Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

КУРСОВАЯ Тема: Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии СодержаниеВведение Глава 1.Сущность и экономическая природа планирования фонда потребления и оплаты труда на предприятии 1.1.Формы и системы оплаты труда 1.2.Структура фонда потребления и фонда оплаты труда 1.3.Организация и планирование фонда потребления и заработной платы в современных условиях Глава 2 Планирование фонда потребления и ФОТ (на примере предприятия Астраханская кондитерская фабрика «Корон») 2.1.Краткая технико-экономическая характеристика предприятия 2.1.1.Историческая справка 2.1.2.Технико-экономические показатели и анализ издержек на оплату труда и выплаты социального характера по предприятию Астраханская кондитерская фабрика «Корон» за 2006-2007гг 2.2 Методика расчёта фонда основной оплаты труда и поощрительного фонда для Астраханской кондитерской фабрики «Корон» на 2009 г Глава 3.Выводы и предложения Заключение Список литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Введение Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента – планирования и формирования фонда заработной платы. На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования средств на оплату труда.

Это определяет актуальность выбранной темы. Целью курсовой работы является изучение методики планирования фонда потребления и оплаты труда на примере конкретного предприятия, а именно Астраханская кондитерская фабрика «Корон», ознакомление с организацией планирования этого фонда в современных условиях. Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Способы исследования: анализ регулирования и планирования средств на оплату труда персонала на примере конкретного предприятия, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда на данном предприятии. Для достижения цели в работе потребуется решение следующих задач: -изучение теоретических основ и процесса эволюции концептуальных подходов к формированию и планированию средств на оплату труда; -исследование сложившейся практики планирования и использования средств на оплату труда (на примере кнкретного предприятия); -разработка модели процесса планирования средств на оплату труда на предприятии; -дополнить и упорядочить методику поэлементного планирования фонда заработной платы; Глава 1. Сущность и экономическая природа планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии 1.1 Понятие, сущность оплаты труда, ее виды и формы Широкое разнообразие формулировок экономических терминов приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как &quo ;фонд оплаты труда&quo ;, &quo ;фонд заработной платы&quo ;, &quo ;средства на оплату труда&quo ;, &quo ;средства, направляемые на потребление&quo ;, &quo ;издержки на персонал&quo ; в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения перечисленных терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как &quo ;оплата труда&quo ; и &quo ;заработная плата&quo ;. Термины &quo ;оплата труда&quo ; и &quo ;заработная плата&quo ; достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве. В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее определение: &quo ;оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами&quo ;.1 Таким образом, законодатель определил оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников. Система отношений в сфере оплаты труда затрагивает весь комплекс сложных взаимоотношений между работодателями, государством, работниками и профсоюзными организациями. Согласно этой же статьи Трудового кодекса РФ, &quo ;заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера&quo ;.

Из рассмотренных определений можно заключить, что заработная плата -ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников. Сущность заработной платы проявляется в функциях: Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждой участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.1. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%.

Подотчетные суммы, не возвращенные в срок, списываются бухгалтерской проводкой: a)PДт счета 70, Кт счета 71; b)PДт счета 94, Кт счета 91; c)PДт счета 73, Кт счета 71. 17. В бухгалтерском учете организации за одним контрагентом одновременно числится и дебиторская задолженность, и кредиторская. При составлении отчетности в бухгалтерском балансе такая задолженность должна быть отражена: a)Pсвернуто; b)Pсвернуто, но с раскрытием информации в пояснительной записке; c)Pразвернуто. Глава 10 Учет труда и его оплаты Труд работников важнейший элемент процесса производства. Труд является, с одной стороны, основным фактором производства, с другой источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

1. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

2. Планирование фонда оплаты труда

3. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

4. Принципы формирования капитала предприятия

5. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

6. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"
7. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")
8. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

9. Формирование и использование фирменного стиля на предприятиях туриндустрии

10. Неинерциальные полевые принципы формирования структуры материи. Закон динамической гравитации

11. Системные предпосылки формирования модели системы управления маркетинговой деятельностью предприятия сферы услуг

12. Семейная политика: принципы формирования и реализации

13. Принципы формирования доходности по субфедеральным займам

14. Принципы формирования прибыли в торговле

15. Охрана труда – залог успеха предприятия

16. Формирование системы страховой защиты на промышленных предприятиях

Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, салатовый.
Резиновый коврик с отверстиями ROXY-KIDS создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание в ванне. Мягкие
529 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Фотобумага для струйной печати, A4, 170 г/м2, 50 листов.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность: 170 гр/м2. Глянцевая. Односторонняя. В комплекте: 50 листов.
329 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Рюкзак "Back-to-School. Funny Animals".
Рюкзак сделан из износостойкой, водонепроницаемой ткани. Имеет несколько отделений на молнии. Размер рюкзака: 40х36х18 см. Материал:
477 руб
Раздел: Без наполнения

17. Влияние условий труда на экономику предприятия НПРУП "Экран"

18. Принципы формирования архивных коллекций

19. Автоматизация формирования отчета по использованию автотранспорта менеджерами предприятия

20. Оценка труда работников на предприятии

21. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

22. Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий
23. Государственный бюджет. Его структура и принципы формирования
24. Источники формирования основных и оборотных средств на предприятиях питания и в гостиницах

25. Методы планирования фонда заработной платы

26. Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда"

27. Принцип формирования доходов в рыночной экономике

28. Этические принципы формирования авторитета менеджера

29. Прибыль государственных и муниципальных унитарных предприятий. Планирование и направления использования

30. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

31. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Воронежский станкостроительный завод"

32. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 3/M (4-9 кг), 60 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
540 руб
Раздел: 0-5 кг
Брелок "FIFA 2018. Забивака. Фристайл!".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
348 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Набор цветных карандашей для правшей STABILO EASYcolors, 12 штук c точилкой.
В наборе 12 цветных карандашей + точилка. Первые трехгранные цветные карандаши, специально разработанные для левшей и для правшей. •
1771 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Анализ и оценка управления оборотными активами предприятия на примере ГУП "Кореневский экспериментальный завод"

34. Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности на предприятии (на примере ОАО "Смолевичский молочный завод")

35. Применение методов управления запасами в целях повышения экономической эффективности системы материально-технического снабжения предприятия на примере ОАО "Амурский судостроительный завод"

36. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

37. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

38. Формирование и использование денежных фондов предприятия
39. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"
40. Характеристика источников формирования денежных фондов предприятия. Оценка финансовой устойчивости предприятия

41. Образование фонда потребления и улучшение жизненного уровня работающих на предприятии

42. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

43. Оплата труда работников предприятия

44. Основные фонды и оборотные средства предприятия

45. Взаимоотношения предприятий с налоговыми органами, банками и внебюджетными фондами

46. Анализ состояния и использования основных фондов предприятия

47. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

48. Основные фонды предприятия информатики

Вакуумные пакеты с вешалкой 3 штуки: 70х105 см (2 штуки), 70х145 см (1 штука).
Характеристики: - уменьшают объём мягких предметов в 3-4 раза; - надежно защищают вещи от моли, грязи и сырости; - очень износоустойчивы и
529 руб
Раздел: Вакуумные пакеты
Набор "My Little Pony", 3 предмета.
Набор посуды в подарочной упаковке. Кружка 250 мл. Салатник 13 см. Тарелка 19,5 см.
578 руб
Раздел: Наборы для кормления
Логическая игра "Лабиринт".
781 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

49. Взаимоотношение предприятий с налоговыми органами, внебюджетными фондами и банками

50. Формирование библиотечного фонда

51. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

52. Разделение инвестиционных фондов по целям инвестиций и по политике формирования портфеля

53. Организация и оплата труда на предприятии

54. Основные производственные фонды предприятия связи
55. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
56. Особенности формирования социальных фондов в странах рыночной экономики. Порядок расчетов с внебюджетными социальными фондами в РФ

57. Кругооборот и оборот фондов предприятия. Время и скорость оборота фондов

58. Анализ использования основных фондов предприятия

59. Дипломная работа. Формирование и использование внебюджетных фондов

60. Порядок формирования и использования инвестиционного фонда

61. Страхование как метод формирования страховых фондов

62. Основные производственные (сельскохозяйственного и несельскохозяйственного назначения) и непроизводственные фонды предприятия

63. Эффективность использования основных фондов государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия "Элитное"

64. Оплата труда на предприятиях торговли

Маркер выделитель текста Edding "E-345/6S", 6 цветов 1-5 мм.
Для выделения слов или текста в книгах, брошюрах, письмах и т.п. Практически для любой бумаги для копирования и факсов. Высокая
361 руб
Раздел: Текстовыделители
Кружка-хамелеон "Чеширский кот".
Вам нравятся необычные вещи? Любите удивляться и удивлять всех вокруг? Кружка-хамелеон "Чеширский кот" будет поднимать
304 руб
Раздел: Кружки
Насос ножной Phantom.
Количество цилиндров: 2. Суммарный рабочий объем цилиндров: 0,55 литра. Длина шланга: 0,55 м.
698 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные

65. Основные фонды предприятия

66. Производственные фонды предприятия ОАО "Орбита"

67. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

68. Учет по оплате труда на предприятии

69. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

70. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия
71. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
72. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

73. Анализ фонда труда и заработной платы

74. Нормирование и оплата труда на предприятии

75. Организация и учет оплаты труда на предприятии

76. Организация оплаты труда на предприятии

77. Планирование оплаты труда на предприятии

78. Принципы и практика формирования персонала на предприятии

79. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

80. Формирование эффективной системы управления инновационным потенциалом промышленного предприятия на принципах инвестиционно-производственного менеджмента

Фломастеры-аэрозоль "Blowpens", 10 цветов.
Фломастеры-аэрозоль являются большим развлечением и забавой для самых маленьких. Развивают детское воображение и творческие способности.
447 руб
Раздел: 7-12 цветов
Мягкий пол универсальный, коричневый, 33x33 см (9 деталей).
Данный вид напольного покрытия прекрасно совмещается с ковриками-пазлами "Морские животные", "Листья" и
754 руб
Раздел: Прочие
Светильник "Лампочка на веревке", синий.
Оригинальный пластиковый светодиодный светильник на шнурке длиной 116 - 125 см. Достаточно дёрнуть за лампочку, чтобы включить либо
343 руб
Раздел: Необычные светильники

81. Переоценка в основных фондах на предприятиях. Перепись населения

82. Основные фонды автотранспортного предприятия и повышение эффективности их использования

83. Роль и значение единого социального налога в формировании социальных внебюджетных фондов

84. Структура основного капитала предприятия. Фонды обязательного медицинского страхования

85. Формирование и использование средств Пенсионного фонда

86. Формирование и функционирование венчурных фондов
87. Анализ использования основных производственных фондов предприятия
88. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

89. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

90. Исследование эффективности использования основных фондов на предприятии пищевой промышленности

91. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

92. Оборотные фонды и оборотные средства предприятия

93. Организация оплаты труда на предприятии

94. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

95. Организация труда и его оплата на предприятии

96. Основные производственные фонды предприятия

Мозаика-чемодан со схемами "Мозайкин".
Состав набора: игровое поле, 16 картинок, 48 деталей мозаики. Размер поля: 28x21,5 см. Диаметр фишки: 3 см. Материал: картон, пластик.
399 руб
Раздел: Пластмассовая
Комод четырехсекционный "Орнамент" (белый/мраморный).
Комод поможет вам поддерживать порядок и сделает интерьер уютнее. В нём найдётся место для канцтоваров, игрушек, сувениров, текстиля и
1302 руб
Раздел: Комоды
Карниз для ванной комнаты металлический, раздвижной, 210 см, с кольцами (металлик).
Карниз с 12 пластиковыми кольцами в наборе. Стальная труба с пластиковой фурнитурой. Силиконовые вставки в фурнитуру предотвращают
404 руб
Раздел: Штанги и кольца

97. Основные фонды коммерческого предприятия

98. Основные фонды предприятия

99. Основные фонды предприятия


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.