Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Кадры и производительность труда крестьянского хозяйства Смирнова А.В.

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Департамент образования Вологодской области ГОУ СПО «Вологодский сельскохозяйственный техникум» Курсовая работа по дисциплине &quo ;Экономика предприятия&quo ; Тема: &quo ;Кадры и производительность труда крестьянского хозяйства Смирнова А.В.&quo ; Вологда 2006 Введение Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Для курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что на любом предприятии персонал – это одно из главных условий развития всего предприятия. Успешное развитие напрямую зависит от квалификации, профессиональности, работоспособности и компетентности работников. Цель курсовой работы: познакомиться с кадрами предприятия, и изучить, как профессионально квалификационная структура персонала влияет на производительность труда, а также другие вопросы, касающиеся данной темы. Рынок труда представляет собой важную сферу рыночных отношений. В сделке по поводу купли - продажи рабочей силы учитывают две стороны: с одной стороны, работодатели, их целью является приобретение личного фактора труда, без которого производство не может функционировать. С другой стороны – члены общества, не обладающие средствами производства и в силу этого вынужденные наниматься на работу, продавать свою способность к труду, свое участие в труде. Эта часть населения страны составляет 90% – люди, работающие в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, лица, занятые в основном физическим трудом, с непосредственным использованием машин и другой техники. Большую часть населения составляют наемные работники, для повышения производительности труда необходимо обеспечить работников стабильной заработной платой. Среднегодовые размеры жалования и ставки заработной платы в различных отраслях изменяются от 330350 рублей в добывающей промышленности до 114000 рублей в сельском хозяйстве. Не удивительно, что во многих крестьянских хозяйствах большая текучесть кадров, ведь заработная плата работника сельского хозяйства почти в три раза ниже зарплаты работника промышленности. Поэтому многие деревенские жители стремятся переехать в город. В городе также встречается проблема трудоустройства, сейчас для того чтобы устроиться на престижную и прибыльную работу необходимо иметь высшее образование и стаж работы не менее трех лет, с этими трудностями в основном сталкиваются студенты, не имеющие стажа работы после окончания учебного заведения. Мне интересна тема «Кадры организации и производительность труда» также потому, что после окончания техникума вопрос трудоустройства встанет передо мной. Изучая данную тему, я смогу узнать обеспеченность кадрами предприятия, движение кадров, требуются ли предприятию молодые специалисты и другие вопросы, которые могут мне понадобиться при поступлении на работу в выбранное мной предприятие.

В курсовой работе представлены показатели наличия и использования кадров на предприятии, и рассмотрены такие вопросы как: профессионально квалификационная структура персонала, производительность труда по предприятию и отраслям за два года, правильно ли на предприятии используется рабочее время. Задача курсовой работы изучить и предложить пути повышения производительности труда, улучшения использования трудовых ресурсов, мероприятия по сокращению текучести кадров. При написании курсовой работы были использованы данные за 2004 – 2005 год крестьянского хозяйства Смирнова А.В. Глава 1. Понятие, состав, структура кадров предприятия. Управление кадрами предприятия 1.1 Персонал предприятия и его структура Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудовым ресурсам. В настоящее время сформировался и активно функционирует рынок труда. Трудовые ресурсы, призванные соединить материальные и финансовые факторы производства, представлены на предприятии его персоналом. Персонал предприятия (кадры) состоит из работников различных квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом. Управление персоналом предприятия зависит от стратегии развития предприятия и должно быть ориентировано на эффективную реализацию этой стратегии. Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением различных категорий и групп работников. Работники производственного предприятия в зависимости от выполняемых функций разделяется на несколько категорий и групп. Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции, составляют промышленно-производственный персонал (ППП). В промышленно-производственный персонал включаются работники основных, вспомогательных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций, лабораторий и подразделений, находящихся на балансе предприятия и т.д. Независимо от сферы приложения труда весь промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие. Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции, управляют машинами, установками; наблюдают за работой автоматического оборудования: осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют погрузочно-разгрузочные складские работы и т. п. В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательных функций, выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы, используемые на стадии планирования для определения их численности на предприятии. К основным относят рабочих непосредственно занятых изготовлением продукции, к вспомогательным – рабочих, которые обслуживают производственные процессы. В группе служащих выделяются такие категории работающих как руководители, специалисты и непосредственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, и других аналогичных функций.

Служащие осуществляют подготовку и оформление документации. Разнообразие функций, выполняемых основными и вспомогательными рабочими, специалистами и т. д. требует планирования потребности по каждой профессии, а в рамках каждой профессии – по специальности и уровню квалификации. Под профессией понимается особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных специальных знаний и навыков. В пределах каждой профессии существуют работники различной квалификации, т. е. люди с различной степенью овладения специальностью. Персонал предприятия является таким же ресурсом производства, как основные фонды и оборотные средства предприятия, соответственно в рамках управления предприятием предусматривается и управление персоналом. 1.2 Система управления персоналом Управление персоналом – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций. Управление персоналом является составной частью менеджмента, оно связано с людьми и их отношениями внутри предприятия. Именно люди – источник творчества, инициативы, энергии для достижения целей, стоящих перед предприятием. Без управления людьми не может функционировать ни одна организация. Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками. Схема управления персоналом приведена в таблице 1. Таблица 1 - Схема управления персоналом Разработка и проведение кадровой политики Оплата и стимулирование труда Групповое управление взаимоотношения в коллективе и с профсоюзами Социально – психологические аспекты управления Определение потребности в персонале и планирование его численности Формы оплаты труда Вовлечение работников в управление на низком уровне Мотивация труда работников и творческая инициатива Условия найма, отбор и увольнение персонала Пути повышения производительности труда Рабочие бригады и их функции Организационная культура предприятия Обучение и повышение квалификации Поощрительная система оплаты труда Взаимоотношения в коллективе Влияние управления персоналом на деятельность предприятия Оценка предприятия и работа служб предприятия Взаимоотношения с профсоюзами Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач. Структура управления персоналом включает в себя следующие направления деятельности: Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения потребностей в людских ресурсах и необходимых для этого затрат; Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям; Отбор: отбор кандидатов на рабочие места, отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора; Определение заработной платы и компенсации: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения персонала; Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и подразделения; Обучение: разработка программ обучения; Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведение ее до работника; Повышение, понижение, перевод, увольнение; Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе; Трудовые отношения: осуществление переговоров по заключению коллективных договоров; Занятость; Построение системы управления персоналом опирается на определенные принципы, которые реализуются во взаимодействии.

Он твердо помнит пословицу: «Чего маленько, того кроши меленько», а вы хоть и помните ее, да руки-то крошат не ваши, и выходит разница как небо от земли. У крестьянина ни места, ни лишнего корму для птицы нет, а у вас все это есть, и потому-то у вас нет птицы и вы ее покупаете у баб. Если же вы настойчиво решитесь конкурировать с бабами, то хоть потрудитесь счесть, во что вам обошлась конкуренция. Выкормленная дома свинина не может обойтись менее 4 руб. за пуд, а в Орле нынешней зимой на базаре она была дешевле 2 р. 50 к. Без пророчества можно предсказать, что вы никогда не поравняетесь производительностью с крестьянским хозяйством уже на одном основании стихов Кольцова, в которых пахарь говорит сивке: Мы сам-друг с тобою, Слуга и хозяин. Еще менее можно равняться с крестьянином в искусстве уменьшать круг потребностей. Естественное, так сказать почвенное, его положение таково, что, с одной стороны, не требует особенных усилий удерживаться на данном уровне, а с другой — нисколько не благоприятствует тем затеям, какими одержим человек, шагнувший через заветный круг крестьянства

1. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

2. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

3. Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве

4. Кадры и производительность труда

5. Кадры предприятия и производительность труда

6. Анализ производительности труда
7. Производительность труда
8. Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы

9. Понятие и значение производительности труда

10. Статистика производительности труда

11. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

12. Учение Чаянова о трудовом крестьянском хозяйстве

13. Факторы и резервы роста производительности труда

14. Расчет и анализ производительности труда

15. Кооперативное движение в условиях фермерских и крестьянских хозяйств

16. Производительность труда и экономическая эффективность

Ручка шариковая "Excellence", золото.
Новая подарочная шариковая ручка имеет необычный дизайн, который притягивает взгляд. Металлический миниатюрный корпус полностью усыпан
444 руб
Раздел: Металлические ручки
Набор детской посуды "Собачка", 3 предмета.
Набор посуды детский "Собачка". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 19
318 руб
Раздел: Наборы для кормления
Защитный детский бальзам от ветра и холода "Weleda" с календулой, 30 мл.
Защитный бальзам от ветра и холода с календулой Weleda разработан, чтобы уберечь нежную кожу ребенка от погодных воздействий. Он может
520 руб
Раздел: Крем детский

17. Влияние освещения в производственных помещениях на производительность труда

18. Производительность труда на производстве основных видов продукции

19. Экономико-статистический анализ производительности труда при производстве зерна в ЗАО "Яснополянское" Павлоградского района

20. Правовой режим земель, предоставленных для ведения крестьянского хозяйства в Республике Беларусь

21. Анализ психофизиологических аспектов работоспособности и производительности труда персонала (на примере ООО "КРОНИКС ПЛЮС")

22. Организация системы управления производительностью труда
23. Производительность труда
24. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

25. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

26. Анализ производительности труда на предприятии

27. Индексный метод изучения динамики производительности труда в торговле

28. Определение показателей производительности труда и себестоимости единицы продукции

29. Оценка производительности труда

30. Понятие имущества и капитала предприятия, производительность труда

31. Производительность труда

32. Производительность труда и ее значение в экономике

Игрушка-антистресс "Fidget Cube. Green White".
Поклацать ручкой, подергать ножкой, скрутить в трубочку билетик и лопнуть все пупырышки на пленке. О, да! Эти житейские радости знакомы
465 руб
Раздел: Антистрессы
Дождевик на коляску универсальный в сумке.
Погода бывает капризной. Минуту назад светило солнышко, но набежала тучка и пошел дождь, а то и град. Защитить малыша и продолжить
323 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 90x60 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления, алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками.
1065 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички

33. Производительность труда и пути ее повышения

34. Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации

35. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

36. Увеличение объема продаж фирмы на основе роста производительности труда

37. Анализ производительности труда на предприятиях

38. Производительность труда
39. Бухгалтерский учёт в крестьянских фермерских хозяйствах (КФХ)
40. Рынок труда в современном мировом хозяйстве

41. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

42. Организация, производительность и оплата труда

43. Внутренние факторы повышения эффективности производства в крестьянско-фермерских хозяйствах региона

44. Рынок труда в сельском хозяйстве

45. Право собственности крестьянского (фермерского) хозяйства

46. Правовой режим земель крестьянских (фермерских) хозяйств

47. Анализ технологии гостиничного хозяйства и организации труда гостиницы

48. Оценка работы кадров управления хозяйства ОАО "Ильино-Заборское" Семеновского района

Дополнительный набор карт Имаджинариум "Персефона".
Имаджинариум "Персефона" - это самое новое дополнение к настольной игре для незаурядных компаний. 98 дополнительных карт от
750 руб
Раздел: Карточные игры
Игра настольная "Кто в яйце".
В набор входят: - 4 лукошка для яиц разных цветов; - 4 набора фишек в соответствии с цветом лукошка; - 24 половинки яиц с изображениями
605 руб
Раздел: Прочие
Матрешка 5 в 1 (Д-282).
Игрушка из натуральной древесины. Матрешки: 5 в 1. Игрушка расписана цветными красками. Цель игры: развитие мелкой моторики, координации
435 руб
Раздел: Матрешки

49. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

50. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

51. Размещение производительных сил и территориальная организация хозяйства на примере Томской области

52. Штукатурные работы с основами охраны труда

53. Хозяйство Московского района

54. Основные черты географии народного хозяйства Дальнего Востока
55. Промышленность и сельское хозяйство в ТАССР с 1945 по 1960 гг.
56. Роль и значение машиностроительного комплекса в структуре народного хозяйства России

57. Сравнительная характеристика хозяйства Волго-Вятского и Западно-Сибирского районов

58. Территориальные особенности обеспеченности хозяйства Украины природными ресурсами (Контрольная)

59. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

60. Япония в мировом хозяйстве.

61. Мировое хозяйство-основные черты и проблемы развития

62. Государственное регулирование рынка труда

63. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

64. Крестьянский бюджет и кредит в России в конце XIX- начале XX вв.

Копилка-раскраска "Зайчик".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Глобус Земли физический, 250 мм.
Глобус Земли физический. На пластиковой подставке. Диаметр: 250 мм.
504 руб
Раздел: Глобусы
Подставка для ванны "Мишка", антискользящая, цвет: бежевый.
Подставка для ног предназначена для того, чтобы помочь малышу самостоятельно садиться на унитаз или пользоваться умывальником. Небольшой
353 руб
Раздел: Подставки под ноги

65. Восстановление народного хозяйства в 1945 – 1964гг. после Великой Отечественной войны

66. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

67. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

68. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

69. Правовые и нормативные основы труда

70. Правовое регулирование отношений найма труда в России
71. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников
72. Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

73. Охрана труда в строительстве

74. Гарантии реализации права граждан на труд

75. Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

76. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

77. Дисциплина труда

78. Охрана труда (лекции, Украина)

79. Охрана труда женщин

80. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

Подарочный набор "Покер", арт. 42444.
Набор включает в себя 200 фишек черного, синего, зеленого, белого и красного цветов с различным номиналом, подставку для фишек, также 1
1076 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Заварочный чайник с кнопкой BE-5587 "Webber", 600 мл.
Объем: 600 мл. Объем внутренней колбы: 200 мл. Материал внутренние колбы - пластик. Чайник заварочный из высококачественного термостойкого
386 руб
Раздел: Чайники заварочные
Глобус физический диаметром 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: чёрный Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
791 руб
Раздел: Глобусы

81. Режиссура "Кадр - основа аудиовизуального языка"

82. Крестьянская поэзия 20-х годов. Николай Клюев

83. Биография и труды Аверроэса

84. Жизнь и исторические труды Н.И.Костомарова

85. Городское хозяйство Москвы 1725-1800

86. Крестьянские войны
87. Крестьянский быт
88. Хозяйство и быт Степной Скифии

89. Значение в отечественной историографии и истории трудов Василия Осиповича Ключевского

90. Нестор Иванович Махно - вождь крестьянской войны

91. Анализ эксплуатационного обслуживания ВЦ средней производительности

92. Автоматизированное Рабочее Место Отдела Кадров

93. Разработка базы данных "Кадры"

94. Профилактика отравлений ядохимикатами, применяемых в сельском хозяйстве

95. Режим труда и отдыха

96. Охрана труда

Набор чернографитовых карандашей "Art", 12 штук.
Набор чернографитовых карандашей содержит 12 заточенных карандашей различной твердости - 2Н, Н, F, HB, В, 2В, 3В, 4В, 5В, 6В, 7В,
405 руб
Раздел: Чернографитные
Настольная игра "Проныры".
Новая игра — уникальная шестиуровневая ходилка. Игроки собирают припасы и перемещаются с поля на поле через специальные потайные лазы.
1192 руб
Раздел: Игры с фигурками
Кружка-хамелеон "Кран с монетками".
Хотите по-настоящему регулировать денежные потоки? Налейте в чашку-хамелеон горячий напиток, и из крана на рисунке «польются» золотые
390 руб
Раздел: Кружки

97. Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог

98. Охрана труда

99. Бригадный подряд на уроках труда /портняжное дело/


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.