Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Введение Актуальность темы дипломной работы. Мотивация занимает ведущее место в структуре поведения личности и является одним из основных понятий, которое используется для объяснения движущих сил, деятельности в целом. Однако невозможно исследовать мотивацию индивида в отрыве от социальной реальности. Подход социолога к проблеме мотивации – это взгляд на необходимость изучения данной проблемы посредством социопсихологического анализа индивидуальных действий, раскрытия связи мотивационного процесса с актуальной социальной ситуацией. Следует также отметить, что мотивационный фактор обеспечивает превращение знаний, умений, навыков в средства личностного и профессионального роста, тем самым, способствуя достижению профессионального мастерства. Высокий уровень мотивации к труду способствует полному использованию способностей и квалификации работников, увеличению темпов экономического роста. Необычайную актуальность исследованию теоретических обобщений зарубежных и российских концепций мотивации в нашей стране придают особенности социально-экономической ситуации в современной России. С одной стороны, Россия стала частью мирового экономического пространства, в результате чего теоретические конструкции, созданные и апробированные на Западе, могут использоваться в нашей стране для анализа происходящих процессов, в том числе, и в области социологии управления, включающей в себя теории трудовой мотивации. С другой стороны, российские экономические процессы отличаются определенной спецификой, потому копирование и попытки перенесения концептуальных идей, разработанных для анализа европейских и американских реалий, приводят к весьма нежелательным последствиям, если осуществляются без специальной адаптации и серьезного детального научного анализа. Таким образом, тема дипломной работы представляется мне актуальной. Теоретические основы научного анализа социально-трудовых отношений были заложены в XVIII в. классической школой политической экономии. Большое значение для научной разработки проблемы формирования мотивации труда наемных работников, адекватной капиталистическим общественным отношениям, внес американский инженер У.Ф. Тейлор и такие зарубежные исследователи, как Г. Эмерсон, Г. Форд, А. Файоль и др. Теоретической основой исследований мотивации труда являются научные положения о ее социальной обусловленности и формах проявления у наемных работников, а также огромная совокупность эмпирических данных на этот счет, которые изложены в трудах А.Н. Аитова, В.Э. Бойкова, Ю.Е. Волкова, Б.М. Генкина, Н.И. Дряхлова, Т.И. Заславской, А.Г. Здравомыслова, В.Н. Иванова, А.И. Кравченко, В.А. Мальцева, В.Г. Подмаркова, О.В. Ромашова, Р.В. Рывкиной, В.А. Смирнова, Г.Н. Соколовой, Ж.Т. Тощенко, С.Ф. Фролова, И.И. Чангли, В.В. Щербины, О.И. Шкаратана, В.А. Ядова и других отечественных и зарубежных ученых. Целью дипломного исследования является определение содержания доминирующих мотивов трудовой деятельности работников и основных факторов их формирования в современном российском обществе. Указанная цель предопределила постановку следующих задач: рассмотреть теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности; проанализировать эффективности деятельности персонала предприятия ООО «Ковчег»; разработать мероприятия по совершенствованию процесса мотивации труда управленческих работников ООО «Ковчег».

Объектом исследования является деятельность персонала предприятия ООО «Ковчег». Предметом исследования являются принципы и методы стимулирования и мотивации труда ООО «Ковчег». Практическая значимость. Результаты дипломного исследования могут быть использованы как рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда на предприятиях, а также как лекционный курс для студентов экономических специальностей. 1. Теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности 1.1 Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки Мотивация играет ведущую роль в эффективности работы организации. Знание структуры и иерархии мотивов различных категорий работников позволяет избежать многих ошибок в управлении и создать надлежащие условия для реализации творческого потенциала каждого участника производственного процесса. Именно это обстоятельство придает необычайную актуальность исследованию теоретических обобщений зарубежных и российских концепций мотивации. Мотивация играет ведущую роль в производительности труда, в эффективности организации или предприятия в целом. Знание структуры и иерархии мотивов различных категорий работников позволяет избежать многих ошибок в управлении и создать надлежащие условия для реализации творческого потенциала каждого участника производственного процесса. Изучение трудовой мотивации – комплексная задача, которую можно рассматривать на разных уровнях и с разных теоретических позиций, в ее разрешение вовлечен целый ряд наук: психология, социология, экономика, педагогика и другие, каждая из которых обращает внимание на специфические аспекты мотивации, изучая их своими методами и средствами. Мотивация – это процесс, с помощью которого менеджер побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым, удовлетворяя их личные желания и потребности. Процесс мотивации имеет в своём составе три элемента: потребности, целенаправленное поведение и удовлетворение потребностей. Ликвидация высокопроизводительного труда – важнейший фактор, результатом которого становится потеря трудового потенциала работником, т.е. его психофизиологического и личностного потенциала. В этом потенциале мотивация играет роль пускового механизма, определяющего способности и степень их использования человеком в процессе трудовой деятельности. Она является побудительным мотивом к трудовой деятельности. Мотивация позволяет обеспечить не только восстановление нормальной трудоспособности работников, но и повышение в должности, формирование нового трудового сознания и трудовой этики. В настоящее время суть трудовой мотивации у многих работников сводится лишь к желанию получения гарантированного заработка при низкой интенсивности и низком качестве труда. Скудность мотивации и неразвитость потребностей, которые можно удовлетворить лишь только посредством трудовой деятельности, делают работника трудно управляемым и неподвластным стимулированию. Имеет место иждивенческий подход к труду: консерватизм, нежелание воспринимать инновации, повышать квалификацию и получать новые знания. Практический менеджмент опирается на определённые теории мотивации, которые могут быть условно разделены на три группы: первоначальные, содержательные и процессуальные.

Первоначальные теории основаны на системе простейших экономических и административных стимулов и санкций. Содержательные теории пытаются выяснить причины того или иного поведения человека. Процессуальные теории ставят во главу уже процесс о том, как возникает тот или иной тип поведения. На большинстве предприятий сегодня используются первоначальные концепции мотивации трудовой деятельности, применявшиеся в течение многих лет. В ходе эволюции они трансформировались, многие менеджеры следуют им до сих пор в силу простоты и прагматичности. Однако при этом во внимание не принимаются современный уровень развития работников и необходимость дифференцированного подхода к ним. В российских условиях требуется трансформация модели мотивации: – по причине низкой оплаты труда и удовлетворения потребностей надо идти по пути удовлетворения потребностей высшего порядка: признание, уважение, причастность, успех, общение и т.д.; – не нужно использовать силовые методы управления персоналом: страх, угроза, шантаж. Следует более широко использовать совокупность внешних и внутренних стимулов. Последние, наиболее эффективны; – общие цели организации достигаются только во взаимосвязи с потребителями. Для многих работников цели организации первичны, а потребности – вторичны. Мотивация трудовой деятельности закладывается у человека до её начала за счёт освоения им определённых ценностей, норм морали и этики. Они определяют смысл трудовой деятельности и образ жизни. На практике требования к работе формируют мотивацию, определяющую смысл и цели трудовой деятельности. Мотивация трудовой деятельности – важный фактор результативности работы. Она отражает уровень трудового потенциала конкретного работника. Трудовой потенциал – это единство потенциала психофизиологического и личностного. В этом плане мотивация выступает в качестве механизма, определяющего способности работника в процессе трудовой деятельности. Таким образом, мотивация является источником трудовой деятельности человека. Рыночная экономика диктует необходимость использования трудового потенциала другого работника. Его имидж определяют такие качества, как ориентация на максимальные результаты в трудовой деятельности, инициативность, предприимчивость, ответственность. В настоящее время для развития трудовой активности людей нужна реализация следующих первоочередных мер: – внедрение правовой основы отношений руководителя и исполнителя; – введение системы социальной гарантии со стороны государства; – усиление мотивирующих функций оплаты труда; – разграничение функций государства и предприятий в сфере труда; – оптимальное соотношение рабочего и свободного времени; – переориентация служб социального развития с социально-бытовых проблем на проблемы качества труда и др. Выход из кризисной ситуации в сфере труда связан с социальными потрясениями. Государство обязано взять на себя функцию стимулирования творческого и высококвалифицированного труда. Переходный этап к рыночной экономике в России характеризуется кризисом трудовой мотивации и негативным представлением значительной части работников о трудовой деятельности.

ЛЕКЦИЯ P18 Техника безопасности 1.PПонятие техники безопасности Техника безопасности cовокупность мер и правил по обеспечению достойного уровня безопасности труда, защиты от производственных травм повышает производительность труда в целом. Техника безопасности опирается на определенные требования к специфике деятельности предприятия, условия труда и количество работников предприятия. Соблюдение определенных правил техники безопасности не только снижает травматизм на предприятии, но и стимулирует человека на нестандартные подходы к работе. Учет психологических и культуральных аспектов в работе организации позволяет повысить эффективность производства, мотивацию труда и привязанность работников к предприятию. Нельзя забывать и при соблюдении техники безопасности и об охране труда. Под охраной труда понимается система сохранения здоровья и, самое главное, жизни человека в процессе выполнения им трудовых обязанностей, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие виды мероприятий

1. Анализ основных показателей деятельности предприятия на примере конкретной организации

2. Мотивация в системе менеджмента

3. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

4. Организация системы социальной помощи в период неурожая и голода 1891-1893 гг. (на примере Курской губернии)

5. Изучение зависимости мотивации от различных формальных факторов на примере конкретной фирмы

6. Организация системы менеджмента дошкольного образовательного учреждения
7. Система методов менеджмента. Методы управления организацией
8. Стратегия и тактика руководства предприятия по разработке и внедрению системы менеджмента качества на примере ОАО "Лента"

9. Внедрение системы менеджмента качества в деятельность аптечных организаций

10. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

11. Человек в системе менеджмента

12. Мотивации в менеджменте

13. Риск в системе менеджмента

14. Бухгалтерский учет в системе менеджмента

15. Полномочия и ответственность, распределение и делегирование полномочий и ответственности в системе менеджмента

16. Розробка системи менеджменту в організації малого підприємства по технічному обслуговуванню та ремонту автомобілів

Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (синий).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Набор посуды "Смешарики - Друзья", 3 предмета.
Посуда подходит для мытья в посудомоечной машине и использования в микроволновой печи. Яркая посуда с любимыми героями порадует малыша и
472 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фигурка "Zabivaka International", 8 штук, 6 см.
Набор из 8 фигурок предназначен для поклонников спорта. Комплект "Волк International" включает в себя игрушки, которые выполнены
538 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

17. Об оценке эффективности системы менеджмента качества в решении экономических проблем предприятий в регионе

18. Организация системы дистанционного образования

19. Закономерности поведения техногенных элементов в донных осадках на примере Ханкайской геоэкологической системы

20. Регулирование и контроль в системе менеджмента

21. Системы и методы калькулирования себестоимости. Расчет себестоимости на примере ячеек КРУ

22. Бюджетный менеджмент в условиях формирования системы бюджетирования, ориентированного на результат
23. Понятие качества и организация системы управления качеством
24. Организация системы рефинансирования кредитных организаций

25. Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ООО "МПС системы")

26. Организация системы контроля в городских, районных органах внутренних дел

27. Информационные системы менеджмента

28. Американская система менеджмента

29. Интегрированные системы менеджмента

30. Организации системы управления предприятием

31. Организация системы управления на современном машиностроительном предприятии

32. Организация системы управления производительностью труда

Сменный фильтр "Барьер-6" (2 штуки).
Сменная кассета Барьер-6 «для жесткой воды» благодаря повышенному содержанию ионообменной смолы более эффективно снижает
461 руб
Раздел: Фильтры для воды
Караоке песенки В. Шаинского.
Какая игрушка превратит любой день в праздник? Конечно, удивительный микрофон-караоке! Подпевая любимым мультяшкам, малыши смогут
301 руб
Раздел: Микрофоны
Дуст от муравьев "Чистый дом", 350 грамм.
Препарат для эффективного уничтожения всех типов муравьев в домах, на садовых участках, на террасах. Без запаха! Способ применения: дуст
347 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых

33. Проверки и анализ системы менеджмента качества

34. Реализация процессного подхода при создании системы менеджмента качества

35. Система менеджмента качества

36. Система менеджмента качества ТОО "Дормаш"

37. Системы менеджмента качества

38. Системы менеджмента качества ISO 9000
39. Совершенствование системы управления персоналом в организации
40. Теоретические основы менеджмента и практический анализ системы управления на ЗАО "Сектор Т"

41. Формирование системы менеджмента качества и ее внедрение в высшее учебное заведение

42. Характеристика системы менеджмента ООО ДК "Европродукт"

43. Системы менеджмента качества России и Европы

44. Организация документооборота на примере конкретного предприятия

45. Формирование эффективной системы менеджмента на туристической фирме "За четыре моря"

46. Организация системы снабжения на фирме

47. Модемы: назначение, сравнительный анализ моделей, принцип работы, эксплуатация на примере конкретной модели

48. Анализ и оценка актива и пассива бухгалтерского баланса на примере конкретного предприятия

Набор "Водный мир №4" (в коробке).
"Водный мир №4" содержит много элементов для игры с водой: 2 водяных мельницы, водяной насос, которым можно накачать водичку в
1417 руб
Раздел: Игровые и разнопредметные наборы
Карандаши цветные "Progresso", 12 цветов.
Бездревесные цветные карандаши "Progresso" имеют прочное лаковое покрытие, легко затачиваются с помощью обычной карандашной
339 руб
Раздел: 7-12 цветов
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike Air (цвет: бронза).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на надувных колесах – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
4200 руб
Раздел: Трехколесные

49. Менеджмент в страховых организациях

50. Организация производства молока на примере ООО Иркут

51. Система периодического учета запасов и система непрерывного учета запасов

52. Анализ кредитного рейтинга сельскохозяйственного предприятия (на примере конкретного предприятия)

53. Организация учетной работы на примере предприятия ООО "Аритэкс"

54. Территориальные особенности организации полиграфической промышленности на примере Ульяновской области
55. Системы автоматизированного проектирования и PLM-системы
56. Организация PR-кампании на примере жизни Принцессы Дианы

57. Организация комплекса маркетинга на примере сети быстрого питания "Крошка-картошка"

58. Организация ресторанного бизнеса на примере открытия ресторана "Le Honorи"

59. Анализ внешней среды на примере торговой организации

60. Организации труда руководителей на примере АТДП Белпотребсоюза

61. Организация труда менеджера на примере кадрового агентства

62. Процесс стратегического менеджмента в современной организации

63. Системы цифрового управления гибкими производственными системами (ГПС)

64. Организация инвестиционного проекта (на примере кондитерского цеха ОАО "Самарский хлебозавод №9")

Мешок для обуви "Animal Planet. Бабочки", 41x33 см, розовый.
Мешок для обуви, с дополнительным карманом на молнии. Размер: 41х33 см. Цвет: розовый.
325 руб
Раздел: Сумки для обуви
Копилка, 12,5 см.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы.
586 руб
Раздел: Копилки
Дополнительный набор "Магнитные истории. В гостях у сказки".
Игра разработана художником и дизайнером Ольга Тихопой. В комплект входят четыре сказки и четыре комплекта сказочных героев. Настоящий
323 руб
Раздел: Магнитный театр

65. Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного управления на примере ОАО "Сарапульский радиозавод"

66. Примеры сбалансированного развития северных территорий (на примере Среднего Приобья)

67. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

68. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

69. Мотивация и стимулирование деятельности в процессах менеджмента. Проектирование системы мотивации в Издательском доме "СК Пресс"

70. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли
71. Системы стимулирования и мотивации труда
72. Целеполагание в системе мотивации

73. Анализ системы мотивации

74. Анализ системы управления организацией на примере ООО "УАЗ–Автотранс"

75. История развития менеджмента в системе управления организацией

76. Мотивация персонала в современной организации (на примере ОАО МЭЗ "Лискинский")

77. Организация производственной системы предприятия на примере ЗАО "Колос"

78. Оценка эффективности управления предприятием в рамках системы экологического менеджмента на примере ОАО "Котласский ЦБК"

79. Система методов мотивации

80. Система экологического менеджмента нефтегазодобывающего предприятия на примере ОАО "НОВАТЭК"

Блюдо для запекания "Тайга", 2250 мл.
Блюдо для запекания. Размер: 37x25x7 см. Объем: 2250 мл. Материал: керамика.
758 руб
Раздел: Прочее
Набор столовый детский "Непоседа" (4 предмета).
Набор детских столовых приборов: - ложка столовая - 1 шт; - вилка столовая - 1 шт; - ложка чайная - 1 шт; - нож столовый - 1
532 руб
Раздел: Ложки, вилки
Развивающая игра "Магнитные истории. Времена года".
Игра «Магнитные истории. Времена года» - это познавательная для Вашего ребенка игра, позволяющая в игровой форме познакомиться с временами
499 руб
Раздел: Игры на магнитах

81. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

82. Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

83. Методы мотивации персонала в организации на примере пансионата "Буран"

84. Система стимулирования и мотивация персонала

85. Создание системы мотивации труда в сфере сервиса

86. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)
87. Несанкционированный доступ к терминалам серверов с операционными системами семейства UNIX. На примере octopus.stu.lipetsk.ru
88. Информационно-поисковые системы на примере "Рамблера"

89. Организация файловой системы в UNIX

90. ООН в системе международных организаций

91. Разработка опорной Цифровой Системы Коммутации (на примере ЦСК "Квант-Е")

92. Кредитная система РФ и особенности ее организации

93. Рациональное распределение ресурсов как один из важнейших аспектов системы финансового менеджмента

94. Анализ и совершенствование системы коммуникации в организации (МГТС)

95. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

96. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

Карандаши цветные "Kores", 36 цветов, с точилкой.
Цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт. Мягкий грифель.
622 руб
Раздел: Более 24 цветов
Подставка для колец Zoola "Кошка", хром.
Серия стильных и функциональных держателей для украшений от Umbra. Они предназначены как для хранения украшений, так и общего декора
590 руб
Раздел: Подставки для украшений
Набор "Магазин мороженого".
Комплектация: маленькая ложка (2 шт.), шарики мороженого (5 шт.), касса со сканером, рожок для мороженого голубой (2 шт.), рожок для
899 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты

97. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

98. Организация франчайзной системы в бизнесе

99. Система юридических лиц в рыночной экономике, коммерческие организации

100. Технико-экономическое обоснование совершенствования информационной системы бюджетной организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.