальной работы как мастерство специалиста социальной работы
35. Гуманистический подход в психологии и его применение в социальной работе
36. Психологические теории в социальной работе
37. Социальная работа и психология
41. Готовность молодого специалиста по социальной работе к самостоятельной работе с клиентом
42. Девиантное поведение подростков и его профилактика средствами социальной работы
43. Здоровьесбережение молодежи, как направление социальной работы образовательных учреждений
44. Использование биографического метода в социальной работе.
45. Исследование использования информационных технологий в социальной работе
47. История теоретических представлений о социальной работе
48. Концепция "независимой жизни" как философия и методология социальной работы
Планшетик "Кто самый умный?". 
Одеяло байковое жаккардовое "Карапуз" (цвет: бежевый). 
На золотом крыльце...Карточки с заданиями к палочкам Кюизенера. 49. Метод отдельного случая (кейс-стади) и его использование в практике социальной работы
50. Особенности современного этапа формирования этико-аксиологических оснований социальной работы
51. Принципы управления социальной работой и их содержание
52. Проблемы молодежи и роль социальной работы в их решении
53. Профессионально-этические основы социальной работы с детьми группы риска
57. Совершенствование системы подготовки специалистов по социальной работе в России
58. Социальная политика и социальная работа: место и роль социальной политики в теории социальной работе
59. Социальная работа - как профессионально-коммуникативная деятельность
60. Социальная работа в пенитенциарных учреждениях Республики Казахстан
61. Социальная работа в системе социального образования
63. Социальная сеть в медико-социальной работе
64. Социологические исследования как инструмент познания проблем социальной работы
Игровой набор "Фрукты и овощи" в корзине. 
Книга-сейф "Морские приключения", 24x16x6 см. 
Набор детской складной мебели Ника "Азбука". 66. Специфика социальной работы с молодежью
67. Студент как объект и субъект социальной работы
68. Теоретические основы социальной работы с семьей.
69. Теория в социальной работе
73. Технологии социальной работы с молодежью
74. Технология социальной работы
75. Технология социальной работы как мастерство специалиста социальной работы
76. Технология социальной работы с умственно отсталыми детьми
77. Формы проявления девиантного поведения, социальная работа с лицами и группами девиантного поведения
78. Этнические особенности современной семьи в социальной работе
79. Методы теории социальной работы
80. Молодая семья как объект социальной работы
Автомобильный холодильник D-H24P "Delta", голубой, 24 л. 
Повязка-держатель для головы "Соня". 
Шторка антимоскитная "Цветок" с магнитными замками. 81. Молодёжные объединения, как субъекты социальной работы
82. Организация, формы и методы социальной работы с пожилыми людьми в условиях сельской местности
83. Обоснование социальной работы с безнадзорными детьми из приюта
84. Граффити как проявление вандализма. Социальная работа с граффистами
85. Западноевропейская модель социальной работы (Германия)
89. Технологии социальной работы с лицами, испытывающими насилие.
90. Этические нормы в социальной работе
91. Социальное партнерство в сфере труда
92. Восстановление на работе: основания и правовые последствия
93. Социальное партнерство в сфере труда
94. Социальное партнерство в сфере труда
95. Социальное партнерство в сфере труда
96. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов
Соковарка ВЕ-08/1 "Webber", 8 л. 
Набор посуды "Тролли", 3 предмета. 
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), темно-синяя. 97. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
98. О социальной регуляции деятельности коммуниканта в акте общения
100. Особенности работы с локальными нормативными правовыми актами
