![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Роль заработной платы в рыночной экономике |
ВведениеВ связи с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования). Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Как отметил глава администрации Белгородской области: «Высокая зарплата, высокая покупательная способность населения - лучшие стимуляторы притока инвестиций, производственной активности трудящихся, единственный путь к новому качеству жизни». Целью данной курсовой работы является исследовать правовые и экономические аспекты заработной платы. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. 1. Определить понятие, сущность категории заработной платы. 2. Проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы. 3. Рассмотреть основные принципы организации и регулирования заработной платы в соответствии с действующим российским законодательством. 4. Исследовать недостатки существующей организации оплаты труда и пути по её реформированию. Глава 1 Экономическое содержание заработной платы 1.1 Понятие и сущность заработной платы Термин ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА означает денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается. Это определение соответствует Конституции РФ, где подчеркивается, « что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода.
В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах). Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, при этом термин &quo ;труд&quo ; рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через единую тарифную сетку- ЕТС). В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» (ст. 129 Трудового Кодекса РФ-ТК РФ). Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. «Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда». Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата — это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда). 1.2 Функции заработной платы Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.
Православие более развито на востоке и юго-востоке Европы (Греция, Сербия, Болгария, Румыния, Россия и др.). В истории развития народы Европы сыграли важную роль. Здесь зародилась рыночная экономика, а европейская культура имеет мировое значение. Валовой внутренний продукт (ВВП) достиг в 2002Pг. 10405Pмлрд долларов (26,7P% от мирового ВВП). В отраслевой структуре экономики доля сферы услуг (в том числе туристских) доходит до 70P% от ВВП. На долю Европы приходится около 1/3 мировой промышленной продукции. Более быстрыми темпами развиваются атомная энергетика, нефтегазовый комплекс, автомобильная, авиационно-космическая и электротехническая промышленность, роботостроение, электроника, легкая и пищевая отрасли. Очень развита транспортная система железные дороги, авто и авиационный транспорт, трубопроводы. Роттердам (Нидерланды) является самым крупным морским портом мира. По степени компьютеризации Европа занимает 2 место в мире. В экономическом развитии важная роль принадлежит Европейскому Союзу (ЕС). В настоящее время полноправными членами ЕС является 15 государств (Австрия, Бельгия, Великобритания, Германия, Греция, Дания, Ирландия, Испания, Италия, Люксембург, Нидерланды, Португалия, Финляндия, Франция, Швеция)
1. Финансово-промышленные группы и их роль в формировании рыночной экономики
2. Роль кредита в рыночной экономике
3. Налоги и дотации и их роль в регулировании рыночной экономики
4. Роль банков в рыночной экономике
5. Роль государства в рыночной экономике
9. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений
10. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
11. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
12. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики
13. Ценные бумаги - сущность и роль в рыночной экономике
14. Мелкий бизнес в рыночной экономике: его роль и перспективы
15. Роль и функции банков в рыночной экономике
16. Банки, их роль в рыночной экономике
17. Биржи и их роль в рыночной экономике
18. Государственная собственность в рыночной экономике России: роль, значения, тенденции, перспективы
19. Основные операции и роль коммерческих банков в рыночной экономике
21. Банки и их роль в рыночной экономике
25. Инвестиции и их роль в рыночной экономике
26. "Великая депрессия" и ее роль в развитии теории и практики регулирования рыночной экономики
27. Банковская система и ее роль в рыночной экономике
28. Инфраструктура рыночной экономики: сущность, роль и элементы
30. Роль и значение малого бизнеса в развитии рыночной экономики. Понятие лизинга
31. Роль финансово-промышленных групп в формировании рыночной экономики
32. Формы и системы заработной платы
33. Организация заработной платы на предприятии
34. Роль коммерческих банков в экономике
35. Учет заработной платы в России и за рубежом
36. Учет труда и заработной платы на Украине
41. Мировая экономика, роль ТНК в международном бизнесе
42. Регулирование заработной платы и политика доходов
43. Планирование труда и заработной платы
45. Сущность заработной платы, ее формы и системы
46. Заработная плата
47. Современные методы организации заработной платы
48. Организация заработной платы на предприятии
49. Управление трудом и заработной платой
50. Заработная плата в капиталистическом обществе
52. Место и роль США в мировой экономике
53. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
57. Понятие заработной платы. Ее виды
58. Заработная плата
59. Инфляция и заработная плата
60. Роль экспорта древесины в экономике ресурсной колонии
61. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
62. Заработная плата
63. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
65. Роль иностранных инвестиций в экономике России и Приморского края: проблемы и перспективы развития
66. Современный кризис заработной платы
67. Экономическая роль государства в рыночном хозяйстве
68. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
69. Роль Эмиратов в мировой экономике
73. Заработная плата
74. Планирование труда и заработной платы
75. Учет и начисление заработной платы
76. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
77. Банковская система: виды банков, их роль и функции в экономике. Банковская система Крыма
78. АРМ «Расчет заработной платы»
79. Кредит как экономическая категория и его роль в различных моделях экономики
80. Банковская система: виды банков, их роль и функции в экономике. Банковская система Крыма
81. Заработная плата
82. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях
83. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения
84. Организация учета труда и заработной платы
85. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы
89. Учет выплат заработной платы
93. Учет и анализ заработной платы
94. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
95. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
96. Учет труда и заработной платы
97. Учет труда и заработной платы
98. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
99. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"