Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Социология Социология

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Академия труда и социальных отношений кафедра профсоюзного движения Контрольная работа Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников Автор работы: студентка Демчук Кристина Сергеевна, юридический факультет, заочное отделение (ПФО), 1-ый курс Проверил работу: Гайнуллина Муза Калимовна Оценка: Допуск к экзамену: Подпись преподавателя Дата проверки Уфа – 2006 Содержание Введение 1. Методы и инструменты для достижения достойной оплаты труда работников 2. Солидарность. Стратегия работодателей в вопросах заработной платы 3. Восемь основополагающих требований Заключение Список используемой литературы Введение Современные профсоюзы России живут нелегкими проблемами и задачами своей страны и делают все от них зависящее, чтобы итогом преобразований и реформ стал рост благосостояния всех членов общества. ФНПР считает главной целью социальной политики в Российской Федерации создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики страны. Происходящая в стране административная реформа, реформа межбюджетных отношений, резкое изменение вектора социальной политики правительства, выстраивание новой по своей сути вертикали государственной власти создают новую реальность, в которой профессиональные союзы заново осмысливают свою деятельность, постоянно изучая интересы наемных работников, регулярно корректируя текущие задачи и оценивая эффективность выбранной тактики. Главной же и неизменной по-прежнему остается задача отстаивать права и интересы наемных работников, добиваться повышения их уровня жизни. 1. Методы и инструменты для достижения достойной оплаты труда работников Еще в конце 2003 года профсоюзы заявили, что достижение достойной оплаты труда наемных работников является обязательным и наиболее эффективным в экономическом и социальном плане средством борьбы с бедностью. ФНПР приняла тогда решение более жестко отстаивать требования по уровню заработной платы, добиваясь, чтобы минимальная заработная плата была не ниже прожиточного минимума (ПМ), средняя зарплата – не ниже уровня, превышающего ПМ в четыре раза, чтобы периодически пересматривался минимальный стандарт в оплате труда в зависимости от состояния экономики и политики доходов населения. Свою задачу в области заработной платы профсоюзы формулируют следующим образом: – повысить требования по минимальной заработной плате, добиваться закрепления темпов ее роста на краткосрочную и среднесрочную перспективу в нормативно-правовых актах; – проводить активные кампании по заключению коллективных договоров и широкую агитационную и информационно-обучающую работу среди членов профсоюзов. Основным инструментом, при помощи которого профсоюзы могут влиять на рост заработной платы, остается заключение коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений. Как показывает анализ, на предприятиях, где действуют такие соглашения, проблема преодоления порога прожиточного минимума не является столь актуальной.

Это говорит о том, что мы должны всемерно расширять практику заключения колдоговоров и тарифных соглашений, продолжая параллельно добиваться повышения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума трудоспособного человека. С учетом профсоюзных поправок в закон о минимальной заработной плате, принятых еще в октябре 2003 года и разрешающих увеличивать размер минимальной заработной платы в соответствии с финансовыми возможностями, в ряде регионов установлены уровни минимальной оплаты труда выше среднефедерального. Так, минимальная заработная плата в соответствии с региональным Трехсторонним соглашением на 2005 год в Московской области равна 3000 рублей, в Ленинградской области – 3500, в Москве с 1 мая 2005 года – 3000 рублей, а с 1 октября 2005 года – 3600 рублей. К сожалению, в последнее время все чаще приходится сталкиваться с некоторыми деструктивными действиями наших социальных партнеров. В частности, Правительство РФ отказалось поддержать инициативу профсоюзов об увеличении МРОТ в 2005 году до уровня прожиточного минимума, ссылаясь на связанный с этим возможный рост инфляции, безработицы, другие дестабилизирующие факторы. Но не подкрепило этот тезис соответствующими расчетами. Подобную позицию занимают государственные чиновники и в отношении других инициатив профсоюзов в области оплаты труда, а работодатели вообще устранились от рассмотрения этих проблем. Профессиональные союзы продолжают борьбу за возврат долгов по заработной плате, которые составляют более 21 млрд. рублей. Более 25 тысяч предприятий различных форм собственности имеют просроченную задолженность по ее выдаче перед 3,4 млн. работников (в расчете на одного работника 6204 руб.). Учитывая важность проблемы, в августе 2004 года Президент Российской Федерации по настоятельной просьбе профсоюзов поручил организовать работу правительства по ее решению. Одним из пунктов президентского поручения предусмотрено рассмотрение в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопроса о взаимодействии правительства, профсоюзов и объединений работодателей по обеспечению прав работников на своевременную оплату труда. Солидарность. Стратегия работодателей в вопросах заработной платы Принцип солидарности в политике заработной платы сохраняется. Он продолжает оставаться той основой, на которой Профсоюз индустриальных рабочих формирует политику зарплаты. Солидарная политика заработной платы имеет две цели: 1) равная зарплата за равный и равноценный труд; 2) уменьшение различий в уровне оплаты труда. В основном размер зарплаты должен определяться степенью сложности работы и предъявляемыми в ней требованиями. Поэтому важно иметь корректные и адекватные методы описания рабочих заданий. Содержание понятий «справедливые зарплаты» и «справедливые различия в оплате труда» меняется с ходом времени. Различия в уровне зарплаты на различных рабочих местах и в различных отраслях определяются теми моральными ценностями, которые господствуют в обществе, и тем, какие интересы отстаивают группы, задающие тон в общественных дебатах.

Следует уменьшить различия в зарплате путем придания большего престижа тем работам, престиж которых сегодня низок. Основным препятствием этому часто бывает рутинное мышление. По-прежнему обычной является картина, когда - безо всяких разумных на то оснований - женские работы оплачиваются ниже, чем подобные работы, выполняемые мужчинами. Вот что думают по поводу различий в зарплате члены Профсоюза индустриальных рабочих Швеции: Вопрос Процент ответивших «да» Между мужчинами и женщинами Зарплаты в основном справедливы 11 Женщины имеют слишком низкую зарплату 81 Мужчины имеют слишком низкую зарплату по сравнению с женщинами 0 Затрудняюсь ответить, не знаю 8 Между различными профессиональными группами Различия в зарплате слишком велики 86 Различия в зарплате слишком малы 1 Различия в зарплате достаточные 10 Затрудняюсь ответить, не знаю 3 Но принцип равной оплаты за равный труд также означает разную зарплату за разный труд. Различия в зарплате принимаются, если в основе их лежат рациональные (не произвольные или не полные предрассудков) оценки рабочих заданий. Солидарная политика заработной платы требует сотрудничества и координирования действий: сотрудничества внутри профсоюзного коллектива и координирования действий во время переговоров с работодателями. По всей вероятности, в будущем все более обычными станут различные формы координации действий с профсоюзами служащих. Все более быстрые изменения в характере рабочих заданий приведут к стиранию различий в условиях и оплате труда. Таким образом, солидарная политика зарплаты сможет распространиться на весь рынок труда. Лежащий в основе солидарной политики зарплаты принцип равной оплаты за равноценный труд создает давление на предприятия, предъявляя к ним требование рентабельности, и ускоряет процесс структурных изменений в промышленности. Предприятия, которые недостаточно эффективны и рентабельны, не должны субсидироваться своими сотрудниками за счет снижения их заработной платы. Солидарная политика зарплаты содействует предприятиям в создании более равных условий конкуренции, а работникам предприятий - в создании большей надежности в оплате их труда. Как работодатели, так и работники предприятий осознают потребность в росте эффективности и рентабельности. Уровни зарплаты должны соответствовать показателям рынка и производительности труда. Уровень зарплаты должен определяться предложением и спросом на рабочую силу. Теория рынка, которой руководствуются работодатели, заключается в том, что зарплата на отдельном предприятии должна определяться не центральным тарифным соглашением, а уровнем рентабельности данного предприятия. Например, Союз работодателей Швеции придерживается также старого взгляда, согласно которому зарплата должна назначаться персонально и размер ее должен определяться «шефом». Естественно, каждая разумная профсоюзная организация понимает, что изменения в рентабельности оказывают влияние на ситуацию с зарплатой. В то же время существует ряд проблем, связанных с реальностью сегодняшнего дня. Одна из сложностей заключается в том, как измерять уровень рентабельности и как определять источник ее роста.

Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, удовлетворяются за счет стоимости предмета залога преимущественно перед иными кредиторами, за исключением обязательств перед кредиторами первой и второй очереди, права требования по которым возникли до заключения соответствующего договора залога. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и др.), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом. Арбитражный суд принимает следующие меры по обеспечению требований кредиторов: Pнакладывает арест на имущество или денежные средства; Pзапрещает совершать определенные действия; Pзапрещает другим лицам совершать определенные действия; Pприостанавливает взыскание по исполнительному документу; Pприостанавливает реализацию имущества

1. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

2. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

3. Оплата труда работников предприятия

4. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

5. Аудит оплаты труда

6. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
7. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
8. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

9. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

10. Планирование фонда оплаты труда

11. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

12. Кадры предприятия и оплата труда

13. Организация оплаты труда

14. Анализ расходов на оплату труда

15. Оплата труда при сменном режиме работы

16. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Шнуровка-бусы "Весна".
Эта простая, но интересная игрушка увлечет малыша! Цель игры - нанизать на шнурок все бусинки и сделать яркие бусы! Ребенку будет
321 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Подгузники-трусики для девочек Huggies DryNights, 8-15 лет, 9 штук.
Деликатная защита на всю ночь для детей от 4х лет, страдающих энурезом. Одноразовые Трусики Хаггис Драйнайтс для девочек 8-15 лет (30 - 47
427 руб
Раздел: Обычные
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Желтый", В5, 120 листов, клетка.
Формат - В5. Закладка - ляссе. Внутренний блок - офсет, клетка. Обложка - мелованный картон. Скрепление - книжный переплет. Отделка -
418 руб
Раздел: Прочие

17. Обеспечение безопасных условий труда

18. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

19. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

20. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

21. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

22. Оплата труда на предприятии
23. Совершенствование системы оплаты труда рабочих
24. Регулирование оплаты труда руководителей

25. Статистика оплаты труда

26. Зарубежный опыт оплаты труда

27. Оплата труда

28. Оплата труда в современных условиях

29. Организация и оплата труда на предприятии

30. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

31. Повременная оплата труда

32. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Каталка-автомобиль "Sokol" (с ручкой).
Каталка-автомобиль "Sokol" рекомендуется для малышей, которые пока еще неуверенно сидят и часто падают. Эта модель каталки
2249 руб
Раздел: Каталки
Пазл "Арктика", 75 элементов.
Яркий красочный пазл познакомит ребенка с удивительным миром животных Северного полюса. Это и белые медведи, и морские котики, и белый
548 руб
Раздел: Пазлы (54-99 элементов)
Подгузники-трусики "Pampers. Pants. Джамбо", Maxi (9-15 кг), 52 штуки.
Для активных и любознательных мальчиков и девочек так важен комфорт, поэтому Pampers разработал универсальные подгузники-трусики Pampers
1117 руб
Раздел: Более 11 кг

33. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

34. Формы и системы оплаты труда

35. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

36. Организация и оплата труда в условиях рынка

37. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

38. Виды заработной платы и формы оплаты труда
39. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
40. Учет оплаты труда

41. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

42. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

43. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

44. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

45. Обеспечение безопасности условий труда

46. Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

47. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

48. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Кондиционер для белья Cj Lion "Porinse Aroma Capsule", с ароматом розы, 2,1 л.
Кондиционер для белья Cj Lion "Porinse Aroma Capsule" наполнит ваши вещи нежным цветочным ароматом и надолго сохранит его на
346 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры
Мозаика с прозрачным полем, 40 мм, 100 деталей.
Прозрачное поле + 5 картинок-шаблонов.
490 руб
Раздел: Пластмассовая
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: серебро).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные

49. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

50. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

51. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

52. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

53. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

54. Оплата труда государственных служащих
55. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
56. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

57. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

58. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

59. Ревизия расчетов по оплате труда

60. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

61. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

62. Учет и анализ затрат на оплату труда

63. Учет и аудит оплаты труда

64. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 20 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны! В комплекте: 20
514 руб
Раздел: 13-24 цвета
Сито-кружка для муки BE-014/1 "Webber", 800 мл.
Объем: 800 мл. Размеры: Ø10х9,5 см. Материал: высококачественная нержавеющая сталь. Идеально подойдет для просеивания без комочков
318 руб
Раздел: Дуршлаги, сита
Кувшин "Садовая ягода", 1200 мл.
Кувшин. Объем: 1200 мл. Материал: керамика.
512 руб
Раздел: Кувшины, графины

65. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

66. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

67. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

68. Учет по оплате труда на предприятии

69. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

70. Учет расчетов по оплате труда
71. Учет расчетов по оплате труда
72. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

73. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

74. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

75. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

76. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

77. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

78. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

79. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

80. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Овощечистка "Mayer & Boch".
Овощечистка - это удобный инструмент, с помощью которого удобно чистить овощи и фрукты как с тонкой, так и со слишком толстой кожурой.
308 руб
Раздел: Овощечистки, рыбочистки
Автомобиль со звуковым сигналом "Джип-каталка", красный.
Автомобиль Джип-каталка - это удобное транспортное средство для малыша! Каталка сделана в виде машинки. Малыш отталкиваясь ножками сможет
1698 руб
Раздел: Каталки
Треугольные гелевые ручки с глитерами, 12 цветов.
391 руб
Раздел: Цветные

81. Формы и виды систем оплаты труда

82. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

83. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

84. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

85. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

86. Аудит оплаты труда
87. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"
88. Аудит расчетов по оплате труда

89. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

90. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

91. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

92. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

93. Аудит операций по оплате труда

94. Аудит расчетов по оплате труда

95. Новая система оплаты труда в образовании

96. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Фоторамка "Poster gold" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Размер рамки: 71х101
485 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Пластины для стирки белого и цветного белья FeedBack, 30 штук.
Пластины для стирки белого и цветного белья это настоящая революция среди средств для стирки. Не содержит фосфатов! Пластины необходимо
640 руб
Раздел: Стиральные порошки
Стиральный порошок-концентрат для цветного белья BioMio "Bio-color" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
Эффективно удаляет пятна и загрязнения, сохраняя структуру ткани и первозданный цвет. Концентрированная формула обеспечивает экономичный
447 руб
Раздел: Стиральные порошки

97. Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

98. Правовые аспекты оплаты труда

99. Правозащитная работа профсоюзов – одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.