|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Система оплаты труда в медико-производственной организации |
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). СодержаниеВВЕДЕНИЕ 1 СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Правовые основы оплаты труда в РФ 1.2 Оплата труда в бюджетной сфере 2 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МЕДИКО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Оплата труда в здравоохранении на основе единой тарифной сетки 2.2 Модель оплаты труда в МПО в условиях рыночной экономики 3 РАСЧЕТ ПРИМЕНИМОСТИ МОДЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ХИРУРГИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ МАО 3.1 Расчет оплаты труда по единой тарифной сетке 3.2 Расчет оплаты труда по предлагаемой модели 3.3 Сравнительный анализ результатов расчета оплаты труда в МПО ЗАКЛЮЧЕНИЕ Список литературы ПРИЛОЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ВВЕДЕНИЕТруд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью? В настоящее время структура финансирования медицинских учреждений существенно изменилась. В соответствии с реформой межбюджетных отношений каждый из бюджетов – федеральный, субъекта Федерации, муниципальный – стал финансировать только свои учреждения. Возник и совершенно новый источник финансирования государственных обязательств в сфере здравоохранения – система обязательного медицинского страхования (ОМС), призванная не содержать медицинские учреждения, как это было в советские времена, а финансировать медицинские услуги, оказанные застрахованным гражданам в рамках территориальной программы обязательных государственных гарантий по оказанию медицинской помощи. Существенно выросла доля личных расходов граждан, расходуемых на охрану своего здоровья, как в форме платных услуг, так и в виде добровольного медицинского страхования (ДМС). Цель данной работы – исследовать современные системы оплаты труда, действующие в бюджетной сфере и определить пути ее усовершенствования на примере здравоохранения. Для достижения поставленной цели необходимо обозначить ряд задач, характерных именно для этой отрасли: 1. исследовать системы оплаты труда и их правовые основы; 2. исследовать применяемые методики оплаты труда в здравоохранении и провести их сравнительный анализ; 3. провести расчет оплаты труда, действующий в медико-производственном объединении. 1 СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Правовые основы оплаты труда в РФ Статьей 37 Конституции РФ определено, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Конституцией также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Основные цели и задачи трудового законодательства определены Трудовым кодексом РФ . Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, по: - организации труда и управлению трудом; - трудоустройству у данного работодателя; - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; - социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); - разрешению трудовых споров. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; - равенство прав и возможностей работников; - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; - обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и ины,х непосредственно связанных с ними отношений; - обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; - обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
На территории России до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями . Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством являются недействительными, собственно, так же, как и нормативные акты субъектов РФ и органов самоуправления. В этих случаях следует применять федеральные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Таким образом, регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: - Трудовым кодексом РФ (ТК РФ); - иными федеральными законами; - указами Президента РФ; - постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; - уставами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; - актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. С учетом изложенного можно установить четырехуровневую систему регулирования трудовых отношений (табл. 1.1). Таблица 1.1 - Система регулирования оплаты труда в России Уровень Документы Органы, принимающие документы 1 уровень - законодательный Федеральные законы, постановления, указы Федеральное собрание, Президент РФ, Правительство РФ 2 уровень -нормативный Законы и постановления субъектов РФ, положения Органы исполнительной и законодательной власти субъектов РФ 3 уровень - методический Нормативные акты, методические указания Органы местного самоуправления 4 уровень - организационный Локальные акты организации (приказы, распоряжения и т.п. руководителя организации) Организация 1.2 Оплата труда в бюджетной сфереОплата труда в бюджетной сфере производится на основе тарифной системы, в основу которой положена совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации, качества труда работника и других факторов. К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся : - тарифно-квалификационные справочники; - тарифные ставки; - тарифная сетка; - тарифные коэффициенты; - схемы должностных окладов; - нормы труда. Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) . Федеральным законом от 1 октября 2003 г. №128-ФЗ «О внесении дополнения в статью 1 Федерального закона «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и Постановлением Правительства РФ от 02.10.2003 № 609 «О повышении тарифный ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» С 1 октября 2003 года введены новые тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, размеры которых колеблются от 600 рублей за 1 разряд оплаты труда до 2700 рублей за 18 разряд оплаты труда (см.
о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; 6)Pо задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; 7)Pо нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; 8)Pоб условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; 9)Pо размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; 10)Pо перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица; 11)Pобязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами
1. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""
2. Совершенствование системы оплаты труда рабочих
3. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
4. Системы оплаты труда: как сделать выбор
9. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области
10. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
11. Новые системы оплаты труда
12. Система управления на примере производственной организации "Элитная мебель"
14. Новые системы оплаты труда в здравоохранении
15. Оплата труда основных производственных рабочих
Средство для мытья посуды Finish "Power Powder", порошкообразное, 2,5 кг. 
Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 12 цветов, в металлической коробке. 
Стул детский Ника складной, моющийся (цвет: синий, рисунок: птички). 17. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
18. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы
19. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости
20. Теоретические основы изучения системы оплаты труда
21. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах
26. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
27. Организация и оплата труда на предприятии
28. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
29. Организация и оплата труда в условиях рынка
30. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
31. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
32. Организация аудита расчетов по оплате труда
Набор для проведения опытов по очистке воды "Юный ученый". 
Маркеры для доски, 12 цветов. 
Форма для выпечки 6 ячеек "Домик", 6,5x6,5 см/26x6 см. 35. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
36. Организация АРМБ по оплате труда
41. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
42. Организация, нормирование и оплата труда
43. Организация, нормирование и оплата труда
44. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
45. Совершенствование организации оплаты труда персонала
46. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли
47. Оплата труда, системы и формы
Одеяло 2-х спальное "Стандарт", шерсть мериноса. 
Банка для чайных пакетиков (диспенсер) "Ирис", 9x8x19 см (фарфор). 
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 24 см. 49. Организация оплаты труда в торговле.
50. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
51. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания
52. Организация оплаты труда на швейном производстве
53. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
57. Кредитная система РФ и особенности ее организации
58. Учёт расчётов по оплате труда
59. Учет оплаты труда в строительстве
60. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
62. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
63. Сучасні форми та системи оплати праці
64. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
Швабра Vileda "Active Max". 
Сменный фильтр "Аквафор В-100-5" (4 штуки). 
Каталка-трактор с педалями "Turbo-2" с полуприцепом. 65. Кадры предприятия и оплата труда
66. Анализ расходов на оплату труда
67. Оплата труда при сменном режиме работы
68. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
69. Психологическое управление производственной организацией в рыночных условиях
73. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
74. Оплата труда на предприятии
75. С чего начать внедрение системы для управления проектами в организации?
76. Регулирование оплаты труда руководителей
78. Зарубежный опыт оплаты труда
79. Оплата труда
80. Оплата труда в современных условиях
Настольная игра "Запретный Остров. Приключения для смелых!". 
Лоток на 3 отделения, черный. 
Багетная рама "Bella", 40x50 см (цвет: серебряный + золотой). 81. Оценка трудозатрат и оплата труда
82. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
83. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге
84. Трудовые ресурсы и оплаты труда
85. Системы подачи сжатого воздуха для организации респираторной защиты на производстве
89. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
90. Учет расчетов по оплате труда
91. Управление: основные понятия, система управления, ее признаки, принципы организации деятельности
92. Сущность производственной организации и ее роль в обществе
93. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
94. Государственная система охраны труда на производстве
95. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
96. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Средство для сантехники "Cillit", от налета и ржавчины, спрей, 450 мл, 2 штуки. 
Бумага "Color copy", белая, А4, 250 гр/м2, 125 листов. 
Батут. 97. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"
98. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
99. Бухгалтерский финансовый учет в производственной организации
Совок №5. 
Совок большой. 
