|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Роль заработной платы в рыночной экономике |
Забавная пачка "5000 дублей". 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Горшок торфяной для цветов. ВведениеВ связи с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования). Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Как отметил глава администрации Белгородской области: «Высокая зарплата, высокая покупательная способность населения - лучшие стимуляторы притока инвестиций, производственной активности трудящихся, единственный путь к новому качеству жизни». Целью данной курсовой работы является исследовать правовые и экономические аспекты заработной платы. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. 1. Определить понятие, сущность категории заработной платы. 2. Проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы. 3. Рассмотреть основные принципы организации и регулирования заработной платы в соответствии с действующим российским законодательством. 4. Исследовать недостатки существующей организации оплаты труда и пути по её реформированию. Глава 1 Экономическое содержание заработной платы 1.1 Понятие и сущность заработной платы Термин ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА означает денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается. Это определение соответствует Конституции РФ, где подчеркивается, « что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода.
В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах). Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, при этом термин &quo ;труд&quo ; рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через единую тарифную сетку- ЕТС). В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» (ст. 129 Трудового Кодекса РФ-ТК РФ). Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. «Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда». Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата — это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда). 1.2 Функции заработной платы Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.
Православие более развито на востоке и юго-востоке Европы (Греция, Сербия, Болгария, Румыния, Россия и др.). В истории развития народы Европы сыграли важную роль. Здесь зародилась рыночная экономика, а европейская культура имеет мировое значение. Валовой внутренний продукт (ВВП) достиг в 2002Pг. 10405Pмлрд долларов (26,7P% от мирового ВВП). В отраслевой структуре экономики доля сферы услуг (в том числе туристских) доходит до 70P% от ВВП. На долю Европы приходится около 1/3 мировой промышленной продукции. Более быстрыми темпами развиваются атомная энергетика, нефтегазовый комплекс, автомобильная, авиационно-космическая и электротехническая промышленность, роботостроение, электроника, легкая и пищевая отрасли. Очень развита транспортная система железные дороги, авто и авиационный транспорт, трубопроводы. Роттердам (Нидерланды) является самым крупным морским портом мира. По степени компьютеризации Европа занимает 2 место в мире. В экономическом развитии важная роль принадлежит Европейскому Союзу (ЕС). В настоящее время полноправными членами ЕС является 15 государств (Австрия, Бельгия, Великобритания, Германия, Греция, Дания, Ирландия, Испания, Италия, Люксембург, Нидерланды, Португалия, Финляндия, Франция, Швеция)
1. Финансово-промышленные группы и их роль в формировании рыночной экономики
2. Роль кредита в рыночной экономике
3. Налоги и дотации и их роль в регулировании рыночной экономики
4. Роль банков в рыночной экономике
5. Роль государства в рыночной экономике
9. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений
10. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
11. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
12. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики
13. Ценные бумаги - сущность и роль в рыночной экономике
14. Мелкий бизнес в рыночной экономике: его роль и перспективы
15. Роль и функции банков в рыночной экономике
16. Банки, их роль в рыночной экономике
Сменный фильтр "Аквафор В-100-5", 3 штуки. 
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: розовый). 
Молокоотсос ручной "Avent" с контейнерами для хранения молока. 17. Биржи и их роль в рыночной экономике
18. Государственная собственность в рыночной экономике России: роль, значения, тенденции, перспективы
19. Основные операции и роль коммерческих банков в рыночной экономике
21. Банки и их роль в рыночной экономике
25. Инвестиции и их роль в рыночной экономике
26. "Великая депрессия" и ее роль в развитии теории и практики регулирования рыночной экономики
27. Банковская система и ее роль в рыночной экономике
28. Инфраструктура рыночной экономики: сущность, роль и элементы
30. Роль и значение малого бизнеса в развитии рыночной экономики. Понятие лизинга
31. Роль финансово-промышленных групп в формировании рыночной экономики
32. Формы и системы заработной платы
Пенал школьный "Космос". 
Маркеры для досок, 12 цветов. 
Набор линеров "Kores", 0,4 мм, 10 цветов. 33. Организация заработной платы на предприятии
34. Роль коммерческих банков в экономике
35. Учет заработной платы в России и за рубежом
36. Учет труда и заработной платы на Украине
41. Мировая экономика, роль ТНК в международном бизнесе
42. Регулирование заработной платы и политика доходов
43. Планирование труда и заработной платы
45. Сущность заработной платы, ее формы и системы
46. Заработная плата
47. Современные методы организации заработной платы
48. Организация заработной платы на предприятии
Глобус Звездного неба диаметром 320 мм, с подсветкой. 
Тележка-сумка "Полоски". 
Ящик хозяйственный, 30 литров. 49. Управление трудом и заработной платой
50. Заработная плата в капиталистическом обществе
52. Место и роль США в мировой экономике
53. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
57. Понятие заработной платы. Ее виды
58. Заработная плата
59. Инфляция и заработная плата
60. Роль экспорта древесины в экономике ресурсной колонии
61. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
62. Заработная плата
63. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
"English". Электронный звуковой плакат "Английская Азбука", артикул PL-01-EN. 
Рюкзачок "Путешествие". 
Копилка "Лаванда", 16x21 см. 65. Роль иностранных инвестиций в экономике России и Приморского края: проблемы и перспективы развития
66. Современный кризис заработной платы
67. Экономическая роль государства в рыночном хозяйстве
68. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
69. Роль Эмиратов в мировой экономике
73. Заработная плата
74. Планирование труда и заработной платы
75. Учет и начисление заработной платы
76. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
77. Банковская система: виды банков, их роль и функции в экономике. Банковская система Крыма
78. АРМ «Расчет заработной платы»
79. Кредит как экономическая категория и его роль в различных моделях экономики
80. Банковская система: виды банков, их роль и функции в экономике. Банковская система Крыма
Цветные карандаши "Color Peps", трехгранные, 18 цветов. 
Грызунок на прищепке "Сердечко". 
Набор для проведения опытов по выработке электричества "Маленький гений". 81. Заработная плата
82. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях
83. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения
84. Организация учета труда и заработной платы
85. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы
89. Учет выплат заработной платы
93. Учет и анализ заработной платы
94. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
95. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
96. Учет труда и заработной платы
Набор текстовыделителей "Frixion Light", 3 цвета, 1-3 мм. 
Релаксант-капельки "Спираль большая Эврика". 
Домкрат гидравлический, подкатной, 2 т, 130-315 мм. 97. Учет труда и заработной платы
98. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
99. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
100. Учет удержаний из заработной платы
