|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Оплата труда основных производственных рабочих |
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Забавная пачка денег "100 долларов". СОДЕРЖАНИЕ Введение2 1. Характеристики заработной платы в условиях рынка6 1.1. Заработная плата в рыночной экономике – сущность и функции6 1.2. Основные элементы тарифной системы16 1.3. Структура заработной платы22 2 Оплата труда основных производственных рабочих33 2.1. Оплата труда рабочих промышленных предприятий33 2.2. Начисление заработной платы рабочему. Практикум40 Заключение43 Список литература46 Введение Заработная плата, как экономическая категория, регулирующая трудовые отношения, возникла тогда, когда работник стал юридически свободным, появился капитал и его способности к труду стали самостоятельным объектом экономических отношений. Менялись техника и технология производства, содержание и организация труда, экономические и социальные интересы работника. Вместе с ними рождались, развивались и умирали различные формы и системы оплаты труда. Под оплатой труда, в соответствии с ТК РФ понимается – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. В настоящее время и в ближайшие годы заработная плата остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. В то же время, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Заработная плата как объект экономических исследований всегда привлекала к себе пристальное внимание не только трудящихся, но и экономистов и юристов всего мира. Для более конкретного ее изучения специалисты стараются понять ее сущность и функции, которые она выполняет в рыночных отношениях. От точного знания этих категорий, от факторов, которые влияют на величину и динамику заработной платы, зависит стоимость рабочей силы. В данный момент Российская Федерация, встав на путь демократических преобразований, избавляется от уравниловки в оплате труда, которая была присуща недавнему тоталитарному прошлому нашей Родины, осваивает рыночные отношения, и соответственно, новые формы оплаты труда. Вполне очевидно, что при этом необходимо стремиться к идеальному варианту на рынке труда, когда спрос соответствует предложению, а цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости. Но сейчас, в условиях рыночной экономики – предложение на рабочую силу превышает спрос на нее, и работники конкурируют между собой за получение рабочих мест.
Возникает тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы, создаются условия для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. А соответственно, уровень жизни у большинства рабочих в данный момент, ниже уровня прожиточного минимума, что, в конечном итоге, негативно сказывается на уровне благосостояния всей страны. Итак, мы видим, что заработная плата рабочих, и не только их, а соответственно и размер исчисляемых с нее налогов, формирующих соответствующие бюджеты, играют важную роль в рыночных отношениях. Поэтому вполне очевидна актуальность темы курсовой работы «Оплата труда основных производственных рабочих». В данной работе, будут раскрыты сущность и функции заработной платы, принципы формирования структуры заработной платы, ее основных элементов, охарактеризованы формы оплаты труда, которые применяются в данный момент на производстве. Будет также показано влияние на конечную величину заработной платы качество труда, квалификация, профессиональная подготовка работника, опыт его работы. Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний, полученных на лекциях; приобретение опыта самостоятельной работы с литературными источниками и нормативными актами по данной теме; и проведение исследования в области регулирования заработной платы на предприятии, которая требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда. Предметом исследования являются формы оплаты труда работников, применяемые в данный момент на различных предприятиях. Объектом данной работы будут структурные элементы заработной платы и факторы, влияющие на их величину, а в конечном итоге на общий заработок работника. Конечным результатом данной работы будет приобретение практического опыта по начислению заработной платы производственному рабочему. 1. Характеристики заработной платы в условиях рынка 1.1. Заработная плата в рыночной экономике – сущность и функции Наверное, никто не будет оспаривать факт, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. В экономической теории существует две основных концепции определения сущности заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Составной частью рыночной экономики является рынок труда.
Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. И расходы на их удовлетворение входят в стоимость рабочей силы. Но сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которое работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимают количество приобретаемых на нее товаров и услуг. Ур = Ун /р (1.1) Где Ур – реальная заработная плата; Ун - номинальная заработная плата; р – уровень цен на предметы потребления и услуги. Так, если цены на товары и услуги возросли за квартал в 1,45 раза, а номинальная заработная плата – в 1,23 раза, то изменение реальной заработной платы составит 0,85 раза (1,23 : 1,45), т.е. она сократилась на 15%. На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. На размер заработной платы может влиять занятость, инфляция,1соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Возможны три варианта: Первый – на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению (идеальный вариант). В данном случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости. Второй вариант – спрос превышает предложение. При такой ситуации работодатели, конкурируя на рынке труда между собой, могут предлагать зарплаты работникам значительно выше ее стоимости. Третий вариант, достаточно распространенный в условиях рыночной экономики – предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь уже работники конкурируют между собой за получение рабочих мест. Возникает тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы, создаются условия для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. Государство в данном случае может законодательно «блокировать» такие возможности, официально устанавливая уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума). При этом минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы.
В-третьих, надежная работа службы контроля качества создает необходимые предпосылки для устранения дублирования и параллелизма в работе других служб предприятия, снижения объемов перерабатываемой ими информации, высвобождения многих квалифицированных специалистов, занятых перепроверкой продукции, принятой службой технического контроля предприятия, существенного уменьшения количества разногласий, имеющих место при оценке качества продукции различными субъектами контроля, снижения затрат на технический контроль и повышения его эффективности (подробнее см.: Шевчук Д.А. Экономика организации: Конспект лекций. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2007). п., качества труда работающих, состояния технологической дисциплины в цехах и на участках и т. д.), а также информации о достигнутом уровне качества выпускаемой продукции; проведение работ по расширению внедрения самоконтроля основных производственных рабочих (в частности, формирование перечня технологических операций, передаваемых на самоконтроль качества, оснащение рабочих мест
2. Расчет оборотных и основных фондов
3. Расчет себестоимости и основных показателей работы подвижного состава.
4. Основное содержание и порядок ведения учета денежных средств и расчетов
5. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле
9. Определение и расчет капитальных вложений на производственном участке
10. Принципы расчета и анализа длительности производственного цикла сложного процесса
12. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
13. Воспроизводство основных производственных фондов
14. Основные производственные фонды предприятия связи
16. Анализ состава и технического состояния основных производственных фондов предприятия
Фигурка "FIFA2018. Забивака. Класс!", 8,5 см. 
Игра настольная "Словодел". 
Сидение для купания (голубое). 17. Анализ использования основных производственных фондов на примере ЗАО "Обухово"
18. Анализ использования основных производственных фондов
19. Анализ использования основных производственных фондов предприятия
21. Методика обчислення фондів основної і додаткової оплати праці
25. Основные формы и системы оплаты труда
27. Анализ состава и структуры основных производственных фондов ЗАО "им. П.У. Бокова"
28. Анализ фондоотдачи основных производственных фондов
30. Основные параметры, характеризующие состояние рабочего тела
31. Амортизация основних фондов (Амортизація основних фондів)
32. Амортизация основных фондов
Стираемая карта "Моя Россия". 
Гель "Meine Liebe" для стирки черных и темных тканей, 800 миллилитров. 
Контейнер "Клиер", 15 литров. 33. Амортизация основных фондов (Украина)
34. Методы переоценки основных фондов. Значение переоценки
35. Основные фонды и оборотные средства предприятия
36. Основные фонды в нефтяной и газовой промышленности
37. Основные фонды предприятий
41. Основные фонды предприятия информатики
42. Основные тригонометрические формулы
43. Основные экономические элементы и показатели функционирования производственных предприятий (фирм)
44. Основные производственные средства дороги
45. Уединённый труд души как основная форма саморазвития личности
46. Формування основних фондів підприємства
47. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
48. Основные фонды в нефтегазовой промышленности
Магнитный лабиринт "Домашние животные". 
Рюкзак для старших классов "Фантазия", 41x32x14 см. 
Мобиль на детскую кроватку "Music Bed Bell" (свет, звук). 49. Учет износа и амортизации основных фондов
50. Основные понятия и категории экономической теории, их место в системе производственных отношений
51. Воспроизводство основных фондов
52. Основные фонды
53. Основные фонды рыночного предприятия
57. Основные принципы кредитной деятельности междунар. валютного фонда.
58. Основные формулы тригонометрии
59. Понятие труд. Здесь мы приведем основные подходы к определению труда
60. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности производственного участка
62. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия
63. Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства
Настольная игра "Каркассон. Королевский подарок". 
Детская горка, цвет: зелёный/красный, скат 140 см. 
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений "Вокруг света", 18,5x13,5x7,5 см. 65. Інвентаризація основних фондів та нематеріальних активів
66. Основные средства производственных предприятий (объединений) и их учет. Аудит основных средств
67. Основные фонды предприятия в условиях перехода к рыночной экономике
68. Рациональное использование основных фондов
69. Учет основных средств в условиях реформирования бухгалтерского учета в ООО "Формула"
73. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"
75. Основные принципы правового регулирования труда
76. Основные функции международного валютного фонда
77. Основные направления организации труда и их содержание
78. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства
79. Урок - основная форма производственного обучения
80. Основные виды человеческой деятельности: труд, игра, учение, общение
Набор детской складной мебели Ника "Азбука" (КУ1). 
Жидкое средство для стирки детских вещей "Meine Liebe", 800 мл. 
Датчик утечки газа "Страж". 81. Психология труда: основные составляющие научной дисциплины
82. Переоценка в основных фондах на предприятиях. Перепись населения
83. Відтворення основних фондів автомобільного транспорту
85. Анализ эффективности использования основных фондов
91. Анализ эффективности использования основных фондов в СХПК "ХХХ"
92. Аналіз основних фондів в умовах шахти ім. О.О. Скочинського
93. Исследование эффективности использования основных фондов на предприятии пищевой промышленности
94. Определение основных направлений по улучшению производственно-хозяйственной деятельности предприятия
95. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
96. Основные направления развития производственно-финансовой деятельности предприятия транспорта
Ремень-кошелек эластичный с двумя отделениями, чёрный (арт. TD 0453). 
Набор для создания украшений "Кукла". 
Стул детский Little Angel "Я расту" (цвет: салатовый). 97. Основные фонды
98. Основные фонды
99. Основные фонды и прибыль предприятия
100. Основные фонды организации (предприятия) и способы улучшения их использования
