|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Трудовой договор (контракт) |
Ручка "Шприц", желтая. 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". Содержание:ВступлениеError: Refere ce source o fou d 1.Порядок приема на работу3 2. Пункты трудового договораError: Refere ce source o fou d 3.Изменение трудового договора8 4.Прекращение трудового договора10 Используемая литератураError: Refere ce source o fou d Вступление По подсчетам ученых, треть жизни люди проводят на работе. Трудовая жизнь разнообразна. Возникает множество вопросов, и далеко не на все из них можно найти прямые ответы в Кодексе законов о труде, других законах и подзаконных актах. По некоторым аспектам трудовых правоотношений они содержат лишь самые основные, исходные правила, а конкретные нормы устанавливаются администрацией, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм является, в частности, трудовой договор (контракт). Трудовой договор – важнейший институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, совместительство, совмещение профессий. Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации) Таким образом, трудовой договор формулирует основные условия трудового правоотношения. Порядок приема на работу Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Человек может реализовать свое право на труд в одной из предусмотренных законом форм, например, в виде занятия творческой профессией художника, писателя, открытия собственного дела или в виде заключения трудового договора (контракта), став при этом работником предприятия, учреждения, другой организации. Именно последний случай означает вступление в трудовые правоотношения. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключая договор, его стороны (работодатель и работник) обязаны договориться о условиях, наличие которых позволяет считать договор заключенным. К необходимым условиям закон относит: соглашение сторон об основных условиях труда; об определении трудовой функции работника – специальности, квалификации, должности; о времени начала работы; о размере оплаты труда; о месте работы; о сроке договора. Все другие условия договора носят дополнительный характер и могут быть включены или не включены в договор в зависимости от интересов и согласия сторон. Трудовой договор, не правильно оформленный, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручения работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Процедура приема на работу включает представление работником документов, подтверждающих его возможности, перечень которых перечислен в Правилах внутреннего трудового распорядка. Это, как правило, паспорт, трудовая книжка, документ об образовании (в отдельных случаях – справка о состоянии здоровья). Другие документы работодатель не имеет права требовать от работника (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. Кроме того, работнику выдается экземпляр трудового договора (контракта). При приеме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. После заключения трудового договора возникают трудовые правоотношения между работником, с одной стороны, и работодателем – с другой, по поводу использования труда работника в условиях общего распорядка работы, а также по поводу создания здоровых и безопасных условий труда и вознаграждения за труд на условиях, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, законодательством о труде и заключенным трудовым договором. Однако в процессе осуществления трудового правоотношения могут возникать вопросы об изменениях условий трудового договора (или его прекращении). Случаи таких изменений также регулируются институтом трудового договора, и поэтому они рассматриваются в единстве с заключением трудового договора, так как его изменение или прекращение требуют особой социальной и юридической защиты законных интересов работника и работодателя. 2. Пункты трудового договора Работодатель Работодателем может быть предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. Работник Гражданин, достигший 16 лет; учащиеся, достигшие 15 лет, в случаях и порядке, предусмотренном законодательством. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключению трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и(или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Срок договора Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок (но не более 5 лет), на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочные договоры прежде всего должны заключаться когда сама работа не имеет постоянного характера. Например, замещение работников, временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы. Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезонной работе.
Срочные трудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий. Испытание при приеме на работу С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников. Трудовой кодекс регламентирует определенные сроки испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и работодателя. Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального приказа об окончательном принятии на работу не требуется. Испытания не устанавливаются: лицам, не достигшим 18 лет, молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения, молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений, лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующий должности, беременных женщин, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, лиц избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу и в иных случаях предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Оплата труда Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д. Режим рабочего времени и время отдыха Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников.
Порядок обчислення середньо заробтно плати Порядок обчислення середньо заробтно плати працвника у випадках, передбачених законодавством, встановлються Кабнетом Мнстрв Украни. Для обчислення пенсй середня заробтна плата визначаться вдповдно до Закону Украни "Про пенсйне забезпечення" ( 1788-12 ). Держава забезпечу щоквартальну пдготовку публкацю статистичних даних про середню заробтну плату середню тривалсть робочого часу по галузях, групах професй посад, а також щорчну публкацю даних про вартсть робочо сили. Стаття 28. Захист прав працвникв у раз банкрутства пдпримства У раз банкрутства пдпримства чи лквдац його у судовому порядку зобов'язання перед працвниками такого пдпримства щодо заробтно плати, яку вони повинн одержати за працю (роботу, послуги), виконану у перод, що передував банкрутству чи лквдац пдпримства, виконуються вдповдно до Закону Украни "Про банкрутство" ( 2343-12 ). Стаття 29. Повдомлення працвникв про умови оплати прац При укладанн працвником трудового договору (контракту) власник або уповноважений ним орган доводить до його вдома умови оплати прац, розмри, порядок строки виплати заробтно плати, пдстави, згдно з якими можуть провадитися вдрахування у випадках, передбачених законодавством
1. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)
2. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации
3. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
4. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
5. Трудовой коллектив как субъект трудового права
10. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
11. Трудовой договор
12. Трудовой договор
13. Правила заключения трудовых договоров
14. Заключение трудового договора (контракта)
15. Материальная ответственность сторон трудового договора.
16. Заключение трудового договора
Карниз для ванной комнаты металлический, раздвижной, 210 см, с кольцами (металлик). 
Настольная игра "Остров обезьян". 
Подушка-накладка на ремень безопасности. 18. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
19. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
20. Основания прекращения трудового договора
21. Расторжение трудового договора
25. Условия трудового договора
26. Социально-экономические аспекты трудовых договоров
27. Трудовой договор
28. Индивидуальный трудовой договор
29. Понятие трудового договора
30. Трудовой договор
31. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
32. Заключение и расторжение трудового договора
Сменная кассета "Барьер 6", для жесткой воды, для всех типов фильтров "Барьер". 
Защита "Карапуз" для автомобильного кресла от детских ножек, с карманами. 
Набор мебели для каминной комнаты "Коллекция". 33. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
34. Материальная ответственность сторон трудового договора
35. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре
36. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
37. Основание прекращения трудового договора
41. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
42. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ
43. Понятие и содержание трудового договора
44. Понятие трудового договора, его стороны и содержание
45. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора
46. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)
47. Правовое регулирование трудового договора
48. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
Дневник школьный "Герб". 
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: синий. 
Пепельница на ножке "Мэджик", 72 см. 50. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя
51. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
52. Регулирование прекращения трудового договора
53. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
57. Трудовой договор
58. Трудовой договор
59. Трудовой договор
60. Трудовой договор
61. Трудовой договор
62. Трудовой договор
63. Трудовой договор
64. Трудовой договор
Набор "Стучалка", 6 гвоздиков. 
Детское подвесное кресло Polini "Кокон" (цвет: оранжевый). 
Клей для дерева "Момент Столяр. ПВА Универсальный", 750 грамм. 65. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
66. Трудовой договор в сфере регулирования занятости
67. Трудовой договор и рабочее время
68. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран
69. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
73. Юридичні гарантії при укладенні трудового договору
74. Виды трудового договора. Изменение трудового договора
75. Контракт как особая форма трудового договора
76. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
77. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
78. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)
79. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ
80. Авторский договор: понятие и виды
Футбольный мяч "St. Petersburg", 23 см. 
Настольная игра "Каркассон". 
Настольная игра "Свинтус. Правила Этикета" (новая версия). 81. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения
82. Договор аренды
83. Договор купли - продажи жилых помещений (По материалам судебной практики)
84. Виды договоров (Контрольная)
85. Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости
89. Договор подряда и его виды
91. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
92. Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)
93. Договор поставки
95. Договор кредита
96. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса
Набор столовых приборов BE-0011S24 "Webber", 24 предмета. 
Ремень-кошелек эластичный с двумя отделениями, чёрный (арт. TD 0453). 
Набор для создания украшений "Кукла". 97. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
98. Договор ренты
99. Договор коммерческого найма
