Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Подбор кадров

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Подбор кадров С чего начать покорение мира. Подбор кадров для фирмы является очень ответственным мероприятием, так как, в итоге, именно от этого зависит – насколько успешным будет данное предприятие. Опыт показывает два полюса одного подхода к данной проблеме: Подбор «под себя», т.е. руководитель подбирает сотрудника, опираясь на свою интуицию и личный опыт взаимодействия с людьми. Очень часто место профессионализма в этом случае заменяет показатель личной преданности. Подбор сотрудников по профессиональному признаку, т.е. на человека смотрят как на специалиста, который действительно может хорошо и целеустремленно работать на данной должности. Достоинства Руководитель четко знает, что и как должен делать человек на предлагаемой должности. Возможность нанять на должность человека с соответствующими способностями, позволяет предприятию развиваться. Руководитель со знанием дела определяет уровень нагрузки на подчиненных , т.к. сам это делал не раз. Критерии подбора по принципу профессионализма создают здоровую конкуренцию среди персонала. Создают возможность служебного роста. Руководитель является единственным законом и правом для подчиненных, что увеличивает мобильность такого рода структуры. Производительность труда при таком подходе стимулируется больше самой структурой, чем руководителем. Взаимодействие с подчиненными больше на личном уровне чем профессиональном позволяет найти более глубокие мотивационные стратегии управления присущие нашей культуре. В отлаженном виде, профессиональная структура более устойчива и не страдает при выпадении отдельных ее членов (даже руководителей). Недостатки Персонал стремится (почти инстинктивно) войти как можно в более тесные личные отношения сруководителем. В результате «личное», очень часто, встает поперек «деловому». Подбор на должности людей, которые «умнее руководителя» может привести к различного рода «подсидкам» и провокациям против руководителя. Предприятие развивается ровно настолько, насколько развивается сам руководитель. Хорошие специалисты склонны к организации вокруг себя микро-групп. Если вовремя не взять подконтроль данную тенденцию, то предприятие распадается (как под действием центробежных сил.) Боязнь руководителя поделиться полномочиями создает безынициативность, а в случае, допустим, болезни руководителя - спад производительности труда. При данном подходе в подборе персонала особенно сложно организовать структуру подчиненности и субординации. И, если в самом начале деятельности не оговорить и не закрепить все соответствующим образом, то возникает организационный беспорядок. Преодолеть его можно только после серии увольнений и, как следствие, потери специалистов. Возникают моральные сложности с увольнением «преданных работников», друзей и т.д. Недоверие к подчиненным, со временем, перерастает в черту характера. В результате этого взаимоотношения с близкими и друзьями усложняются. Общие ошибки При личностном сближении руководства и подчиненных возникает «управленческий вакуум» (подчиненные начинают воспринимать руководство как товарищей и могут игнорировать выполнение некоторых поручений и распоряжений) Перекладывание западных систем управления на нашу культуру также не дает ожидаемых результатов: Результаты исследования доминантности (способности влиять на других и брать ответственность на себя) среди разных национальностей выявили следующее: « У русских более низкая доминантность по сравнению с другими национальными выборками: британской, норвежской, финской.

Русские – менее агрессивные, самоуверенные, предприимчивые, автономные и более осторожные, застенчивые и предусмотрительные люди. Но в экстремальных условиях поведение русских противоположно тому, как себя ведут в подобных ситуациях представители других национальностей: у всех в ситуации давления доминантность падает, а у русских она возрастает. У финнов и норвежцев влияние снижается, у русских, как и у англичан, оно остается неизменным. У русских также значимо возрастает уступчивость. Это означает, что существующая у них способность к детализации, анализу и систематизации усиливается в ситуации давления » (ИППСР, Санкт-Петербург, В.М.Погольша.) Из этого можно сделать следующий организационный вывод, что наши люди проявляют лучшие свои качества в атмосфере «повышенного напряжения» с обязательным вниманием и уважением к их личности. Список литературы

А нового, президентского механизма ему на смену не создается. Невнимание Горбачева к этой стороне дела, отсутствие у него вкуса к организации, которые раньше мало что значили, становятся едва ли не самым уязвимым звеном его политики. Если добавить к этой "ахиллесовой пяте" другую, позволю себе сильное выражение - бездарный подбор кадров, реформатор хромает уже на обе ноги, и это в конечном счете становится причиной неудач и бед, выпавших на его долю. В бестолковой суете проходят "сто дней" президента. К этой ритуальной дате, когда принято подводить первые итоги, похвалиться, скажем прямо, нечем. Напротив, отовсюду подступают заботы, дела идут все хуже, а тут еще добавляется противостояние президента с парламентом. Занятые работой на будущее, сочинением законов, уже начинающие обживаться в столице и привыкать к учтивому вниманию репортеров народные депутаты, тем не менее, почувствовали, что избиратели скоро возьмут их за шиворот и скажут: "Мы вас посылали в Верховный Совет не для того, чтобы получать московскую прописку и выторговывать другие привилегии

1. Управление персоналом подбор кадров

2. Организация подбора кадров

3. Управление персоналом и подбор кадров

4. Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

5. Подбор и расстановка кадров

6. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам
7. Методика подбора репертуара для самодеятельных коллективов
8. Задача про транспортную систему. Подбор вариантов проезда с учетом кол-ва пересадо, длительности, видов транспорта (самолет, авто, поезд, водн.) (и класса)

9. Автоматизированное Рабочее Место Отдела Кадров

10. Разработка базы данных "Кадры"

11. Подбор допустимой нагрузки для балки

12. Подбор сечения для балки

13. Подбор брачного партнера

14. Анализ потребности в кадрах высшей квалификации на примере Восточного Оренбуржья

15. Принципы и методы подбора кндидатов на вакантные должности (WinWord, ЕХЕ)

16. Управление движением кадров на предприятии

Кружка фарфоровая "Парижские улочки", 500 мл.
Кружка. Объем: 500 мл. Материал: костяной фарфор. В ассортименте, без возможности выбора.
470 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца
Сушилка для посуды двухуровневая BE-7216 "Webber".
Размеры: 43х24х38,5 см. Двухуровневая настольная сушилка для посуды. Хромированная нержавеющая сталь. Пластиковый поддон. Держатель для
1064 руб
Раздел: Настольные
Набор STABILO LeftRight для левшей.
В наборе: шариковая ручка, механический карандаш, грифели, ластик, точилка. STABILO LeftRight: • Созданы специально для обучения письму
666 руб
Раздел: Механические

17. Отбор и адаптация кадров на предприятии

18. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

19. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

20. Математическое моделирование потребностей регионов в педагогических кадрах

21. Диарейный синдром: о чем нужно помнить при подборе препарата

22. Кадры управления
23. Подбор персонала
24. Подготовка и переподготовка кадров предприятия

25. Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота

26. Кадры и управление в Израиле

27. Российский опыт ранней подготовки кадров для науки: подходы, формы, результаты

28. Управление профессиональным обучением кадров

29. Проблема подготовки педагогических кадров к инновационной деятельности

30. Миф о 25-м кадре

31. Деловая игра как метод подбора персонала

32. 25-й кадр и

Подушка "MediumSoft Стандарт", 70х70 см.
Подушка Medium Soft Стандарт "Файберсофт". Наволочка - 100 % микрофайбер. Наполнитель - силиконизированное волокно
389 руб
Раздел: Размер 70х70 см
Руль электронный "Я тоже рулю".
Игрушка обязательно понравится Вашему ребёнку! Функции: ключ зажигания, кнопка "Разгон", реалистичный звук двигателя и тормоза
518 руб
Раздел: Рули
Вкладыши "Полянка".
Увлекательный набор "Полянка" состоит из игрового поля и 8 деталей, из которых нужно сложить фигурки. Задача малыша -
460 руб
Раздел: Рамки-вкладыши

33. Трудовая мобильность учителей и проблема сокращения педагогических кадров

34. Кадр - основа визуального языка

35. Подбор брачного партнера

36. Подбор оборудования для бетоносмесительных заводов

37. Подбор двигателя и винта судна

38. Подбор двигателя и винта судна
39. Методические подходы к управлению текучестью кадров
40. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

41. Организационно-правовая работа с кадрами в системе МВД

42. Подготовка кадров /Укр./

43. Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персонале

44. "Утечка мозгов" или миграция научных кадров из России

45. Подбор пылеулавливающего оборудования на асфальтобетонном заводе

46. Отбор и подбор в овцеводстве

47. Подбор сортов ячменя для пивоварения в связи с различными предшественниками

48. Соотношение теоретического и эмпирического в познавательной деятельности военных кадров

Универсальная вкладка для дорожных горшков (оранжевый).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
660 руб
Раздел: Прочие
Конструктор "Зоопарк" (39 деталей).
Конструктор «Зоопарк» относится к тематическим наборам для конструирования, так как включает в себя не только детали для конструирования
561 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Бумага "Снегурочка", для ксерокса, А3.
Формат - А3. 80 грамм, 97%, 500 листов.
533 руб
Раздел: Формата А3 и больше

49. Молодые специалисты - это не только ценные кадры, но и дополнительная головная боль для нанимателя

50. Excel: решение задач с подбором параметров

51. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

52. Подбор видеокарты для дизайнерского моделирования

53. Проект автоматизированного рабочего места работника отдела кадров

54. Проектирование базы данных "Отдел кадров"
55. Разработка программного продукта "Отдел кадров ВПТ"
56. Разработка сетевой версии программы подбора сечений стержневой конструкции

57. Командование, управление и командные кадры советской армии в 1941 году

58. Подбор программно-технического комплекса ЛВС для автоматизации работы бухгалтерии АОЗТ "Донецкое пуско-наладочное управление № 414 "Донбасэлектромонтаж"

59. Разработка технологии горячего блюда из мяса птицы и подбор средств измерения для контроля качества

60. Технология 25-ого кадра как средство манипулирования на потребителя

61. Выбор метода стерилизации медицинских товаров. Подбор и организация оптимальных условий хранения и эксплуатации

62. Внутренние миграционные потоки высококвалифицированных кадров на примере развитых стран ЕС

63. Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")

64. Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы "Арена"

Кружка "Ниндзя".
Всем, кто очарован искусством японских самураев, наверняка понравится этот чайный набор: необычная глазастая кружка в тканевой чёрной
524 руб
Раздел: Кружки
Брелок "FIFA 2018. Забивака с подвесками".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: металл.
562 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом "Ирис", 256.
Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом. Объем: 256 мл. Материал: костяной фарфор, металл, пластик.
503 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца

65. Анализ кадров предприятия на примере кафе "Гора"

66. Анализ текучести кадров

67. Использование жанра и метода интервью при подборе персонала

68. Кадры и производительность труда крестьянского хозяйства Смирнова А.В.

69. Кадры предприятия, их состав и структура

70. Метод интервьюирования при подборе персонала
71. Особенности документирования аттестации кадров
72. Особенности подбора персонала

73. Особенности современной системы обучения и управления кадрами

74. Оценка работы кадров управления хозяйства ОАО "Ильино-Заборское" Семеновского района

75. Проблема текучести кадров и пути ее снижения

76. Проектирование кадров на предприятии

77. Рух кадрів на підприємстві

78. Совершенствование информационной системы управления кадров и работы с личным составом Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Иркутской области

79. Совершенствование системы формирования и использования кадров на СД УГППС "Укрпочта"

80. Технология подбора персонала

Мощный стиральный порошок с отбеливателем и ферментами для сильных загрязнений "Mitsuei", 1.
Этот порошок идеально подходит для белого белья. Ферменты в составе средства, расщепляют любые сложные загрязнения и они с легкостью
434 руб
Раздел: Стиральные порошки
Фоторамка пластиковая "Clip", 50x70 см.
Для фотографий размером: 50х70 см. Материал: пластик.
359 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Глобус с подсветкой "Зоогеографический", 250 мм.
Зоогеографический детский глобус — это отличный подарок ребенку. Благодаря ему ваши дети узнают не только об устройстве планеты, на
771 руб
Раздел: Глобусы

81. Формирование и использование кадров на предприятии

82. Отдел кадров на предприятии

83. Управління рухом кадрів на підприємстві в умовах становлення ринку праці (на підприємстві ВАТ "Метелиця" м. Дніпродзержинськ)

84. К вопросу о необходимости компетентного обучения иностранному языку в подготовке туристских кадров в ВУЗах

85. Влияние качества кадров на эффективность управления страной

86. Подбор гидродвигателя к станку модели ЗУ131М
87. Подбор моделей летнего нарядного платья в систему для запуска в поток
88. Подбор теплообменника для проведения процесса охлаждения и конденсации пара толуола

89. Современный хлебозавод, его проектирование и подбор ассортимента

90. Подготовка кадров для системы социальной защиты населения

91. Підготовка туристичних кадрів

92. Особенности подбора музыки для выступлений в фигурном катании

93. Основные принципы подбора условий разделения

94. Кадры организации и производительность труда

95. Кадры предприятия и эффективность их использования на примере предприятия ПКБ «Море»


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.