Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Поведение в организации

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

Содержание Введение 1. Поведение в организации как система. Ее основные элементы - индивидуум, группа, организация 2. Методы исследования поведения в организации их разновидности, достоинства и недостатки 3. Совершенствование системы управления поведением в организации Заключение Список использованной литературы Введение Организационное поведение - это область знаний, ориентированная в сторону лучшего понимания человеческого поведения и использования этого знания с целью помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. Основные ценности, характеризующие этот подход, включают: акцент на установлении причинно-следственных связей; обязательство изменяться; гуманистический подход к человеку; забота об организационной эффективности; стремление полагаться на эмпирические исследования и научный метод. Поведение в организации - изучение личностей и групп внутри организационных образований. Организационное поведение включает в себя множество научных дисциплин (таких, как психология, социология, антропология культуры - происхождение и эволюция культуры) и использует следующие подходы: 1) поведение рассмотрено как функционирование на индивидуальном, групповом и организационном уровнях; 2) организационное поведение использует принципы, модели, теории и методы, заимствованные из других дисциплин; 3) люди и их отношения, восприимчивость, способность к обучению, чувства и цели представляют наибольший интерес в организациях; 4) организационное поведение ориентированное на исполнение; 5) внешний мир рассматривается со стороны его воздействия на поведение организации; 6) так как к исследованиям организационного поведения применен строго научный метод, то и разработанные руководящие указания имеют научную основу; 7) область изучения организационного поведения имеет ярко выраженную ориентацию на практику. 1. Поведение в организации как система. Ее основные элементы - индивидуум, группа, организация Основа успеха любой современной коллективной деятельности - отношения сотрудничества и взаимопомощи в противовес конфликту и конфронтации. Поведение, ориентирующееся на совместную деятельность, предполагает наличие определенных предпосылок. В качестве условий формирования кооперативной взаимозависимости выделяются: - свобода и открытость информационного обмена; - взаимная поддержка действий, убеждение в их оправданности; - доверие, дружелюбие в отношениях сторон. Люди - составные части всех организаций. Эффективность любой организации сильно зависит от человеческого поведения. А каждая личность индивидуальна: со своими понятиями, черты характера, жизненный опыт, разные способности, убеждения и уровни честолюбия. Поведение человека в любой ситуации включает в себя взаимодействие его личных характеристик и характеристик ситуации. Определить все факторы трудно из-за сложности и большого расхода времени. Для определения наиболее важных факторов, влияющих на поведение в организации, использован ситуационный подход. В социологии и социальной психологии понятие «организация» тесно связано с понятием «группа».

Группа представляет собой элемент социальной структуры общества. В самом широком плане социальная группа - это общность людей, выделяемая из целостной социальной системы на основе определенного признака. В зависимости от такого признака возможны минимум три классификации социальных групп. В основу первой классификации положен такой критерий (признак), как численность, т. е. количество людей, являющихся членами группы. Соответственно существуют три типа групп: 1) малая группа - немногочисленная общность людей, находящихся между собой в непосредственном личном контакте и взаимодействии; 2) средняя группа - относительно многочисленная общность людей, находящихся в опосредованном функциональном взаимодействии; 3) большая группа - многочисленная общность людей, находящихся в социально-структурной зависимости друг от друга. В табл. 1 представлены основные различия между малыми, средними и большими группами. Таблица 1Основные различия между группами Признак Малая группа Средняя группа Большая группа Численность Десятки человек Сотни человек Тысячи и миллионы человек Контакт Личностный: знакомство друг с другом на личностном уровне Статусно-ролевой: знакомство на уровне статусов Отсутствие контакта Членство Реальное поведенческое Функциональное Условное социально-структурное Структура Развитая внутренняя неформальная Юридически оформленная (отсутствие развитой неформальной структуры) Отсутствие внутренней структуры Связи в процессе труда Непосредственные трудовые Трудовые, опосредованные официальной структурой организации Трудовые, опосредованные социальной структурой общества Примеры: Бригада рабочих, учебный класс, группа студентов, сотрудники кафедры Организация всех работников предприятия, вуза, фирмы Этническая общность, социально-демографическая группа, профессиональная общность, политическая партия Вторая классификация связана с таким критерием, как время существования группы. Здесь выделяются кратковременные и долговременные группы. Малые, средние и большие группы могут быть &quo ;как кратковременными, так и долговременными. Малая группа, как, например, бригада рабочих, может быть либо кратковременной - люди объединяются для выполнения одного производственного задания и, выполнив его, расстаются, либо долговременной - люди всю свою трудовую жизнь работают на одном предприятии в одной и той же бригаде. Третья классификация опирается на такой критерий, как структурная целостность группы. По этому признаку выделяют первичные и вторичные группы. Первичная группа - это не разложимое далее на составные части структурное подразделение официальной организации, например: бригада, отдел, лаборатория, кафедра и пр. Первичная группа - всегда малая формальная группа. Вторичная группа - это совокупность первичных малых групп. Предприятие, насчитывающее несколько тысяч работников, например «Ижорские заводы» называется вторичным (или основным), поскольку состоит из более мелких структурных подразделений - цехов, отделов. Вторичная группа - практически всегда средняя группа. Таким образом, организация промышленного предприятия, фирмы, корпорации и т.

д. - это средняя, вторичная, чаще всего долговременная группа. В социальной психологии установлено, что закономерности формирования и развития группы во многом определяются ее численностью, временем взаимодействия людей и структурно-функциональным единством. Рассмотрим социально-психологические особенности организации как средней группы. Понимание организации как средней социальной группы позволяет выявить социально-психологическую специфику данного типа групп. Организации, объединяющие работников в одну структуру, играют важную роль в экономической, политической, идеологической жизни общества. Их роль проявляется в основном в следующем: 1. В организациях происходит включение большинства членов общества в совместную социально значимую деятельность. 2. В организациях человек получает возможность работать на современных средствах производства, например на сложных станках с числовым программным управлением. 3. В процессе овладения специальностью, приобретения профессиональных знаний, умений и навыков формируется субъект общественно значимой деятельности. 4. В процессе общения в организации происходит формирование целей и ценностей личности, направленных на удовлетворение потребностей общества. 5. В процессе совместной трудовой деятельности создаются условия для развития творческой активности личности. 6. Социально организованная деятельность предполагает возможность коллективного обсуждения и совместного решения вопросов деятельности предприятия, оценки работы должностных лиц, использования гласности, информированности, контроля за их деятельностью. В социальной психологии при изучении организаций применяется структурно-функциональный анализ. Под структурой организации понимается относительно постоянная система взаимосвязей работников и их связей в целом. 2. Методы исследования поведения в организации их разновидности, достоинства и недостатки МКЦ &quo ;Мегатавр&quo ; был создан в целях осуществления: маркетинговых исследований и консультаций; разработки и проведения комплексных рекламных кампаний (реклама в средствах массовой информации, наружная реклама и другие рекламные мероприятия и акции); поиска на Хабаровском рекламном рынке новых возможностей для удовлетворения спроса рекламодателей и получения прибыли его Участником. ООО &quo ;МКЦ &quo ;Мегатавр&quo ; в виде рекламного агентства полного цикла было образовано в 1997 года. Через год, рекламное агентство было реорганизовано в маркетинговый центр, завершена регистрация торговой марки и торгового знака &quo ;Мегатавр&quo ;. В 2002 году была учреждена компания ООО &quo ;Мегатавр Трэйд&quo ;. В соответствие с Уставом область деятельности ООО &quo ;МКЦ &quo ;Мегатавр&quo ; чрезвычайно широка. На настоящий момент основными направлениями деятельности ООО &quo ;Мегатавр&quo ; являются: - широкий спектр маркетинговых исследований: от оценки эффективности рекламной компании до исследования потребительских предпочтений; - разработку и проведение комплексных рекламных кампаний и рекламных акций; - разработку и проведение акций по стимулированию продаж; - организацию и проведение презентаций; - консалтинг в области маркетинга и управления.

Существует достаточно много видов организаций (см. главу 1 учебника), каждый из которых по-разному влияет на формирование отношений внутри организации и поведение индивидов в ней. Поведение организации должно быть эффективным. При рассмотрении этой проблемы мы будем исходить из того факта, что основная задача менеджмента организации дать ей возможность эффективно и результативно существовать на рынке в течение продолжительного периода времени. В контексте ОП эффективность понимается как оптимальное соотношение производительности труда, удовлетворенности работников, конкурентоспособности и развития организации и определяется с помощью ряда критериев: краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных. Взаимосвязь критериев эффективности во времени представляет собой временш/ю модель эффективности. Предлагаемые для самостоятельной работы упражнения и ситуации направлены на более глубокую проработку рассмотренных выше вопросов, формирование практических навыков и умений, необходимых менеджеру. 1.1. Практическое упражнение «Роль организации в вашей жизни» Цель

1. Уровень зрелости организации

2. Международные организации, влияющие на развитие бухгалтерского дела. Профессиональные организации бухгалтеров и аудиторов

3. Организация и государственная система. Виды и типы организаций

4. Агрессивное поведение и его роль в организации сообществ млекопитающих

5. Что определяет поведение людей в организации

6. Модель поведения аудитора и аудиторской организации
7. Управлением поведением в организациях
8. Карьерное поведение сотрудников в организации

9. Организационная культура компании и ее влияние на поведение организации

10. Особенности поведения сотрудников ИТ в современных организациях

11. Поведение людей в организации

12. Теории поведения человека в организации (на примере ООО "Стройгаз")

13. Управление поведением персонала в организации

14. Теории поведения личности в организации

15. Коммуникативное поведение в организации

16. Эффективное управление группами в организации

Музыкальная карусель на кроватку "Наш тёплый дом. Саванна" с проектором (цвет: розовый).
Изготовлено из высококачественного пластика. 2 уровня громкости. Режимы с вращением и без. Звуки природы, спокойные колыбельные мелодии
1719 руб
Раздел: Мобили
Подушка "Нордтекс. Зебры", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки
Детский стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг.
Экологически безопасный гранулированный стиральный порошок, гипоаллергенный, без фосфатов, без хлора, без запаха. Инновационная технология
655 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

17. Организация индивидуального сопровождения детей группы риска

18. Правила поведения торгового представителя при заключении сделки и пролонгировании отношений

19. Нормативное поведение в группе

20. Человек в малой группе. Нормы поведения. Личная жизнь

21. Психология преступных групп и преступных организаций

22. Cтиль руководства как одно из направлений психологии малых групп и организаций
23. Особенности организации боевой службы маневренной группы в горно-лесистой местности
24. Потребительское поведение и целевые группы потребителей

25. PR-текст как фактор влияния на формирование имиджа государственной организации (на примере группы информации и общественных связей штаба УВД)

26. Поведение личности в группах. Этика деловых отношений

27. Цели функционирования организации. Формальная и неформальная группы

28. Воспитание привычек нравственного поведения у детей в средней группе

29. Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации

30. Нормативное поведение в группе

31. Зависимость поведения индивида в определенной жизненной ситуации от различных факторов

32. Формы проявления девиантного поведения, социальная работа с лицами и группами девиантного поведения

Тележка для маркета.
Размер тележки: 39x36,5x58 см.
785 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты
Игра с прищепками "Зайка".
Собираем яркий и красочный сюжет, проговаривая каждое действие. Малыш будет все повторять за вами, что в результате приведет к
365 руб
Раздел: Прочие
Глобус Земли политический, диаметр 420 мм.
Политический глобус Земли. Диаметр: 420 мм. Масштаб: 1:30000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Цвет дуги может
1981 руб
Раздел: Глобусы

33. Организация финансов финансово-промышленных групп России и Казахстана

34. Структурные уровни организации материи. Микро, макро, мега миры

35. Международные космические организации

36. Организация выполнения задачи командиром инженерно-саперного взвода по проделыванию проходов в минно-взрывных заграждениях перед переднем краем обороны противника

37. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

38. Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)
39. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях
40. ГО Правила поведения и действия населения при производственных авариях и стихийных бедствиях

41. Мое поведение при пожаре

42. Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны

43. Роль транспорта в организации экономического пространства России

44. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

45. Налоги на прибыль организаций

46. Налог на прибыль организаций торговли

47. Порядок исчисления налога на прибыль организаций торговли на примере ЗАО «…»

48. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"

Набор детской посуды "Корова", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
363 руб
Раздел: Наборы для кормления
Мозаика, 654 элемента.
Магнитная мозаика - это набор простейших геометрических фигур разных цветов, который позволяет детям создавать чудесные образы. Ваш
845 руб
Раздел: Магнитная
Набор STABILO LeftRight для правшей.
В наборе: шариковая ручка, механический карандаш, грифели, ластик, точилка. STABILO LeftRight: • Созданы специально для обучения письму
482 руб
Раздел: Наборы канцелярские

49. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации

50. Понятие, содержание и виды юридических лиц коммерческих организаций

51. Виды коммерческих организаций

52. Правовой статус некоммерческих организаций

53. Порядок предъявления исков транспортной организации при ненадлежащем исполнении обязательства по перевозке грузов

54. Организация налоговых органов и контроль за уплатой налогов в США и Германии
55. Организация бюджетного контроля
56. Режим наибольшего благоприятствования в рамках Всемирной Торговой Организации (ВТО)

57. Международные космические организации

58. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

59. Налоговая отчетность организаций по ресурсным платежам

60. Правомерное поведение и правонарушение

61. Организация страхования в коммерческой деятельности

62. Организация страхования в Российской Федерации

63. Правовое поведение и правонарушение

64. Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность

Гибкий трек "Большое путешествие", 317 деталей.
Гибкий трек "Большое путешествие" от бренда 1Toy состоит из 317 деталей, в том числе лифта, 2 машинок, пещеры и перекрестка.
2695 руб
Раздел: Треки без запуска
Контейнер универсальный, 4 выдвижные секции, большой.
Может использоваться как бокс для канцелярских или любых иных офисных принадлежностей, а также строительных мелочей и пр. Легко
1084 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Шарики, 100 шт.
Наборы выдувных шариков для сухих бассейнов. Шарики имеют диаметр 6 см, в один набор пакуются шарики четырех красочных цветов. Технология
733 руб
Раздел: Шары для бассейна

65. Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

66. Организация заработной платы на предприятии

67. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

68. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

69. Налоги на имущество организаций и физических лиц в РФ

70. Культура поведения за столом. История и современность
71. Культура поведения курсанта в кинотеатре
72. Организация Объединеных Наций

73. Организация корпоративной компьютерной сети в предприятии

74. Организация кабельного участка на магистрали первичной сети

75. Организация адресации в ip сетях

76. Организация деятельности электронных магазинов

77. Организация автоматизированной обработки информации в коммерческих сетях

78. Принципы уровневой организации ЛВС (на основе модели OSI)

79. Информационные технологии в экономике. Средства организации экономико информационных систем.

80. Организация внешних файлов и работа с ними

Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 6 штук.
Набор маркеров для досок. Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Стираются с таких гладких поверхностей, как пластик, стекло и эмаль,
390 руб
Раздел: Для досок
Набор капиллярных ручек "Triplus 334", 42 цвета.
Количество цветов: 42 ярких цвета. Эргономичная форма для удобного и легкого письма. Пишущий узел завальцован в металл. Защита от
2653 руб
Раздел: Капиллярные
Звуковой плакат "Таблица умножения".
Представляем Вашему вниманию уникальную новинку — развивающие звуковые плакаты, которые содержат стихотворения, занимательные и
576 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты

81. Организация файловой системы в UNIX

82. Принципы организации и функционирования интеллектуальных систем

83. Полинаркомания (опийная, кокаиновая), II стадия, с психотическими эпизодами, суицидальное поведение

84. Организация, планирование и экономика ветмероприятий при диспепсии молодняка кур-несушек на птицефабрике Свердловская

85. Принципы организации хирургической помощи населению в чрезвычайных условиях

86. Организация и контроль питания больных
87. Личность преступника и особенности формирования девиантного поведения
88. Системы цифрового видеонаблюдения при организации охранных структур на особо охраняемых объектах

89. Организация и производство обыска и выемки

90. Организация и планирование самостоятельной работы

91. Деятельность классного руководителя по формированию нравственного поведения младших школьников

92. Методические условия обоснования и выбора формы организации обучения учащихся литературе в 5-7 классов

93. Домашние наблюдения и опыты учащихся по физике. Их организация

94. Беседа о правилах поведения в обществе с младшими школьниками

95. Ресторанный бизнес, организация массового питания в Англии

96. Организация горячего цеха при приготовлении блюд

Фоторамка пластиковая "Poster gold", 50x70 см.
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 50х70 см. Вставка: пластик.
568 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Детские подгузники-трусики Genki L 9-14кг, 30 шт.
Трусики Genki - это одноразовые гипоаллергенные трусики, изготовленные из мягкого и гладкого хлопка. Они подходят для чувствительной кожи,
703 руб
Раздел: Обычные
Мешковина упаковочная "Gamma" (цвет: натуральный), 100х106 см, арт. М006Д.
Джутовая ткань отличается хорошими антистатическими свойствами, обладает превосходными теплоизоляционными качествами, хорошо пропускает
301 руб
Раздел: Однотонная, голография

97. Третий Сектор - Некоммерческие Организации

98. Международные организации: ООН, НАТО, ЮНЕСКО, МВФ...

99. НАТО-глобальная универсальная организация?

100. МАГАТЭ (Организация ООН)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.