Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

СОДЕРЖАНИЕ:ВВЕДЕНИЕ.2 1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ИХ ВИДЫ.3 2. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.7 3. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.9 а) Особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.10 б) Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.14 в) Общий порядок рассмотрения споров.18 4. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ.26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.37 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:40 ВВЕДЕНИЕ. Тема представленной курсовой работы – «Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения». Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора. В работе мы рассмотрим понятие индивидуальных и коллективных трудовых споров, порядок их рассмотрения, опираясь на Кодекс законов о труде РФ, Конституцию РФ, Гражданский кодекс РФ, Сборник законодательств РФ за 1994-1997 гг. Нами также были использованы учебные пособия по трудовому праву под редакцией О.В. Смирнова, В.Н. Толкуновой, и учебник «Трудовое право» Сыроватской Л.А. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ИХ ВИДЫ. Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства. Вместе с тем сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельным работником и предприятием нельзя. Понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не урегулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. И, наконец, трудовые споры – это не просто разногласия между субъектами трудового права, а особая их стадия, поскольку в состоянии разногласий, неудовлетворенности поведением друг друга можно находиться если не все юридически значимое время (с момента возникновения до момента прекращения правоотношения), то значительную его часть. Поэтому в определение трудовых споров обычно вводится признак, указывающий на неурегулированность разногласий, т.е. трудовые споры определяются как неурегулированные разногласия между субъектами трудового права. Но и этот признак трудно назвать определяющим, так как он не всегда устанавливает момент, с которого можно считать разногласия неурегулированными. В индивидуальных трудовых спорах таким моментом является обращение в соответствующий юридический орган за разрешением спора. Только с этого момента возможные разногласия приобретают характер трудового спора.

Применительно к коллективным трудовым спорам центр его тяжести поскольку сам спор может повлечь за собой различные негативные последствия, социальную напряженность в обществе, переносится на примирительные процедуры, попытку не допустить конфликта; моментом начала спора является либо день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщения работодателям своего решения в установленный законом срок, либо дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. В основе классификации трудовых споров может лежать: 1) вид правоотношения, из которого возник спор, и тогда следует говорить о трудовых спорах в широком смысле (между субъектами трудового права, т.е. возникающими не только из трудовых правоотношений, но и производных от них) и в узком (между субъектами трудового правоотношения). Дополнительным определяющим признаком здесь является и субъект (сторона правоотношения), который заявил о своем споре в соответствующий юрисдикционный орган. Так, в том же трудовом правоотношении субъектом спора может быть как работник, так и администрация в зависимости от того, кто обратился за разрешением спора, чьи права действительно или мнимо нарушены; 2) характер или предмет спора, в соответствии с которым следует различать: а) споры о применении норм трудового законодательства, коллективного и трудового договора; б) споры об установлении новых условий труда, нерегулированных законодательством или иными нормативными актами; в) споры, связанные с отказом в приеме на работу. Индивидуальные споры о применении норм трудового законодательства, коллективных и трудовых договоров обычно называют исковыми. К спорам неискового характера относятся разногласия в связи с установлением новых условий труда. Они могут быть и индивидуальными, и коллективными. Коллективными могут быть и споры о применении нормативных актов, коллективных и трудовых договоров. Классификация трудовых споров имеет значение для определения их подведомственности – для каждой группы установлен определенный порядок рассмотрения и орган, полномочный разрешить этот спор. 2. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Чтобы уяснить к компетенции какого юрисдикционного органа относится рассмотрение того или иного спора, нужно прежде всего установить вид отношения, из которого вытекает спор, затем субъект этого спора и его предмет (характер). Основная группа споров возникает из трудового правоотношения, жалующейся стороной чаще всего является работник, и эти споры носят, как правило, исковой характер. По признаку подведомственности можно выделить три вида разбирательств этих споров: 1) общий порядок, который включает в себя последовательное рассмотрение спора в КТС и суде. Естественно, что рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжалуют ее решение и спор не будет перенесен в суд. В других случаях одна из сторон (а может быть и обе) вправе обратиться в суд в связи с неудовлетворенность. Решением комиссии; 2) судебный порядок, при котором рассмотрение трудового спора начинается непосредственно с обращения в суд, минуя комиссию по трудовым вопросам; 3) особый порядок, при котором отдельные категории споров либо трудовые споры работников определенных категорий рассматриваются в соответствии со специальными процессуальными нормами.

Другую значительную группу составляют коллективные трудовые споры, возникающие из организационно-управленческих и социально-экономических отношений в сфере труда. Конфликтующей стороной чаще всего является трудовой коллектив одного или нескольких предприятий. Предметом спора могут быть разногласия как по поводу установления условий труда, так и в связи с применением действующего законодательства. Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения коллективных трудовых споров, основные положения изложены в Федеральном законе от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», введенном в действие с 5 декабря 1995 г.1 3. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются либо в общем, либо в судебном, либо в особом порядке. Последние – судебный и особый – следует отнести к исключениям из общего правила, каким является общий порядок. а) Особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 218 КЗоТ РФ особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность высшими органами государственной власти и управления РФ и республик в ее составе, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательством РФ и республик в ее составе. В прошлом перечень должностей, лишенных судебной защиты в случае трудового спора, был огромен, все эти лица должны были обращаться в вышестоящий по отношению к тому, в котором трудился работник, орган. Практически во всех случаях вышестоящий начальник поддерживал нижестоящего и решение оставлял в силе. Поскольку такая практика явно противоречила ст. 32 Декларации прав и свобод человека и гражданина, в ст. 63 Конституции РСФСР в ред. От 21 апреля 1993 г., КЗоТ РФ были внесены изменения: прежний порядок был отменен, но с оговоркой, что особенности рассмотрения отдельных трудовых споров работников устанавливаются законодательством Поскольку соответствующая норма пока не принята, в этом случае вполне правомерно применение ст. 94 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (в ред. От 12 мая 1991 г.), в которой сказано, что споры руководящих работников, избираемых утверждаемых или назначаемых на должность высшими органами государственной власти и управления, судей, прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причин увольнения, переводы на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и применения дисциплинарных взысканий рассматриваются вышестоящими органами. Ст. 218 КЗоТ РФ несколько сузила круг лиц, исключив из перечня следователей прокуратуры. Вместе с тем она не назвала органы, рассматривающие указанные споры. Отсюда следует, что трудовые споры названных в ст. 218 КЗоТ РФ лиц по вопросам, перечисленным в ст.

Порядок образования и компетенция профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников милиции определяются законодательством Российской Федерации. Прекращение работы сотрудником милиции как средство разрешения коллективного трудового спора запрещается. Статья 28.1. Право сотрудников милиции и членов их семей на охрану здоровья и медицинскую помощь Оказание всех видов медицинской помощи сотрудникам милиции и членам их семей (женам, мужьям, детям в возрасте до 18 лет и лицам, находящимся на иждивении сотрудников милиции) в медицинских учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации осуществляется бесплатно. При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудников милиции медицинских учреждений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации медицинская помощь оказывается им беспрепятственно и бесплатно в иных медицинских учреждениях в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Оплата этих услуг производится из средств бюджетов, за счет которых финансируются подразделения милиции. Статья 28.2

1. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

3. Порядок разрешения земельных споров исполнительными и распорядительными органами в Республике Беларусь

4. Индивидуальные трудовые споры

5. Индивидуальные трудовые споры

6. Индивидуальные трудовые споры в РК
7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
8. Решение индивидуальных трудовых споров

9. Индивидуальные трудовые споры

10. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

11. Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

12. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

13. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

14. Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства

15. Индивидуальные и коллективные средства защиты

16. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

Пазл "Арктика", 75 элементов.
Яркий красочный пазл познакомит ребенка с удивительным миром животных Северного полюса. Это и белые медведи, и морские котики, и белый
548 руб
Раздел: Пазлы (54-99 элементов)
Подгузники-трусики "Pampers. Pants. Джамбо", Maxi (9-15 кг), 52 штуки.
Для активных и любознательных мальчиков и девочек так важен комфорт, поэтому Pampers разработал универсальные подгузники-трусики Pampers
1117 руб
Раздел: Более 11 кг
Бумага для принтера "Ballet Classic", формат А3, 500 листов.
Бумага Ballet Classic имеет категорию качества «В», что позволяет использовать ее при создании документации различного типа. Обладая
502 руб
Раздел: Формата А3 и больше

17. Суверенный спрос на активы: индивидуальная рациональность и коллективная неэффективность

18. Правовое положение индивидуального предпринимателя

19. НДС по обычным видам деятельности индивидуальных предпринимателей

20. Правовой режим индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица

21. Трудовые споры и порядок их разрешения

22. Обеспечение средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактическим питанием работающих
23. О влиянии загрязнений на индивидуальное развитие живых организмов
24. Проблема индивидуального подхода в обучении педагогически запущенных детей. Коррекционая педагогика

25. Расчет теплопотерь и системы отопления индивидуального жилого дома

26. Типология Индивидуальности

27. Структура индивидуальности: формообразующие компоненты

28. Индивидуальный стиль познавательной деятельности учащегося

29. Ступени восхождения человека: индивид, индивидуальность, личность

30. Средства индивидуальной защиты и медицинские средства защиты

31. Правовое регулирование индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица

32. Индивидуальное и рыночное предложение, эластичность предложения

Комплект постельного белья семейный "Самойловский текстиль. Японский сад", с наволочками 50х70.
Постельное белье "Самойловский текстиль" – отличный подарок себе и близким. Качественное, удобное и красивое постельное белье
1969 руб
Раздел: Бязь
Стакан складной (110 мл).
Компактный складной стакан легко умещается в кармане. Благодаря карабину его можно повесить на ремень, либо подвесить с внешней стороны к
360 руб
Раздел: Наборы для пикника
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (фиолетовый, алфавит).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения

33. Открытие человека как индивидуальности в эпоху возрождения

34. Развитие индивидуальности как цель иноязычного образования

35. Социальная структура малого предпринимательства: индивидуальной предпринимательской деятельности

36. Загадка индивидуальности

37. Индивидуальные особенности мышления. Характеристика основных качеств ума

38. Индивидуальный подход в воспитании детей
39. Индивидуальная программа развития речи и литературного творчества одарённых детей
40. Целевой и индивидуальный нормоконтроль арбитражных судов Российской Федерации как форма судебного контроля законности актов

41. Понятие трудового спора

42. Правовой режим индивидуальной предпринимательской деятельности

43. Индивидуальные особенности личности

44. Индивидуальность как способ духовного бытия человека

45. Слагаемые индивидуальности человека

46. Теория интегральной индивидуальности (B.C.Мерлин)

47. Психология индивидуальных различий

48. Индивидуальное и семейное психологическое консультирование

Набор продуктов.
В комплект входят 5 продуктов, традиционно любимых в нашей стране: курица, сосиски, сыр, колбаса, яйцо. Продукты похожи на настоящие,
330 руб
Раздел: Продукты
Ручка шариковая BIC "Orange", 20 шт, синие.
Ручка шариковая одноразовая. Шестигранный пластиковый корпус. Вентилируемый колпачок. Цвет колпачка и верхней заглушки соотвествует цвету
387 руб
Раздел: Синие
Стул детский "Ника" складной, моющийся (цвет: синий, рисунок: горошек).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
562 руб
Раздел: Стульчики

49. Индивидуальные особенности личности

50. Психодиагностика и средства изучения индивидуальных особенностей личности

51. Технологии индивидуального и группового обучения

52. Характеристика индивидуальности человека

53. Типологии индивидуальности

54. Индивидуальные задания в совершенствовании навыка чтения у младших школьников
55. Муки обретения собственного голоса (о проблеме творческой индивидуальности при создании высказывания)
56. Индивидуальный подход как средство повышения качества обучения на уроках физики

57. Индивидуально-расчетное задание

58. Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования

59. Трудовые споры

60. Правовой статус олимпийского комитета России (общий, специальный, индивидуальный)

61. О приоритетах индивидуальности в антропоцентрической биомеханике

62. Индивидуальное прогнозирование спортивной специализации студентов на основе имитационного моделирования

63. Об использовании индивидуальной двигательной активности и основных валеологических факторов для профилактики и коррекции заболеваний мочевыводящей системы

64. Налог с продаж и индивидуальный предприниматель

Копилка "Яблоко".
Принцип работы: копилка "заглатывает" монетку положенную на "язычок". Присутствуют звуковые эффекты.
368 руб
Раздел: Копилки
Мешок для обуви "Синий", 33х40 см.
Мешок для обуви. Размер: 33х40 см.
315 руб
Раздел: Сумки для обуви
Кондиционер для белья Cj Lion "Porinse Aroma Capsule", с ароматом розы, 2,1 л.
Кондиционер для белья Cj Lion "Porinse Aroma Capsule" наполнит ваши вещи нежным цветочным ароматом и надолго сохранит его на
346 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры

65. Индивидуальные различия потребителей

66. Классификация трудовых споров их виды

67. Коллективный трудовой договор

68. Индивидуальный язык

69. Трудовые споры и порядок их разрешение

70. Средства индивидуальной защиты
71. Индивидуально-приспособительная деятельность животных: ассоциативное обучение, когнитивные процессы
72. Банкротство (несостоятельность) индивидуального предпринимателя

73. Доход — досуг: модель индивидуального предложения рабочей силы

74. Судебная доверенность индивидуального предпринимателя

75. Индивидуально-психологические особенности личности: Темперамент, Характер. Способности.

76. Исследование природы индивидуальных различий методом близнецов

77. Индивидуальный подход к формированию здорового стиля жизни

78. Индивидуальное и рыночное предложения

79. Средства индивидуальной защиты

80. Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Фигурка декоративная "Балерина", 10 см.
Осторожно, хрупкое изделие! Материал: металл, австрийские кристаллы. Размер: 10 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
485 руб
Раздел: Миниатюры
Каталка-трактор с педалями "Turbo" с полуприцепом.
Педальная каталка-трактор с полуприцепом "Turbo" рассчитана на детей от 3-х лет и весом не более 50 кг. В комплекте с трактором
5361 руб
Раздел: Каталки
Чистящее средство для кухни "Шуманит", 400 мл.
Эффективный препарат для удаления стойких и подгоревших жиров с плит, кастрюль, сковород, раковин, кафеля и др. поверхностей. Объем: 400 мл.
414 руб
Раздел: Для плит, духовок

81. Механизмы индивидуального экстренного приспособления

82. Размножение и индивидуальное развитие организмов

83. Индивидуальное развитие как новая стратегия эволюции

84. Бухгалтерский учет индивидуального предпринимателя

85. Учет расходов индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

86. Определение индивидуальных норм расхода электроэнергии на буровые работы
87. Банкротство индивидуального предпринимателя
88. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей

89. Гражданско-правовое положение индивидуального предпринимателя

90. Деятельность индивидуального предприятия, оказывающего различного вида юридические услуги

91. Индивидуальный предприниматель

92. Индивидуальный предприниматель: особенности правового статуса

93. Личность преступника и индивидуальное предупреждение

94. Механизм индивидуального преступного поведения

95. Особенности правового положения индивидуальных предпринимателей в системе обязательного социального страхования

96. Право собственности индивидуального предпринимателя

Медицинская карта истории развития ребенка, красная, А5, по форме 112/У.
История развития ребенка — основной медицинский документ, который ведется на каждого ребенка от рождения и до 14 лет включительно. В этот
498 руб
Раздел: Бланки, книги учета
Светильник "Плазма №6".
Размеры светильника: 24х14х11 см. Размеры упаковки 26х17х18 см. Диаметр лампы: 14 см. Плазменный светильник в виде шара на подставке при
1482 руб
Раздел: Необычные светильники
Подарочная расчёска для волос "Анюта".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос

97. Правовое положение индивидуального предпринимателя

98. Правовой статус индивидуального предпринимателя в Российской Федерации

99. Развитие законодательства об индивидуальном предпринимательстве


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.