Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Министерство образования Республики Беларусь Могилёвский государственный университет им. А.А.Кулешова кафедра экономики и права Реферат на тему: «Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров». студента факультета иностранных языков гр. Н53 Шавель Ю.П. Научный руководитель – Чечков С.И. Могилев 2002 Содержание: Введение. Основная часть. 14 Основания прекращения трудового договора.15 Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.17 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. 1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. 2. Оформление увольнения. 3. Заключение. Введение: В КЗоТ РБ и других актах законодательства о труде используются рачличные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора: - прекращение трудового договора; - расторжение трудового договора; - увольнение; - освобождение от должности; - отставка служащего госаппарата. Эти термины не идентичны, ибо различен объем оснований прекращения действий трудового договора, который имеется в виду при употреблении каждого из терминов в отдельности. Общее в них то, что все они означают прекращение трудовых отношений. Первый и второй термины употребляются применительно к трудовому договору, третий, четвертый и пятый - когда речь идет о работнике. Увольнение в отличие от прекрашения трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника. Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизьявлением (работника или нанимателя) в зависимости от того, кем поставлен вопрос о расторжении трудового договора. Основания увольнения по субьектам делятся на общие и дополнительные. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 35 КЗоТ РБ. Для некоторых категорий работников установлены дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47 КЗоТ РБ). Основная часть: В ст. 35 КЗоТ содержатся следующие семь оснований прекращения трудового договора: - соглашение сторон. Это основание отличается от расторжения трудового договора по собственному желанию работника и инициативе нанимателя тем, что здесь необходимо совместное волеизьявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений. Трудовой договор прекращается по соглашению сторон в случаях, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается (например, по собственному желанию работника). Так, по соглашению сторон может быть досрочно прекращен договор, заключенный на определенный срок. По соглашению между работником и нанимателем трудовые договоры могут быть прекращены в любое время; - истечение срока (ст. 17 п. 2 и 3), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Для прекрашения трудового договора по п. 2 ст. 35 КЗоТ РБ необходимо наличие требований одной из сторон трудового договора - нанимателя или работника - иначе трудовой договор признается продолженным на неопределенный срок. При прекращении трудового договора по указанному основанию не применяются специальные дополнительные гарантии, установленные законом для работников отдельных категорий.

Например, запрещение увольнения по инициативе нанимателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (КЗоТ РБ, ст. 268); - обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Согласно ст. 44 КзоТ РБ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приёма на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему про-должение данной работы; 6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 40 и 41) либо нанимателя (ст. 42). Этот пункт является отсылочной нормой, поскольку он обьединяет различные основания одностороннего расторжения трудового договора. В приказе (распоряжении) о прекращнии трудовых отношений следует ссылаться на соответствующую статью КЗоТ РБ; - перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность. Это основание прекращения трудового договора применяется при переводе в другое предприятие, учреждение, организацию, т е. с прежним нанимателем трудовые отношения прекращаются. Для прекращения прежнего договора и заключения нового необходимо наличие волеизьявления трех сторон: 1) работника, 2) руководителя по новому месту работы, 3) руководителя по прежнему месту работы. Если один наниматель согласен на перевод, другой возражает, то п. 5 ст. 35 КЗоТ РБ не применяется. Между работником и нанимателем, с которым работник состоит в трудовых отношениях должна быть достигнута договоренность о дате прекращения трудовых отношений. Если соглашение не достигнуто, то перевод не имеет места и прежнего нанимателя невозможно понудить к даче согласия на это. В то же время, если соглашение о даче согласия на перевод и дате прекращения трудовых отношений достигнуто, то в одностороннем порядке они не могут изменяться, а только соглашением сторон. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, не может быть отказано в заключении трудового договора. Здесь речь идет о согласовании перевода с руководителями предприятий, которым предоставлено право приема и увольнения работников. Однако по смыслу закона в отсутствие руководителя кадровые вопросы решает его заместитель либо специально уполномоченное руководителем на то лицо. Поэтому если согласие на перевод дано этим работником, то оно будет иметь юридическую силу. Перевод работника на выборную должность в том же или другом предприятии означает вступление в трудовые отношения с вышестоящими общественными органами и также влечет прекращение трудового договора по п 5 ст. 35 КЗоТ РБ; - отказ от перевода в другую местность вместе с нанимателем, а также от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Перевод рабочего или служащего на работу в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, может последовать только с согласия работника.

При изменении местонахождения предприятия, если работник отказывается от перевода, с ним трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 35 КЗоТ РБ. Если в другую местность переводится отдельное подразделение, прекращение трудового договора при отказе работником от перевода должно производиться по п. 1 ст. 43 КЗоТ РБ, а не по п. 6 ст. 35. При отказе работника от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда работник может быть уволен, если такое изменение условий труда было связано с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Обоснование этих причин должно быть изложено в приказе (распоряжении). Если причины не обоснованы, то орган, рассматривающий трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд), должен восстановить прежние условия труда. О предстоящих изменениях существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не менее чем за один месяц. В период срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять обязанности по трудовому договору. При совершении дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, включая и увольнение с работы не по п. 6 ст. 35 КЗоТ РБ; - расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Согласно ст. 29 КЗоТ РБ каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (КЗоТ РБ, ст 40). Из содержания этой статьи видно, что право на расторжение трудового договора имеют лишь те рабочие и служащие, которые заключили договор на неопределенный срок. Заявление об увольнении подается работником в письменном виде. Практика показывает, что иногда наниматель вынуждает работника обратиться с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию. Но расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизьявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательной проверке в судебном заседании Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой увольнения его за виновные действия, суд обязан выяснить, были ли в деиствительности совершены истцом указанные действия и имелись ли основания у нанимателя для увольнения истца за эти действия.

Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ, если работник принят на работу по совместительству работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В отличие от прежней редакции указанной статьи, ст. 288 ТК РФ с учетом изменений от 30.06.2006Pг. предусматривает дополнительно обязательное условие обязанность работодателя в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора по вышеуказанному основанию не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения договора. 4.5. Поощрение работника Порядок поощрения работников за добросовестный труд устанавливается ст. 191 ТК РФ, в которой предусматривается, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)

1. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

2. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

3. Порядок расторжения брака на Украине

4. Виды, состав бухгалтерской отчетности, сроки и порядок ее утверждения и представления

5. Испытательный срок

6. Административное право РБ
7. Источники хозяйственного права РБ
8. Содержание и порядок заключения трудового договора

9. Трудовые споры и порядок их разрешения

10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

11. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

12. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

13. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

14. Расторжение трудового договора

15. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

16. Трудовые споры и порядок их разрешение

Увлекательная настольная игра "Турбосчет Форсаж".
Продолжение самой "хитовой" игры "Турбосчет", еще больше карт с условиями, еще больше "прокачиваем" устный
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Настольная игра "Имаджинариум".
Каждый игрок выбирает себе слона и набор карточек для голосования того же цвета, что и слон. Карточек для голосования семь. Вам пригодится
1750 руб
Раздел: Карточные игры
Картриджи чернильные "Cartridge Quink", синие, 5 штук.
Картриджи подходят для всех перьевых ручек Parker. Картриджи с чернилами позволяют легко и просто заправить перьевую ручку, при этом не
309 руб
Раздел: Чернила, тушь, штемпель

17. Порядок заключения кредитного договора

18. Организация и порядок ведения учета трудовых затрат

19. Гражданско-правовой договор и порядок его заключения

20. Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров

21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

22. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие
23. Основания расторжения трудового договора
24. Понятие и порядок заключения коллективного договора

25. Порядок заключения договора

26. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

27. Порядок, сроки рассмотрения и исполнения замечаний и предложений, оформление результатов

28. Расторжение трудового договора

29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

30. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

31. Трудовий договір та порядок його оформлення

32. Условия гражданско-правового договора и порядок их согласования

Набор первоклассника, для мальчиков, 16 предметов.
В наборе 16 предметов: - Подставка для книг. - Настольное покрытие для творчества. - Веер "гласные". - Веер
721 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Коврик массажный "Микс ежики" от 5 лет.
Массажные коврики представляют собой отдельные модули, которые соединяются между собой по принципу "пазл". Массажные элементы,
1296 руб
Раздел: Коврики
Игра "Моя первая монополия".
Динамичная игра в торговлю недвижимостью! Играй и учись зарабатывать! Считай деньги, копи наличные и побеждай! Ты можешь стать владельцем
1418 руб
Раздел: Классические игры

33. Трудовые отпуска и порядок их применения

34. Порядок проведения индивидуальной педагогической трудовой деятельности

35. Порядок выплаты окладов по воинским должностям военнослужащим, проходящим военную службу по призыву при назначении их с одной воинской должности на другую

36. Межевание земель. Порядок выполнения отвода земельных участков для строительства магазинов

37. Порядок производства по делам об административных правонарушениях. Постановления по делам об административных правонарушениях

38. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
39. Возбуждение производства по пересмотру судебного постановления в порядке надзора и процессуальный порядок рассмотрения протестов
40. Порядок предъявления иска

41. Сертификация пожароопасной продукции и информирование населения. Общие положения и порядок надзора

42. Порядок управления государственным имуществом

43. Виды налогов и порядок уплаты их физическими лицами

44. Принципы технического регулирования, порядок разработки, принятия технических регламентов

45. Порядок формирования и использования средств Фонда социального страхования РФ

46. Формы и порядок проведения таможенного контроля

47. Трудовой договор

48. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Насадка на унитаз "Roxy-Kids" с ножками и ступенькой.
Позволяет отказаться от использования обычного детского горшка Легко собирается и разбирается для транспортировки. Ступенька с
2117 руб
Раздел: Сиденья
Полка настольная "Mayer & Boch", 2-х ярусная.
Полка настольная 2-х ярусная, белого цвета. Материал: МДФ (древесностружечная плита со средней плотностью).
447 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Подвеска с пищалкой, зеркальцем, прорезывателями и погремушками "Кошечка Мими".
Текстильные игрушки-подвески помогают малышу гармонично осваивать самые важные навыки! Яркие цвета развивают зрительное восприятие,
470 руб
Раздел: Игрушки-подвески

49. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

50. Прием и порядок переведения работника на другую работу

51. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

52. Трудовой договор

53. Прекращение трудового договора

54. Содержание трудового договора
55. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения
56. Нотариальные действия: порядок их совершения и компетенция нотариуса

57. Суды общей юрисдикции, порядок формирования, состав, полномочия

58. Порядок использования водных объектов для плавания на маломерных плавательных средствах и эксплуатации баз (сооружений) для их стоянок в пределах административных границ Мурманской области в прибрежной полосе Баренцева и Белого морей

59. Порядок открытия и ведения валютных счетов резидентов и нерезидентов

60. Кредит и порядок их учета. Аудит банковских кредитов

61. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

62. Порядок ведения и отражения в учете кассовых операций

63. Сущность прибыли, ее роль в деятельности предприятия и порядок налогообложения

64. Международное разделение труда и новый экономический порядок (Контрольная)

Конструктор "Транспорт".
Конструктор «Транспорт» - набор всевозможных машинок и элементов, имеющих отношение к транспорту, в т.ч. зданий (вокзал, милиция, заправка
561 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Настольная игра "Земляничные тропинки".
Очень милая и добрая игра, в которой не может быть проигравших, что очень важно для малышей! Игроки должны помочь собрать медвежатам как
1220 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Счеты "Математика".
Благодаря такой интересной игрушке ребёнок очень быстро научится считать! Игрушка состоит из основания, таблички с примерами и 10-ти дуг с
819 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

65. Россия и новый мировой порядок

66. Оккупация Псковской области немецко - фашисткими захватчиками. “Новый порядок

67. Хаос и порядок

68. Налог на добавленную стоимость - сущность, порядок отражения на счетах бухгалтерского учета

69. Порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на имущество предприятий

70. Порядок и хаос
71. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
72. Нотариальные действия. Порядок их совершения. Компетенция нотариуса

73. Бундестаг и Бундесрат: порядок формирования, структура, компетенция, порядок деятельности

74. О последствиях расторжения договора

75. Порядок примирительной процедуры в стадии подготовки к судебному разбирательству (анализ проекта нового АПК РФ)

76. Заключение трудового договора (контракта)

77. Виды трудовых договоров

78. Материальная ответственность сторон трудового договора.

79. Судебный порядок обжалования действий и решений нарушающих права и свободы граждан

80. Основание и порядок прекращения гражданства в РФ

Электроминикар Tokids "Bubble truck", цвет синий.
Помимо того, что игрушка очень красива и выразительна, помимо того, что она обучает вашего ребенка управлять хоть и маленьким, но все же
1261 руб
Раздел: Электромобили
Стиральный порошок Attack "Multi-Action", концентрированный, с кислородным пятновыводителем, 0,81.
Концентрированный стиральный порошок Attack "Multi-Action" с активным кислородным пятновыводителем и кондиционером подходит для
342 руб
Раздел: Стиральные порошки
Горка детская.
Представляем вашему вниманию прочную детскую горку из пластика. Высокие бортики и устойчивое основание конструкции делают ее не только
1450 руб
Раздел: Горки

81. Трудовой договор, договор купли-продажи

82. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

83. Порядок выкупа временнообязанными крестьянами в собственность усадебной оседлости

84. Характер и порядок обучения грамоте

85. Сверхчеловек и порядок рангов

86. Порядок проведения технического осмотра
87. Основания прекращения трудового договора
88. Трудовой договор

89. Трудовой договор

90. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

91. Трудовой договор в Республике Беларусь

92. Условия трудового договора

93. Порядок исполнения уголовных наказаний

94. Необходимость и случайность, порядок и хаос, определённость и неопределённость в структуре ситуаций и систем природы и общества

95. Порядок исчисления и уплаты НДФЛ по выигрышам

96. Безналичный порядок выплаты заработной платы

Переносная люлька-кокон "Кошки на белом".
Люлька-переноска Фея "Кокон" - это комфортная переноска для малыша. Модель с жестким дном и съемным капюшоном защитит ребенка от
1127 руб
Раздел: Переноски
Шкатулка декоративная "Стиль", 21,5x15,5x13 см (малиновая).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 21,5x15,5x13 см. Материал: комбинированный.
2260 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Контейнер универсальный 4-х секционный, средний.
Материал полипропилен. Изделие имеет широкое хозяйственное назначение и может использоваться как бокс: для канцелярских принадлежностей
657 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

97. Рентабельность. Её виды и порядок расчета

98. Концепция "золотого миллиарда" и Новый мировой порядок

99. Международное разделение труда и новый экономический порядок


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.