|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Формирование фонда заработной платы в организации |
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Фонарь садовый «Тюльпан». Министерство образования Российской Федерации Всероссийский заочный финансово-экономический институт филиал в г. Кирове Курсовая работа по дисциплине «Экономика труда». на тему «Формирование фонда заработной платы в организации». Киров 2008 План Введение Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда. 1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда. 1.2 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. 1.3 Организация оплаты труда. Глава 2. Анализ формирования и использования средств на заработную плату в ООО «Азбуке уюта». 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Азбука уюта». 2.2 Анализ формирования фонда оплаты труда в ООО «Азбуке уюта». 2.3 Анализ использования фонда заработной платы. Глава 3. Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Азбуке уюта». Заключение. Литература. Приложения. Введение Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно. Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника. Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда.
Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день. Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников ООО «Азбука уюта» Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный. 1. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях 1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда: - справедливость, т.е. равная оплата за равный труд; . - учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; - учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; - стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; - материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям; - опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; - индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции; - применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия . С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов: - создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям; - разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе; - внедрение бестарифных систем оплаты труда; - стимулирование текущих результатов деятельности; - поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности; - отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах; - определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий . Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наемных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное — увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников — увеличение расходов на оплату труда.
Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством. Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам . Фонд заработной платы рабочих включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам. При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы . Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле (1) где Рi — штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы; Vi — объем продукции i-го вида. Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения (2) где Тч — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда; i — численность рабочих-повременщиков i-го разряда; Фпл.i — плановый фонд рабочего времени рабочего i-го разряда. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе . На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда. Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и КТУ представлен в таблице 1.1, приложение 1. Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице. Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда является многоуровневая договорная (контрактная) система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы, как работодателя, так и наемных работников . Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в данном акте, обязательном для обеих сторон. Письменная форма договора (контракта) повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Контрактные формы найма и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора.
Каждый год в бюджетный процесс вносились существенные коррективы, связанные с изменением экономических и политических условий. В данном случае описываются составляющие бюджетного процесса, использовавшиеся при подготовке бюджетов 19941997 годов, когда бюджетный процесс стал в основном формализованным, то есть основные этапы его подготовки и временные рамки рассмотрения проекта стали закрепляться законами и правительственными документами. Министерство финансов играет основную роль в координации всего бюджетного процесса. Работа над бюджетом следующего года начинается с принятия правительственного постановления о подготовке бюджета с указанием различных сроков представления Министерству финансов информации, необходимой для разработки бюджета, всеми бюджетными министерствами и ведомствами (далее именуемыми «бюджетными организациями»). Министерство экономики готовит базовый макроэкономический сценарий, который составит основу бюджетных расчетов. Подготовка такого сценария в основном включает определение целевого показателя инфляции на бюджетный год вместе с квартальным прогнозом инфляции, а также «коэффициентов заработной платы», используемых для поквартального фонда заработной платы в течение года
1. Основные рыночные факторы, влияющие на характер инновационной деятельности
2. Факторы, влияющие на девиантное поведение современного человека
3. Факторы, влияющие на формирование cпособностей у мужчин и женщин
4. Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой
5. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
9. Психографика: факторы, влияющие на поведение потребителей
10. Факторы, влияющие на развитие силы
11. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
12. Факторы, влияющего на создание системы стратегического планирования
13. Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье
14. Классификация инвестиций, факторы влияющие на нее
15. Факторы, влияющие на тяжесть поражения электрическим током
16. Силос. Научные основы силосования и факторы влияющие на этот процесс
Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2 л. 
Мельница для специй AK-7112K "Alpenkok", 16 см. 
Стул ученический регулируемый (рост 2-4, серый каркас). 17. Определение факторов, влияющих на организацию бухгалтерского учета
18. Эстетика как наука: предмет эстетики, факторы, влияющие на его становление
19. Состав и характеристика факторов, влияющих на совершение покупки
20. Потребительные свойства товаров аптечного ассортимента. Факторы, влияющие на качество товаров
21. Факторы, влияющие на расстройства функции щитовидной железы и профилактика её заболеваний
25. Факторы, влияющие на качество и результативность управленческой деятельности руководителя ДОУ
26. Факторы, влияющие на качество продукции
27. Факторы, влияющие на мобилизацию и дезорганизацию деятельности студентов
28. Факторы, влияющие на удовлетворенность браком
29. Исследование природных факторов, влияющих на уровень здоровья учащихся общеобразовательных школ
30. Учет факторов, влияющих на сумму прибыли
31. Оценка факторов, влияющих на производство и реализацию продукции (на примере ОАО "ТАИФ-НК")
32. Анализ факторов, влияющих на снижение себестоимости продукции
Шарики, 100 шт. 
Дождевик для велосипеда Bambola. 
Микрофон "Караоке с мультяшками". 33. Ставка обязательного резервирования, ее влияние на формирование предложения денег
34. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
35. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
36. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания
41. Учет труда и заработной платы
44. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
45. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
46. Анализ теории заработной платы Адама Смита
47. Планирование труда и заработной платы
48. Организация заработной платы на предприятии
Кружка "Вязанная", синяя. 
Набор детской посуды "Морские животные" (3 предмета). 
Пакеты фасовочные "Экстра" в евроупаковке, 24х37 см (1000 штук), 8 мкм. 49. Современный кризис заработной платы
52. Заработная плата, цена и прибыль
53. Организация заработной платы на предприятии
57. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
58. Заработная плата как основной принцип справедливости
59. Безналичный порядок выплаты заработной платы
60. Заработная плата
61. Понятие заработной платы. Ее виды
62. Заработная плата
63. Инфляция и заработная плата
64. Заработная плата
Набор для составления букета из мягких игрушек "LOVE", 3 зайки. 
Именная кружка с надписью "Любимая бабушка". 65. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
67. Современный кризис заработной платы
68. Заработная плата и основные принципы ее организации
69. Планирование труда и заработной платы
73. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу
74. Виды заработной платы и формы оплаты труда
75. Заработная плата
76. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
77. Учет труда и заработной платы на предприятии
78. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
79. АРМ «Расчет заработной платы»
80. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
Карандаши цветные, трехгранные, 18 цветов. 
Противень глубокий "Mayer & Boch", мраморная крошка, 30,9 см. 
Стульчик-сумка для кормления и путешествий с пеленальной площадкой. 81. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета
82. Заработная плата
83. Методика аудита расчетов по заработной плате
84. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
85. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
89. Установление заработной платы
93. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
94. Учет начисления заработной платы
95. Учет расчетов по заработной плате
96. Учет труда и заработной платы
Набор стаканов "Loraine", 6 предметов, 260 мл. 
Подушка "Нордтекс. Цветочный заяц", 40х40 см. 
Фиксатор головы ребенка для автокресла "Совы". 97. Учет труда и заработной платы
98. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
99. Учет труда и заработной платы на предприятии
Декоративная наклейка-ростомер "Ракета", арт. EZG-1001. 
