Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Стимулирование труда персонала

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

СодержаниеВведение Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 1.1 Понятие и виды стимулов трудовой деятельности 1.2 Понятие стимулирования труда персонала организации 1.3 Функции стимулирования труда персонала организации Глава 2. Зарубежный опыт по организации и стимулированию труда персонала организации 2.1 Стимулирование труда персонала организации в США 2.2 Система стимулирования труда персонала организации в РФ Глава 3. Формирование новых систем стимулирования труда персонала организации 3.1 Рекомендации по стимулированию труда в организациях РФ 3.2 Стимулирование труда системой вознаграждений Заключение Список литературы ВведениеВ быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в стимулировании труда. Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ. Система стимулирования, встроенная в общий хозяйственный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентность предприятия. Повышение квалификационного уровня работников усложняет содержание и условия их труда, результативность оценивается по все большему числу параметров. Уменьшается интервал в целях и задачах между работником и фирмой. Повышение качества рабочей силы повышает качество труда, а оно, в свою очередь, выражается в высоком качестве произведенной продукции. Все больше осознается важность созданного товара, что именно от их труда зависит как свое, так и фирмы будущее. Стимулирование труда есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения объектов управления. Объектом исследования являются стимулирование труда персонала в организации, а предметом – тип трудового поведения персонала в организации. Цель данной работы установить, в чем заключается сущность стимулирования труда персонала организации. Для реализации заданной цели поставлены следующие задачи: дать понятие стимулов трудовой деятельности и их видов; определить понятие стимулирования труда персонала организации; дать оценку состоянию системы стимулирования труда в организациях США и России; выявить проблемы и в соответствии с этими проблемными точками дать рекомендации и выдвинуть предложения. Структура работы такова: в первой главе описаны понятие стимула и его виды, чтобы понять сущность стимулирования труда и иметь возможность проанализировать данные явления; во второй главе анализируется состояние стимулирования труда персонала организации США и России; в третей главе формируются предложения и рекомендации по улучшению процесса формирования стимулирования труда.

При написании работы были использованы следующие методы: метод описания; метод сравнения; метод анализа материала; метод синтеза информации. Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала организации1.1 Понятие и виды стимулов трудовой деятельностиВсе внешние побуждения и элементы трудовой ситуации, которые влияют на поведение человека в сфере труда, в или иной степени могут быть названы стимулами широком смысле. В отличие от других элементов трудовой ситуации – приказов, указаний, распоряжений, ценностей и норм, непосредственно воздействующих на работника, - особенностью собственно стимулов является опосредованное воздействие. «Стимул – это побудительная причина, заинтересованность в совершении чего-нибудь»1. При всех многообразных стимулах человек выбирает такую форму поведения, которая отвечает его сегодняшним запросам, потребностям, интересам, ценностям, т. е. стимулы включают в себя не только создание внешней ситуации выбора, но и необходимое соответствие ее внутренней структуре работника. В современных условиях, как указывает Т. И. Заславская, человек может выбирать стратегию своего трудового поведения между напряженной работой, обеспечивающей высокий заработок, и ограниченным участием в общественном производстве при средней заработной плате. Кроме того, человек может предпочесть и низкую заработную плату в сочетании с возможностью находиться рядом с дефицитом. И основная часть населения комбинирует различные стратегии в зависимости от личных предпочтений и обстоятельств. При этом регулирование трудового поведения усложняется, на первый план выходят не прямые, а опосредованные способы воздействия, т. е. стимулирование труда . Особенность стимулов заключается в том, что бранная работником форма поведения соответствует целям субъекта стимулирования, целям тех, кто эту ситуацию создавал. Деятельность работника направлена на получение от предприятий определенных социально значимых благ, а функционирование предприятия основано на том вкладе, который вносит в него работник . Таким образом, в широком смысле стимулы, рассматриваемые как особый вид взаимодействия работника и предприятия, являются обменом деятельностью. Стимулирование труда как способ управления предполагает использование всего многообразия существующих форм и методов регулирования трудового поведения, что требует, в свою очередь, их систематизации, выявления общего и различного между ними, выявления и разрешения противоречий между ними, обеспечения их гармоничного взаимодействия . Как и всякая совокупность явлений, стимулы могут быть классифицированы по разным основаниям. Исходя из того, что отправным моментом в процессе стимулирования являются потребности, их содержание и служит основным критерием классификации. Потребности работника многообразны, но все они могут быть разделены на материальные и нематериальные. В соответствии с этим и стимулы делятся на материальные и нематериальные. Материальные стимулы могут быть денежными и неденежными. К денежным относятся заработная плата, различного рода премии, доплаты и надбавки. Неденежные стимулы — это путевки на отдых и лечение, условия бытового обслуживания на предприятии, предоставление жилья, обеспечение детскими учреждениями, предоставление прав на приобретение дефицитных благ.

В основе своей эти блага включены в систему товарно-денежных отношений, так как являются товаром для предприятий и организаций, перечисляющих за них значительные суммы денег. Но для конкретного работника они выступают не в денежной форме или лишь частично в денежной форме. Эта группа материальных неденежных стимулов связана с воспроизводством рабочей силы. Другая группа материальных неденежных стимулов связана с функционированием работников в производстве. Это организация труда, санитарно-гигиенические условия труда. Особенностью этой группы стимулов является то, что сами по себе они не всегда непосредственно увеличивают трудовую активность, но, влияя на выбор того или иного места работы, играют роль катализатора этой активности. Нематериальные стимулы более многообразны. Среди них можно выделить социальные, моральные, социально-психологические. Социальные стимулы связаны с потребностями работников в самоутверждении, а также с их стремлением занимать определенное общественное положение, следовательно, с потребностями в определенном объеме власти. Эти стимулы выражаются в возможностях участвовать в управлении производством, трудом и коллективом, принимать решения, в перспективах продвижения по социально-профессиональной лестнице, в возможностях заниматься престижными на сегодня видами труда. Моральные стимулы являются существенной особенностью социалистических побудительных сил трудовой деятельности. Их содержание определяется всем характером общественного строя. Моральные стимулы к труду связаны с потребностями человека в уважении со стороны коллектива, в признании его как работника, как нравственно одобряемой личности. Моральные стимулы проявляются в самых разнообразных формах. Это устная похвала, вынесение благодарности, награждение грамотами, медалями, орденами, помещение фотографии на Доску (занесение в книгу) почета, присвоение различных званий, благодарственные письма в семьи работников, формирование высокого общественного мнения по поводу достижений в труде. Социально-психологические стимулы вытекают из той особой роли, которую играет общение в жизни человека. Оно является коренной потребностью и условием нормальной жизнедеятельности человека. Трудовая деятельность в общественном производстве, с одной стороны, дает возможность общения, а с другой — самореализуется только через общение. Для некоторых социальных групп (например, одинокие люди, вышедшие на пенсию) общение подчас становится едва ли не главным стимулом участия в труде, общественном производстве. Причастность к делам трудового коллектива, принадлежность к нему способствуют удовлетворению потребностей человека в стабильности и устойчивости своего существования. Такова характеристика стимулов труда в зависимости от тех личных потребностей работников, на удовлетворение которых они направлены и удовлетворение которых возможно в сфере труда.1.2 Понятие стимулирования труда персонала организацииПонятие «стимулирование труда» в социальных науках означает целенаправленное воздействие на социальный объект, обеспечивающее поддержание его определенного состояния.

Для решения всех вопросов по распределению руководителю учреждения следует утвердить порядок распределения средств, поступивших за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности и родов, от регионального отделения ФСС РФ. Расходы на оплату труда предусмотрены только для медицинского персонала без конкретизации статьи расходов: оплата труда как статья 211 (заработная плата) или оплата труда с начислением (ст. 210). Руководитель, установив общий процент на оплату труда от поступивших средств, распределяет эти средства между структурными подразделениями и далее между сотрудниками, которые непосредственно оказывали помощь беременным женщинам. Бухгалтеру-экономисту необходимо рассчитанную сумму выплат скорректировать на процент резерва выплаты отпускных. Указанные средства это не оплата за отработанное время или выполненную услугу, ведь оплата труда уже произведена за счет средств обязательного медицинского страхования (или бюджета). Руководитель, в зависимости от цели стимулирования труда, определяет должности и подразделения, на которые должны распределяться дополнительные средства

1. Построение эффективной системы управления персоналом организации

2. Система управления персоналом организации

3. Системы стимулирования и мотивации труда

4. Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)

5. Совершенствование системы стимулирования персонала

6. Роль микроэлементов в обменных процессах растений и на накоплении ими биологически активных веществ (Реферат (обзор литературы) () WinWord 97)
7. Построение чертежа детали с использованием системы автоматизированного проектирования общего назначения Автокад
8. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

9. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

10. Система юридических лиц в рыночной экономике, коммерческие организации

11. Система методов управления персоналом

12. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

13. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

14. Устойчивость сотрудников ОВД к экстремальным ситуациям служебной деятельности как психолого-педагогическая проблема

15. Особенности японской системы управления персоналом

16. Система тестов по оценке кредитоспособности предприятий и организаций

Соска для бутылочек Перистальтик Плюс "Pigeon" c широким горлом (с 6 месяцев), отверстие L.
Соска Wide neck с Y-образным отверстием для бутылочек PIGEON с широким горлышком. Уникальная конструкция соски позволяет воспроизводить
358 руб
Раздел: 6-18 месяцев
Обучающая игра "Сложи узор".
Обучающая игра "Сложи Узор" состоит из 16 одинаковых кубиков. Все 6 граней каждого кубика окрашены по-разному в 4 цвета. Это
513 руб
Раздел: Кубики (10 и более штук)
Мельница "Молинеро" для специй, четырёхуровневая.
Мельница «Молинеро» полностью механическая, не требует подзарядки от электросети или от батареек. Вы можете не только перемалывать, но и
620 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

17. Построение локальной вычислительной сети подразделения организации под управлением операционной системы Windows NT

18. Проектирование системы управления персоналом предприятия

19. Общая стратегия успешности в конкурентной среде

20. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

21. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

22. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"
23. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"
24. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

25. Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Вимм Билль Данн Йошкар-Ола"

26. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

27. Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

28. Организационное проектирование системы управления персоналом

29. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации

30. Построение системы управления персоналом

31. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

32. Система управления персоналом на ЗАО "Азовэлектросталь"

Магниты "Standart", желтые, 10 штук.
Диаметр: 30 мм. Сила: 0,7 кг. Количество: 10 штук. Цвет: желтый.
318 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Пакеты для хранения и заморозки грудного молока, 15 штук.
Пакеты для молока предназначены для хранения и заморозки грудного молока. Пакеты стерильны и полностью готовы к использованию. Пакеты с
351 руб
Раздел: Молокоотсосы, аксессуары
Магнит для досок Hebel Maul 6166099, сферический, 10 штук.
Магнит яркого цвета и обтекаемой формы не только надежно удержит листы бумаги на магнитно-маркерной поверхности, но и поможет расставить
500 руб
Раздел: Магниты канцелярские

33. Система управления персоналом на предприятии

34. Система управления персоналом предприятия

35. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

36. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

37. Теоретические аспекты системы управления в организации

38. Управление персоналом в системе современного менеджмента
39. Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом
40. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом

41. Система стратегического управления персоналом

42. Анализ системы управления персоналом в компании "Марс"

43. Организация процессов управления в системе таможенных органов

44. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

45. Контрактная система найма и стимулирование труда работников

46. Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

47. Мотивация и стимулирование деятельности в процессах менеджмента. Проектирование системы мотивации в Издательском доме "СК Пресс"

48. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Ящик с крышкой Darel Box на колесах, 61x40x17.5 см.
Универсальные и герметичные боксы идеально подходят для хранения меха, одежды и домашнего текстиля. Герметичность конструкции обеспечивает
494 руб
Раздел: Более 10 литров
Рюкзак школьный "Military", цвет черный (арт. V-55/1).
Рюкзак школьный, два отделения, два передних кармана на молнии, объемный карман на молнии на передней стенке, боковые карманы из сетки,
1500 руб
Раздел: Без наполнения
Детская каталка "Вихрь", фиолетовая.
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки

49. Развитие интереса у младших школьников к занятиям в системе дополнительного образования на основе использования методов стимулирования

50. Особый путь России и стимулирование инновационной активности

51. Развитие общего понятия и системы преступлений от Русской Правды к Судебнику 1497 г. (Контрольная)

52. Общая физиология центральной нервной системы и Высшей нервной деятельности

53. Общая характеристика дыхательной системы

54. Зарождение магии и ее отражение в монотеистических религиозных системах на примере Христианства
55. Общая физическая подготовка в системе физического воспитания студентов
56. Модификация биологически активными системами синтетического полиизопрена

57. Разработка программы стимулирования сбыта

58. Формы стимулирования экспорта в РФ

59. Реферат по информационным системам управления

60. Современные подходы к проблеме стимулирования эффективной деятельности персонала

61. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

62. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

63. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

64. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Вожжи - страховка для ребенка Спортбэби "Комфорт".
Удобный держатель и мягкий нагрудник обеспечит необходимый комфорт Вам и Вашему ребенку. Предохраняют Вашу спину от перегрузки, а малыша
316 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи
Ножницы "Pigeon" для ногтей новорожденных.
Ножницы для ногтей новорожденных "Pigeon" благодаря маленьким закругленным и тонким лезвиям, позволяют подстригать ногти малыша
721 руб
Раздел: Маникюрные наборы детские
Точилка механическая "Classic", синяя.
Цветной пластиковый корпус с прозрачным контейнером, объемный контейнер для стружки, стальные самозатачивающиеся ножки. Размеры: 91x88x4 мм.
317 руб
Раздел: Точилки

65. Реклама и стимулирование сбыта

66. Стимулирование грузовых перевозок

67. Стимулирование сбыта

68. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)

69. Мотивация и стимулирование работников

70. Стимулирование труда
71. Психологические аспекты стимулирования персонала
72. Законодательство РФ о налогах и сборах. Общие принципы построения налоговой системы РФ

73. Налоговое стимулирование лизинговых операций

74. Стимулирование самостоятельной деятельности в формировании стержневых интересов у старшеклассников с широкими интересами

75. Судебники 1497, 1550. Общая характеристика, система и источники

76. Стимулирование профессионального самосовершенствования студентов в процессе организации их познавательной деятельности

77. Наше общее будущее: две системы взглядов

78. Стимулирование труда персонала фирмы

79. Стимулирование труда управленческого персонала

80. Об использовании индивидуальной двигательной активности и основных валеологических факторов для профилактики и коррекции заболеваний мочевыводящей системы

Пивная кружка "Пиво утром, как известно, не так вредно, как полезно", 500 мл, 14 см.
Состав: керамика, ПМ. Мыть тёплой водой с применением нейтральных моющих средств.
720 руб
Раздел: Кружки
Средство для купания Bubchen, 400 мл.
Мягкое средство для купания младенцев c лекарственными травами стабилизирует кислотно-щелочной баланс кожи и поддерживает ее естественную
413 руб
Раздел: Экстракты, сборы
Папка для труда "Спортивное авто", 325х245 мм.
Размер: 325х245 мм. Материал: ткань.
322 руб
Раздел: Папки для труда

81. Стимулирование сбыта

82. Государственное стимулирование инвестиционного процесса

83. Ценообразование как инструмент стимулирование экономического развития региона

84. Механизмы налогового стимулирования малого предпринимательства

85. Нетрадиционная энергетика в странах ЕС: экономическое стимулирование развития

86. Общая характеристика политической системы общества
87. Общая характеристика Псковской Судной грамоты, ее система, источники
88. Основное звено системы общих судов

89. Государственное стимулирование инвестиций в России

90. Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры

91. Афизикальные принципы психического отражения и их моделирование в технических системах

92. Создание единой системы физического воспитания и общего пространства спортивной жизни в спортивной деятельности иорданцев

93. Механизм стимулирования НТП.

94. "Система-становление-состояние" в общей лингвистике Фердинанда де Соссюра и поэтике Цветана Тодорова

95. Эйкозаноиды - общая группа физиологически и фармакологически активных соединений

96. Международное и внутригосударственное право – две системы права: общее и особенное

Точилка "Eagle", синяя.
Работает от батареек 4 батарейки размера АА. Безопасна в использовании. Подходит для карандашей до 8 мм в диаметре. Стальное лезвие. В
325 руб
Раздел: Точилки
Ручка-стилус шариковая "Самый лучший!".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Зеркало с подсветкой "Новый взгляд".
Хотите наносить макияж с максимальным комфортом? Увеличительное зеркало с подсветкой "Новый взгляд" обеспечит Вам отличную
639 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки

97. Меры экономического стимулирования рационального природопользования и охраны окружающей среды

98. Общие суды в действующей судебной системе

99. Система и виды административных наказаний. Общие правила наложения административного наказания

100. Суды среднего звена системы судов общей юрисдикции


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.