Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Трудовые ресурсы предприятия

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

СОДЕРЖАНИЕ Введение стр. 3 Глава1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия.стр.4 Состав, структура, и функции трудовых ресурсов стр. 4 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами стр. 5 Анализ использования фонда рабочего времени стр. 8 Оплата труда персонала стр. 10 Оценка эффективности использования ресурсов рабочей силы 12 Глава 2 Анализ трудовых показателей стр. 15 2.1 Краткая характеристика предприятия стр. 15 2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами стр. 15 Глава 3 Основные направления по повышению эффективности использования персонала стр. 17 3.1 Методы стимулирования труда персонала стр. 17 3.1.1 Совершенствование оплаты труда стр. 17 3.1.2 Совершенствование работы с персоналом стр. 19 3.2 Внедрение информационных технологий стр. 20 3.2.1 Почему необходимо внедрять новые информационные технологии? 3.2.2 Работа предприятия до внедрения информационных систем стр. 21 3.2.3 Работа предприятия после внедрения информационных систем стр. 22 Выводы и предложения стр. 26 Список использованной литературы стр. 27 Введение Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет МУП «Аптека Мила»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий. При этом должны быть решены следующие задачи: 1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа. 2. Исследование на предприятии МУП «Аптека Мила» динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени. 3. Выявление резервов повышения мотивации работников и внедрение инновационных технологий. Объектом исследования выбрано МУП «Аптека Мила», осуществляющее деятельность по реализации медикаментов в целях удовлетворения потребностей населения. Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Вообще, термин “трудовые ресурсы” – понятие “растяжимое” и устаревшее.

К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины. Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату. Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют. В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах. 1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности. Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Здесь следует отметить: неверно считать, что для определения численности работников предприятия за какой-либо период достаточно принять численность работников на определённую дату, так как этот показатель не учитывает динамику численности работников предприятия в рассматриваемом периоде. Для этих целей следует использовать показатель среднесписочной численности работников за определённый период. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков. От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения. Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе. Расчет среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни.

В том случае, если уровень заработной платы падал ниже какой-то установившейся для данной местности или предприятия величины, рабочие увольнялись, оголялись звенья технологических цепей и нарушались технологические процессы, что естественно приводило к санкциям со стороны вышестоящих начальников. Низкий уровень заработной платы мог компенсироваться социальными благами, предоставляемыми на данном предприятии, однако до какого-то предела. В целом устанавливался баланс между уровнем заработной платы, социальными благами, распределяемыми из общественных или внутрипроизводственных фондов потребления, и технологическими особенностями производства. Баланс устанавливался обычно так, чтобы заработная плата и количество и качество социальных гарантий были максимальны (при существующих внешних ограничениях), а трудовые усилия минимальны. Кроме уровня заработной платы, тяжести труда, социальных гарантий был еще и четвертый компонент баланса - возможность использования ресурсов предприятий и организаций для личного потребления

1. Анализ трудовых ресурсов предприятия

2. Анализ трудовых ресурсов предприятия

3. Трудовые ресурсы предприятия

4. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания

5. Трудовые ресурсы предприятия

6. Анализ трудовых ресурсов предприятия
7. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия
8. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

9. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

10. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

11. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

12. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

13. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

14. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

15. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

16. Статистика трудовых ресурсов

Френч-пресс, 1000 мл.
Френч-пресс Rosenberg изготовлен из высококачественной нержавеющей стали и термостойкого стекла. Удобная ненагревающаяся ручка.
503 руб
Раздел: Френч-прессы
Заварочный чайник эмалированный Mayer & Boch "Подсолнух", 1,5 л, с ситечком.
Заварочный эмалированный чайник. Материал корпуса: углеродистая сталь. Толщина стенок - 0,8 мм. Внешнее и внутреннее покрытие -
715 руб
Раздел: Чайники заварочные
Набор из скатерти и салфеток "Botanica", 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Botanica" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани

17. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

18. Финансовые ресурсы предприятия

19. Управление материальными ресурсами предприятия

20. Управление трудовыми ресурсами

21. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

22. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)
23. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
24. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

25. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

26. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

27. Управление ресурсами предприятия

28. Статистический анализ трудовых ресурсов

29. Концептуальные положения системного представления знаковой трактовки финансовых ресурсов предприятий

30. Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

31. Статистика трудовых ресурсов и их использование

32. Використання трудових ресурсів Західної України

Настольная игра №23 "Стану отличником. Азбука + арифметика".
НИ "Стану отличником: Азбука-арифметика" предназначена для игр и занятий с детьми от 3 до 8 лет. Игра включает в себя
479 руб
Раздел: Алфавит, азбука
Набор для автолюбителя зимний "3 в 1".
Замучились удалять снег на автостоянке подручными средствами? Тратите уйму времени на осторожную очистку стёкол и кузова от ледяной корки?
1316 руб
Раздел: Прочее
Антимоскитная сетка для дверного проема, 2.1x1.0 м (арт. CF84-136).
Антимоскитная сетка предназначена для размещения на дверном проеме у Вас дома или на даче. Сетка выполнена в виде занавесок, оснащена
444 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

33. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

34. Трудовые ресурсы

35. Трудовые ресурсы и оплаты труда

36. Финансы и финансовые ресурсы предприятия

37. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

38. Движение трудовых ресурсов
39. Трудовые ресурсы мировой экономики
40. Понятие занятости трудовых ресурсов

41. Анализ трудовых ресурсов

42. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр

43. Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

44. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

45. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

46. Население и трудовые ресурсы России

47. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки

48. Международная миграция трудовых ресурсов

Настольная игра "Скоростные колпачки".
Игра на ловкость рук и остроту глаза. Способствует развитию зрительно-моторной координации движений, концентрации внимания и зрительного
635 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра интерактивная "Супер магический Джинн".
Интерактивная игрушка "Супер магический Джинн" умеет без малейшего труда угадывать задуманные слова, поэтому ребенку придется
1549 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Одеяло стеганое "Карапуз" толстое (цвет: белый).
Одеяло "Карапуз" выполнено в чистейшем белом цвете. Дополнительно по всему периметру имеется стежка для предотвращения миграции
589 руб
Раздел: Одеяла для детей

49. Анализ использования трудовых ресурсов

50. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

51. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

52. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

53. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами

54. Трудовые ресурсы
55. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства
56. Трудовые ресурсы Укрианы

57. Управління трудовими ресурсами

58. Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса

59. Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации

60. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

61. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями

62. Анализ финансовых ресурсов предприятия

63. Пути совершенствования практики формирования и использования финансовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Рассвет")

64. Финансовые ресурсы предприятия

Фоторамка пластиковая "Poster black", 40x60 см.
Для фотографий размером 40 х 60 см. Материал рамки - пластик. Цвет - черный. Материал подложки - плотный картон. Крепежи позволяют
848 руб
Раздел: Размер 40x60 (А2)
Банки для сыпучих продуктов (3 штуки) и ложки "Birds" 8,5х12 см, 350 см.
Банки для сыпучих продуктов (3 штуки) и ложки "Birds" станут незаменимым атрибутом приготовления пищи. Прекрасно впишутся в
642 руб
Раздел: Наборы
Шарики для бассейна, 500 штук.
Шариками можно наполнить бассейн, манеж, игровую палатку или домик. Материал: безопасный, экологически чистый пластик. Диаметр шара 7 см.
3027 руб
Раздел: Шары для бассейна

65. Финансовые ресурсы предприятия

66. Финансы и финансовые ресурсы предприятий

67. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России

68. Анализ использования материальных ресурсов предприятия

69. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов

70. Анализ материальных ресурсов предприятия
71. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха
72. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

73. Внутренняя миграция. Трудовые ресурсы

74. Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости

75. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов

76. Политика формирования инвестиционных ресурсов предприятия

77. Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов

78. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ

79. Трудовые ресурсы

80. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Лестница-стремянка, 2 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 44,5 см. Количество ступеней: 2.
981 руб
Раздел: Лестницы
Дневник школьный "Герб".
Формат: А5. Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2, печать в 1 краску. Тип крепления: книжное (прошивка). Твердый переплет
338 руб
Раздел: Для младших классов
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: синий.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids "Comfort 10х8 EVA". В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары,
4216 руб
Раздел: Трехколесные

81. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами

82. Цена трудовых ресурсов

83. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

84. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода

85. Анализ производственных ресурсов предприятия

86. Оптимізація трудових ресурсів
87. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений
88. Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

89. Стратегии обеспечения материальными ресурсами различных предприятий

90. Управление финансовыми ресурсами на предприятии (Армавирский хлебокомбинат )

91. Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

92. Силы, средства и ресурсы, обеспечивающие пожарную безопасность гостиничного предприятия

93. Население России. Трудовые и природные ресурсы

94. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

95. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

96. управление конфликтными ситуациями в трудовом коллективе нана предприятии РУПП БШФ "Баравчанка"

Соска для бутылочек Перистальтик Плюс "Pigeon" c широким горлом (с 6 месяцев), отверстие L.
Соска Wide neck с Y-образным отверстием для бутылочек PIGEON с широким горлышком. Уникальная конструкция соски позволяет воспроизводить
358 руб
Раздел: 6-18 месяцев
Обучающая игра "Сложи узор".
Обучающая игра "Сложи Узор" состоит из 16 одинаковых кубиков. Все 6 граней каждого кубика окрашены по-разному в 4 цвета. Это
513 руб
Раздел: Кубики (10 и более штук)
Мельница "Молинеро" для специй, четырёхуровневая.
Мельница «Молинеро» полностью механическая, не требует подзарядки от электросети или от батареек. Вы можете не только перемалывать, но и
620 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

97. Функции и задачи подразделений по управлению человеческими ресурсами (на примере предприятий электроэнергетической отрасли)

98. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами и показатели их эффективности

99. Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО "Казанский жировой комбинат")

100. Организация завоза материальных ресурсов на предприятии ООО "Аркада"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.