Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Рынок труда. Проблемы и пути их решения

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1.РЫНОК ТРУДА: ТЕОРИЯ ВОПРОСА 1.1. Сущность рынка труда 1.2. Инфраструктура рынка труда 1.3. Особенности рынка труда. 2. ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА 2.1. Характеристика рынка труда и занятости в современной России 2.2. Сущность занятости 2.3. Виды и формы занятости. 3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ РЫНКА ТРУДА Заключение Список литературы Приложения Введение На данный момент эта тема очень актуальная, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы. Целью работы является анализ рынка труда, а также выявление проблем и путей их решения. Объектом исследования является Россия (российский рынок труда). Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи: Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе; Выявить проблемы на Российском рынке труда; Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день. В работе были использованы труды К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу и П. Хейне, а также статистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложения. 1. РЫНОК ТРУДА: ТЕОРИЯ ВОПРОСА 1.1. Сущность рынка труда Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы.

Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду. Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности. Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой. Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги. (В приложении №1наглядно представлена классификация рынков труда). 1.2. Инфраструктура рынка труда Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда. Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно. Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими – уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В России среднегодовые темпы прироста численности населения резко сократились с уровня примерно 1% в 70–80-е г.г. до минусовых значений в 90-е г.г. Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. Хотя исследованию инфраструктуры труда в настоящее время уделяется большое внимание, тем не менее, отдельные вопросы требуют пристального изучения. Прежде всего, требует уточне­ния понятие инфраструктуры рынка труда, установление взаимосвязи и соподчиненности элементов инфраструктуры рынка труда, их классификация. В экономической литературе понятие инфраструктура рынка труда трактуется следующим образом: 1. совокупность учреждений и организаций, государственных и коммерческих предприятий и служб, обеспечивающих его нормальное функционирование 2. инфраструктура рынка труда включает биржи труда, государственные системы учета спроса на рабочую силу, переподготовки кадров, регулирование миграции, дотаций населения и др. 3. совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости, бирж труда (центров занятости), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и др. На мой взгляд, заслуживает внимание точка зрения И. Бушмарина, по мнению которого инф­раструктура рынка труда включает в себя, по сути, всю экономику, многочисленные государствен­ные, общественные и частные институты, а также систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации и, что очень важно, институт семьи. Такой подход дает основание рассматривать инфраструктуру рынка труда в широком и узком смысле. В широком смысле инфраструктуру рынка труда можно рассматривать как совокупность отраслей экономики и правовых институтов, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы. В узком смысле инфраструктуру рынка труда следует рассматривать как совокупность учреждений и организаций, государственных и коммерческих предприятий и служб, обеспечивающих полную и рациональную занятость населения, а также достижение интересов, как работников, так и работо­дателей. Обычно отмечают, что главной социально-экономической функцией рынка труда является до­стижение эффективной занятости. Именно инфраструктура рынка труда обеспечивает выполнение этой функции, критерием успешного функционирования которой является достижение сбалансиро­ванности между спросом и предложением, а главной задачей - создание более эффективного взаимодействия между спросом и предложением. Под эффективной занятостью мы предлагаем пони­мать полную и рациональную занятость.

Тем не менее, уровень, который мог выполняться "вручную", был достигнут. Необходимость в функциональной единице секретаря-референта отпала сама собой, т.к. проведенная реорганизация подразделений и делегирование полномочий соответствующим руководителям высвободили около 90% времени директора, которое теперь без труда организовывалось для решения стратегических задач. Через 6 месяцев, согласно предварительному графику, работа консультанта по координации внедрения была прекращена. Нерешенными проблемами остались: - Существование второго центра власти в лице главного бухгалтера. Его незыблемость, все же, была поколеблена - предприятие получало управленческую финансовую информацию, которую бухгалтер обеспечить не мог, финансы использовались эффективнее. -Непрописанность статуса финансового директора и структуры финансово-экономической службы. Гипертрофированность бухгалтерии. -Неадекватное использование АС". -Недостаточная работа маркетинга (компетентного руководителя вместо "выбывшего" в управляющие отделением удалось подобрать только в последний месяц). -Недостаточная проработка рынка сбытом (объективная причина - "ручнойФ режим). -Тройное подчинение АС": номинально - директору; в части заработных плат финансовому директору; фактически - бухгалтерии

1. Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку

2. Молодёжная субкультура: проблемы и пути решения

3. Проблема государственного долга: причины, последствия и пути решения

4. Проблема политического лидерства: национально-культурный аспект

5. Детская беспризорность и безнадзорность в России: проблемы и пути решения

6. Проблема твердых бытовых отходов: история, пути решения, правовые аспекты
7. Экология воды. Пути решения мировой проблемы пресной воды
8. Об основной проблеме экологического образования населения Ярославской области, ее причинах и возможных путях решения

9. Факторы и пути повышения производительности труда

10. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

11. Влияние табакокурения на психическое развитие детей и подростков. Пути решения проблемы

12. Кризис и маркетинг: на пути от рынка к клиенту

13. Пути решения психофизической проблемы

14. Экология Украины: проблемы, география, пути решения

15. Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы

16. Рынок: сущность, функции, роль в жизни общества. Противоречия рынка

Магнитная игра для путешествий "Подводный мир".
Расположи 4 магнитные детали на игровой доске таким образом, чтобы только указанные в задании обитатели подводного мира остались видны.
554 руб
Раздел: Головоломки
Игра настольная "Дом с привидениями".
Эта веселая соревновательная ролевая игра предназначенна для 2 игроков в возрасте от 5 до 10 лет. Один из них играет за команду из 7
314 руб
Раздел: Классические игры
Доска двухсторонняя магнитно-маркерная с поддоном (набор букв, цифр и знаков на магнитах).
Доска предназначена для детей от 3 лет и может быть использована как основа для наборов магнитных букв, цифр и знаков, магнитной мозаики,
744 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

17. Медиаинфляция на телерекламном рынке. Или почему так быстро растут цены на рынке рекламы

18. Проблемы методологии в курсе философии (о понятии философской методологии и ее проблемах)

19. Понятие труд. Здесь мы приведем основные подходы к определению труда

20. Изучение методов принятия управленческих решений для конкретной проблемы

21. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

22. Проблема свободы: фаталистический и волюнтаристский подходы к ее решению
23. Пути решения экологических проблем глазами психолога
24. Чеченский кризис: причины, эволюция, пути решения

25. Пути решения энергетических проблем

26. Пути решения проблем частного предпринимательства в Республике Беларусь

27. Палестино-израильский конфликт: возможности и пути решения

28. Пути решения проблем современного исторического образования

29. Пути решения проблем неполной семьи в социальной работе

30. Нарушения в актах налоговых органов. Пути решения споров

31. Пути решения экологических проблем

32. Проблемы формирования рынка труда в России

Глобус политический на подставке из пластика диаметром 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет
554 руб
Раздел: Глобусы
Домкрат гидравлический, бутылочный, 5 т, высота подъема 180-340 мм.
В линейке представлены модели грузоподъемностью от 2 до 20 тонн. Они предназначены для подъема различных грузов при проведении ремонтных и
977 руб
Раздел: Домкраты, подставки
Органайзер для зубных щеток "EasyStore", бело-голубой (большой).
Этот универсальный органайзер для большой семьи был создан с учётом всех особенностей хранения средств для поддержания гигиены полости
1450 руб
Раздел: Подставки, футляры для зубных щеток

33. Проблемы формирования рынка труда

34. Рынок труда и проблемы женской занятости

35. Проблемы рынка труда и занятости населения (на примере Курской области)

36. Особенности и проблемы развития рынка труда в переходной экономике

37. Рынок труда и проблемы занятости переходной экономики

38. Мировой рынок нефти: проблемы истощения ресурсов и энергетическая безопасность национальных экономик
39. Рынок ценных бумаг Республики Беларусь: состояние, проблемы, пути развития
40. Государственное регулирование рынка труда

41. Национальная политика: проблемы, противоречия. Основные пути национально-государственного строительства

42. Статистика рынка труда

43. Молодежь на рынке труда

44. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

45. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

46. Проблемы государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка

47. Современное состояние рынка труда ФРГ

48. Рынок труда в современном мировом хозяйстве

Стул детский "Малыш-1".
"Малыш №1" - маленький, компактный удобный стульчик для малыша. Он изготовлен из натуральных материалов и покрыт нетоксичным,
853 руб
Раздел: Стульчики
Этикетка самоклеящаяся, А4, 24 этикетки, 70х37 мм, белая, 100 листов.
Размер этикетки: 70х37 мм. 24 этикетки на листе А4 формата. Плотность бумаги: 70 г/м2. Верхнее и нижнее поле (отступ от края листа до
660 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Мозаика с прозрачным полем, 40 мм, 70 деталей.
Мозаика с прозрачным полем – отличный подарок для маленьких фантазеров. Из красочных деталек-ромбиков ваш ребенок сможет собирать любые
438 руб
Раздел: Пластмассовая

49. Мотивации и стимулирования на рынке труда

50. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?

51. Проблемы развития рынка ценных бумаг в России

52. Рынок труда

53. Проблемы экономической безопасности России в условиях перехода к рынку

54. Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда
55. Рынок труда и региона (Западная Сибирь)
56. Рынок труда и безработица в России

57. Рынок труда и безработица

58. Рынок труда Швеции

59. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации

60. Рынок маркетинговых исследований и консалтинга: состояние, проблемы и перспективы

61. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов

62. Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства

63. Проблемы подготовки молодежи к труду и выбору профессии

64. Реклама на рынке труда

Шкатулка РТО, 33.5x18x14 см (арт. 3649-RT-59).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1093 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 380 мл.
Объем: 380 мл. Материал: фарфор.
319 руб
Раздел: Кружки, посуда
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00012, 1450x430x1550 мм.
Длина: 145 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
828 руб
Раздел: Вешалки напольные

65. Рынки труда

66. Молодежь на рынке труда

67. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

68. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

69. Фондовый рынок РФ: становление, проблемы развития

70. Формирование и тенденции развития мирового рынка труда
71. Анализ некоторых показателей рынка труда
72. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда

73. Особенности современного рынка труда

74. Рынок труда и особенности его функционирования в России

75. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка

76. Безработица как неравновесие на рынке труда

77. Международный рынок труда

78. Молодёжь на рынке труда

79. Рынок труда

80. Рынок труда

Комод "Girl" (четырехсекционный).
Этот комод не оставит Вас равнодушными. Яркая оригинальная расцветка комода привлечет и взрослого, и ребенка, и того, кто предпочитает
1862 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом, 425 мл.
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом – настоящая находка для геймеров! Эта вместительная чашка станет Вашим
398 руб
Раздел: Кружки
Стиральный порошок Perfect 6 Solution "Перфект мульти солюшн", 3200 грамм.
Порошок стиральный "Перфект мульти солюшн" бесфосфатный для всех типов стиральных машин и ручной стирки. Стиральный порошок
712 руб
Раздел: Стиральные порошки

81. Рынок труда

82. Рынок труда

83. Рынок труда в России

84. Человек на рынке труда

85. Проблема разделения труда по А. Смиту

86. Проблемы развития российского рынка нефти и нефтепродуктов
87. Рынок труда
88. Рынок труда

89. Рынок труда в Кыргызстане

90. Становление рынка труда

91. Влияние рынка труда на величину затрат на подготовкуспециалиста высшей квалификации

92. Особенности рынка труда в Японии

93. Организация и оплата труда в условиях рынка

94. Деньги, денежный рынок, проблемы регулирования денежного рынка

95. Рынок информационных услуг в России: проблемы формирования и развития

96. Проблема датировки основания Ярославля в трудах историков и краеведов

Папка для рисования на молнии "Фиолетовый узор", А3.
Папка для рисования на молнии. Формат: А3. Материал: пластик.
413 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Карточки Первого Года (20 карточек).
Карточки Первого Года – совершенно новый способ наблюдать, как растет и меняется малыш от месяца к месяцу. Нужно просто заполнить карточку
352 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "ColorPics", 36 цветов + точилка.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
313 руб
Раздел: Более 24 цветов

97. Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки

98. Дискурс рынка и проблема гендера в экономике

99. Механизмы регулирования занятости населения на рынке труда депрессивного региона

100. Российский рынок акций: проблемы и перспективы развития


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.