Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Министерство образования Российской Федерации Министерство труда и социального развития населения Московский государственный социальный университет Курсовая работа по дисциплине: «Трудовое право» на тему: «Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений» Выполнила: Елизарова Елена Валентиновна Факультет: «Юриспруденция» Курс: 5 Группа: 352 Номер зачётной книжки: 10073 Батайск 2004 г. Содержание Введение 1 Понятие и значение трудового договора 2 Содержание трудового договора 2.1 Место работы 2.2 Род работы 2.3 Время начала работы 2.4 Оплата труда работника 2.5 Другие данные, указываемые в трудовом договоре 2.6 Виды трудовых договоров 2.7 Вступление в силу трудового договора 3 Общий порядок заключения трудового договора 4 Изменение трудового договора 5 Прекращение трудового договора Заключение Список литературы Введение Прошло более двух лет с момента введения в действие нового Трудового кодекса РФ1. Данный нормативный акт был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ2. Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности. В связи с этим коренным образом изменилась сущность трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем. В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон. Именно исследованию указанных аспектов посвящена данная работа. Актуальность данной работы вытекает из того, что правовой институт, регулирующий правовой режим трудовых договоров, является центральным институтом отрасли трудового права. Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере трудовых договоров, предметом исследования являются нормы права, регулирующий правовой режим трудового договора. 1 Понятие и значение трудового договора Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: как форму реализации права граждан на труд; как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения1.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст.37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан, в других — зависит от согласия работодателя — второй стороны трудового договора, в третьих — обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя1. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений1. 2 Содержание трудового договора Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя, которое касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации; прав и обязанностей работника и другие. В трудовом договоре могут содержаться следующие условия: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий и должностей, неразглашении служебной и коммерческой тайны, иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами. Наука трудового права выделяет среди них две группы условий трудового договора: необходимые и факультативные. Необходимые — это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора1. К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника.

К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.п. 2.1 Место работы Место работы, будучи необходимым условием всякого трудового договора, определяется обычно местонахождением (в пределах установленных границ) организации как стороны договора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой структурной части организации (цехе, отделе и т.п.). Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон. 2.2 Род работы Род работы (трудовая функция) работника определяется с учетом специальности, квалификации и должности, которые оговариваются при заключении трудового договора. Род работы остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В установленной законом стабильности места и рода работы находят выражение принципы устойчивости трудовых правоотношений и определенности трудовой функции. Отступление от общих положений возможно лишь как временная мера в случаях, прямо предусмотренных законом, например при производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ). Перевод на другую постоянную работу без согласия работника действующее трудовое законодательство вообще не предусматривает, ибо это будет означать принуждение к труду, которое, как известно, запрещено (ст. 4 ТК РФ). Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, различного рода льготы и преимущества. Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируются применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций (разрядов)1. 2.3 Время начала работы Время начала работы является необходимым условием трудового договора и имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связана фактическая реализация права граждан на труд. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента, например в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество и т.п. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу, или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата. Неправильно полагать, что до наступления срока начала работы трудовой договор не действует, права и обязанности у сторон не возникают: договор вступает в силу, считается заключенным с момента достижения соглашений по всем необходимым (конститутивным) условиям, в том числе и по поводу срока начала работы.

PОсновные функции: * стратегия управления персоналом; * разработка политик; * подготовка и исполнение бюджета в области работы с персоналом; * кадровое делопроизводство; * вопросы трудового права * регулирование трудовых отношений; * взаимоотношения с профсоюзом; * маркетинг персонала (имидж работодателя, работа с вузами, участие в выставках, днях карьеры, работа со СМИ); * анализ и планирование численности персонала; * подбор персонала (внешний и внутренний поиск, оценка кандидатов); * адаптация персонала; * перемещения и увольнения; * оценка потребности в обучении, обучение персонала, создание обучающих программ; * оценка потенциала и результативности сотрудников; * планирование карьеры, создание кадрового резерва; * анализ и развитие корпоративной культуры; * организация и проведение корпоративных мероприятий; * создание корпоративных СМИ, Интернета; * мотивация и стимулирование работы персонала * анализ, разработка и внедрение систем; * формирование компенсационных пакетов, разработка социальных программ;

1. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

2. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

3. Экономика труда и социально-трудовые отношения

4. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

5. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

6. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда
7. Гражданско-правовой договор в механизме регулирования товарно-денежных отношений
8. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

9. Административно-правовые отношения (понятие и виды)

10. Регулирование прекращения трудового договора

11. Метод моментных наблюдений. Виды норм труда и их характеристики

12. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

13. Памятники саргатской культуры как источник для реконструкции социально-экономических отношений и мировоззрения населения

14. Международная торговая политика и регулирование международных экономических отношений /Украина/

15. Место и роль малого бизнеса в системе рыночных отношений

16. Роль Франции в развитии англо-шотландских отношений в XVI веке

Шторка антимоскитная ТД7-002.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
372 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Пеленки одноразовые впитывающие BabyMil "Эконом" (60х40 см, 30 штук).
Пеленка разработана специально для малышей. Изделие изготовлено из допущенных Роспотребнадзором материалов. Оно позволяет коже
350 руб
Раздел: Пелёнки
Шкатулка РТО, 31x31x19 см (арт. 3658-RT-70).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1500 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

17. Регулирование международных торговых отношений

18. Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

19. Социально-классовые отношения

20. Роль бюджетной политики в совершенствовании межбюджетных отношений в Российской Федерации

21. Тарифное регулирование внешне-экономических отношений

22. Правовое регулирование брачно-семейных отношений с иностранным элементом
23. Договор лизинга и его место в системе гражданско-правовых договоров
24. Понятие и роль гражданского договора в рыночной экономике

25. Регулирование индивидуальных трудовых споров

26. Аравия в раннее средневековье. Социально-экономические отношения

27. Роль налогов в государственном регулировании международных экономических отношений

28. Роль финансов в развитии международных экономических отношений

29. Кредит и его роль в становлении и развитии рыночных отношений

30. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

31. Виды трудовых договоров

32. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

Караоке микрофон "Любимые песенки".
В каждом микрофоне – 12 популярных песенок известных композиторов: "Улыбка", "Пусть бегут неуклюже", "Танец
342 руб
Раздел: Микрофоны
Антистрессовая подушка-турист "КотоПес".
Подушка-антистресс "Котики Обормотики" предназначена для детей от 3 лет. Цветная подушка привлечет внимание ребенка и может
534 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки
Зеркало, 27x9x30 см, арт. 22368.
Зеркало станет идеальным подарком представительнице прекрасного пола. Размер: 27x9x30 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1983 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки

33. Виды трудового договора

34. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

35. Особенности заключения трудового договора и его виды

36. Понятие и виды трудового договора

37. Виды трудового договора

38. Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость
39. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства
40. Виды договоров и их классификация в гражданском праве

41. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

42. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов

43. Договор подряда и его виды

44. Правила признания и исполнения решений судов одного государства на территории другого государства и проект договора международной купли-продажи товаров (на условиях F Инкотермс)

45. Понятия и виды прав на чужие вещи. Установление, защита и прекращение сервитутов

46. Правовые отношения: понятия, признаки, элементы, виды

47. Трудовой договор

48. Трудовой договор (контракт)

Этикетка самоклеящаяся, А4, 24 этикетки, 70х37 мм, белая, 100 листов.
Размер этикетки: 70х37 мм. 24 этикетки на листе А4 формата. Плотность бумаги: 70 г/м2. Верхнее и нижнее поле (отступ от края листа до
660 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Мозаика с прозрачным полем, 40 мм, 70 деталей.
Мозаика с прозрачным полем – отличный подарок для маленьких фантазеров. Из красочных деталек-ромбиков ваш ребенок сможет собирать любые
438 руб
Раздел: Пластмассовая
Водный игровой центр "Пляж".
Надувной игровой центр "Дельфин" представляет собой детский надувной игровой комплекс с бассейном, фонтаном и разноцветными
1644 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

49. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

50. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

51. Трудовой договор

52. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

53. Прекращение трудового договора

54. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
55. Трудовой договор
56. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

57. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

58. Корреспондентские отношения между коммерческими банками РФ и основные виды операций, осуществляемые между ними

59. Правила заключения трудовых договоров

60. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

61. Установление вида, модели и идентификации нарезного оружия по стреляной пуле и гильзе

62. Понятие и виды договора перевозки грузов.

63. Правовые отношения в сфере наемного труда

64. Договор как основной вид сделок

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака" (белая полоса), 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
407 руб
Раздел: Кружки, посуда
Гель Calgon "3030723", для cмягчения воды и предотвращения образования накипи, 1500 мл.
Гель для смягчения воды и предотвращения образования накипи 2 в 1. Нормативный срок годности товара 24 месяца с момента изготовления.
442 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Подушка "Волк Забивака", 30x33 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

65. Договор: понятие, содержание, виды.

66. Содержание договора и подразделение договоров на виды

67. Заключение трудового договора (контракта)

68. Материальная ответственность сторон трудового договора.

69. Заключение трудового договора

70. Расторжение трудового договора по инициативе работника
71. Трудовой договор, договор купли-продажи
72. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

73. Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ

74. Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

75. Формирование у дошкольников положительного отношения к труду в совместной деятельности со взрослыми

76. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

77. Основания прекращения трудового договора

78. Расторжение трудового договора

79. Трудовой договор

80. Трудовой договор

Карандаши цветные "Jumbo", 12 цветов.
Карандаши цветные, трехгранные, заточенные. Длина карандаша: 175 мм Толщина грифеля: 5 мм. Количество цветов: 12.
485 руб
Раздел: 7-12 цветов
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: фиолетовый).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные
Набор безопасных ножниц с фигурными лезвиями, 3 шт.
Замечательные безопасные ножницы Crayola предназначены для всех детей старше 3 лет. Малыши обожают вырезать из бумаги фигурки, создавать
307 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки

81. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

82. Трудовой договор в Республике Беларусь

83. Условия трудового договора

84. Специфика регуляции трудовых отношений в современной России

85. Трудовые отношения и ведение кадровой документации

86. Трудовые отношения
87. Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений
88. Трудовой договор - контракт

89. Трудовые ресурсы и оплаты труда

90. Виды договоров

91. Классификация трудовых споров их виды

92. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

93. Коллективный трудовой договор

94. Виды заработной платы и формы оплаты труда

95. Аренда и виды договоров аренды в гражданском законодательстве РФ

96. Договоры на выполнение работ: понятие, виды

Дневник школьный "Голубой щенок".
Формат: А5+ (210х160 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2. Способ крепления: ниткошвейный. Переплет: твердый с
381 руб
Раздел: Для младших классов
Бумага для офисной техники "IQ Selection", А4, 160 г/м2, 167% CIE, 250 листов.
Прекрасное качество печати на любой копировально-множительной технике, великолепное качество при двухстороннем копировании. Формат листов:
572 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Кошелек нагрудный Tramp средний, 14x21 см.
Легкий походный нашейный кошелек для самых необходимых документов. Удобно носить под одеждой. Тесьма для ношения на шее. Пять отделений
390 руб
Раздел: Косметички, кошельки

97. Исковая давность. Договор поставки (понятие, юридические характеристики, содержание, виды)

98. Договор понятие и виды

99. Документирование трудовых отношений

100. Административные правовые отношения: признаки, элементы, содержание и их виды


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.