Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Психологические аспекты управления

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Государственное образовательное учреждение профессионального высшего образования &quo ;Южно-Уральский государственный университет&quo ; Факультет &quo ;Архитектурный&quo ; Кафедра &quo ;Архитектура&quo ; Реферат Психологические аспекты управления по дисциплине &quo ;Психологические аспекты управления&quo ; Проверил О. В. Скремета Автор работы Студентка группы А-521 Л.Т. Саттарова Челябинск, 2010 Аннотация Саттарова Л. Т. Психологические аспекты управления. – Челябинск: ЮУрГУ, А-521; 2010, 23 с. Библиография литературы – 12 наименований. Актуальность - Заинтересованность предприятий в повышении эффективности производства вытекает из структуры экономических систем. В каждой из них имеются две части: управляющая и управляемая. Одной из основных функций управляющей системы является создание действенных стимулов труда для управляемой системы. Цель - рассмотреть особенности стимулирования персонала в современных условиях. Задача - Определить понятие мотива, потребности и стимула, осуществить анализ наиболее известных теорий мотивации. Осуществить обзор основных научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Изучить методологию и практику построения систем стимулирования персонала на примере Уолта Диснея. ВведениеРазвитие бизнеса может быть достигнуто только путем качественного совершенствования методов руководства и управления персоналом. Полное использование профессионального и творческого потенциала работников, рациональная организация их труда и повышение его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности - это основные цели работы кадровой службы фирмы. Именно в ее ведении находятся вопросы преодоления кризисных явлений, приведения в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров. Установление и соблюдение квалификационных требований, четкое распределение обязанностей работников, повышение уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело, - непосредственные аспекты деятельности кадровой службы, документальным воплощением которых являются должностные инструкции. Обычно принято говорить о системе стимулирования труда сотруднику в надежде на то, что он начнет работать продуктивнее и качественнее. Сотруднику предлагается некоторое поощрение за требуемый или превосходящий требуемый уровень выполнения работы или же, наоборот, наказание за недостижение этого уровня. В качестве стимулов выступают также определенные условия труда и социального обеспечения сотрудника, обладание которыми он предположительно должен почитать за счастье и выгоду и трудиться так, чтобы их не утратить. С точки зрения здравого смысла очевидно, а из практики, известно, что не всякий стимул побуждает сотрудника трудиться так, как ждет от него компания. С другой стороны, совершенно неожиданные вещи и явления становятся мощными &quo ;факторами повышения производительности и качества&quo ;. С психологической точки зрения мотив, а не стимул сам по себе, побуждает и направляет деятельность человека.

Стимул, стимуляция, стимулирование есть нечто внешнее по отношению к человеку. Стимул может стать или не стать мотивом. Мотивом он станет тогда, когда встретится с &quo ;внутренним&quo ; — потребностью, системой потребностей или уже сложившейся системой мотивов. Мотив, таким образом, оказывается продуктом встречи &quo ;внешнего&quo ; (стимул) и &quo ;внутреннего&quo ; (системы потребностей или сложившихся в прошлом мотивов) или, как говорят психологи, мотив есть опредмеченная потребность. В этом смысле любая мотивация нематериальна, даже если она родилась от встречи с очень весомым материальным стимулом. 1. Мотивация и стимулирование персонала Система управления человеческими ресурсами не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Мотивация — это процесс, по стимулированию человека или группы людей к активизации деятельности по достижению целей организации. Современные теории мотивации базируются на данных психологических исследований. Они делают упор на выявление перечня и структуры потребностей людей. Потребности — это осознание недостатка чего-либо, вызывающее побуждение к действию. Потребности можно подразделить на первичные и вторичные. Первичные потребности закладываются на генном уровне и имеют физиологическую природу. Вторичные потребности возникают по мере приобретения жизненного опыта. Удовлетворить потребности можно вознаграждениями. Вознаграждение — это все то, что человек считает для себя ценным. При этом необходимо учитывать индивидуальность человека, его личное понятие ценности. Различают внешнее и внутреннее вознаграждение: Внешнее вознаграждение дается организацией Внутреннее вознаграждение дает непосредственно сама работа Разработка системы мотиваторов применительно к специфике коллектива и сфере деятельности — один из главных резервов повышения эффективности управления. Позитивным подходом к мотивации проектной команды является: установление набора индивидуальных факторов мотивации, в наибольшей степени влияющих на поведение работника; положительный климат в команде; возможность полной реализации сил, раскрытия творческого потенциала, профессионального роста каждого; ясное определение целей в работе; четкие критерии для определения успеха; вознаграждение эффективного трудового вклада в общие результаты работы; одинаковые возможности при приеме на работу и служебном продвижении, зависящие от профессионализма сотрудников, результатов их деятельности, компетенции, опыта; условия для удовлетворения потребностей в контактах. 2. Обзор основных теорий мотивации Мотивация занимает одно из центральных мест в психологии, поскольку имеет непосредственное отношение к обучению, памяти, эмоциям, личности и другим областям психологического и социологического знания. Редукция потребности: гомеостатические теории мотивации. Научному изучению причин активности человека и животных, их детерминации, положили начало еще великие мыслители древности – Аристотель, Гераклит, Демокрит, Лукреций, Платон, Сократ.

Демокрит рассматривал потребность как основную движущую силу, которая сделала ум человека изощренным, позволила приобрести речь, язык и привычку к труду. Если бы все человеческие потребности были удовлетворены, люди оказались бы в состоянии, подобном летаргическому сну. Такое явление можно наблюдать у животных. Понятие &quo ;гомеостаза&quo ; в психологии мотивации означает, что источником мотивации является стремление организма сохранить внутреннюю среду, свободную от разрушительных влечений. Фрейд утверждал, что, если не давать выхода инстинктивным побуждениям, они приведут к болезни. Этолог К.Лоренц добавил к этому, что сильные влечения будут разряжаться посредством внешнего стимула, а также спонтанно с помощью некоторого внутреннего механизма. Подобное объяснение мотивации называют гидравлической моделью. Э.Фромм утверждал, что цель развития человеческого характера - преодоление противоречия между физиологическими и собственно человеческими потребностями. Индукция потребности: активационные теории мотивации. Защитники активационных теорий рассматривают в качестве предпочтительного состояния средний, а не минимально возможный уровень влечений. Преимущество активационных теорий в том, что они объясняют состояния, при которых повышенная потребность становится желательной. Гедонистические теории мотивации Рассматривают в качестве первичной мотивации удовольствие. Согласно теории Фрейда, сама природа человека такова, что, сознательно или нет, он стремится к удовольствию и избегает страдания. Фрейд назвал это &quo ;принципом удовольствия&quo ;. Некоторые эксперименты позволяют связать гедонистическую мотивацию с возбуждением мозговых центров удовольствия. Побудительные теории мотивации. Кроме удовольствия, существуют и другие побуждения. Некоторые индивиды стремятся к превосходству, успеху, власти и компетентности. Адлер положил в основу своей психологической теории принцип стремления к превосходству. В качестве базовой мотивации часто упоминается и компетентность; к ней стремятся, потому что неумение и несостоятельность вызывают осуждение. Оба эти стремления - две стороны одной медали, и оба являются мотивирующими стремлениями. Типология: теории предопределенной мотивации. Многие психологи считают, что мотивация является врожденной. Разнообразие мотиваций среди людей объясняется их генами, конституциональными признаками и физиологическими особенностями. Соответствующий физический тип определяет особый тип характера. Созданная Кречмером и детальноразработанная У.Шелдоном конституциональная психология основывается на трех основных типах строения тела с соответствующими им психологическими темпераментами: эндоморфы - крупное телосложение, общительность, любовь к комфорту и отдыху;мезоморфы - мускулистое телосложение, сила, честолюбие, любовь к спорту); эктоморфы - худощавое телосложение, сдержанность, любовь к уединению и интеллектуальным занятиям.3. Иерархия потребностей и мотивовЗнаменитый американский психолог Абрахам Маслоу, предложив иерархическую классификацию потребностей человека (от базисных физиологических до высших духовных), сформулировал психологический закон, согласно которому человека только тогда можно побудить к деятельности, апеллируя к потребностям высшего порядка, когда у него удовлетворены потребности более низкого порядка.

Метод кнута и пряника малоэффективен в современных условиях, так как: 1)Pво-первых, он не предполагает саморазвитие работника, увеличение производительности по собственной инициативе, повышение квалификации; 2) во-вторых, моральное и социальное развитие человека достигло такого уровня, когда работник не будет терпеть морального, а тем более материального ущемления своих потребностей, и в случае проявления таковых уволится. Этот факт заставил специалистов в области управления искать новые решения проблемы мотивации в психологическом аспекте. Материальные способы стимулирования производства, предложенные экспертами по эффективности, не смогли повлиять на текучесть кадров и низкую производительность труда. Решение проблемы снижения текучести кадров лежит в изменении условий труда, а не в увеличении вознаграждения за него. Как пример возьмем ситуацию на предприятии «К». С разрешения администрации менеджер по персоналу в качестве эксперимента установил для программистов дополнительно два 10-минутных перерыва для отдыха

1. О психологических аспектах формирования личности руководителя органов внутренних дел

2. Анализ психологических особенностей деятельности руководителя первичного звена управления

3. Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

4. Психологический анализ профессионального становления учителя на стадии обучения в педагогическом вузе

5. Психологические факторы профессиональной деформации

6. Управление профессиональной карьерой. Карьера и характер
7. Психологические особенности профессионального мышления
8. Психологические особенности профессионального отбора

9. Психологические сложности профессионального образования

10. Муниципальный центр психологической службы образования г. Рязани как объект управления

11. Профессиональная пригодность руководителя

12. План профессиональной карьеры

13. Руководитель в системе управления. Требования к руководителю-профессионалу

14. Развитие профессиональной компетентности педагогов посредством системы управления

15. Успешные стратегии построения профессиональной карьеры

16. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Качели подвесные детские.
Качели подходят ориентировочно детям от 1 года до 3-4 лет, в зависимости от веса ребенка. Размеры (длина, высота, ширина): 32 х 21 х 30
496 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные
Пленка пищевая, полиэтиленовая, 30 см х 300 метров.
Пищевая пленка производится из экологически безопасного полиэтилена. Может быть использована для упаковки любых товаров, хорошо
349 руб
Раздел: Плёнка пищевая

17. Психологические аспекты управления персоналом

18. Внутриполитическая пропаганда в СССР 1935-1939 годов: материалы газеты "Правда" в социально-психологическом аспекте проблемы

19. Психологические аспекты сценического волнения

20. Социально-психологические аспекты общения посредством Интернета

21. Психологические аспекты любви

22. Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты
23. Игры взрослых: социально - психологические аспекты изучения
24. Социально-психологические аспекты в формировании мировоззрения П. Н. Ткачева

25. Медико-психологические последствия боевой психической травмы: клинико-динамические и лечебно-реабилитационные аспекты

26. Психологические аспекты смерти

27. Психологические аспекты стимулирования персонала

28. Правомерное поведение: социально-психологические и юридические аспекты

29. Психологические аспекты и сущность управленческого контроля

30. Терроризм - психологические и политические аспекты

31. Cоциально-психологические аспекты интернет-зависимости

32. Терроризм - психологические и политические аспекты

Крышка силиконовая универсальная, 31 см.
Универсальная силиконовая крышка изготовлена из высококачественного пищевого силикона — экологичного и долговечного материала. Не теряет
318 руб
Раздел: Крышки
Форма разъемная для кулича Regent "Easy" круглая, 16x12,5 см.
Форма для выпечки разъемная из алюминия с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Размер: 16x12,5 см.
581 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Штамп самонаборный 3-х строчный, 1 касса, 38x14 мм.
Самонаборный пластиковый 3-х строчный штамп. В комплект входит оснастка с рифленой пластиной, касса букв и цифр, пинцет. Сменная
492 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы

33. Психологические аспекты организационного конфликта

34. Роль психологических аспектов и доминанты в формировании рекламного образа

35. Экзамен: психологический аспект

36. Психологические аспекты нравственного воспитания и самосознания подростка

37. Социально-психологические аспекты взаимодействия групповых субъектов

38. Психологические аспекты социальной рекламы
39. Культурные, социальные и психологические аспекты сексуальности
40. Психологические аспекты формирования духовности и имиджа социального работника

41. Антрополого-онтологическое обоснование прав человека в психологической теории права Л. И. Петражицкого: методологический аспект

42. Психологические аспекты объективности и предвзятости СМИ

43. Психологические аспекты рекламы

44. Психологические аспекты в страховом маркетинге

45. Присвоение и растрата: уголовно-правовые,социально-психологические и криминологические аспекты

46. Психологические и физиологические аспекты наркотической зависимости и учет личности наркомана при расследовании преступлений

47. Психологический аспект движения в танце

48. Криминально-психологические аспекты правовой культуры на уровнях индивида, группы, общества

Дождевик Bambola для колясок, универсальный.
Элегантный, экологичный дождевик и на классическую коляску-люльку и на прогулочную коляску, подходит и для колясок с ручкой сзади
550 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Кружка "Котик черный".
Смешная щурящаяся мордочка кота и его маленькие ушки - вот, что делает эту кружку такой неотразимо милой! Округлая, сужающаяся кверху
367 руб
Раздел: Кружки
Маркеры перманентные, 12 цветов.
В наборе 12 перманентных маркеров. Оставляют след на обратной стороне бумаги.
588 руб
Раздел: Перманентные

49. Психологические аспекты акушерско-гинекологических патологий

50. Психологические аспекты борьбы с организованной преступностью

51. Психологические аспекты и условия развития коммуникативных навыков в тренинге

52. Психологические аспекты нарушения пищевого поведения

53. Психологические аспекты проблемы отражения отношений в безоценочной и оценочной формах

54. Психологические особенности переговоров. Основные аспекты проведения переговоров
55. Социально-психологические аспекты работы с кадрами в ОВД
56. Социальные и психологические аспекты жизни города (на примере Оренбурга)

57. Социально-психологические аспекты лиц с ограниченной возможностью в Республике Беларусь

58. Проблемы профессионально-психологической компетентности и профессионально-личностного роста

59. Психологические черты, свойства и качества личности, необходимые для профессиональной деятельности социальному работнику

60. Информатизация как механизм социального управления (философский аспект)

61. Управление промышленной фирмой: социально-экономические аспекты

62. Теоретико-методологические аспекты управления муниципальным образованием

63. Управление промышленной фирмой: социально-экономические аспекты

64. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

Шары Ньютона "Эврика", металл (арт. 98085).
Движение – это жизнь! Небольшая настольная кинетическая скульптура в собранном виде демонстрирует закон сохранения энергии, открытый
891 руб
Раздел: Антистрессы
Пленка воздушно-пузырчатая 2-х слойная, плотность 75 г/кв.м.
Универсальный упаковочный материал. Препятствует повреждению товаров при ударе, предотвращает проникновение влаги и пыли, защищает от
423 руб
Раздел: Фольга
Копилка-сейф пластиковая большая, красная.
Высокое качество изготовления, пластик. Сейф-копилка - игрушка электронная для монет и купюр с автоматическим затягиванием купюр
1679 руб
Раздел: Копилки

65. Общетеоретические аспекты административно-правового исследования проблем управления государственной собственностью субъекта РФ

66. Психологические методы обеспечения профессиональной личной безопасности

67. Психологическое управление производственной организацией в рыночных условиях

68. Психологическое управление организацией в условиях рынка

69. Аспекты управления

70. Психологические особенности проявления активности личности юного спортсмена в профессиональном самоопределении
71. Проблемы профессионального спорта: правовой аспект
72. Финансовые аспекты управления оборотными средствами предприятия

73. Доверительное управление имуществом: правовые, бухгалтерские и налоговые аспекты

74. Некоторые аспекты обеспечения эффективности работы системы управления базами данных

75. Психологические особенности личности педагога профессиональной школы

76. Гендерные аспекты гармонизации профессиональных отношений мужчин и женщин в воинских гарнизонах

77. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне

78. Диагностика профессионально-психологического потенциала работника

79. Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлективное управление

80. Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические

Настольная игра "Друг-утюг".
Очень веселая игра для шумной компании, которая одинаково понравится и детям, и взрослым. Игровой процесс прост и в то же время невероятно
780 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Багетная рама "Lucy", 40x50 см (цвет: светло-салатовый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
791 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Фоторамка на 9 фотографий С34-013 "Alparaisa", 55,5x44,5 см (белый).
Размеры рамки: 55,5x44,5х2 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 4 штуки, - 15х10 см, 4 штуки, - 30х10 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 9-ти
870 руб
Раздел: Мультирамки

81. Правовые аспекты антикризисного управления

82. Психологические основы управления персоналом

83. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

84. Теоретические аспекты системы управления в организации

85. Реструктуризация собственности и реорганизация предприятия как аспект антикризисного управления

86. Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе
87. Профессионально-психологический тренинг и его роль в профессиональной подготовке сотрудников органов внутренних дел
88. Профессиональное и психологическое развитие личности студентов

89. Психологическая характеристика руководителя

90. Психологические особенности женщины-руководителя

91. Психологический подход к проблеме управления бизнесом

92. Психологическое профессиональное консультирование

93. Психологическое сопровождение развития профессионального самосознания студентов

94. Убеждение и внушение как методы психологического воздействия (влияния) руководителя на подчинённых

95. Гендерный аспект в управлении

96. Управление качеством гостиничных услуг: экономический аспект

Клей для ткани UHU Textil, 19 г.
Клей для ткани UHU Textil обеспечивает быстрое и прочное склеивание большинства видов ткани (хлопок, лен, джинса, смешанные ткани и т.д.)
307 руб
Раздел: Специальный (стекло, ткань)
Набор подарочный для новорождённого "Моя малышка".
Запечатлите мимолетные мгновения жизни Вашего ребенка с помощью необычного набора для новорождённого «Моя малышка». Рамка для
850 руб
Раздел: Прочие
Набор керамической посуды Disney "Холодное сердце. Эльза", 3 предмета (в подарочной упаковке).
Предметы набора оформлены красочными изображениями мультгероинями. Набор, несомненно, привлечет внимание вашего ребенка и не позволит ему
472 руб
Раздел: Наборы для кормления

97. Правовые аспекты борьбы с терроризмом

98. Некоторые аспекты отравлений азотной кислотой и окислами азота при химических авариях

99. Таможенные аспекты в логистике при транспортировке

100. Государственно-политические аспекты деятельности Русского Общевоинского союза


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.