Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Особенности заключения трудового договора и его виды

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

ЦЕНТРОСОЮЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ Факультет заочного образованияКОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: &quo ; Правоведение&quo ; Тема: &quo ;Особенности заключения трудового договора и его виды&quo ;Выполнилстудент ПАВЛОВ П.Н. Шифр Э - 02 - 76 - М Специальность 0060800 &quo ;Экономика и управление на предприятии&quo ;НОВОСИБИРСК 2006 СодержаниеПонятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения Виды трудовых договоров Список литературы Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характераСогласно ТК РФ (принятому 01.02.2002)&quo ;трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимися и предприятием, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон&quo ; (ТК РФ ст.56). Между трудовым договором и договором гражданско-правового характера существует принципиальная разница. Например, заключив договор подряда, у работодателя будет гораздо больше прав и меньше обязанностей. Однако, если договор, названный договором подряда будет содержать все существенные условия трудового договора, то у работника будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор по своей сути договор трудовой. А это подразумевает совершенно другой объем и характер прав и обязанностей, как для работника, так и для работодателя. Отличия трудового договора от смежных договоров гражданско-правового характера представлены в таблице 1.Таблица 1 Отличия трудового договора от смежных договоров Условия Трудовой договор Гражданско-правовой договор Основание для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законо-дательством, в частности Гражданским кодексом РФ Суть отношений Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего распорядка. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего времени, праздничные и выходные дни, отпуска. Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу) на свой страх и риск, т.е. он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору. Обеспечение выполняемой работы Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда. Исполнитель всем необходимым обеспечивает себя, как правило, сам и заботиться о себе тоже должен сам. Включение этого условия в гражданско-правовой договор может быть осуществлено только на договорных началах.

Оплата работы Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и должна выплачиваться регулярно 2 раза в месяц. Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг). Трудовая дисциплина Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Исполнитель соблюдать трудовую дисциплину не обязан. Гарантии и компенсации Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях. Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может, это условие может быть включено в договор только по договоренности сторон. Ответственность за нарушения трудового договора За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность, работодатель - материальную. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность Защита нарушенных прав За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. ТК РФ предусмотрены формы самозащиты прав работников, а именно - отказ от выполнения работы в установленных случаях. Работники также могут объединятся для защиты своих правв проф. Союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявлять своему работодателю забастовку. За восстановлением своих нарушенных прав исполнитель может обращаться только в суд. Налогообложение За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору уплачивает за исполнителя единый социальный налог (при этом не уплачивается взнос в фонд соц. страхования) и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Порядок расторжения договора Трудовой договор расторгается в случаях, установленных ТК РФ. Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после: выполнения исполнителем предусмотренных договором работ и оплаты этих работ заказчиком; по соглашению сторон; по решению суда; вследствие действия непреодолимой силы. Содержание трудового договора, условия и порядок его заключенияСторонами трудового договора являются работодатель и работник. При заключении трудового договора (контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть: условия, урегулированные законом; условия, вырабатываемые соглашением сторон: необходимые. факультативные. Эти условия должны обязательно согласовываться сторонами и содержаться в трудовом договоре (контракте). Отсутствие соглашения по этим условиям делают несостоявшимся сам договор. К обязательным условиям относятся: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Кроме того, в договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления - приеме на работу, то есть доказательство взаимного волеизъявления сторон. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и письменной форме. Местом работы считается расположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение, организация. Условие о месте работы, часто уточняется путем указания на отдельную часть или филиал предприятия, где будет проходить трудовая деятельность работника (определенный цех, лаборатория, отдел, студия и т.д.). Установление трудовой функции работника. Соглашение о трудовой функции определяет обязанности работника, характер работы, от которого могут зависеть размер и порядок оплаты труда, продолжительность рабочего дня и отпусков. Должность и специальность - это, разные понятия. Должность определяет полномочия работника, их конкретное содержание и границы. От должности зависит как объем прав работника, так и степень возлагаемой на него ответственности. Специальность свидетельствует о наличии определенных навыков и познаний, приобретенных в процессе специального образования. Обязанности работника могут определяться правилами внутреннего трудового распорядка, техническими правилами, инструкциями, приказами, различными распоряжениями администрации. Для правильной (единой) оценки работодателем уровня квалификации и знаний работника применяется Единая номенклатура должностей и Единый квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Все служащие по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители (должностные лица, специалисты, технический персонал). Чтобы верно определить должностные обязанности и квалификационные требования, обращаются к квалификационному справочнику должностей. Трудовые обязанности рабочих определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике. При заключении договора с рабочим устанавливается его тарифный разряд, от которого зависит объем предъявляемых требований и условий оплаты рабочего соответствующей специальности. Определение момента начала работы. Момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах работника с работодателем. С этого момента договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают права и обязанности сторон. Условия оплаты труда. Раньше, при плановой системе хозяйства, условия оплаты труда рабочих и служащих регулировались централизованно, различными нормативными актами, в которых устанавливались тарифные ставки и должностные оклады. В настоящее время такой подход сохранился только в бюджетных организациях. На тарифные ставки и должностные оклады опираются, чтобы дифференцировать оплату труда различных категорий рабочих и специалистов. К факультативным условиям трудового договора (контракта) относят такие условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора (контракта). Они зависят от усмотрения сторон, но не могут ухудшать положение Работника по сравнению с законодательством и другими нормативными актами.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ Статья 293. Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Часть вторая утратила силу. Статья 295

1. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

2. Договор найма жилого помещения, его особенности

3. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие

4. Договор поставки товаров для государственных нужд как разновидность договора купли-продажи

5. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

6. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
7. Особенности заключения договора консигнации с иностранным партнером
8. Заключение трудового договора (контракта)

9. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

10. Особенности заключения и исполнения договора страхования гражданской ответственности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты

11. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

12. Особенности заключения брачного договора и соглашения о детях

13. Особенности заключения договора на торгах

14. Особенности трудового договора

15. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

16. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Кастрюля из нержавеющей стали 5508-2, 2,1 л, 18 см.
Объем: 2,1 л. Диаметр: 18 см. Глубина: 10,5 см. Толщина стали: 0,3 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали. Специальная
422 руб
Раздел: До 3 литров
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, салатовый.
Резиновый коврик с отверстиями ROXY-KIDS создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание в ванне. Мягкие
529 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Фотобумага для струйной печати, A4, 170 г/м2, 50 листов.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность: 170 гр/м2. Глянцевая. Односторонняя. В комплекте: 50 листов.
329 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

17. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

18. Содержание и порядок заключения трудового договора

19. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

20. Особенности заключения внешнеэкономических сделок

21. Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации

22. Особенности и порядок начисления трудовой пенсии по инвалидности
23. Особенности решения задач по трудовому, гражданскому, уголовному праву
24. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

25. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

26. Трудовой договор (контракт)

27. Виды трудовых договоров

28. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

29. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

30. Прекращение трудового договора

31. Содержание трудового договора

32. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Деревянные часы своими руками "Котенок".
Деревянные часы для сборки, выполненные в виде конструктора для детей, станут отличным времяпрепровождением. Такой набор для творчества
343 руб
Раздел: Обучающие, игровые
Бустер Happy Baby "Booster Rider" (цвет: aqua, 15-36 кг).
Rider — бустер группы II-III (от 15 до 36 кг). Бустер без спинки с мягкими подлокотниками. Форма бустера обеспечивает правильное положение
999 руб
Раздел: Группа 2 (15-25 кг)
Ручки шариковые "Replay. Пиши-стирай", 4 штуки, 1 мм.
Шариковая ручка со стираемыми чернилами. Исправления делаются просто, и поэтому она идеальна для использования в школе. Стирательная
307 руб
Раздел: Цветные

33. Особенности нотариального удостоверения договора ренты

34. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

35. Правовые вопросы электронного обмена данными при заключении договора

36. Материальная ответственность сторон трудового договора.

37. Заключение договоров

38. Расторжение трудового договора по инициативе работника
39. Трудовой договор, договор купли-продажи
40. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

41. Оферта. Заключение договора

42. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

43. Расторжение трудового договора

44. Трудовой договор

45. Трудовой договор

46. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

47. Трудовой договор в Республике Беларусь

48. Условия трудового договора

Мебель для кукол "Спальня Конфетти".
Спальня "Конфетти" - это игровой набор, состоящий из пуфика, кровати и трюмо. Мебель собирается по схеме. При сборке не забудьте
565 руб
Раздел: Спальни, кроватки
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: синий).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные
Фоторамка Crystocraft "Бабочка", 10x19 см.
Цвет: золотистый. Материал: сталь. Размер: 10x19 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
383 руб
Раздел: Прочие

49. Особенности договора поставки для государственных нужд

50. Общие требования при заключении соглашений (договоров) об обеспечении исполнения обязательств

51. Социально-экономические аспекты трудовых договоров

52. Коллективный трудовой договор

53. Заключение договоров

54. Индивидуальный трудовой договор
55. Процедура заключения международных договоров
56. Понятие трудового договора

57. Виды трудового договора (контракта)

58. Особенности фьючерсных договоров

59. Особенности договора на оказание аудиторских услуг

60. Учет расчетов с поставщиками и заказчиками. Особенности учета операций по договору мены на примере ООО "Русские автотракторные запчасти"

61. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

62. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

63. Договор простого товарищества, его особенности

64. Заключение гражданско-правового договора

Фоторамка С31-011 "Alparaisa" на 5 фотографий, 51,5x34,5x2 см (белый).
Размеры рамки: 51,5х34,5x2 cм. Размеры фото: - 15х10 см, 3 штуки, - 10х15 см, 2 штуки. Фоторамка-коллаж для 5-ти фотографий. Материал:
642 руб
Раздел: Мультирамки
Блюдо для блинов с крышкой "Лавандовый букет", 23 см.
Блюдо для блинов с крышкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Диаметр: 23 см.
737 руб
Раздел: Блюда
Прыгунки 3 в 1 "Спортбэби" (прыгунки, качели, тарзанка) с качельным крюком.
Характеристики: Петля из стропы для крепления на крепежный крюк или на специальный зажим. Пряжка для регулировки высоты (при правильной
659 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи

65. Заключение договора этапы и защита прав конрагентов

66. Заключение и исполнение договора страхования

67. Заключение кредитных договоров

68. Заключение предварительного договора при продаже предприятия как имущественного комплекса

69. Заключение, исполнение и существенные условия договора поставки

70. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
71. Материальная ответственность сторон трудового договора
72. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

73. Общие основания прекращения трудового договора

74. Основания и условия прекращения трудового договора

75. Основания расторжения трудового договора

76. Особенности договора купли-продажи недвижимости

77. Особенности договора розничной купли-продажи как одного из самостоятельных видов

78. Особенности ипотечного договора по законодательству Российской Федерации

79. Ошибки при заключении договоров подряда

80. Понятие договора, его заключение, изменение и расторжение

Одеяло байковое жаккардовое "Карапуз" (цвет: бежевый).
Жаккардовое одеяло для новорожденных и детей изготовлено из 100% хлопка (натуральная байка). Двухсторонняя расцветка. Одеяло имеет мягкую
565 руб
Раздел: Одеяла для детей
На золотом крыльце...Карточки с заданиями к палочкам Кюизенера.
Набор игр с цветными счетными палочками Кюизенера. В состав набора входят два блока иллюстративного материала к играм и упражнениям. 1
373 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Meine Liebe Стиральный порошок для детского белья, 1000 грамм.
Стиральный порошок Meine Liebe для детского белья удаляет загрязнения при температурах от 30 до 95°C. Подходит для всех типов стиральных и
418 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

81. Понятие и особенности договора поручения

82. Понятие и содержание трудового договора

83. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

84. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

85. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

86. Правовое регулирование трудового договора
87. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
88. Расторжение трудового договора

89. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

90. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

91. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

92. Роль и функции трудового договора

93. Содержание трудового договора

94. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

95. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

96. Трудовой договор

Багетная рама "Bridget", 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Детское удерживающее устройство "Фэст", 15-25 кг (тёмно-серый).
Детское удерживающее устройство "Фэст" — уникальная отечественная разработка. Компактное, надежное, очень простое в эксплуатации
482 руб
Раздел: Удерживающие устройства
Компрессор автомобильный DC-20.
Автокомпрессор — это электрическое устройство, предназначенное для накачивания шин на колесах. В отличие от механического насоса, при
1581 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные

97. Трудовой договор

98. Трудовой договор

99. Трудовой договор

100. Трудовой договор


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.