Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет Кафедра Экономики и управления дорожным хозяйством Реферат на тему: Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования Выполнила: Студентка ЭУДХ-4-07 Попова Екатерина Сергеевна Проверила: Борисова Наталья Ивановна Волгоград 2010 Содержание Введение Глава 1. Теоретико-методологические основы социальных отношений в трудовом коллективе Глава 2. Проблемы, возникающие в трудовом коллективе в плане социальных отношений Глава 3. Способы совершенствования социальных отношений в трудовом коллективе Заключение Список литературы Приложение. Глоссарий Введение Вопросы экономики и социологии труда тесным образом взаимосвязаны и составляют непосредственный предмет рассмотрения процессов социальных отношений трудовых коллективов. Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда. Общую картину взаимодействия между людьми в трудовых коллективах дополняют личные взаимоотношения. Взаимоотношения – это система взаимосвязей людей между собой в различных группах. Взаимоотношения могут быть официальными и неофициальными, деловыми и личными. Межличностные взаимоотношения людей связаны с общественными отношениями и определяются ими. Особенности поведения человека в коллективе, результаты его работы вызывают определенные реакции со стороны других членов группы, формируют у каждого из них отношение к этому человеку, и таким образом в группе развивается система взаимоотношений. Актуальность данной темы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений. В России в настоящее время достаточно глубоко исследуются проблемы социально-трудовых отношений, занятости, уровня жизни и доходов населения, качества жизни. Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - определить, что такое социальные отношения в трудовом коллективе; - исследовать проблемы, возникающих в социальных отношениях; -выявить способы решения проблемы и пути совершенствования социальных отношений. Глава 1. Теоретико-методологические основы социальных отношений в трудовом коллективе Коллектив – это общность людей, в основе жизнедеятельности которой лежит ценностно-ориентационное единство его членов, причем основные ценностные ориентации являются общественно-значимыми. Трудовой коллектив является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности.

Все трудовые коллективы имеют общие свойства: - наличие общей цели, единство интересов членов трудового коллектива; - организационная оформленность в рамках социального института; - общественно-политическая значимость деятельности; - отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи; - социально-психологическая общность членов коллектива; - управляемость; - наличие четко обозначенной структуры взаимодействий и определенного круга обязанностей, прав и задач. Работники предприятия представляют собой организационно оформленную общность людей, которая образует его социальную организацию. Такая организация представляет собой систему социальных групп, выполняющих специфические производственные функции и взаимодействующих для достижения определенной цели. Она регулирует свой состав и взаимоотношения между группами работников с помощью иерархической структуры власти. Социальная структура трудового коллектива – это совокупность его социальных элементов и отношений между этими элементами. Основным элементом структуры трудового коллектива является социальная группа, то есть совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком (например, общей профессией, стажем работы и т.д.) и различающихся по производственным и социальным функциям. Социальные группы могут быть реальными, которые всегда организационно оформлены, имеют четкое распределение функций, и условными, которые формируются, например, по полу, возрасту, стажу работы и т.д. Взаимоотношения членов трудового коллектива как высшей стадии развития социальной группы можно структурировать по нескольким направлениям, по мнению Донцова А.И.: социальная структура может быть представлена такими категориями как рабочие (в том числе квалифицированные и неквалифицированные), служащие, специалисты и руководители; функциональную структуру представляют таким образом: работники преимущественно физического труда (основные, вспомогательные, обслуживающие) и работники преимущественно умственного труда (административно-управленческий персонал, производственно-технический персонал). Производственно-функциональные отношения вытекают из разделения и кооперации труда и имеют две разновидности, которые выделил Е.В.Руденский: - отношения по горизонтали между работниками, имеющими одинаковое социальное положение; - отношения по вертикали (организационно-управленческие), т.е. отношения между руководителями и подчиненными. Важна и социально-демографическая структура, в которой выделяются группы по возрасту, полу, национальности. Для руководителя чрезвычайно важно правильно оценить половозрастную структуру коллектива с психологической точки зрения, поскольку каждый возрастной период имеет свои психологические особенности. При формировании также должны рассматриваться перспективы ее развития по возрастному составу и периоду профессиональной деятельности. Особенности женской и мужской психологии накладывают отпечаток на характер внутригрупповых взаимоотношений. Это отметил Д.Г.Скотт в своей работе: женские коллективы более эмоциональны, ситуативны, в них чаще возникают ролевые конфликты; мужские группы более жестоки, рациональны, но и инертны, прагматичны, имеют тенденцию к деловым и лидерским конфликтам.

Поэтому сочетание мужчин и женщин в группе является благоприятным фактором для развития группы и хорошего психологического климата. Социально-организационная структура формируется общественными органами, функционирующими на предприятии. Это профсоюз, молодежные объединения, научно-технические общества, общества изобретателей и рационализаторов, советы бригад и др. В профессионально-квалификационной структуре коллектива выделяют следующие группы работников: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные, неквалифицированные, практики, работники со средним специальным образованием, с высшим образованием. Знание этих характеристик позволит руководителю увидеть плюсы и минусы своей организации, коллектива, выявить его психологические особенности, а также те персонифицированные силы, которые способны повысить или, наоборот, снизить эффективность его деятельности. В рамках социальной организации трудового коллектива выделяют также формальную и неформальную подсистемы регуляции отношений. Они опираются на две достаточно разнородные совокупности средств и отношений с соответствующими им структурами. Каждая подсистема отличается собственной структурой и действует по собственным законам. Они постоянно взаимодействуют, образуя единую систему, дополняя друг друга, иногда противоборствуя. Формальная структура организации – основа административной структуры – представляет собой систему узаконенных безличных требований и стандартов поведения, формально заданных и жестко закрепленных ролевых предписаний. Она напоминает пирамиду, горизонтальный срез которой характеризует систему требований функционального разделения труда, а вертикальный (иерархический) – отношения власти и субординации. Формальная организация может быть описана в виде системы подразделений, групп и рабочих мест. Рабочее место отдельного работника и отдельного структурного подразделения в формальной организации определяется позициями, которые они занимают в горизонтальном и вертикальном срезах. В первом случае эта позиция называется функцией, в другом – статусом. Например, позиция начальника отдела труда и заработной платы воплощает в себе два эти состояния: функциональная принадлежность – ОТиЗ, статус – начальник отдела. Цель формальной организации – сделать управление людьми эффективным, а поведение их контролируемым и предсказуемым. Поэтому в фундаменте такой организации лежит принцип максимального упрощения и стандартизации отношений. Это достигается формализацией ролевых предписаний, введением безличных стандартов и норм, регламентирующих деловое поведение в организации. Итак, формальная организация образует каркас отношений в организации, придает им необходимую устойчивость, позволяя облегчить и рационализировать процесс целедостижения. Поэтому, отмечает Е.В. Руденский, отличие от формальной, неформальная структура взаимоотношений строится на принципах саморегуляции и самоорганизации. Неформальная структура не является жестко структурированной. Вектор ее направленности меняется. При этом ее направленность может как усиливать и дополнять внешний организационный импульс, так и противостоять ему.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Положения ст. 96 ТК РФ, регулирующие порядок работы в ночное время, были изменены

1. Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

2. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

3. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

4. Экономические и социальные проблемы охраны окружающей среды

5. Курение, как социальная проблема в обществе

6. Межличностные отношения в различных группах и коллективах. Сравнительный анализ
7. Изучение отношений и предпочтений в классном коллективе
8. Проблема элитарности и социального символизма в современной социологии

9. Социальные проблемы безработицы

10. Социальные проблемы российского сельского хозяйства в условиях рыночных реформ

11. Экономические и социальные проблемы охраны окружающей среды

12. Социальные проблемы на фоне современной экономики

13. Духовно-нравственная культура педагога как социальная проблема

14. Экономические и социальные проблемы охраны окружающей среды

15. Атеросклероз как медико-социальная проблема

16. СПИД и ВИЧ как медико-социальная проблема

Набор фруктов.
Фрукты выглядят почти как настоящие. Их в наборе 8 штук - ананас (длина 12 см), гроздь винограда (10 см), лимон (8 см), груша (длина 9
537 руб
Раздел: Продукты
Игрушка-подушка "Жираф", 32 см.
Главное достоинство подушки-это осязательный массаж, приятный, полезный и антидепрессивный. Внешний материал-гладкий, эластичный и прочный
1009 руб
Раздел: Антистрессы
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
311 руб
Раздел: 13-24 цвета

17. Социальные проблемы женщин на рынке труда

18. Социальные проблемы современного образования

19. Проблема управления и социальной адаптации молодых сотрудников

20. Суицид как социальная проблема общества

21. Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе

22. Бродяжничество как социальная проблема в Российской Федерации
23. Глобальные социальные проблемы и будущее человечества
24. Проблемы и перспективы социального прогнозирования информационных компаний

25. Проблемы профессионализма в социальном управлении

26. Сиротство как социальная проблема

27. Социальные проблемы молодежи

28. Социальные проблемы молодых семей

29. Социальные проблемы образования молодежи

30. Социальные проблемы развития Южного федерального округа

31. Социальные проблемы современной сельской молодежи

32. Социальные проблемы трудоустройства

Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (15 предметов).
Кондитерский шприц - это легкое и простое в использовании приспособление для рисования кремом или шоколадом. С его помощью можно легко
556 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Кролик "Bunnies" с магнитами, 9,5 см.
Симпатичные кролики приглашают вас весело провести время! Благодаря магнитным свойствам вы можете комбинировать их по-разному. Материал:
386 руб
Раздел: Дикие животные
Глобус "Двойная карта" диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, может использоваться в
1141 руб
Раздел: Глобусы

33. Наркомания - социальная проблема

34. Качество жизни пожилых людей как социальная проблема

35. Социальная проблема сиротства в Республике Беларусь

36. Безработица как социальная проблема

37. Социальные проблемы теневой экономики в Республике Беларусь

38. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)
39. Социально-психологические методы разрешения социальных конфликтов
40. Проблемы жизни и смерти и отношение к смерти в различных религиях

41. Социальная работа в системе социального обслуживания

42. Проблемы жизни и смерти и отношение к смерти в различных религиях

43. Трудовое поведение и трудовой коллектив

44. Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

45. Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права

46. Трудовое право и трудовая дисциплина

47. Виды трудового договора. Изменение трудового договора

48. Проблемы мировой политики и международных отношений в современной политологии

Развивающая игра с карточками "Изучаем время".
Набор с карточками "Изучаем время" - очень увлекательная и полезная для развития малыша игрушка. При помощи неё ребёнок
345 руб
Раздел: Обучающие, игровые
Рюкзак универсальный с отделением для ноутбука "Омега", розовый, 32 литра, 49x35x18 см.
Рюкзак универсальный с отделением для ноутбука. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Водоотталкивающая
1364 руб
Раздел: Без наполнения
Кастрюля со стеклянной крышкой, 4 л.
Объем: 4 л. Диаметр: 20 см. Глубина: 12,5 см. Толщина стенок: 0,5 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали класса
811 руб
Раздел: От 3,1 до 5 литров

49. Профессиональные требования к социальному работнику. Личностные черты социального работника

50. Социальная политика и социальная работа: место и роль социальной политики в теории социальной работе

51. Социальная работа в системе социального образования

52. Социальное программирование в системе социального управления

53. Теоретические аспекты социального служения как разновидности социальной работы

54. Социальное страхование в системе социальной защиты населения РБ
55. Удовлетворение социальных потребностей как цель социально-экономического развития города
56. Современные проблемы развития малого бизнеса в России и пути их решения на примере Краснодарского края

57. Проблемы и пути совершенствования казначейского контроля в бюджетной системе РФ

58. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

59. Социальное развитие трудовых коллективов

60. Социальное партнерство в трудовых отношениях

61. Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

62. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

63. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

64. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом

Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (18 предметов).
Набор состоит из 18 предметов: мешок кондитерский; 17 насадок; кондитерский мешок - уплотнитель (для прикручивания насадок к мешку).
427 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Карандаши цветные "Jumbo", 12 цветов.
Карандаши цветные, трехгранные, заточенные. Длина карандаша: 175 мм Толщина грифеля: 5 мм. Количество цветов: 12.
485 руб
Раздел: 7-12 цветов
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: фиолетовый).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные

65. Национальная социальная специфика трудовых отношений

66. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

67. Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива

68. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

69. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

70. Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите
71. Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива
72. Экономическая подготовка учащихся школ - как фактор их социально-трудовой адаптации

73. Социально-психологический климат коллектива

74. Формирования трудового коллектива

75. Социально-психологический климат в коллективе

76. Страхование социально-трудовых рисков

77. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников

78. Трудовые пенсии по возрасту и социальные пенсии

79. Исследование мотивации трудового коллектива

80. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

Муфта для рук "Еду-Еду", на коляску, зимняя, цвет: шоколадный.
Зимняя муфта с надежными кнопками быстро и удобно надевается на ручку коляски или санок. Муфта позаботится о том, чтобы Ваши руки
519 руб
Раздел: Муфты на ручку
Перчатки смотровые, нитриловые, нестерильные "Klever", неопудренные, текстурированные, размер S, 50.
Особенности и преимущества: превосходное растяжение; устойчивость к порезам, разрывам и проколам при сохранении тактильной
430 руб
Раздел: Перчатки
Фигурка "FIFA2018. Забивака. Класс!", 8,5 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
302 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

81. Социально-психологический климат коллектива

82. управление конфликтными ситуациями в трудовом коллективе нана предприятии РУПП БШФ "Баравчанка"

83. Трудовая мотивация и социальные основы управления

84. Взаимосвязь социально-психологического климата и уровня конфликтности в педагогическом коллективе

85. Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива

86. Конфликты, их влияние на деятельность трудового коллектива
87. Социальная психология в коллективе
88. Социально-психологический климат в коллективе

89. Отношение населения к проблеме социального сиротства

90. Социальные резервы трудовой деятельности: эволюция понятий

91. Сущность трудовой помощи как социального призрения в России

92. Социально-экономические проблемы угольной промышленности

93. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

94. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

95. Памятники саргатской культуры как источник для реконструкции социально-экономических отношений и мировоззрения населения

96. Внутриполитическая пропаганда в СССР 1935-1939 годов: материалы газеты "Правда" в социально-психологическом аспекте проблемы

Плюшевый мяч с термопринтом "FIFA 2018", красно-синий, 17 см.
Плюшевый мяч FIFA несомненно понравится любителям футбола и их детям - мальчикам и девочкам любого возраста. Прекрасный сувенир украсит и
849 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Фоторамка (коллаж) на 4 фото (10х15 см), 18x2x55 см.
Фоторамка на 4 фото. Размер: 18x2x55 см. Размер фото: 10х15 см. Материал: пластик.
321 руб
Раздел: Мультирамки
Шторка антимоскитная "Бабочки" с магнитными замками.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
548 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

97. Дети "группы риска" как социально-педагогическая проблема

98. Проблемы социальной мобильности и социальной стратификации Питирима Сорокина

99. Общие проблемы малой группы в социальной психологии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.