Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Проблема анализа содержания труда и структуры затрат рабочего времени менеджера компании

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Государственный университет управления Институт заочного обучения Специальность – менеджмент Кафедра управления персоналом Содержание. 1. Введение 32. Методологическая характеристика проблемы рациональной организации труда менеджера 43. Современное состояние проблемы 124. Аналитическая часть 15 4.1. Сбор практического материала. Инвентаризация затрат рабочего времени 15 4.2. Анализ затрат рабочего времени 23 4.3. Причины, мешающие рациональному использованию рабочего времени 295. Пути улучшения использования рабочего времени 326. Заключение 347. Список использованной литературы 35 Введение Актуальность настоящей работы определяется возрастающей в последнее время занятостью менеджера, расширением его функций и увеличением выполняемых обязанностей. Для того, чтобы сделать труд менеджера более рациональным и эффективным, необходимо привести в соответствие выполняемым обязанностям и поставленным целям организацию его труда и рабочего времени. Основной целью написания данной работы является анализ труда менеджера и затрат его рабочего времени и формулирование рекомендаций по повышению эффективности использования рабочего времени. В рамках сформулированной цели были определены следующие задачи: . проанализировать содержание труда менеджера и структурировать затраты его рабочего времени; . подготовить рекомендации по улучшению рационального использования рабочего времени менеджера. Методологическая характеристика проблемы рациональной организации труда менеджера Организационное поведение людей, соединяющихся для достижения совместных целей на основе некоторых соглашений и формальных процедур, существенно отличается от индивидуальных действий предоставленных самим себе людей. Человек, вступая в коллектив, теряет степень свободы поведения. Теперь он ограничен в свободе выбора и вынужден избирать лишь социально приемлемые линии поведения. Нарушителю административных правил и неформальных групповых норм грозят санкции, вплоть до исключения из коллектива. В группе всегда действует социальный контроль со стороны «значимых других», который ограничивает индивидуальную свободу действий. Организационное поведение в общем случае, помимо должностных инструкций, регламентируется корпоративными ценностями, социальными нормами и установками, такими, как обычаи, ритуалы, традиции и шаблоны организационного поведения. Действующая в коллективе жесткая система ограничений делает, как полагают теоретики классического менеджмента, его поведение предсказуемым и, следовательно, легко управляемым. Если допустит, что организационное поведение подчинено объективным закономерностям, то вполне естественно, прибегнув к известным научным приемам наблюдения и обобщения, попытаться выявить эти причинно-следственные связи между стимулами и реакциями и построить типовые алгоритмы управления, т.е. инструкции или предписания, как действовать определенным образом при определенных обстоятельствах. Допущение о наличии строгих причинно-следственных зависимостей в структурах организационного поведения, когда на заданный стимул всегда следует предопределенная заранее реакция-отклик, называется постулатом каузальности.

Именно на этом предположении строится бихевиористическая модель организационного поведения. Бихевиористическая концепция базируется на утверждении, что поведение людей в организации обусловлено, ограничено и полностью детерминировано причинно-следственными зависимостями. Эти бихевиористические представления о закономерностях организационного поведения породили такие направления в теории руководства, как научный менеджмент Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, теорию идеальной бюрократии М. Вебера и неорационалистическую концепцию Г. Саймона. Одним из последних модных течений неорационализма является дистанционный менеджмент. Суть его в том, что из многоуровневой иерархической структуры управления предлагается удалить все промежуточные уровни руководства и заменить их вычислительными информационно-справочными устройствами (экспертными системами). В итоге высший управленческий персонал будет общаться с исполнителями трудовых функций напрямую через компьютер, минуя руководителей низших звеньев. Модель дистанционного менеджмента, по замыслу авторов этой идеи, якобы снимает все субъективные проблемы человеческих отношений, и управление сводится просто к исполнению распоряжений высшего начальства. Этот пример, как и многие другие подобные ему попытки рационализации и механизации сложнейших процессов управления, показывает, насколько глубоко в умах специалистов по эконометрии и системному анализу укоренились ошибочные взгляды на природу поведения человека в социальных системах и хозяйственной деятельности. В действительности постулаты детерминированности и каузальности в социальных системах ни при каких условиях не выполняются. Напротив, социальные системы отличаются от технических и биологических систем колоссальной сложностью своей организации, неопределенностью, нестационарностью, многомерностью, нелинейностью и инерционностью протекающих в них процессов. При этом главным фактором, порождающим неопределенность и другие свойства недетерминированных активных систем, является сам человек, сохраняющий во всех случаях, несмотря на все наложенные на него внешние ограничения, внутреннюю свободу выбора решений и индивидуальных действий. Административные нормы, должностные инструкции, правила и социальные установки действуют только как номинальные системы ограничения. Они задают предпочитаемые образцы, но не предопределяют с объективной необходимостью самого поведения. Глубинная природа неопределенности, вносимой людьми в их организации, лежит в изначальной иррациональности человеческой индивидуальности. Никакими фиксированными формальными и неформальными ограничениями нельзя отменить субъективизма индивидуальных решений. Современная психология утверждает, что человек часто действует наперекор личной выгоде, объективным обстоятельствам, запретам, разумным доводам и пожеланиям других участников конкретной ситуации. Нет гармонии в желаниях, словах и делах человека. Как часто он хочет одного, говорит другое, делает третье и чувствует что-то совсем иное, чем сам ожидал! Рационалистические модели организационного поведения оказываются несостоятельными еще и по той причине, что многообразие обстановки в хозяйственной жизни не имеет предела.

Ситуация часто и внезапно меняется и лишь в редких случаях может быть предусмотрена заранее. Неподдающиеся предварительному учету обстоятельства во многих случаях получают решающее значение. Противоборство личных, групповых и корпоративных интересов приводит к столкновению независимой воли участников совместного действия. Отсюда следует, что противоречия и ошибки в хозяйственной деятельности представляют собой повседневные явления. Каждая хозяйственная ситуация уникальна хотя бы по той причине, что уникален по своей природе каждый из ее участников. Поэтому учение о руководстве поведением людей в социально- экономических системах не может быть исчерпывающим образом сформулировано в уставах, учебниках и наставлениях. Учебники по менеджменту могут дать только основные принципы, но применять их нужно в соответствии с конкретными обстоятельствами. Гораздо важнее в процессе обучения профессии менеджера овладеть методологией познания принципов и процессов управления, научиться принимать решения и действовать, сообразуясь с меняющейся каждый раз непредсказуемым образом обстановкой. Фактор неопределенности в социальных системах делает организаторскую деятельность искусством. В своих развитых формах руководство организационным поведением, или администрирование, – это свободная творческая деятельность, основанная, разумеется, на научном фундаменте. Эта деятельность предъявляет к личности менеджера, бизнесмена, руководителя, предпринимателя особые требования в части организаторских способностей и профессиональных качеств. В настоящее время нет необходимости доказывать, что менеджмент – это профессия, но для того, чтобы отбирать, назначать, оценивать руководителей, рекомендовать им стиль и методы руководства, нужно ответить на вопрос о природе, сущности, содержании и значении труда руководителя. Высказывалось мнение, что руководителем, в принципе, может быть любой человек, лишь бы он умел подписывать бумаги, необязательно при этом умея их читать. И действительно, в ряде случаев такой руководитель нисколько не ухудшал общего течения дел, хотя нетрудно убедиться в том, что чем ниже уровень руководства, тем скорее обнаружится несостоятельность такого руководителя. Следовательно, речь должна идти не о компетентности специалиста – инженера, знатока технологии, финансов и маркетинга, а об особой управленческой компетентности, которая определяется внутренней сущностью специфики руководства совместной деятельностью людей. Попытки дать ответ на вопрос о сущности руководства предпринимались неоднократно, но ответы получались крайне противоречивыми. Одной из самых распространенных моделей деятельности руководителя является так называемая функциональная модель, которая предлагает описывать содержание труда руководителя посредством перечисления его функций. На самом деле функции руководства не являются прерогативой одного наделенного властными полномочиями лица. Обычно функции руководства распределены между многими членами фирмы, корпорации, причем необязательно в полном соответствии с их местом в иерархической структуре управления. Даже такие функции, как несение ответственности за результаты совместной деятельности и воспитание членов коллектива, могут быть делегированы вниз по ступеням иерархической структуры.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени одним среднесписочным работником. Существуют следующие методы определения выработки: • натуральный (объем продукции измеряется в натуральных единицах); • стоимостный; • трудовой, или метод нормирования рабочего времени. В статистике существует два направления изучения производительности труда. Первое направление определяет производительность только оживленного труда, т. е. учитывает только непосредственный труд, затрачиваемый рабочим на производство определенного количества продукции. Второе направление определяет производительность труда в общенациональном масштабе, называемой производительностью общественного труда. Применение статистики в изучении, определении производительности труда позволяет решать следующие задачи: • нахождение основных показателей, характеризующих степень и динамику производительности труда; • исследование воздействия изменения производительности труда на изменение объема продукции (работ, услуг) и расходов рабочего времени; • анализ воздействия различных обстоятельств на степень и динамику производительности труда

1. Учет готовой продукции и анализ реализации продукции на производственных предприятиях

2. Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"

3. Анализ конкурентоспособности продукции на производственном предприятии

4. Технико-экономический анализ. Анализ состава и движения рабочей силы и эффективности использования рабочего времени

5. Состав и движение рабочей силы и эффективности использования рабочего времени. Технико-экономический анализ

6. Эффективность использования рабочего времени на предприятии рабочими. (На примере ОАО "БРТ")
7. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы
8. Анализ имущества предприятия и проблемы его эффективного использования

9. Маркетинг: необходимость и проблема анализа конкурентного положения предприятия на рынке (российская специфика)

10. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

11. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчётности и её применение в анализе и оценке результатов работы предприятий (организаций, фирм)

12. Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).

13. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

14. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции предприятия

15. Анализ производительности труда на предприятиях

16. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 4 штуки.
Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Толщина линии письма - 3мм. Цвета: черный, синий, красный, зеленый. Стираются с таких гладких
305 руб
Раздел: Для досок
Фигурка новогодняя "Олень" большой (30 см).
Материал: фанера. Цвет: серый. Размер подставки: 23х5х0,7 см. Размеры оленя: - высота: 31 см. - длина: 30 см. - толщина: 0,7 мм. Размер
550 руб
Раздел: Прочие фигурки
Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (бежевый).
Удобный стульчик-трансформер для кормления Вашего малыша. Можно использовать без столешницы, поэтому по мере взросления вашего малыша, вы
1337 руб
Раздел: Стульчики для кормления

17. Статистический анализ рынка труда Тюменской области

18. Анализ производительности труда

19. Регулирование оплаты труда руководителей

20. Бизнес-план производственного предприятия по сборке мультимедийных рабочих станций

21. Прибыль и рентабельность производственного предприятия

22. Анализ внешней и внутренней среды предприятия
23. Бизнес-план производственного предприятия
24. Распределение рабочего времени руководителей российских промышленных предприятий

25. Сравнительный анализ конкурентоспособности и финансового состояния предприятий отрасли и/или региона

26. Анализ финансово-хозяйственной деятельности на предприятии

27. Анализ выполнения плана в рыбодобывающем предприятии

28. Методика анализа содержания текстов

29. Анализ содержания -социологический метод сбора социальной информации

30. Анализ применения различных организационных структур предприятия

31. Источники формирования финансов предприятия и проблемы их выбора

32. Регулирование оплаты труда руководителей

Магниты "Junior", 34 мм, белые,.
Диаметр: 34 мм. Сила: 1,3 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: белый.
352 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Бумага чертежная "Mega Engineer", А1, 5 листов, 200 г/м2.
Бумага чертежная (ватман) предназначена для всех видов чертежных и графических работ. Используется для работы карандашом, линером,
333 руб
Раздел: Прочая
Гель "Meine Liebe" для стирки цветных тканей, 800 миллилитров.
Эффективно удаляет грязь, сохраняя цвет вещей, предохраняя одежду от выцветания. Содержит натуральные смягчители, поэтому ткани становятся
315 руб
Раздел: Гели, концентраты

33. Регулирование оплаты труда руководителей

34. Приватизация на Украине на примере анализа экономической и финансовой деятельности предприятия

35. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия

36. Расчет и анализ производительности труда

37. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

38. Охрана труда – залог успеха предприятия
39. Анализ кредитоспособности ссудозаемщика на примере предприятия
40. Бухгалтерский учет, аудит и экономический анализ движения денежных средств на предприятии АПК

41. Учет, анализ и аудит налогообложения промышленных предприятий налогом на добавленную стоимость

42. Содержание деятельности руководителя

43. Анализ содержания продуктов липопероксидации в крови лыжников-гонщиков различной спортивной квалификации

44. Проблема анализа доходности финансовых операций

45. Влияние условий труда на экономику предприятия НПРУП "Экран"

46. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

47. Анализ условий труда работников гальванического производства

48. Назначение и содержание долгосрочного плана сельскохозяйственного предприятия

Настольная игра "Выдерни морковку".
Игра позволит вам интересно провести время в кругу семьи и друзей! Зайцы устраивают соревнования за морковкой, которая растет на верху
1790 руб
Раздел: Игры с фигурками
Уничтожь меня! Уникальный космический блокнот для творческих людей. Смит Кери
Перед вами книга-сенсация, проданная миллионными тиражами по всему миру. Поздравляем, теперь и вы сможете приобщиться к разрушительному
314 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Подставка для канцелярских принадлежностей "Башня", металлическая, 4 секции, серебристая.
Подставка для письменных принадлежностей, металлическая, сетка. Цвет: серебристый. Размер: 16х8х11 см.
355 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

49. Определение стоимости материалов, списываемых на затраты производственных предприятий

50. Основные средства производственных предприятий (объединений) и их учет. Аудит основных средств

51. Учет и анализ оплаты труда

52. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

53. Учёт и анализ доходов и расходов коммерческого предприятия на примере ООО "СуперСтрой-Уфа"

54. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")
55. Анализ и аудит финансовой отчетности предприятия
56. Анализ и учет товарооборота торгового предприятия ООО "Волгаконтракт"

57. Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, организации

58. Анализ формирования финансовых результатов деятельности предприятия на примере ООО "Водоканал-сервис"

59. Информационная система для автоматизации документооборота оперативного управления производственного предприятия

60. Анализ и пути достижения конкурентоспособности предприятия (на примере ИЧТУП "Сибирский берег-Белоруссия")

61. Анализ маркетинговых коммуникаций и рекламы предприятия

62. Анализ сильных и слабых сторон предприятия

63. Анализ торговли и прибыли торгового предприятия

64. Маркетинговая деятельность торгово-производственного предприятия "Завод деревоизделий" г. Москвы

Сушилка для белья напольная складная СБ-1Б, металлическая.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная. Длина сушильного полотна 18 метров. Цвет каркаса:
662 руб
Раздел: Сушилки напольные
Перчатки виниловые одноразовые, размер S, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Дневник "My Life Story" (бежевый).
Дневник, который запечатлеет Всю историю Вашей жизни. В него Вы можете записать все, что не хотите забыть, все важные моменты Вашей жизни,
2850 руб
Раздел: Прочее

65. Совершенствование коммерческой деятельности производственного предприятия

66. Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Газпромнефть-Хантос"

67. Анализ организации и результатов деятельности предприятия розничной торговли

68. Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия

69. Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3"

70. Анализ эффективности деятельности по управлению предприятием ОАО "Балаковорезинотехника" в условиях кризиса
71. Закупочно - заготовительная логистика на производственном предприятии
72. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

73. Особенности организации труда руководителя

74. Принципы управления персоналом производственного предприятия

75. Проектирование производственного предприятия

76. Стимулирование труда работников промышленных предприятий

77. Содержание работы мастера производственного обучения

78. Анализ и диагностика финансового состояния предприятия

79. Анализ и оценка предпринимательской деятельности предприятия ООО "Оберон"

80. Анализ и оценка финансового состояния предприятия на основе чтения и анализа бухгалтерской отчетности

Настольная игра "Запретный Остров. Приключения для смелых!".
Запретный остров – это семейная кооперативная игра, в которой игроки действуют совместно против игры. Вашей команде дерзких искателей
1215 руб
Раздел: Карточные игры
Лоток на 3 отделения, черный.
Применяется для сортировки и временного хранения документов, писем, счетов и другой документации. Неразборный. Количество секций:
352 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Багетная рама "Bella", 40x50 см (цвет: серебряный + золотой).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон

81. Анализ и оценка финансового состояния предприятия ООО "Форсаж"

82. Анализ и повышение эффективности производственной деятельности Богородского почтамта УФПС Нижегородской области

83. Анализ и пути совершенствования деятельности предприятия

84. Анализ финансово-хозяйственной деятельности металлургических предприятий

85. Анализ финансовых результатов деятельности организации (предприятия)

86. Бюджет производственного предприятия
87. Теоретические и методологические основы комплексного анализа и оценки финансового состояния предприятия
88. Факторный финансовый анализ в целях антикризисного управления предприятием

89. Анализ финансовой устойчивости и платёжеспособности предприятия

90. Анализ годового плана экономического развития предприятия на примере ООО "Пансионат "Югра"

91. Анализ и диагностика обеспеченности и использования рабочей силы на примере предприятия ЗАО "Иковское" Викуловского района

92. Анализ и диагностика хозяйственной деятельности предприятия

93. Анализ и планирование хозяйственной деятельности предприяти ООО"ВИСТрейд"

94. Анализ конечных финансовых результатов деятельности предприятия

95. Анализ обеспеченности основными средствами на предприятии

96. Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия (на примере ОАО "Верхнекамскнефтехим")

Карандаши цветные "Noris Club", треугольные, 24 цвета.
Количество цветов: 24. Материал корпуса: дерево. Форма корпуса: трехгранный. Твёрдость грифеля: мягкий. Тип карандаша: классический.
456 руб
Раздел: 13-24 цвета
Комплект постельного белья 1,5-спальный "Hello Kitty" (с наволочкой 50х70 см).
Добро пожаловать в мир популярных персонажей, супергероев и сказочных существ. Постельное белье для мальчиков и девочек украсит интерьер и
2453 руб
Раздел: Детское, подростковое
Матовая двусторонняя бумага для струйных принтеров "Lomond", 130 г/м2, 100 листов, А4.
Матовая бумага идеально подходит для печати изображений (например, иллюстрированных текстов), которые не должны утомлять глаз, но уступают
495 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

97. Границы производственных возможностей и проблема выбора

98. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

99. Оплата труда основных производственных рабочих


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.