|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Кадры предприятия и производительность труда |
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Карабин, 6x60 мм. 
Мыло металлическое "Ликвидатор". ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Московский институт Московской государственной академии им.С.М. Кирова Факультет экономики и управления Кафедра аграрной экономикиКУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Экономика предприятия На тему: Кадры предприятия и производительность трудаВыполнил: ФЭиУАП, 3 курс, очное отделение Проверил:Москва 2009 ОглавлениеВведение 1. Кадры предприятия, их движение и производительность труда 1.1 Кадры предприятия: классификация и показатели движения 1.2 Управление кадрами предприятия 1.3 Производительность труда: методы измерения и факторы влияния 1.4 Мотивация как фактор повышения производительности труда 2. Расчет показателей движения кадров и производительности труда (на примере СПК &quo ;Койгородок&quo ;) 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Расчет показателей движения кадров 2.3 Расчет показателей производительности труда 3. Пути повышения производительности труда и планирование численности работников 3.1 Планирование численности работников предприятия 3.2 Планирование производительности труда 3.3 Пути повышения производительности труда на СПК &quo ;Койгородок&quo ; Заключение Библиографический список ВведениеИзвестно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи: рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров; дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния; проанализировать изменение состава кадров и производительности труда на конкретном предприятии; изучить планирование численности работников и планирование производительности труда; предложить пути повышения производительности труда на предприятии. Объектом данного исследования являются кадры предприятия и производительность труда. Работа состоит из трех глав. В первой главе рассматривается теоретическая часть работы, во второй - практическая, т.е. расчеты по предприятию СПК &quo ;Койгородок&quo ;, в третьей предложены пути повышения производительности труда и планирование численности работников. При написании курсовой работы использовались учебная и методическая литература, монографические издания, научные статьи, справочно-информационная система КонсультаннтПлюс, Устав и данные СПК &quo ;Койгородок&quo ;.
1. Кадры предприятия, их движение и производительность труда 1.1 Кадры предприятия: классификация и показатели движенияПерсонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория &quo ;персонал предприятия&quo ; характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. 1 Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: а) списочной и явочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату: б) среднесписочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; в) удельным весом работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; г) темпами роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; д) средним разрядом рабочих предприятия: е) удельным весом служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; ж) средним стажем работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; з) текучестью кадров по приему и увольнению работников; и) фондовооруженностью труда работников и (или) рабочих на предприятии и другими. Работники подразделяются на: промышленно-производственный персонал; персонал не промышленных организаций - в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию. К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание, руководство производством и обслуживанием. К руководителям относят работников, занимающих должности руководителя предприятия. Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, выполняющие работы по поддержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а также другие подсобные рабочие (дворник). К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение или частично участвующие в производстве. Пожарно-сторожеваяохрана включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож). К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: а) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность); в) организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда); г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие). Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем классификации, то есть степенью овладения работниками той или иной профессией и специальностью, которые отражаются в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия закреплена в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемым руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течении года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия. Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник - это личность. Организация предъявляет требования к образованию, квалификации, производительности, дисциплине, умению работать в коллективе, готовности положительно воспринимать имеющиеся условия производства.
Слабо развивались животноводство и зерноводство. К концу 30-х годов и началу 40-х годов XX века Грузия не могла обеспечить население такими жизненно важными продуктами, как хлеб, мясо и молочные продукты. Крайне низок был и уровень промышленного производства. К середине 20-х годов XX века производство промышленной продукции не достигло уровня 1913 года. Такое отставание продолжалось и в последующие годы. Кризис углублялся, а пути его предоления были окутаны туманом. Национализация промышленных мощностей, находившихся в руках частных владельцев, вызвала резкое снижение производительности труда, сокращение количества продукции и ухудшение ее качества. В конце 20-х годов с целью обеспечения промышленных предприятий рабочими кадрами и инженерно-техническим персоналом были осуществлены некоторые мероприятия. С начала 30-х годов вступили в строй новые промышленные мощности: Зестафонский ферромарганцевый завод, в Чиатуре и Ткибули возросла добыча марганца и каменного угля. Благодаря пуску Земо-Авчальской и Рионской гидроэлектростанций улучшилось электроснабжение
2. Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики
3. Предприятие и предпринимательство в экономике переходного периода
4. Планирование кадров предприятия и их подбор
5. Факторы и резервы роста производительности труда
9. Автоматизация учета кадров предприятия
10. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений
11. Методы управления предприятием в условиях рыночной экономики
12. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства
14. Анализ финансовой устойчивости предприятия в условиях рыночной экономики
15. Налогообложение производственных предприятий в условиях рыночной экономики
16. Финансовое планирование на предприятиях промышленности в переходной экономике
Бумага для принтера "Svetocopy", формат А3, 500 листов. 
Игра настольная развивающая "Лесные животные". 
Мобиль музыкальный "Забавы" (2 режима). 17. Кадры предприятия и эффективность их использования на примере предприятия ПКБ «Море»
18. Увеличение объема продаж фирмы на основе роста производительности труда
19. Футбольные фанаты как часть общества
20. Физическая культура как часть общечеловеческой культуры
21. Рынок рекламы как часть экономической системы
25. Воспитание младшего школьника как часть педагогического процесса
27. Эволюция человека из обезьяны, точнее: как ее не было
28. Проектирование интерфейса как часть разработки ТЗ
31. Литература как часть культуры Османской империи
32. Имидж руководителя как часть корпоративного имиджа
Игрушка-головоломка "Шар-Лабиринт". 
Настольная игра "Шакал: остров сокровищ". 
Пластиковое лото. Линии и контуры. Комплект из трех игр. 33. Внутренние коммуникации как часть информационной системы
34. Идеология фашизма и пропагандистская система, как часть фашистского режима
36. Финансы как часть производственного процесса
41. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
43. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
44. Характеристика состояния охраны труда на предприятии ЗАО "УМЗ"
45. Безопасность труда как условие повышения производительности в организации
46. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий
Пенал-косметичка "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (чёрный, синий). 
Набор детской посуды "Холодное сердце. Дисней", 3 предмета. 
Фоторамка на 9 фотографий С31-019 Alparaisa "Family", черно-золоченое золото, 61,5x54,5 см. 49. Анализ производительности труда на предприятии
50. Кадры организации и производительность труда
51. Предприятие как объект экономики
52. Производительность труда и ее значение в экономике
53. Проблемы эффективности повышения производительности труда на предприятии
57. Экономико-географическая характеристика республики Татарстан
58. Экономико-географическая характеристика страны на примере Испании
59. Экономико-географическая характеристика топливной промышленности Российской Федерации
60. Экономико-географическая характеристика Германии
61. Экономико-географическая характеристика Германии
62. Аргентина. Комплексная экономико-географическая характеристика
64. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой. 
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Триумф!", 480 мл. 
Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2,5 л. 65. Политический режим как сущностная характеристика государства
66. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда
67. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда
69. Разработка информационно-справочной системы "Характеристика предприятия" /Prolog/
73. Экономика и социология труда
74. Управление финансовыми рисками в планировании деятельности предприятий реального сектора экономики
75. Создание предприятия в рыночной экономике
76. Экономика и управление предприятием
77. Основные направления улучшения условий труда на предприятии
78. Управление движением кадров на предприятии
79. Отбор и адаптация кадров на предприятии
80. Социально-психологическая характеристика менеджера в сфере экономики, банковского дела
Дуга с подвесками "Лето". 
Пенал школьный, цвет черный. 
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (коричневая). 81. Информационные технологии как инструмент повышения конкурентоспособности торгового предприятия
82. Экономика предприятия (Контрольная)
83. Экономика предприятия на предприятии ОАО "Электропривод" /г.Киров/
84. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
85. Особенности финансового состояния предприятия в переходной экономике
90. Производительность труда и пути её повышения на производстве
91. Лекции по экономике предприятия
93. Фирма, как единица рыночной экономики
Пистолет высокого давления, 375 серии для минимоек от 70 до 230 Атм. 
Бумага для пишущих машин, А3, 2500 листов. 
Заварочный чайник "Mayer & Boch", стекло 900 мл + сито. 97. Формулы для решения задач по экономике предприятия
98. ВВП как основной показатель эффективности национальной экономики
99. Конкуренция как внутренний регулятор рыночной экономики
